【第1句】：【創業文案】企業的客戶群體也在發展，如果固步自封，覺得有了一定的老客戶，老關系就一切ok，那么這種想法只會讓自己的客戶淘汰自己，因為你的服務和技術已經跟不上以前的客戶了，不能滿足他們的需要。

【第2句】：【優秀領導者必須具備的能力】【第1句】：要有以人為本的理念。【第2句】：要有組織與協調能力。【第3句】：要有掌控全局的能力?！镜?句】：要有民主決策的能力?！镜?句】：要有強有力的執行力。【第6句】：要有開放的思想心態。

【第3句】：性格開朗，熱情活潑，對班級的各項活動總是用心參與，有良好的團隊精神，與同學們相處融洽。對于不好的事情能直言不諱，專業學習很發奮。

【第4句】：企業對人才的選擇往往決定著這個企業能走多遠，如果要做一個世界級的優秀企業，那就要力爭在全世界范圍內找到最優秀的人才。

【第5句】：剛從學校走出來時你不可能一個月掙4萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。

【第6句】：無論你的創業征途是平坦的還是崎嶇的，請注意保持和投資人的良好關系，讓他能夠在你出于任何境地的時候，都有力的支持你，這很關鍵。

【第7句】：【一個外國投資人眼中的中國科技市場：是狂熱不是泡沫】中國確實存在創業狂熱，但還不是泡沫。目前是投資中國科技市場的黃金時期。它的發展最終會減慢，但不會完全逆。隨著每年幾千家創業公司設立，我們將看到許多公司不僅影響中國市場，而且會改變世界。

【第8句】：老業務員的業務心經：【第1句】：追著客戶問，直到有結果；【第2句】：應該釣魚，不是撒網；【第3句】：膽大、心細、臉皮厚；【第4句】：結果不重要，過程的氣氛很重要；【第5句】：給雙方一個試用期；【第6句】：做業務不要愛面子。

【第9句】：【創業文案】企業家也應該明白這樣的道理——成功貴在堅持，夢想貴在執著。如果沒有一個核心的企業定位，妄想蜻蜓點水式地在多領域都能夠取得成功，這樣只會使自己的企業死得更快，現實中這樣的案例已經不勝枚舉。

【第10句】：在企業中，每一步工作的開展都需要員工來完成，去進行以人為本的人力資源管理理念是驗證企業決策正確性和實現企業經營目標的重要保障。每一位員工都有自身的社會需求，這與企業追求利潤最大話的目標那就是和諧統一。

【第11句】：從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

【第12句】：創新生活在于開辟新的領域。活領域愈廣，生活內容就愈多彩；生活的領域愈新，生活感受就愈有趣。

【第13句】：創業后你就活明白了。你會發現，最先買你貨的是陌生人；從不買你貨的是熟人；最先和你保持距離的是你幫助過的人；最先拒絕給你幫助的是好友；最看不好你的是親戚。某天你發達了，每次聚會你請大家吃喝玩樂時，你會發現，除了陌生人不在，其他的人都在。這就是現實。

【第14句】：記住，把水筆的筆尖始終朝下。放置水筆的時候要把筆尖朝下，這樣，一拿起來就能保證寫字的時候有墨水，在推行職業化管理進程時，把類似的這種行為規范都深入到幾乎所有的工作崗位上去。

【第15句】：創新者致力于學刁和提高技能，展現出較強的自制力和明確的目標性。他們有堅定的信念和骨子里的主見。創新者需要自由和多樣性，會躲開那些結果可預見的任務。

【第16句】：人力資源管理工作者似乎都遇到過職位和崗位兩個概念無法區分的情況。目前通常的解釋是兩個概念沒有差別，職位就是崗位。然而，如果仔細推敲你是會發現兩者還是有明顯區別的。

【第17句】：創業初期假如即面臨著好景氣，往往就會喪失了警覺性，因而忽略了管理上的重要性；假如初期并不怎么順利，或許反而會更加努力經營，時時保持著警覺性不致掉以輕心，這對應付未來的挑戰，極有助益。

【第18句】：創始人馬克-扎克伯格是世界上最年輕的億萬富翁之一，他也是一個用他的工作影響了數以億計人的夢想家。公司不是靠他一己之力經營的，但是他創造了一種企業文化，并將像雪莉-桑德伯格一樣頂級的合作者帶入公司，給他安排了最合適的職位。

【第19句】：【不想當總監的HR不是好HR】剛畢業時，你可以原諒自己是個助理；畢業三到五年了，你還能原諒自己是個專員嗎？從助理—專員—主管—經理—總監，步步為營，做好每一步該做的，總有一天小媳婦會熬成婆！不想當總監的HR不是好HR！

【第20句】：企業可以實現按需提拔。不過，這里的需是一個綜合概念，而不僅僅是業務需要。除此之外，企業還是必須要考慮管理團隊成員的團隊結構，如性別、年齡、學歷等。

【第21句】：【美國創業教父：身陷困境的創業公司如何自救】如果你已經處于致命擠壓中。第一步是重新評估再融資的可能，但可能性是零。所以，處于這種狀態的企業還剩下三個選擇：可以關門大吉，可以開源，也可以節流。--【文案】~

【第22句】：當今使用人才，只擔心無處安排，卻不懂病根在人才的能力素質；當今管理財務，只擔心沒有來源，卻不懂病根在資金的不合理開支。

【第23句】：一般這種所謂的大客戶，嬸嬸絕對是十二分的笑臉迎接的，果然他們挑了很多不同的款式，清一色的大紅色系列，也不像那些大媽一樣會斤斤計較價錢，就是搭配好了最后讓嬸嬸幫忙打包。

【第24句】：奔跑著追求目標是一種境界，竭力地挑戰極限是一種快樂。很多時候，累與不累，并不取決于事件本身，而最終取決于我們對事件的心態。我們常常會發現，做自己愿意做喜歡做的事情，累也是一種享受，一種快樂。

【第25句】：假定只是為了勝利戰款項創業，能收受掉蹤敗嗎？沒有能。如何才氣收受掉蹤?。渴且驗槟軐χ?，對所做工做的酷愛，一種剛強的“笨”。正在創業中，進程初終比起面愈減尾要。實正給人帶去意義戰稱心感的是進程，許多人弄反了。——楊致遠

【第26句】：【如何管理能人下屬】【第1句】：平和積極欣賞心態看待能人；【第2句】：一用~賦予挑戰性工作；二管~制度約束思想溝通；三養~引導能人少說多做；【第3句】：適時力薦能人；【第4句】：培養能人成自己接班人，讓水漲而船高。【第5句】：堅決撤換下屬中小肚雞腸、壓制能人發揮的主管。

【第27句】：【管理五口訣】【第1句】：折騰是檢驗人才的唯一標準；【第2句】：我希望是最強勢的CEO，弱勢的董事長；【第3句】：不在改革中成為犧品，有理想而不理想話；【第4句】：辦公司就是辦人，小公司做事，大公司做人；【第5句】：人才是利潤最高的商品；【第6句】：產品靠信譽銷售，企業靠信譽生存?！?/p>

【第28句】：問題贏心法就是先了解客戶的問題，然后迅速有效地幫助客戶解決問題，以此來贏得客戶。

【第29句】：【四招解決拖延癥】【第1句】：給自己一個看得見的獎勵；【第2句】：提醒自己團隊合作要高于個人意志；【第3句】：謹記工作的最后期限，寫在看得見的地方；【第4句】：記住老板永遠不會等你。

【第30句】：成就下屬，就是成就自己。孤家寡人是成就不了事業的，部屬是延伸自己智力和能力的載體。

【第31句】：眾多國際500強企業，會在自己的企業培訓中加入時間管理的課程。甚至不惜重金聘請業內的專業培訓師授課，讓自己的員工和老師面對面接觸，而不僅僅是發本書了事。因為企業清楚：這對員工的個人能力提升、進而對公司業績都很重要！

【第32句】：誠的內涵是誠心、誠實，沒有誠心就不會有信譽可言。所以，心誠則靈，感天地，泣鬼神。譽是別人說的，而不是自我標榜的。美名揚天下，說到做到；言而無信，臭名傳千里。都是自己做出來的，都是自己給自己打的分和評價，一切操之在自我。

【第33句】：我們創業可以從小買賣開始，但不要養成小打小鬧的習慣，一旦養成習慣，思維和行動會越來越像小商販。為什么有人開年超市，年超市還是小門面？就是因為在開張的第一天就想賺點小錢就夠了，一旦養成賺小錢的習慣，就沒機會賺大錢了。

【第34句】：我覺得這個時代在我們企業界至少并不需要太多的英雄。我們更多需要一些腳踏實地的企業家，如果我們每個人能夠把我們企業做好，那就是對社會最大的貢獻。

【第35句】：【企業CEO其實就需要干兩件事】第一，雇人；第二，找錢。大部分創業者都喜歡事無巨細，這肯定是不行的。毛澤東，槍不會打，彭德懷打的比他好；家也不會管，周恩來管的比他好。用他人之所長，如果有這種容人之量，人才的問題就解決了。

【第36句】：【創業文案】創業公司總是出現在高校周圍，這并不是個偶然，因為那正是聰明人能碰到一起的地方。

【第37句】：【領導者的勇敢】領導們有一個共同的品質就是有遠見，他們清楚要把公司帶向哪里，也很清楚自己未來要成為什么樣的人，有率先采取行動的勇氣，有勇敢的耐心。領導者既要有破釜沉舟的勇氣，也要有堅韌不拔的毅力。

【第38句】：大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示。

【第39句】：絕對的公平，只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的游戲規則，是由老板制定的，各種利益也自然偏向老板。不要試圖改變這種規則，除非你能做老板。

【第40句】：【留用80后與90后的方法】①工作著是快樂的：事業留人；②一份耕耘，一份收獲：薪資/福利留人；③家的感覺真好：團隊氛圍留人；④豐富精神內存：團隊文化留人；⑤得人心者得天下:感情留人；⑥你來做，你負責：授權留人。

【第41句】：忍不了痛苦，就見不到幸福。追求是一種目標，是一種理想，還能是一種永遠無法實現的幻想，追求無所謂高低貴賤。人生何曾沒有過理想、沒有過幻想？不管理想、幻想能否實現否，生活不能沒有目標，不能沒有追求。

【第42句】：企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。

【第43句】：【白手起家需注意七大事件】第七件事件退出——保持前進?！镜?句】：絕不能失去客觀性，畢竟這只是你創建的一項生意，如此而已?！镜?句】：確保創業的報酬與擔負的風險相當。【第3句】：絕不因為自己還沒準備好而放棄機會，你必須把握當下，因為沒人知道明天會是怎樣。

【第44句】：【怎樣留住員工？】【第1句】：每一個員工都是優秀的，關鍵在于帶和教?！镜?句】：員工不是成本，而是資源?！镜?句】：領導心目中不但要有顧客，更要有員工?！镜?句】：永遠走在員工的前面?！镜?句】：困難的時候幫員工一把?！镜?句】：讓員工的人格得到釋放。

【第45句】：一個人幸運的前提，其實是他有能力改變自己。生命猶如一片綠葉，隨著時間的流逝，慢慢變得枯黃，但他的葉脈還是那么清晰可見。如果是棵小草，即使在最好的企業里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把自己培養成名貴花卉。

【第46句】：【營銷就是賣＂貪＂和＂怕＂】【第1句】：對于富人來說：他們怕產品不安全、怕沒檔次、怕沒面子、怕沒別人好，請抓住這個心理推銷；【第2句】：對于一般客戶來說：他們貪便宜、貪贈品、貪打折、貪比別人劃算、貪省到了錢，請抓住這個這兩大心理推銷！

【第47句】：博學的人會利用時間，勤奮的人會抓緊時間，忠誠的人懂得遵守時間，聰明的人懂得管理時間，愿時間成為你成功的見證，珍惜每一寸時光，贏得成功。

【第48句】：我是一個商人，我不應該考慮窮人。如果考慮窮人，我作為一個企業的管理者就是錯誤的。因為投資者是讓我拿這個錢去賺錢，而不是去救濟窮人。

【第49句】：不要搞得全世界都知道。如果你需要傾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。沒必要讓整個辦公室的人都知道你苦不堪言。這只會為你和你的團隊帶來負面影響。