【第1句】：【一個(gè)小老板的日常管理】非常實(shí)用，接地氣。內(nèi)容包括：【第1句】：小公司如何留住骨干；【第2句】：關(guān)于授權(quán)；【第3句】：有的錢不能省；【第4句】：關(guān)于招聘；【第5句】：老板盡量唱紅臉；【第6句】：公司里的親戚；【第7句】：當(dāng)老板和開車；【第8句】：學(xué)會(huì)說"不"；【第9句】：財(cái)務(wù)制度；【第10句】：政策的制定；【第11句】：分紅與年終獎(jiǎng)；【第12句】：怎樣漲工資。

【第2句】：【管理時(shí)間小技巧】①對(duì)一星期所有的活動(dòng)和應(yīng)酬計(jì)劃做出記錄。②盡量用更多的時(shí)間去做詳細(xì)的計(jì)劃。③每天的第一件工作就是計(jì)劃當(dāng)天的工作，一天最重要的就是做好當(dāng)天的計(jì)劃。④當(dāng)你在工作時(shí)候，請(qǐng)掛上請(qǐng)勿打擾的牌子。⑤能真正做到面面俱到的事情很少，思考和行動(dòng)的20%有時(shí)可以決定你成敗的80%。

【第3句】：【陪客戶領(lǐng)導(dǎo)吃飯四部曲】【第1句】：開場(chǎng)話題：宏觀經(jīng)濟(jì)、CPI、房市、股市、歐債；【第2句】：拉近距離：政壇八卦、領(lǐng)導(dǎo)人秘聞；【第3句】：故作高雅：個(gè)人愛好、高球、紅酒、名車、名表、藝術(shù)收藏；【第4句】：私人話題：健康、金錢、女人。【第5句】：以上次序不能顛倒。只談第一點(diǎn)是工作關(guān)系，能聊到第四點(diǎn)就是哥們。

【第4句】：要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，那么你也就必須去做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。

【第5句】：【銷售要改變四種消極情緒】【第1句】：抱怨。生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變；與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。【第2句】：推脫。沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標(biāo)。【第3句】：沮喪。失敗是對(duì)人格的考驗(yàn)，沮喪是對(duì)自身能力的不自信。【第4句】：逃避。逃避不一定躲得過，面對(duì)不一定更難過；失去不等于不再有，轉(zhuǎn)身不代表最軟弱。

【第6句】：【創(chuàng)業(yè)管理】特別是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如果待遇不公平，就會(huì)出現(xiàn)人才流失和團(tuán)隊(duì)凝聚力下降的情況，最終只會(huì)給公司帶來?yè)p失。因此，領(lǐng)導(dǎo)只有把握好公平原則，才能真正調(diào)動(dòng)起每個(gè)員工的積極性，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，使團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)。

【第7句】：【管理者的十大成長(zhǎng)建議】【第1句】：時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；【第2句】：仔細(xì)權(quán)衡，做出最優(yōu)決策；【第3句】：但求卓越，不期望贏得他人贊賞；【第4句】：積極解決問題；【第5句】：心存高遠(yuǎn)，不為小事所累；【第6句】：拋開小我，取得更大成就；【第7句】：不可失信于人；【第8句】：建成效于良好的人際溝通；【第9句】：保持清醒，防止自我膨脹；【第10句】：吸取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展自我。

【第8句】：【為什么看上去還不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)會(huì)早夭？】那是因?yàn)檫@些創(chuàng)業(yè)企業(yè)身上有著太多的硬傷。其中常見的硬傷有4類：偽需求、先做大用戶規(guī)模暫不考慮盈利模式、股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷、路線圖和時(shí)間表。創(chuàng)業(yè)的方向一定要找準(zhǔn)，要充分了解用戶需求，千萬不要把偽需求誤以為是剛需。~

【第9句】：我最困難的時(shí)候還沒有到，但有一天一定會(huì)到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。九年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我，任何困難都必須你自己去面對(duì)。創(chuàng)業(yè)者就是面對(duì)困難。

【第10句】：銷售專業(yè)人士因一直對(duì)自己及其產(chǎn)品喋喋不休，而錯(cuò)過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。是的，你應(yīng)該引導(dǎo)談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。

【第11句】：男人的四個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)：毅力、勇敢、包容、智慧。什么叫毅力？別人認(rèn)為痛苦的時(shí)候、看不見光明的時(shí)候，你看見了黑暗盡頭的光明。什么叫勇敢？當(dāng)你勇敢的時(shí)候會(huì)奮不顧身。什么叫包容？把所有的是非恩怨擱你肚子里消化。什么叫智慧？不隨波逐流，能看到別人看不到的層面。——?jiǎng)?chuàng)業(yè)文案

【第12句】：【創(chuàng)業(yè)型公司薪酬設(shè)計(jì)心得：拖后策略】1）基本工資與同行業(yè)持平或稍低一些；2）可設(shè)計(jì)股權(quán)、期權(quán)給創(chuàng)業(yè)骨干，提高未來收益；3）對(duì)核心骨干人員，要敢于給予高額獎(jiǎng)金；4）側(cè)重團(tuán)隊(duì)績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)，而不是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；5）適當(dāng)?shù)母＠缫馔獗ｋU(xiǎn)、體檢、過年過節(jié)福利等，以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

【第13句】：假如中國(guó)歷史上沒有毛澤東，我們或許卻沒有機(jī)會(huì)欣賞到他深邃銳利的哲學(xué)思想高瞻遠(yuǎn)矚的政治遠(yuǎn)見堅(jiān)定不移的革命信念得心應(yīng)手的斗爭(zhēng)藝術(shù)和駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)才能，欣賞不到他過人的凝聚力和偉大品格的感染力，欣賞不到他作為偉人的超人魅力。但以中國(guó)人的聰明智慧，中國(guó)老百姓一定過得更滋潤(rùn)幸福快樂安康。

【第14句】：【9個(gè)銷售小技巧】【第1句】：自信：深信你銷售的東西【第2句】：簡(jiǎn)單：陳述與回答問題簡(jiǎn)單就好【第3句】：壓力：向客戶巧妙施加壓力【第4句】：換位：了解客戶的挑戰(zhàn)和需求【第5句】：演示：專業(yè)和好處看得見【第6句】：熱情：興奮會(huì)感染人【第7句】：誠(chéng)實(shí)：不知可不說或如是說【第8句】：氛圍：幽默是潤(rùn)滑劑【第9句】：改進(jìn)：銷售永不完美，下次記得改進(jìn)。

【第15句】：【創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在于智能魅三力】智力，包括但并不限于正規(guī)教育；能力，實(shí)踐技能、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)；魅力，說服、影響及感召他人的能力。創(chuàng)業(yè)者三力可強(qiáng)弱不均，但必須有單項(xiàng)或平均高分。看項(xiàng)目時(shí)，看模式其次，看三力最重要。創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，并非模式的競(jìng)爭(zhēng)，而是智能魅三力的競(jìng)爭(zhēng)。

【第16句】：你的生涯規(guī)劃就是每個(gè)人根據(jù)自身的條件，作最佳的職業(yè)發(fā)展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，發(fā)揮自我的潛能，做最好的自己。這便是生涯規(guī)劃追求的目標(biāo)

【第17句】：學(xué)生要是用心學(xué)卻沒學(xué)到東西，就記管理費(fèi)用科目，如果根本就沒用心學(xué)，就記營(yíng)業(yè)外支出科目，最終都記入到利潤(rùn)表中去；學(xué)生真正學(xué)到了東西，就資本化，轉(zhuǎn)為他的無形資產(chǎn)，記入到資產(chǎn)負(fù)債表中去。

【第18句】：【成功創(chuàng)業(yè)七大感悟】【第1句】：創(chuàng)業(yè)成功最關(guān)鍵是創(chuàng)意；【第2句】：尚未成熟的市場(chǎng)是創(chuàng)業(yè)的契機(jī)；【第3句】：創(chuàng)業(yè)失敗風(fēng)險(xiǎn)是巨大的；【第4句】：創(chuàng)業(yè)者不一定是全才；【第5句】：最困難的時(shí)候往往是轉(zhuǎn)機(jī)來臨的時(shí)候，勝利往往只是再堅(jiān)持一下；【第6句】：創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)不能等待論證；【第7句】：多看創(chuàng)業(yè)相關(guān)資訊！

【第19句】：【創(chuàng)業(yè)管理】如今的社會(huì)分工越來越細(xì)，越來越注重團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過去時(shí)了，在這個(gè)以追求團(tuán)隊(duì)績(jī)效為主的世界，團(tuán)隊(duì)合作越來越被世人看重。“單人不成陣，獨(dú)木難成林”，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認(rèn)可。

【第20句】：壓力是躲不掉的。一個(gè)企業(yè)家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內(nèi)練一口氣，這很重要。武林高手比的是經(jīng)歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

【第21句】：【精準(zhǔn)營(yíng)銷九類消費(fèi)者】【第1句】：為心不在焉者提供優(yōu)惠；【第2句】：為高要求者展示最好產(chǎn)品；【第3句】：為深思熟慮者正面強(qiáng)化,；【第4句】：為網(wǎng)購(gòu)活躍者提供特價(jià)；【第5句】：為拒付運(yùn)費(fèi)者免運(yùn)費(fèi)；【第6句】：向超節(jié)約者提供清倉(cāng)甩賣；【第7句】：給忠誠(chéng)者積分獎(jiǎng)勵(lì)；【第8句】：給井井有條者購(gòu)物指導(dǎo)；【第9句】：為急躁者進(jìn)行促銷。88888

【第22句】：讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報(bào)公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。要求更多的工作與授權(quán)。讓老板感受你對(duì)自己的期望與進(jìn)取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。

【第23句】：性格開朗，成熟穩(wěn)定。能夠合理安排自我的課內(nèi)學(xué)習(xí)和課外學(xué)習(xí)，一手創(chuàng)辦的茶藝社發(fā)展順利，吸引了很多同學(xué)參加，自我組織管理的過程也得到了很好的鍛煉提高。

【第24句】：【李開復(fù)的時(shí)間管理法】1排序。每天對(duì)該做的事排優(yōu)先次序，并照此執(zhí)行；2認(rèn)識(shí)到時(shí)間管理與目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)執(zhí)行相輔相成。每個(gè)小目標(biāo)的完成，會(huì)讓你知道與大目標(biāo)的遠(yuǎn)近；3運(yùn)用二八原則，讓20％的投入產(chǎn)生80％的效益。把握一天20％的經(jīng)典時(shí)間（早晨、下午或夜里），專用于對(duì)關(guān)鍵問題思考和準(zhǔn)備。

【第25句】：一個(gè)人什么時(shí)候最敢冒險(xiǎn)？沒錢的時(shí)候。賺了點(diǎn)錢以后你再叫他往里投，他就有點(diǎn)發(fā)抖了，就會(huì)想萬一砸進(jìn)去出不來，再過沒錢的日子會(huì)怎樣。這種小農(nóng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)思想，是做大企業(yè)的最大障礙。

【第26句】：【所有的創(chuàng)業(yè)，都始于貪婪和想當(dāng)然】所有的勝利，都來源于熬得住和有運(yùn)氣。創(chuàng)業(yè)也就兩條：其一有足夠的本錢支持你的貪婪，其二有足夠的運(yùn)氣。比如說，一個(gè)原以為可以得到某類用戶衷心擁護(hù)的產(chǎn)品，經(jīng)過半年以上的試錯(cuò)，依然不見用戶增長(zhǎng)，這種熬得住，恐怕必要也不大了。~

【第27句】：跳槽指南【跳槽前的3個(gè)規(guī)劃建議】【第1句】：辭職前，需有3到6個(gè)月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，讓生活有保障；【第2句】：做好受挫折的心理準(zhǔn)備，保持樂觀的心情；【第3句】：若工作時(shí)間還不滿一年，建議不要輕易辭職。因?yàn)樯形捶e累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)換工作，容易給人感覺不踏實(shí)、缺少規(guī)劃，或缺少團(tuán)隊(duì)合作精神。看準(zhǔn)了，你再跳！

【第28句】：【績(jī)效考核漏洞】年輕人抽煙把酒店地毯燒了三個(gè)洞，退房時(shí)服務(wù)員說根據(jù)酒店規(guī)定，每個(gè)洞要賠償100元。年輕人：確定是一個(gè)洞100元嗎？服務(wù)員：是。年輕人點(diǎn)燃煙頭將三小洞燒成一大洞。【微點(diǎn)評(píng)】1）考核標(biāo)準(zhǔn)在哪里，人們的行動(dòng)就在哪里；2）不要光站在自己的角度訂立標(biāo)準(zhǔn)；3）漏洞有時(shí)是致命的。~

【第29句】：【老外營(yíng)銷方面比我們】【第1句】：消費(fèi)者心里洞察,心理學(xué)是西方發(fā)明和發(fā)展的,老外這方面很強(qiáng),都是從研究人開始；【第2句】：數(shù)據(jù)分析，老外比較單向思維，一定要邏輯推導(dǎo)清楚和系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析方法。中國(guó)人強(qiáng)在哪里：【第1句】：比較肯吃苦和認(rèn)真，【第2句】：直覺一般比老外好，我們最壞是什么：沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

【第30句】：減輕壓力的10個(gè)小貼士：【第1句】：保持樂觀；【第2句】：學(xué)會(huì)接受我們無法改變的事實(shí)；【第3句】：自信而不自大；【第4句】：學(xué)習(xí)和掌握休閑技術(shù)；【第5句】：經(jīng)常鍛煉；【第6句】：健康飲食；【第7句】：睡眠充足休息好；【第8句】：不吸煙不酗酒；【第9句】：擁有良好的人際關(guān)系；【第10句】：學(xué)會(huì)合理管理時(shí)間。

【第31句】：【銷售箴言】【第1句】：成交之前一切為零；【第2句】：想有更多人脈，把75%時(shí)間用在不認(rèn)識(shí)的人身上；【第3句】：關(guān)系先行，銷售在后，沒有關(guān)系沒有銷售；【第4句】：潛在客戶的任何問題都應(yīng)被視為購(gòu)買信號(hào)；【第5句】：客戶投訴是強(qiáng)化關(guān)系的良機(jī)，要善于用辯證式的思維思考問題；【第6句】：一流服務(wù)創(chuàng)造長(zhǎng)期銷售機(jī)會(huì)。

【第32句】：強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務(wù)超過自己能力，也不能當(dāng)面提出意見，而要認(rèn)真努力嘗試按照其說的做，遇到困難可以真誠(chéng)地向其請(qǐng)教，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。

【第33句】：【不要給工作，要給工作目標(biāo)】1）作為經(jīng)理一定要認(rèn)識(shí)績(jī)效管理和績(jī)效目標(biāo)的重要性，用績(jī)效目標(biāo)管理員工；2）給員工工作，職位的同時(shí)，一定要給他們一份目標(biāo)清晰的《績(jī)效合約》，這不但有利于自己的管理，更是對(duì)員工的負(fù)責(zé)，一個(gè)負(fù)責(zé)高效的經(jīng)理人一定也是個(gè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，善于科學(xué)管理的人

【第34句】：【創(chuàng)業(yè)九年三段論】周鴻祎認(rèn)為創(chuàng)業(yè)至少需要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發(fā)增長(zhǎng)。【第1句】：許多你仰慕的成功企業(yè)其實(shí)都是熬出來的。【第2句】：不要期望超常規(guī)提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規(guī)模、搶上市連毛利都犧牲掉。【第3句】：違背了最基本的商業(yè)規(guī)律，最后就會(huì)被最基本的問題絆倒。

【第35句】：【成功創(chuàng)業(yè)一定要有殺手锏】項(xiàng)目確定看好自身特點(diǎn)。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的選擇是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都要首先考慮的問題，但是對(duì)于小本創(chuàng)業(yè)者，由于資金的限制很多項(xiàng)目是無法嘗試的，只能從可以選擇的若干個(gè)方面來尋求適合自己的發(fā)展方向。對(duì)于小型投資者，他們更合適那些具有低投入、較高回報(bào)、低風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)的項(xiàng)目。

【第36句】：銷售技巧【品牌傳播影響力十招】1數(shù)據(jù)：最具信任感的元素；2比較：客觀又感性的認(rèn)知；3推理：構(gòu)建認(rèn)知邏輯；4案例：人們更愿意接受已成事實(shí)；5背書：強(qiáng)化背景和歷史；6聯(lián)想：跳躍的情景讓想象飛奔；7夸張：適度夸張生動(dòng)有趣；8故事；9幽默；10移情：賦予責(zé)任感和榮譽(yù)感。

【第37句】：【創(chuàng)業(yè)文案】【創(chuàng)業(yè)文案】你認(rèn)為目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)你有利。最近的經(jīng)濟(jì)衰退必然為新產(chǎn)品打開了機(jī)會(huì)的大門，并且你能以更低的價(jià)格雇傭到大量的熟練工。過去許多偉大的創(chuàng)業(yè)家都是在經(jīng)濟(jì)衰退和蕭條時(shí)期創(chuàng)辦的企業(yè)。

【第38句】：【創(chuàng)業(yè)與足球的共性】【第1句】：必須要有激情；【第2句】：始終在移動(dòng)中尋找目標(biāo)；【第3句】：一個(gè)人也能玩，玩真的就得團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)；【第4句】：對(duì)手有時(shí)候決定你的表現(xiàn)；【第5句】：有些球輸在裁判身上；【第6句】：有永遠(yuǎn)的球隊(duì),沒有永遠(yuǎn)的球星；【第7句】：好球隊(duì)必有球迷,他們決定球隊(duì)的價(jià)值；【第8句】：球隊(duì)的目標(biāo)是贏,但輸球不輸人,贏得球迷也是大勝利！

【第39句】：做管理，無論多忙多累。都要每天跳出繁瑣事務(wù)，從全局思考：工作安排是否合理，下屬是否需幫忙，是否需要爭(zhēng)取公司層面的支持，有無創(chuàng)新機(jī)會(huì),同行哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得借鑒等。否則，很容易沉浸于具體工作，疲憊而無法自拔，進(jìn)而辜負(fù)了公司請(qǐng)你做管理的重托.

【第40句】：事先推演和及時(shí)復(fù)盤是提高執(zhí)行力的兩大關(guān)鍵。不管是成功案例還是失敗案例，不管是進(jìn)展順利還是不順利，都需要按時(shí)停下來復(fù)盤。復(fù)盤4步：1目標(biāo)結(jié)果。2情景再現(xiàn)。3得失分析。4規(guī)律總結(jié)。88888

【第41句】：如果你是在老板會(huì)最先想到的人之列，那么他就會(huì)在有空缺職位的時(shí)候也想到你。存在感也會(huì)讓你顯得可以差使，這將意味著你會(huì)有更多機(jī)會(huì)和別人討論你的成就和責(zé)任。

【第42句】：【創(chuàng)業(yè)管理】管理者工作的一個(gè)重要方面，是采取一定的手段激勵(lì)個(gè)體或群體做好本職工作，并引導(dǎo)他們的行為沿著組織目標(biāo)前進(jìn)。管理者需要捫心自問：我是否清楚自己的權(quán)力從哪里來？是否清楚每個(gè)階段的目標(biāo)是什么？是否真正指導(dǎo)過下屬們做人做事呢？是否真心考慮并幫助過下屬解決生活上存在的種種困難呢？

【第43句】：【95%以上新客戶都會(huì)告訴銷售人員他們沒有需求】主要原因：?沒有找到合適的關(guān)鍵人；?缺乏信任感；?客戶正在使用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，并感到滿意；?客戶認(rèn)為改變現(xiàn)狀不重要；?客戶不知道現(xiàn)狀可以改變；?客戶不相信可以改變現(xiàn)狀；?銷售人員把握不住客戶需求。

【第44句】：訥于言而敏于行，而我認(rèn)為，在某種情況和某種環(huán)境下，應(yīng)該是，訥于言而緩于行。我已經(jīng)嘗過緩于行的甜頭了。做事，你太快了，有時(shí)候，你剛做好，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理，他又會(huì)不那么舒服，以為里面是不是有什么特別之處。

【第45句】：【哪幾種人才能挑戰(zhàn)高薪】未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。二是優(yōu)秀的銷售人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師。四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。

【第46句】：【周鴻祎：創(chuàng)業(yè)至少需要九年】三年摸索，三年深抓，三年爆發(fā)增長(zhǎng)。①許多你仰慕的成功企業(yè)其實(shí)都是熬出來的②不要期望超常規(guī)提速,不要陷入成功的幻覺，不要為搶規(guī)模、搶上市連毛利都犧牲掉③違背了最基本的商業(yè)規(guī)律,最后就會(huì)被最基本的問題絆倒。

【第47句】：【反向思維】某男出差宿酒店，遇兩美少婦，色心起，又恐兩美非妓冒然求歡遭拒，思良久而綴默記其門號(hào)。至午夜，電話其房：需服務(wù)否？答然。男奮而前往，纏綿達(dá)旦，得一千而返....營(yíng)銷啟示：把你想要的變成客戶想要的，客戶想要的比你想賣的更重要.

【第48句】：分析問題時(shí)，用領(lǐng)袖的思維；探討問題時(shí)，用群眾的語言。只有啟程，才會(huì)到達(dá)理想和目的地，只有拼搏，才會(huì)獲得輝煌的成功，只有播種，才會(huì)有收獲。只有追求，才會(huì)品味堂堂正正的人生。

【第49句】：不喜歡學(xué)習(xí)，缺乏自我管理能力，沒有意志力，管不住嘴，邁不開腿，嬌生慣養(yǎng)、自我放任、缺乏毅力、不懂得健康知識(shí)等等，是導(dǎo)致疾病、皮膚粗糙、肥胖和身材丑陋的主因。