中國黃金質(zhì)量怎么樣

您好

副總經(jīng)理很多，不知道您問的是哪家公司的副總經(jīng)理工資。

國家電網(wǎng)公司副總經(jīng)理、中國石化副總經(jīng)理、中國石油副總經(jīng)理、中國電信集團(tuán)公司副總經(jīng)理、中國移動集團(tuán)公司副總經(jīng)理、中國聯(lián)通集團(tuán)公司副總經(jīng)理都是以年薪計(jì)酬的，年薪從幾十萬元到幾百萬元不等；國內(nèi)五百強(qiáng)國企的副總經(jīng)理年薪從十萬元到三十萬元不等；地級市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)合資企業(yè)的中方副總經(jīng)理月薪23000元左右；縣級市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)合資企業(yè)的中方副總經(jīng)理月薪12000元至15000元；更小的公司副總經(jīng)理月薪8000元至10000元。

謝謝閱讀

求問鄧州市公務(wù)員工資多少

一、基本工資：辦事2800;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。

三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：　　

【第1句】：車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

【第2句】：取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

【第3句】：出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。

【第4句】：山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

【第5句】：地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。

三年一調(diào)。

　　2024年公務(wù)員工資改革：新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向　　根據(jù)2024年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

　　“公務(wù)員隊(duì)伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”， 胡穎廉認(rèn)為 ，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。

現(xiàn)實(shí)中 ，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。

　　其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。

這方面深圳走在全國前列。

作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。

同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤 。

　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。

”胡穎廉如是表達(dá)對未來公務(wù)員工資改革的期待。

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)　　人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。

下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。

在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

　　上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。

　　我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。

公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。

公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。

從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級別。

基本工資最高與最低的比例是12：1。

　　公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。

人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。

各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。

同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。

有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差

【第1句】：5萬元\\\/年。

店長工作總結(jié)與計(jì)劃

光陰似箭，日月如俊，一晃20**年就過去了。

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這么好的平臺、這么好的機(jī)會，讓我鍛煉、學(xué)習(xí)，同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁對我工作上的支持和幫助，能學(xué)到以前沒有學(xué)到的知識，使我受益匪淺。

我于20xx年3月從xx四店調(diào)入xx一店，作為xx一店的店長，全面負(fù)責(zé)xx一店的工作。

其中有苦也有樂。

對于沒有學(xué)歷，也沒有專業(yè)技能的我，為了使一店各方面的工作不落后，我要邊學(xué)邊干，同時(shí)還要比別人花更多的時(shí)間來努力工作，來回報(bào)雇主。

除了接受公司領(lǐng)導(dǎo)直接培訓(xùn)外，還參加了華師大的教授的培訓(xùn)，所以，只有拼命工作才是我最好的選擇。

在這樣一個(gè)大家庭里，以前沒有管理經(jīng)驗(yàn)，除了給員工灌輸公司下達(dá)的任務(wù)外，最重要的是和員工一起學(xué)習(xí)，溝通心態(tài)等方面的問題。

讓大家了解我們上班的目的和公司對我們的要求，所以要大家除了能學(xué)到一些技能外，更重要的是學(xué)習(xí)做人的道理。

要鼓勵員工人人做優(yōu)秀員工，個(gè)個(gè)都是最棒的。

　　細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成功，所以我們要注重細(xì)節(jié)，我們在這里上班，主要目的就是做好銷售。

怎樣去做好銷售，是我們工作的重點(diǎn)，在銷售的過程中，會出現(xiàn)各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題。

所以我給自己的任務(wù)是不怕出現(xiàn)問題，出現(xiàn)了問題要學(xué)會怎樣去解決問題。

　　在這一年里時(shí)間里，今年的銷售比去年有所提高，當(dāng)然也有各方面的原因，比起公司的其它門店，毛利不是很理想。

所以有待在經(jīng)營過程中把握好毛利。

一店也是一比較特殊的門店，難得管理的是兩個(gè)出品，把面臨的顧客群體各式各樣，人員也比較復(fù)雜。

周大福的工資是多少

交五險(xiǎn)一金嗎

有發(fā)展前途嗎

交

工資是一個(gè)地區(qū)拿統(tǒng)一的工資，沒有提成只有獎金，就是賣高價(jià)值商品的獎金

平均每月工資在2000左右，好的時(shí)候能拿到3000多

有發(fā)展前途

翠綠珠寶是一個(gè)好的品牌嗎

翠寶還不錯，公司圳，算比較大的公司前有給周大福做代工藝算不錯的。

翠綠一直“炫舞金”系列，款式比較獨(dú)特，漂亮，工藝精湛，好像是用什么冷高壓技術(shù)。

翠綠的廣告做的不算很好，所以大眾對這個(gè)品牌不算特別了解。

翠綠的黃金做的不錯，主要還有鉑金，次要做K金，翡翠。

主要是素金（不鑲嵌）為主。

采納我的吧，我都是一個(gè)字一個(gè)字打的，如果你想了解更多其他的珠寶品牌，可以加我。

我是珠寶專業(yè)，了解的算可以的。

怎么分辨金飾品里的金子含量是否足量呢

【第1句】：黃金是否有白色亮點(diǎn)　　用料剪將黃金首飾剪斷，用放大鏡觀察其切面，如果看到有白色亮點(diǎn)，由于黃金和銥無法融合在一起，則表示該黃金中摻有銥。

【第2句】：用火燒　　把黃金首飾放在火上燒一會，觀察其變化。

由于銥會與空氣中的氧氣結(jié)合發(fā)生氧化反應(yīng)，故純度不夠的金條會變灰;而純金經(jīng)過火烤后顏色會紅得發(fā)亮。

不過，此法對首飾可能有一定破壞　　

【第3句】：測比重　　先用天平測量一塊純金條的重量，接著把金條放入量杯，倒水淹沒金條。

再把被檢測的金條放入量杯，觀察水的刻度是上升還是下降，只要發(fā)生變化，即說明該金條不是純金。

但如果是金首飾，此法就不適用，因?yàn)榻痫椘防锩嬗锌諝狻?/p>

在面試的時(shí)候，主考官問你：你的薪資要求是多少（需要你說出實(shí)數(shù)）

這個(gè)問題怎么回答好呢

【第1句】： 你目前的工資是多少? 提示： 記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。

求職者： 我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

【第2句】： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇

提示 了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。

盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

求職者： 其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問題，只能說我希望以我所受的及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

【第3句】：你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水

為什么

提示： 面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍

盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。

避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。

求職者： 我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。

我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

【第4句】： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少

提示： 通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。

你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。

求職者： 總體來說，取決于我個(gè)人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。

但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

【第5句】：你會考慮不要報(bào)酬的工作嗎

在什么情況下，你會考慮

提示 大多數(shù)面試中你不會遇到這個(gè)問題，除非在應(yīng)聘實(shí)習(xí)職位的時(shí)候。

如果你正好應(yīng)聘這個(gè)職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報(bào)酬的人。

在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報(bào)酬的。

求職者： 我愿意。

有報(bào)酬當(dāng)然更好。

不過，通過實(shí)習(xí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)、增長更多見識是我考慮的主要原因。

【第6句】： 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎

提示： 如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。

這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費(fèi)你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。

求職者： 當(dāng)然會。

我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。

【第7句】：面試人： 你的薪資要求是多少

提示： 最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。

如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。

對于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個(gè)數(shù)字透露給面試人員。

求職者： 我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應(yīng)手。

如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

【第8句】：面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

提示： 雖然你應(yīng)該仔細(xì)計(jì)算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額

求職者： 我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗(yàn)和工作的積極性，來決定應(yīng)付給我的薪水。

【第9句】：面試人： 你認(rèn)為你價(jià)值多少

提示： 這個(gè)問題的重點(diǎn)在于說明你對于此公司的價(jià)值是什么，如果面試人員不要求，不要說出具體的數(shù)額。

求職者： 我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項(xiàng)成功的投資。

在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價(jià)值。

我能具體解釋一下嗎

【第10句】：面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄

提示： 在這個(gè)問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機(jī)會。

所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。

求職者： 三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。

ABC公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。

我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

【第11句】：面試人： 你上一份工作的收入是多少

提示： 有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。

記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者： 我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒有管理經(jīng)驗(yàn)。

這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧。

現(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

【第12句】：面試人： 你希望的收入是多少

提示： 這是一個(gè)危險(xiǎn)的問題

盡可能不要在第一次面試時(shí)提供薪資數(shù)額。

你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價(jià)值。

在說出任何數(shù)字之前，盡量了解面試人員所認(rèn)可的薪資范圍。

求職者： 我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團(tuán)體的一員。

經(jīng)過這三次的面試，我想，您已經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績。

我相信您會根據(jù)我的能力制定給我的薪水。

不知你是否已有具體的想法

【第13句】：面試人： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎

提示： 如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時(shí)工資有所降低。

應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。

另外，對你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。

求職者： 由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。

我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個(gè)月后。

【第14句】：面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。

提示： 這個(gè)問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。

求職者： 我認(rèn)為你希望聘用的員工可以促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)。

我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報(bào)。

【第15句】：面試人： 我們對這個(gè)職位不能支付更高的報(bào)酬。

提示： 很多企業(yè)中，每個(gè)職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個(gè)范圍的上限。

這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個(gè)人做的幾乎是同樣的工作，可能會發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)的薪水比另一個(gè)高了很多。

薪資范圍的規(guī)定，將有助于維持辦公室的和和諧。

求職者： 我知道這個(gè)職位有一個(gè)薪水范疇。

您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數(shù)額

【第16句】：面試人： 在證明你自己的價(jià)值后，你才可以獲得更高工資。

提示： 如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。

然后，詢問一下什么時(shí)間可以給你調(diào)整工資。

求職者： 我理解你需要我證明我的價(jià)值所在。

如果三個(gè)月試用期過后，我已經(jīng)成功向您展示了我的價(jià)值，您是否會考慮對我的工資作適當(dāng)調(diào)整

【第17句】：面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價(jià)還價(jià)。

提示： 多數(shù)公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數(shù)已經(jīng)訂死了。

但倘若你發(fā)覺他真的不會再就這個(gè)問題討價(jià)還價(jià)，你應(yīng)該轉(zhuǎn)而討論除薪水外的其他，對你來說或許會更有利。

求職者： 我理解，對于薪資數(shù)額是有一些限制的。

那么我們能不能談一談其他福利方面的事情

【第18句】：面試人： 從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么

提示： 最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度, 當(dāng)然能了解該公司內(nèi)部的薪資增長幅度更好。

你可以說出一個(gè)百分比或者一個(gè)浮動范圍。

求職者： 我很自信自己在這個(gè)職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時(shí)也希望我的職務(wù)和責(zé)任都有所提高。

我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。

【第19句】：面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何

提示： 在回答這個(gè)問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。

如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。

在西方國家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。

如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。

求職者： 這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。

您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍