【第1句】：從來不和庸人合作，在團隊里永遠都是各種激情、火花、才華和創意，所有人在一起進步，都會獲益匪淺。

【第2句】：只追求獎項的純創意，就像自己騙自己，燒客戶預算的房子，煮自己創意的雞蛋，這是不道德的。這種在別人眼中找承認的做法沒有根基，只有沉下來以后才能水漲船高，再往前走水到渠成、最終水落石出，競爭格局，產業集中度就會出現。

【第3句】：獲取訂單的道路是從尋找客戶開始的，培養客戶比眼前的銷售量更重要，如果停止補充新顧客，銷售代表就不再有成功之源。

【第4句】：【尊敬顧客的法則】【第1句】：你就是企業；【第2句】：永遠把自己當成顧客；【第3句】：用積極的詞語；【第4句】：多說"我們"少說"我"；【第5句】：保持相同的談話方式；【第6句】：表現出足夠的耐心；【第7句】：永遠比客戶晚掛電話；【第8句】：交談中不接電話；【第9句】：不放棄顧客；【第10句】：花精力在不滿的客戶上。

【第5句】：大企業的統一表格模式、權重換算方法等等在小企業完全不適宜。小企業考核只能按人考核。按人考核其考核標準就必須量身定做。考核遵循的標準也就應該以制度或規范為準。

【第6句】：我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。

【第7句】：真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。

【第8句】：【什么是職業化】【第1句】：就是在同一時間、同樣的條件，做同樣的事的成本更低，這就是職業化。【第2句】：市場競爭，對手優化了，你不優化，留給你的就是死亡。【第3句】：要縮短這些差距，必須持續地改良我們的管理，不縮短差距，客戶就會拋離我們。

【第9句】：互聯網行業的創業往往是苦盡甘不來的，要隨時做好失敗的心理準備，人才和資金是所有創業企業都會面臨的問題。——張本偉

【第10句】：【離職【第1句】：【第3句】：6現象】入職1個月：離職與HR關系較大；入職3個月：離職與直接上級關系較大；入職6個月：離職與企業文化關系較大；入職1年：離職與職業晉升關系較大；入職3年：離職與發展平臺關系較大；入職6年：離職的可能性很小。

【第11句】：創業:一、首先一定要建立、運營第一家店，并根據其寫成一個傻瓜手冊,做成功一個店之后離你大的成功就不遠了，首先就是腳踏實地、集中精力做成功一個。二、如果沒有價格上的優勢和技術上的絕對優勢，千萬不要進入紅海市場，否則你必輸無疑。

【第12句】：在企業里面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。

【第13句】：造就一個優秀的企業，并不是要打敗所有的對手，而是形成自身獨特的競爭優勢，建立自己的團隊、機制、文化。

【第14句】：【不想當總監的HR不是好HR】剛畢業時，你可以原諒自己是個助理；畢業三到五年了，你還能原諒自己是個專員嗎？從助理—專員—主管—經理—總監，步步為營，做好每一步該做的，總有一天小媳婦會熬成婆！不想當總監的HR不是好HR！

【第15句】：如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產自信。

【第16句】：發現沒有競爭或弱競爭的營銷戰場就成功了，營銷捷徑不是在過度競爭市場比對手做的更好，而是發現沒有競爭或弱競爭的市場。

【第17句】：【創業文案】沒有Co-founder（共同創立者）是很孤獨的。當你自己一個人挑戰這個世界，即使是心臟再強、臉皮再厚的創業者，也會有無法承受創傷的一天。你需要一些伙伴，一些跟你擁有相同志向的人，才能在最失落的時候，擁有一個背后的靠山。

【第18句】：團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有著與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高、更快、更遠。

【第19句】：過去行情是齊漲齊跌，這一次不一樣。這一次上證指數漲，往往上證走強的時候，創業版偏弱。其實呈現一個翹翹板的概念，主板跟中小板是一個翹翹板的概念。

【第20句】：每位領導都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味去奉承他人，而是要懂得根據不同的場景，做出不同的行動。如我們平時做事要勤快一點，服務質量要高一點，學習是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。

【第21句】：【畢業季深思量】6月是畢業季，身為IT專業的同學們是不是對自己的前程十分的迷茫，不知所措呢？7月15到16號北京國家會議中心將舉行《網絡營銷與廣告創新技術展覽及會議》將為同學們介紹業內最新的行業資訊，為即將畢業的你點亮一盞指路明燈。

【第22句】：我將會在社會的歷練中上下求索，以德陶冶自己，效答社會。從客戶的滿意和快樂中，尋求我的價值。

【第23句】：【創業文案】創業公司總是出現在高校周圍，這并不是個偶然，因為那正是聰明人能碰到一起的地方。

【第24句】：為人隨和善良，能為他人著想，嚴于律已寬以待人。能以用心的態度應對困難，心態穩定。與同學們相處融洽，有良好的團隊精神。

【第25句】：大哥的最后一擊，霸天虎與汽車人的領袖全部因為這一擊奄奄一息，大哥耗盡力量，威震天受重傷。

【第26句】：【聽到這里，你已被拒絕了】【第1句】：領導：再研究研究吧；【第2句】：美女：你越看越像我的哥哥；【第3句】：朋友：真不巧，我在外地出差呢。【第4句】：客戶：你怎么不早說，我剛買了一個；【第5句】：明星：我可以不回答嗎？【第6句】：專家：請回去認真看看我的新書；【第7句】：總裁：請副總裁回答一下。

【第27句】：建班子就是把每個直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。俗話說洗腦不如換腦換手如換刀，一個思路、態度或能力不勝任的人是很難通過培訓變為勝任的，換個位置往往對他對組織都是一種解脫。

【第28句】：【創業文案】想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。所謂：小勝憑智，大勝靠德。就是這個道理。

【第29句】：寫崗位說明書，許多的職位都是可以用一份崗位說明書表達，而每個職位因為工作責任、行為特征、任職資格要求不一樣，都可以寫出一份單獨的職位說明書，而實際企業管理中，根據企業管理精細化程度，有的企業會寫出職位說明書，有的企業就只寫崗位說明書。

【第30句】：【沉默是銀，開口是金】領導=70%口才30%管理。【第1句】：一個能說會道的人，到處受人歡迎，辦起事來也總是順順當當；【第2句】：則在交際中處處碰壁，辦起事來困難重重。作為一名領導者更是如此，應全面提升口才，更好地勝任領導職位。

【第31句】：質量是企業的生命，安全是職工的生命。為安全投資是最大的福利。安全是最大的節約，事故是最大的浪費。

【第32句】：【創業失敗并不可怕】可怕的是不敢找創業失敗的原因，創業失敗的七大原因：【第1句】：不仔細進行市場調查；【第2句】：急于獲取回報；【第3句】：合作伙伴選擇不當；【第4句】：選擇實力遠超過自己的投資伙伴；【第5句】：忽視投資回報，投資陌生行業；【第6句】：投資項目過于單一；【第7句】：投資規模過大。

【第33句】：世界五百強告訴我們，五百強經濟就是能人經濟，即一頭獅子領著一群羊。如果一只羊領著一群獅子，獅子最終也會變成羊。沒有喬布斯就沒有蘋果，沒有蓋茨就沒有微軟。擁有一支精英團隊固然重要，但卓越的領袖人物才是決定企業成敗的關鍵。

【第34句】：今天依然堅持創業時的夢想，是因為和過去唯一的區別是我們往前走了一步，離夢想近了一步。

【第35句】：所有的幸福，沒有更多的快樂，和平；所有的享受，沒有更多的享受安靜的。一個量的心有多大，大企業，心臟可以讓多少錢，有多少成就。一個人的成功，是日積月累的；一個人的成功，是公司和堅決不撤出。

【第36句】：【這才叫管理】二戰時期,巴頓通過一份報告了解到犧牲的盟軍戰士中竟有一半是在跳傘時摔死的,他十分惱火馬上趕到降落傘廠家從生產線上抓起一個傘包讓負責人現場帶傘包從高空跳下,然后,將軍還說要不定期抽流水線上傘包讓他跳,從此戰士們再沒有因為跳傘而陣亡。

【第37句】：滴水穿石，不是力氣大，而是工夫深；成就精良，不是天資高，而是辛苦學，創業。

【第38句】：【創業文案】創業者眾,成功者寥,其實道理很簡單,天下萬事萬物、各行各業皆有其自身規律,因為只有少數人掌握而已。羅馬城并非一天建成,我們現在看到的大多是成功者的故事,其實他們都是從不斷的失敗中成長起來的。

【第39句】：【創業文案】【第1句】：創業要做你喜歡的活，一定要經得住折騰；【第2句】：要懂的借鑒前人的經驗，所有彎路都自己走一遍，那麻煩就大了；【第3句】：審時度勢，知己知彼，想清楚我們的優勢和劣勢分別在哪里；【第4句】：找個好的團隊，現在不是單干的時代了，一個好的主意并不足以打動投資者。

【第40句】：又是這樣、被人牽著干活，誰叫我們不是領導，現實就該如此。我們該微笑的面對。

【第41句】：作為一個創業者，既要有高瞻遠矚的格局和視野，也的有能彎腰搬運清潔的農民工心態。

【第42句】：這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物，所以他們走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之為團隊。

【第43句】：【創業文案】人才是中小企業得以存續經營和發展壯大的核心動力，具體而言主要體現在營銷策劃、管理執行、營銷團隊建設和企業文化的戰略建設等許多層面。

【第44句】：【總裁的執行六大精要】①目標到位，干活有味；②人才到位，萬事具備；③授權到位，總裁不累；④流程到位，傻瓜都會；⑤檢查到位，結果做對；⑥獎罰到位，管理作廢。

【第45句】：“對自己的要求適當地高于老板的要求”，這一準則在所有的工作中都會產生好的效果。如果你對自己的要求適當高于老板的要求，就會取得非凡成績，同時得到意想不到的收獲。

【第46句】：企業家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無才便是德”。這與“小成在智大成在德”不矛盾，先小成而后大成。

【第47句】：北方買馬，南方配鞍。善于利用別人的優勢，進行橫向聯合，揚長避短，借雞生蛋，提高自己的市場競爭能力。

【第48句】：企業的發展是靠把心放在公司里的親信良知，相對不是有才能、有技巧的人在支持。

【第49句】：凌亦華通過雄厚的產品生龍活虎平臺和強大的后勤資源為客戶提供高質量、優價位的產品，隨時隨地滿足客戶的需求。