路政站先進科室發言稿

大家晚上好

我是XXX，今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝領導對我的關懷和信任。

2024年我們醫技科室全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職，取得了較好的工作成績，被評為先進團體，獲此榮譽離不開領導地指導與關心、以及各兄弟科室及全體醫護人員地支持、配合和幫助。

在此我謹代表醫技科室向領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝

我在公路局工作，單位馬上要改革，就是把執法部門移交 交通運輸局，給的編制有限，領導說我們這部分人

你提的問題有深度，今后的事確實說不清楚。

如果在原單位有人脈，最好是留在內干其他崗位工作。

治超先進大隊發言稿

一、班長隊伍在部隊管理中的地位和作用班長所肩負的是一項綜合知識和能力較強，包涵內容廣泛的工作，要求較全面的知識和素養，身兼兩重身份的能力。

俗話說“兵頭將尾”，班長，是消防基層中隊滅火戰斗、搶險救援、業務訓練、部隊管理、思想政治等各項工作最直接、最具體的組織者和實施者，班長是干部的得力助手，是一個中隊的“中堅”和“骨干”。

同時，班長還是士兵聯系干部的“橋梁”和“紐帶”，在官與兵之間起著承上啟下的作用。

在隊伍管理中，班長既要履行上傳下達的管理職能，又要不遺余力地做好政策宣傳、組織落實、監督檢查。

二、班長在管理中存在的現實問題班長也是從普通一兵成長起來，應該說在帶兵方面會具有一定的針對性和操作性，但從現實情況看，部分班長在戰士管理問題上仍然會出現不和諧的雜音。

主要表現在：（一）在帶兵上，有的班長熱衷于搞“土政策”、“土辦法”，管理的方式方法不及時創新與改進，一味使用行政命令打壓，管教方法生硬粗暴，同戰士的關系鬧的很僵，造成戰士帶著抵觸情緒工作，使得動機和效果不能達到統一，繼而導致戰士不聽勸、不服管、不行令的局面。

同時，個別班長在帶兵中，今天一個點子，明天一個招數，以個人的好惡取舍，唯我所用，隨意變通，打亂了部隊正常工作、生活秩序。

（二）在管理上，部分班長依然存在我講你做、我說你干、高高在上、盛氣凌人的現象，出現“我怎么說你怎么辦”的簡單命令式管理方法，把戰士單純地看作管理對象，不把戰士的意見、建議放在心上，低估了戰士的思想認知，打消了戰士主動參與工作的積極性，造成戰士們的工作情緒不高，極易產生被動的消極現象。

（三）在愛兵上，有的班長對戰士的冷暖疾苦熟視無睹、漠不關心，忽視了戰士的所思、所想、所談，從而傷害了戰士的感情，造成發生戰友之間關系緊張的現象。

同時，有些班長在班組管理中一味強調感情，怕傷了戰友和氣，影響“和諧”，出現不愿管、不敢管的現象，淡漠了條令意識，把握不住條令底線，在管理過程中無原則地“迎合”戰士的訴求，或者對發生的問題，不愿動真格，不愿作“惡人”,能捂則捂，能蓋就蓋，讓一些犯錯誤的戰士得不到應有的懲戒和警示教育，以致同類違規行為重復發生，屢禁不止，從而破壞部隊紀律條令和正常的工作秩序，致使部隊管理松懈、紀律松弛。

（四）在帶訓上，少數班長還是存在“按部就班、依葫蘆畫瓢”的思想，將自己以前班長教的不加以領會和借鑒又原封不動地教給新同志，導致脫離了實際，容易造成惡性循環，出現兵的素質一批不如一批的現象。

在帶兵訓練的程中，班長不僅要繼承老同志留下來的好經驗、好方法和好的傳統，而且要善于總結經驗，立足實際不斷創新。

要憑自身過硬的素質、優良的作風和良好的形象為戰士作榜樣，給戰士們講清楚每個訓練科目的內容及相關動作的原理，這樣才能滿足新時期戰士知其所以然的求知欲。

（五）在待己上，有的班長不能夠以身作則，要求戰士不做的，自己帶頭去做，要求戰士遵守的，自己公然違反，實行“雙重”標準，管理中對自己放松要求，降低標準，對戰士要求過高，從嚴管理，時間長久必然招致戰士們的反感，引發班組管理過程中深層次的矛盾。

三、新形勢下班長如何管理好戰士的幾點思考隨著社會的發展，消防部隊兵員成分呈現出多樣化，“80后”一代已成為部隊建設的主體，“90后”一代開始成為部隊的新生力量，與過去的戰士相比，現在的戰士都有著鮮明的時代特點和張揚的個性特征，新形勢新時期下，帶兵的新情況新問題也日益增多。

作為一名班長，只有意識到帶兵貴在帶心，做到身教重于言傳，才能凝心聚力，帶好班組。

（一）班長要有強烈的責任感，集體意識。

曾有偉人說過：只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的機會。

班長應該把班集體看作一塊肥沃的土地，精心澆灌，耐心培養，讓每一個戰士都能依靠這塊土壤吸收養分。

班長要為班集體投入全部精力，要真心的熱愛這個集體，戰士們才會感到溫暖、有依靠，才會視班長為知心朋友，說貼心話訴內心情，班長才能知道戰士在想什么、干什么、需要什么，而不被表面現象所迷惑。

（二）班長要學會知兵愛兵，誠心帶兵。

班長是戰士的啟蒙老師，管兵不知兵，兵不服氣；管兵不愛兵，兵不同心。

如果班長在管理中總是高高在上，總以盛氣凌人的態度和方法去對待和教育戰士，那樣結果只會適得其反，戰士對你只能是“敬”而遠之，對于批評和教育也只能是口服心不服。

現在的戰士大多是獨生子女，年齡小，嬌生慣養，自尊心很強，思想獨立，缺點和毛病也不少，工作中時不時耍點脾氣，有些過錯，這些都是可以理解的。

但解決問題，就要求班長在管理中不能急于求成，要堅持愛兵為本，在思想上積極的與戰士進行溝通和交流，，不斷從思想上關心、鼓勵他們樹立迎難而上、克服困難的勇氣，從戰士的成長進步著眼，以兄長般的熱情、春天般的溫暖，設身處地、想方設法為戰士解決生活、學習、訓練和工作中遇到的難題，真正做好戰士生活上的貼心人，思想上的引路人。

引導他們健康成長，在和戰士一起成長進步的道路上建立起心心相印、風雨同舟、互敬互愛的戰友關系，以贏得戰士的尊敬和尊重。

（三）班長要真正做到嚴于律己，以身作則。

俗話說，“喊破嗓子，不如做出樣子。

”作為軍中之母，班長要在各項工作中時時處處做模范、當表率。

尤其在滅火救援、搶險救災任務上，身先士卒，敢于喊響“看我的、跟我上”。

同時還要特別注意小節，不以惡小而為之。

班長的言行舉止對戰士們影響重大，戰士對班長既觀其言，更觀其行。

如果班長人前說一套、人后做一套，言行不一，戰士就會嗤之以鼻，置之不理，背后議論；如果言出必行、行之必果，要求戰士不做的班長先堅決不做，要求戰士做到的班長首先要做到，只有這樣才能贏得戰士的尊重。

當班長因工作原因與戰士之間發生誤解時，班長不能以權壓人、以勢壓人，而要因勢利導，講清道理，主動化解矛盾，以此營造“心情舒暢、和諧創優”的警營環境。

無論是面對繁重的工作還是在艱苦危難關頭，班長均應身體力行、以身作則、率先垂范，堅持與戰士并肩作戰、同甘共苦、共同進退。

在任何時刻，班長與戰士之間要相互扶持，相互幫助，凝聚一心，團結拼搏，在同甘苦、共患難中不斷促進、升華班長與戰士之間的同志情和戰友愛。

如何做一名合格黨員發言稿5篇

尊敬的各位領導，各位同事： 　　大家上午好! 　　今天我演講的題目是：永遠爭做一名合格的共產黨員 　　2009年11月27日，這是我終身值得紀念的一個日子。

這一天，我如愿的成為了一名中國共產黨黨員!加入黨組織，是我多年追求與夢想，是我人生新的起點和升華。

而今想起，眼前依稀浮現出當時在黨旗下莊嚴宣誓的我：“為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”。

這誓言對于一個仍處于求學階段的我來說，顯得是那么偉大而壯麗，同時，又感到理想與現實、奮斗與目標是那么沉重而神圣。

那時的我，對黨的認識還是膚淺的，還不明白作為一名共產黨員的真正含義，只知道“黨讓干啥，咱就干啥”，永遠爭做一名合格的共產黨員。

而讓我真正在黨性方面得到鍛煉和提高，還是從自己走出校門、邁向社會才開始的。

　　2024年12月27日，又是一個改變我人生的日子，我成為了一名高速公路路政執法隊員。

穿上深藍色的執法制服，頭頂著莊嚴的交通徽章，一股強烈的自豪感和使命感油然而生。

我，已經成為一名光榮的高速公路衛士!“保護路產 維護路權”

求高速公路收費員轉正申請書，在線等

時間一晃而過,轉眼間半年的實習期已經結束,這是應屆實習生人生中彌足珍貴的經歷,也給他們留下了精彩而美好的回憶。

這時該考慮一下該如何寫轉正申請了，這里為大家推薦一篇2010年實習生轉正申請例文，僅供參考。

　　我于2009年 x月x日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

　　作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

　　在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。

這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

　　在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。

在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。

當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

　　這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出實習轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來

　　尊敬的人事部： 我于 年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任×××一職，負責總經辦內勤管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過 培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用……