【第1句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都由自己來擔。

【第2句】：后創業一再成為創業潮中的傳奇，這些傳奇基本在一周之內就會被扒皮或打臉。

【第3句】：三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。企業根本是戰略，戰略本質是文化，文化是第一生產力，企業文化是企業戰無不勝的動力之源。

【第4句】：他得意地告訴老板，這是一位長者告訴他的挑碗的訣竅，當一只碗與另一只碗輕輕碰撞時，發出清脆、悅耳聲響的，一定是只好碗。

【第5句】：意外提拔的好處的背后同樣存在陰暗面和負能量，那就是容易形成不良的用人風氣。在很多時候，企業老板制造的意外提拔，有其私心所在。例如，意外提拔成為變相排擠驅逐員工的手段。

【第6句】：隨著風自由翱翔，看著大地的瞬息萬變，我是靈魂的領袖，來吸取你的靈魂。

【第7句】：良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

【第8句】：成功靠兄弟姐妹，成長靠對手，成就靠團隊創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。

【第9句】：買雙手套，老板要35，我說30我就要了，老板不依非要35，講了幾個來回不肯退讓，我想想給了張50的，他很急迅的找了我35。

【第10句】：在管理上既要有軟管理，又要有硬手腕，二者要相得益彰，運用自如，如此才能取得良好的管理成效。

【第11句】：人生難免會和痛苦不期而遇，選擇快樂的人不是沒有痛苦，而是不會被痛苦所左右。痛苦并不可怕，可怕的是選擇背叛自己的內心，成為痛苦的幫兇。要管理好自己的內心，選擇忘記不愉快的往事，選擇淡化矛盾糾葛，把痛苦當做意志的磨刀石。

【第12句】：【創業管理】管理者要推行“既定方針”和率領大家完成工作目標，就必須具備一定的威信，沒有威信往往會顯得疲軟無力。

【第13句】：精明的商家可以將商業意識滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。充滿商業細胞的商人，賺錢可以是無處不在、無時不在。

【第14句】：【沉默是銀，開口是金】領導=70%口才30%管理。【第1句】：一個能說會道的人，到處受人歡迎，辦起事來也總是順順當當；【第2句】：則在交際中處處碰壁，辦起事來困難重重。作為一名領導者更是如此，應全面提升口才，更好地勝任領導職位。

【第15句】：品牌不是自己封的，一定要有實實在在的產品，滿足到各個階層的人，有口碑、認可了，他會給你這個品牌賦予很多內涵，自然會認可。

【第16句】：【創業管理】那么如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。

【第17句】：【時間管理13法】【第1句】：格式化。將常用文件設計成固定格式；【第2句】：學會說不；【第3句】：請人幫忙；【第4句】：避開高峰；【第5句】：善用工具；【第6句】：精于算計；【第7句】：遠離誘惑；【第8句】：避免爭論；【第9句】：過濾信息；【第10句】：善于等待；【第11句】：合理計劃；【第12句】：綠色休閑；【第13句】：保持整潔。

【第18句】：如果銷售代表不能讓客戶簽訂單，產品知識、銷售技巧都毫無意義。不成交，就沒有銷售，就這么簡單。

【第19句】：【健康之道】減壓十法：【第1句】：保持樂觀。【第2句】：學會接受無法改變的事實。【第3句】：自信而不自大。【第4句】：學習和掌握一門技術。【第5句】：經常鍛煉。【第6句】：健康飲食。【第7句】：睡眠充足休息好。【第8句】：不吸煙不酗酒。【第9句】：擁有良好的人際關系。【第10句】：學會合理管理時間。

【第20句】：在企業中，老板之所以操心是因為企業的盈虧和自己有直接的關系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業和他發生關系。

【第21句】：減輕壓力的10個小貼士：【第1句】：保持樂觀；【第2句】：學會接受我們無法改變的事實；【第3句】：自信而不自大；【第4句】：學習和掌握休閑技術；【第5句】：經常鍛煉；【第6句】：健康飲食；【第7句】：睡眠充足休息好；【第8句】：不吸煙不酗酒；【第9句】：擁有良好的人際關系；【第10句】：學會合理管理時間。

【第22句】：公司領導者管理自己永遠比管理別人重要，行為管理、行為矯正的關鍵是校正自己的行為。

【第23句】：感性給人激情和力量，理性給人冷靜和思索，感性和理性的結合，如同水與火的交融，狂熱而柔靜。一個人只有憑著這樣的態度管理人生，離成功、幸福也就不遠了。

【第24句】：事成于密、敗于泄，銷售剛剛開始，不要多想成了怎么樣，要多想想事情過程中的細節，哪些是符合人之常情的，哪些是與事不符的。

【第25句】：我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

【第26句】：沒有獅虎的身軀，沒有獵豹的速度，狼卻以矢志不依的食肉信念、百折不撓的戰斗態度與眾狼一心的團隊精神縱橫草原！團隊就必須要有狼性！狼性的最好表現就是：騎兵連進攻！

【第27句】：一是關于投資。投資是時刻的函數，投資就是發現價值，創造價值，到實現價值的過程。十分精辟，咱們平時與投資公司打交道，他們就是透過挖掘企業，幫忙企業發展到最后實現價值、合理退出。

【第28句】：實際上，這源于工作中不一樣的管理體系和環境。一個充滿規則，另一個則不是。從短期到中期來看，它們都能產生較好的效果。但是，從長遠來看，基于人性為善的觀點的管理體系，才能維持一個組織并允許它在一個持續變化的時代不斷成長。

【第29句】：創業路上需要激情，執著和謙虛，激情和執著是油門，謙虛是剎車，一個都不能缺少。

【第30句】：管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。

【第31句】：為人隨和善良，能為他人著想，嚴于律已寬以待人。能以用心的態度應對困難，心態穩定。與同學們相處融洽，有良好的團隊精神。

【第32句】：在谷底的時候，最需要支持。我肯定不是救世主，我只是一個有責任感和熱情沒有完全泯滅的企業家。中國足球的滑坡是一個十多年的過程，想兩三年就重新上去也不容易。我覺得足球能不能上去，我覺得不在現在這一批，而在于以后。

【第33句】：把街道打掃得干干凈凈，這是清潔工人的責任；教育好學生，這是老師的責任；醫治好病者，這是醫生的責任；帶領村民脫貧致富，這是村長的責任；管理好一個企業，這是廠長的責任。

【第34句】：【創業箴言】幾乎所有人都可能忍受逆境，但如果想測試一個人品格，就給他權力。

【第35句】：有價值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。

【第36句】：【女生總生氣太傷身！】①加速腦細胞衰老。②長色斑。③傷肺。④胃潰瘍。⑤心肌缺氧。⑥引發甲亢。⑦傷肝。⑧損傷免疫系統。【啦啦啦啦】氣大傷身，尤其是脆弱滴女紙們~要好好注意管理自己的情緒呦~生氣的時候先忍耐10秒，就會變得很美好了呢~。

【第37句】：尤其耶魯，乃是近水樓臺先得月，作為先期進入者，它們具有渠道，能購得管理良好的私人股本基金。

【第38句】：【反向思維】某男出差宿酒店，遇兩美少婦，色心起，又恐兩美非妓冒然求歡遭拒，思良久而綴默記其門號。至午夜，電話其房：需服務否？答然。男奮而前往，纏綿達旦，得一千而返....營銷啟示：把你想要的變成客戶想要的，客戶想要的比你想賣的更重要.

【第39句】：【百萬創業者扎堆：蘋果商店里沒有冬天】就目前來看，國內的App創業者獲取收入的渠道無非三條：一是付費應用帶來的分成收入；二是應用免費，在應用內嵌入廣告，按點擊分成；三是應用免費、應用內收費，如按道具收費等。最牛者，當然是三者兼而有之。

【第40句】：【創業文案】對于創業者而言，需要強大的內心，這顆內心可以容忍失敗和寂寞，而增強內心最好的手段莫過于精神食糧——書籍。創業者不管多忙，都要記得抽出點時間來讀書、學習、充電。

【第41句】：【創業心語】事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。

【第42句】：老板再親切，也不能用朋友的態度待之。應答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出隨便、不知道、好像吧這樣輕率的用語，我只能說你的處境很危險。

【第43句】：我要你知道，在這個世界上總有一個人是等著你的，創業，不管在什么時候，不管在什么地方，反正你知道，總有這么個人。

【第44句】：企業要結合自身的實際去建立對技術人員業績考核制度,選擇業績評價工具、完善工作標準、推崇計劃管理,注重監督檢查是對技術人員進行業績考核的行之有效的方法.

【第45句】：【逆向思維：問題就是機會】【第1句】：公司的問題，就是你晉升的機會；【第2句】：客戶的問題，就是你銷售的機會；【第3句】：自己的問題，就是你成長的機會；【第4句】：同事的問題，就是你建立人脈的機會；【第5句】：老板的問題，就是你贏得信任的機會；【第6句】：競爭對手的問題，就是你變強的機會。

【第46句】：企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

【第47句】：【銷售五步法】①確定目標客戶（誰是我們真正的客戶）；②分析客戶決策人及影響人（我應該向誰推銷）；③我的競爭優勢是什么（提供解決方案）；④競爭策略是什么（我們的戰術）；⑤客戶跟蹤服務（不定期回訪）

【第48句】：【管理中的陰陽之道】【第1句】：一個感性的老板在煽動，一個理性的總經理在執行。【第2句】：一個外向的老板在激勵，一個內向的總經理在操作。【第3句】：一個董事長在思考，一個總經理在實踐。這才是完美的配合，才是成長的必備。古人說：一陰一陽謂之道，管理的道理也是如此。

【第49句】：企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。