【第1句】：【馬云：從菜鳥到領袖五大修煉】1大中心：真實樸實，不裝腔作勢。2大敵人：壓力、誘惑。3大基本點：眼光和遠見，胸懷和使命感，勇氣和堅持。4大決策：堅持VS放棄，繞道VS硬拼。5大硬功夫：像水泥粘合團隊，像天平把握平衡的藝術，像孩子般好奇，像船長一樣預見風暴，像狼一樣不屈不撓。

【第2句】：【狼性執行六大步驟】【第1句】：目標到位，干活有味。【第2句】：人才到位，萬事具備。【第3句】：授權到位，總裁不累。【第4句】：流程到位，傻瓜都會?！镜?句】：檢查到位，結果做對。【第6句】：獎罰到位，管理作廢。

【第3句】：只要你想，你就能產生影響力，但你怎么想就另當別論了。你不必成為一名發明革命性產品的夢想家或是一位精神領袖。有時，一個人的影響力實際上在于你對另一個人的生活產生的影響。

【第4句】：【創業管理】管理者在工作中要保持平和、樂觀的心態，要懂得知足。任何對客觀環境的不滿和怨天尤人都是無濟于事的，管理者只有以積極向上的心態去面對工作，懂得知足，在工作中才能取得好成績。

【第5句】：有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

【第6句】：要做到這一點，需要有比較成熟的心智和相對獨立的人格。那些一直被父母控制和約束的孩子，已經習慣于接受父母的管理，根本不具備與之抗衡的能力和膽量，一時間難以做到讓他們敢于反抗自己心目中的權威。而且能不能爭取到父母的理解和支持，也要拿實力來說話。

【第7句】：事關國計民生，就要實施國有，這是聰明的謬誤。放眼看世界，民富國強、人民幸福的國家，哪個沒有國計民生？哪個把事關國計民生的企業由政府掌控？哪個不如我們的國企經營管理優秀？哪個把國家搞得民怨沸騰？企業就是企業，政府辦企業，以政府方式管理企業，終究走不出效率低下、官僚主義甚至貪污腐化，

【第8句】：比較自信的員工，一般是重視能體現個人能力的工作平臺。對于能力較差的員工，關鍵是能力的提升，提供培訓、輪崗、職業生涯管理等方面的非經濟薪酬將帶來企業和員工的雙贏。

【第9句】：【銷售情商的最高境界】1，能快速審時度勢。2，能根據具體情況找出相應的辦法。3，能迅速判斷一個人的心理訴求。4，能判斷一件事情關節點是什么。5，與人交談中知道人家沒說出的內容是什么。6，能找出不同事情中相關連的點。上述六點的基礎是對人性的觀察和深悟。

【第10句】：盡早建立一套客觀的，符合自己公司的管理制度，負責你會在同樣的問題上浪費同樣的時間，有時候甚至危及公司的性命。

【第11句】：組織變革。組織變革是指組織管理人員主動對組織的原有狀態進行改變，以適應外部環境變化，更好地實現組織目標的活動。變革內容包括組織結構、組織行為、組織制度、組織成員、組織文化等。在環境發生巨大變化的情況下，企業必須把握主動權，變革求生存，變革求發展，形成自身的核心競爭力，立于不敗之地。

【第12句】：【億萬富翁‘成長記’】①他們沖在前面，從無怨言；②他們直面挑戰，從不鴕鳥；③他們解決問題，從不潰逃；④他們喜歡冒險，但不無謂冒險；⑤他們喜歡錢，但他們深知活著不僅僅是為賺錢；⑥他們會犯錯，但不會一再犯錯；⑦他們擁有光環，但從不被光環誘惑；⑧他們個人能力超強，但從不忘記團隊協作。青樹林文案館網

【第13句】：【情緒管理】三句簡單卻值得琢磨的話：【第1句】：你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運?！镜?句】：簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。【第3句】：美麗是屬于自信者的，從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執著者的，成功是屬于頑強者的。

【第14句】：我建議想當老板，先去為別人工作，學習如何成為團隊工作的一員。在這之后，你再去學習成為一個領導者，否則，就不要嘗試去經營事業。三流的商學院從來不訓練人該如何領導，他們只教你當老板的時候一定要果斷，即使你什么也不懂。---肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

【第15句】：【加速成功的5種好習慣】①保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。②做事專注。抓準一個點，然后像一個釘子一下鉆下去，做深、做透。③執行力。不僅知道，更要做到?、軐W習的習慣。學習是最便宜的投資?、莘词〉牧晳T。事不過三，經常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些！

【第16句】：【管理忌六心】一、私心，必讓你威信掃地；二、貪心，必讓你立場錯亂；三、妒心，必讓你喪失理智；四、偏心，必使團隊內訌；五、疑心，必使同伴離散；六、粗心，必然功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小主管。

【第17句】：【馬云：西游記團隊是最完美的團隊】有很多領導像唐僧這樣，廢話很多還不知道自己在干嘛，但理想很堅定；孫悟空很奮，很討厭，自以為是，但是能力強；豬八戒就希望懶一點，性格積極樂觀；沙僧最妙了，別講理想，實實在在上班。這四個人合在一起形成中國最完美的團隊。。

【第18句】：什么叫成功?是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。

【第19句】：今天很多人創業，但最終能能夠強大的企業還是靠老總的道德支撐。沒有好的品行，那一定會是曇花一現。

【第20句】：【8個糟糕的創業開局】【第1句】：不要相信你的那個夢想：趁早不要去想文藝青年的夢了；【第2句】：不要相信原來的客戶：想利用原公司資源分一杯羹?沒那么容易；【第3句】：不要相信各種……硬道理：好吃才是硬道理?開個小飯店可不能靠著硬道理；【第4句】：不要相信你的決心：破釜沉舟，投入自己的所有資產做一門生意。

【第21句】：優秀創始人要具備：【第1句】：戰略的眼光，看到事業別人看不到的?！镜?句】：號召力，激情可感召團隊，振臂一呼英雄齊集。【第3句】：融資的能力，戰略執行的頭等大事就是搞到錢，【第4句】：強大執行力，毅力，定力。【第5句】：暢達溝通說服的能力。五者兼備，堪稱五星上將，亦可團隊互補。洞察力、號召力、融資力、執行力、溝通力！

【第22句】：【創業文案】很多的創業者對自己產品的期許，都是想做成一個平臺，兼容并包，最終卻毫無個性成為失敗產品。最近熱烈討論的移動社交平臺，比如最熱的SOLOMO，也是如此。但是實際上對于創業來說，不妨做的專一些精一些，更加垂直一些，突出自己的獨有優勢才能脫穎而出。

【第23句】：【創業像跳海】【第1句】：跳下去才知海有多深【第2句】：在大海游泳才知道自己的泳術優劣【第3句】：學了潛水在才知道自己能憋氣多久【第4句】：潛到深海才能看見海底世界【第5句】：跳海有淺海，深海，看你的勇氣和能耐【第6句】：海底世界有大魚，小魚，也有鯊魚和美人魚，不小心你就會被吞噬【第7句】：想看美麗的珊瑚，就得潛到海底慢慢尋找。

【第24句】：【創業者不能錯過的六個營銷策略】?你的營銷方案依據什么產生？?你的企業或產品最大優勢是什么？?你的顧客真正的需求在哪里？?你能夠滿足顧客需求甚至做得更好？?你是否建立完整的營銷體系，讓你的顧客更方便知道及購買你？?你是否能夠恒之有效實現以上5點？

【第25句】：健康管理三部曲——：健康管理是基礎，健康評估是手段，健康干預是關鍵。世界衛生組織調查發現，生活方式影響健康的情況占五成。在這種背景下，通過健康管理，進行自我管理是很有價值的，可以喚起大家的健康意識，改變生活方式，改善人們的健康狀況。

【第26句】：【強執行力領導者的七大特質】1說話果斷干脆，不拖泥帶水；2絕對兌現承諾；3心要狠，誓死堅持以法治理；4要有高度，格局要大；5要能承擔責任；6能幫助員工實現他們的夢想；7要具備描繪企業前景的能力。

【第27句】：【團隊、個人】1）讓自己無用，團隊有用，是領導者最重要的戰略部署；2）讓自己無能，團隊有能，是領導者最重要的能力所在；3）讓自己無為，團隊有為，是領導者在企業最大的作為。

【第28句】：【五大高危創業電商領域】【第1句】：網上藥店：藥店品種客單價低，毛利率低，運營成本太高；【第2句】：紅酒：過高估計了電商價值，市場有限，卻已成紅海；【第3句】：3C領域B2C：已經成為大佬角逐的領域，謹慎介入；【第4句】：服裝電商品牌：無論是B2C，還是淘品牌，不要忘記前車之鑒；【第5句】：團購：基于互聯網端的粗放式團購沒有前途。

【第29句】：【馮侖的偉大觀】【第1句】：偉大的人一生選擇一次，平凡的人每天都在選擇，有時你不僅要堅持正確的，也要敢于堅持自認為正確但別人認為是錯誤的。【第2句】：偉大是熬出來的，造夢很容易，把夢實現很難；【第3句】：偉大是管理自己，不是領導別人?！镜?句】：成就偉大的兩種力量：一是時間，二是跟誰一起做。

【第30句】：人才測評要廣泛聽取專家學者的建議，針對企業自身的特點和不同的崗位建立題庫，如企業銷售人員要建立性格測評量表、溝通能力測評量表等。人力資源部指定專門負責人收集、修訂、編制測評量表。

【第31句】：【領導者的勇敢】領導們有一個共同的品質就是有遠見，他們清楚要把公司帶向哪里，也很清楚自己未來要成為什么樣的人，有率先采取行動的勇氣，有勇敢的耐心。領導者既要有破釜沉舟的勇氣，也要有堅韌不拔的毅力。

【第32句】：【成功不是偶然】市場是走出來的；銷售是干出來的；女人是哄出來的；男人是激出來的；需求是洞察出來的；機會是問出來的；問題是旁觀出來的；生意是搶出來的；成功是逼出來的；產品是設計出來的；系統是慢出來的；廣告是重復出來的；營銷是打出來的；品牌是熬出來的；偉大是舍出來的！

【第33句】：【爭取高薪的三個技巧】【第1句】：挖掘工作經驗的賣點，商務關心的是你的價值，無論是通過您的企業建立的價值就業，這是企業的關注。【第2句】：了解就業市場的需要【第3句】：能夠添加自己的在知識的持續供應需要的職業發展道路，提高個人能力，

【第34句】：一直想不明白為什么孫悟空能大鬧天宮，卻常打不過路上的妖怪,還勞觀音太上老君搭救？最近想明白了：大鬧天宮時碰到的都是給玉帝打工的，岀力但不玩命；半路碰到的都是自己出來創業的，比較拚命吶！?。?/p>

【第35句】：我創業的時候，我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有什么用，創業者沒有退路，最大的失敗就是放棄。

【第36句】：【創業管理】如果要調動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終“賞罰分明”。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性和公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要“賞罰分明”了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。

【第37句】：有品質的發展。在這個價值觀沖突義瓦解的時代，我們不需要帶血的GDP，，我們不需要忽視生命的發展速度，我們不需要像惡魔一樣的公司我們必須從尊重生命開始，公平地對待每一個人，讓財富為我們創造快樂，址我們共享發展的成果。（摘自《公司的力最·中國篇》）是的，有品質的發展，需要有品質的速率，要有品質有尊嚴的生活。

【第38句】：【動物界教會我們的15個管理學定律】【第1句】：分馬定律；【第2句】：鱷魚法則；【第3句】：蝴蝶效應；【第4句】：青蛙現象；【第5句】：鲇魚效應；【第6句】：羊群效應；【第7句】：鰷魚效應；【第8句】：刺猬法則；【第9句】：螃蟹效應；【第10句】：大雁法則；【第11句】：猴子—大象法則；【第12句】：海豚法則；【第13句】：獅群的不合群法則；【第14句】：蜘蛛定理；【第15句】：懶螞蟻效應。

【第39句】：【創業企業如何用好實習生】【第1句】：尊重實習生，把他們和正式員工一樣對待；【第2句】：每一個實習生都要有一個Mentor來帶；【第3句】：仔細安排工作并認真教會他們每一個細節；【第4句】：給他們簡單的工作來學習，給他們復雜的工作來鍛煉；【第5句】：第一個老板非常重要，就像一個人的初戀一樣印象深刻；【第6句】：讓他們敢于說出自己的想法。

【第40句】：【企業漸入衰境的六個征兆】一：說到的都沒做到，不說的全做了；二：公司資源長期集中在個別部門，而公司的戰略總是在假定資源不重新配置的基礎上去制定；三：以嘲諷的口氣將新思想拒之門外；四：開會時永遠是說的時間比聽的時間多；五：只用自己用慣了的人；六：對行業變化熟視無睹。

【第41句】：把握時勢，整合資源。守時就是守勢，時勢造英雄。面對快速變化的環境，我們必須把握時勢，整合資源，變不利為有利，化腐朽為神奇，需要的是我們能夠駕馭自我的能力，知道自己能夠做什么，能夠做好什么。還有就是積極行動，志在必得，劍鋒所指，所向披靡。如果沒有這樣的雄心，哀嘆和抱怨是不會改變一切的，人間正道是滄桑。

【第42句】：【銷售本質】【第1句】：顧客要的不是便宜，要的是感覺占了便宜?！镜?句】：不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值?！镜?句】：沒有不對的客戶，只有不夠好的服務?！镜?句】：沒有最好的產品，只有最合適的產品?！镜?句】：沒有賣不出的貨，只有賣不出貨的人?！镜?句】：成功不是因為快，而是因為有方法。

【第43句】：站在領導的角度思考問題。領導想看到的無非兩點：要么開源，要么節流。如果業績不好，開源無能，那就文案為公司節約了多少成本，也可以變相突出自己任勞任怨、加班加點。把總結與領導關心的問題直接掛鉤，至少說明你的存在還是有那么一點點的價值。

【第44句】：【創業文案】在經營上，提高質量和降低成本往往是一對難以兼顧的矛盾。要提高質量，就要增加成本;要降低成本往往又影響質量。而減法經營可以有效地解決這一難題。

【第45句】：【成長的企業該如何解決財務管理問題？】【第1句】：不要穿大鞋也不要穿小鞋?！镜?句】：融資的誘惑要hold住，要想清楚企業發展到這個階段是否符合融資?！镜?句】：在拓展中要注意資金控制，績效控制，文化控制?！镜?句】：重大戰略決策需依據相應的財務數據和分析建議。

【第46句】：【創業文案】【吃好碗里的才有鍋里的和地里的】①創業是自己的事兒，凡事只能靠自己，享受過程。②專注，先活下來，先賺到錢，吃好碗里的才有鍋里的和地里的。③只有創新才能創業文案】【創業者必須不斷自我進化。④錢解決不了創業的本質問題，只是是99+1的1，產品有無需求，體驗如何是決定性的。

【第47句】：【營銷人員的三階段】第一階段：練膽！有沒有營銷知識不重要，膽大堅持就可以搞定一些客戶；第二階段：練識！懂營銷知識很重要，分析市場、聚焦市場和聚焦產品搞定一類客戶；第三階段，練玩！跳出慣性營銷思維更重要，用新思維模式玩市場、玩產品、玩服務，引導客戶跟著你走

【第48句】：【經典文案】⑴成與不成的區別就是想辦法與想法的區別。⑵不先求己而先求人，等于自認為自己不算人。⑶求人不如求己，求己不如求心。⑷你的希望在于，老板找你比你找老板的心情更迫切；你的絕望在于，老板對你的要求比你對老板的要求要高得多。⑸把自己磨成一把刀，就沒人敢不給我們讓路。

【第49句】：【管理者六大禁忌】【第1句】：私心，有時會讓人威信掃地；【第2句】：貪心，常會立場錯亂；【第3句】：妒心，讓人喪失理智；【第4句】：偏心，使團隊內訌；【第5句】：疑心，使同伴離散；【第6句】：粗心，一著不慎會功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。