【第1句】：【第1句】：可以忘掉失敗，但不可以忘記失敗的教訓(xùn)。【第2句】：挫折是邁向成功的學(xué)費(fèi)，但沒能從挫折中獲取成功的資本，學(xué)費(fèi)就白交了。【第3句】：知識如若不能變成智慧，就等于吃了飯不能消化。【第4句】：習(xí)慣如不加以管理，遲早它就會變成生活上的必需品。【第5句】：面對現(xiàn)實的人會成為平民，而面對理想的人將會成為英雄。

【第2句】：【創(chuàng)業(yè)文案】注重靈活性。正如創(chuàng)業(yè)不可缺少計劃一樣，創(chuàng)業(yè)也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業(yè)引入絕境。成功的企業(yè)家會在堅定目標(biāo)的同時，不斷調(diào)整前進(jìn)路線。

【第3句】：【海外企業(yè)如何在中國行賄】行賄可不僅僅和某些大老虎，腐敗貪官等有關(guān)，行賄是一個大命題，而海外企業(yè)如何在中國行賄也逐漸暴露在公眾視野。這些跨國公司們瞄準(zhǔn)的對象多是國有或國家控制企業(yè)，以此希望取得政府采購合同。而且超過半數(shù)的行賄行為，企業(yè)高管們是知情的。--【如來文案】~

【第4句】：【沒有笨老板只有蠢員工】總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。

【第5句】：【禪說管理】【第1句】：持戒：遵守法律法規(guī)，遵守社會公德。【第2句】：布施：心系困難民眾，給予他們照顧。【第3句】：忍辱：身體的勞累，心理的疲勞，惡意的誹謗，失敗的痛苦，通通得忍。【第4句】：智慧：看問題要全面，多動腦筋去思考。【第5句】：禪定：做事能集中精力，且有恒心。【第6句】：精進(jìn)：百尺竿頭，更上一層樓

【第6句】：【創(chuàng)業(yè)大講堂】周鴻祎認(rèn)為創(chuàng)業(yè)至少要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發(fā)增長。許多你仰慕的成功企業(yè)都是熬出來的。不要期望超常規(guī)提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規(guī)模、搶上市連毛利都犧牲掉。違背了最基本的商業(yè)規(guī)律，最后就會被最基本的問題絆倒。

【第7句】：計劃給自己定一個五年計劃，十年規(guī)劃。每季度做什么事情，每個月做什么事情，甚至每天做什么事情。不要每天渾渾噩噩。說什么計劃敢不上變化的，幾年后你就會發(fā)現(xiàn)，幾年來一直沒有目標(biāo)，什么也沒有做成。

【第8句】：【創(chuàng)業(yè)老板不能犯的錯誤】商業(yè)迷信。羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風(fēng)水測人才;香火繚繞進(jìn)廟堂，頂禮膜拜，求機(jī)運(yùn)求財富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑?

【第9句】：一間小的家庭式公司是要一手一腳去做，但當(dāng)公司發(fā)展大了，便讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

【第10句】：不管你是想創(chuàng)業(yè)，還是想成為一個政治家，或是想要在任何事業(yè)中取得成功，除了擁有天分之外，你還需要具備很多重要的東西。如果你沒有天分，那么這些東西就顯得更加重要。它們是我們的韌性、耐心、勤奮、持之以恒的精神。我在經(jīng)過一些事情后發(fā)現(xiàn)，持之以恒比天分還要重要，堅持到底就是勝利。

【第11句】：我們這個群體，和公辦學(xué)校的教學(xué)設(shè)施基礎(chǔ)與管理優(yōu)勢條件沒法比，也不能比。但我們要認(rèn)識到他們的劣勢和我們優(yōu)勢；彌補(bǔ)他劣勢、發(fā)揮優(yōu)勢才是我們辦學(xué)發(fā)展的方向和捷徑。

【第12句】：【銷售感悟】【第1句】：顧客要的不是便宜，要的是感覺占了便宜。【第2句】：不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。【第3句】：沒有不對的客戶，只有不夠好的服務(wù)。【第4句】：沒有最好的產(chǎn)品，只有最合適的產(chǎn)品。【第5句】：沒有賣不出的貨，只有賣不出貨的人。【第6句】：成功不是因為快，而是因為有方法。

【第13句】：【教你如何培養(yǎng)孩子學(xué)理財】以實踐性和趣味性強(qiáng)的特點，通過游戲、活動、小組練習(xí)等形式，將抽象的概念用淺顯的語言和生動的形式表達(dá)出來，使孩子在活潑的氣氛中掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。除了教給孩子正確實用的理財觀念和技巧以外，更重要的是將企業(yè)家精神根植在孩子的心里。

【第14句】：【為什么海底撈讓等候客人疊紙鶴？】一個紙鶴可抵5毛錢?顧客不為了便宜來,但要給占便宜的感覺?碎片化顧客等待時間,讓顧客忘記等待?價值化顧客等待時間,并在消費(fèi)中快速體現(xiàn)?讓顧客疊得越多越不易離開?口碑營銷,讓更多人來體驗疊紙鶴換餐費(fèi)?持續(xù)的新鮮感體驗。

【第15句】：正因以你為核心的團(tuán)隊理解的是你，而不是你的家庭成員。無論你的家庭成員是誰，有多大的本事，或者能夠給你們的團(tuán)隊帶來多大的前進(jìn)幫忙，都不能為你的家庭成員成為團(tuán)隊一員的理由。

【第16句】：【創(chuàng)業(yè)的失敗基因你有嗎】創(chuàng)業(yè)成功需要一定的要件，失敗也是有一定的基金的，看看下面這些失敗的基因你有幾個？【第1句】：創(chuàng)業(yè)的合伙與散伙；【第2句】：愛面子；【第3句】：不自知。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的因素有很多，只有一一的加以更正，不斷的改進(jìn)完善自己，才能夠有更好的發(fā)展。

【第17句】：老板并不傻，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個順?biāo)饲椤?/p>

【第18句】：【創(chuàng)業(yè)箴言】自信來源于成功的暗示；自卑來源于失敗的暗示。如果你有自信，它會在無形之中釋放出能量，推動你走向成功；如果你自卑或恐懼，它也會在無形之中釋放出能量，導(dǎo)致你走向失敗。成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信；失敗的人也會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。。1

【第19句】：【創(chuàng)業(yè)忠告】不要抄近道，否則會白跑；不要繞遠(yuǎn)道，否則會遲到；不要走邪道，否則會坐牢；不要只想要，付出不能少；不要急著要，一定要戒躁；不要求回報，該到自然到；不要急得到，心靜便無惱；不要怕人笑，看誰笑到老；不要裝知道，不懂就請教。

【第20句】：當(dāng)你被失敗擁抱時，成功可能正在一邊等著吻你。2有能力的讓他做；沒能力的教他做；做不來的管理他。3錢能買到的東西，最后都不值錢。4對什么都看不順眼的人，疲勞的一定不僅僅是眼睛。5愛我少一點，不過久一點。6禮貌像只氣墊：里面可能什么也沒有，但是能奇妙的減少顛簸。

【第21句】：【卓越領(lǐng)導(dǎo)者的七個角色】①修行者：自修計劃是領(lǐng)導(dǎo)者第一計劃。②思考者：企業(yè)最重要的產(chǎn)品是思想。③引領(lǐng)者：對自己要硬，對別人要軟。④激勵者：沒有懶惰的下屬，只有不會激勵的領(lǐng)導(dǎo)。⑤決策者：團(tuán)隊最大的信心流失總是議而不決。⑥設(shè)計者：資源價值因架構(gòu)設(shè)計而裂變。⑦布道者：布道即播種。

【第22句】：【創(chuàng)業(yè)成功有八戒】①疏于學(xué)習(xí)，不能正確安排時間，不能聚焦經(jīng)營；②競合關(guān)系處理不當(dāng)，破壞商譽(yù)積累；③不重視客戶利益；④不重視員工利益；⑤行動遲緩，執(zhí)行不力；⑥不相信制度、不重視管理的作用，造成團(tuán)隊不穩(wěn)；⑦關(guān)注短期利益，忽視長期規(guī)劃；⑧無力整合資源。

【第23句】：很多大學(xué)生埋怨自己懷才不遇，工作不理想，但是也請反思一下，自己的才是不是有用之才，能不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以，能為企業(yè)最大創(chuàng)造價值的工作才應(yīng)該是最適合自己的工作。

【第24句】：【創(chuàng)業(yè)文案】我們都想獲得一百萬美元的融資，一步到位地建造自己夢想的公司。但創(chuàng)業(yè)者幾乎不可能找到一位愿意出這么多錢作為啟動資金的人。以三四個月為期設(shè)置一些里程碑，展示取得的成果，然后再要求進(jìn)一步的投資。

【第25句】：管理者必須對每個問題較真，對于每個事故都要刨根問底責(zé)成當(dāng)事人及時復(fù)盤搞清楚原因、責(zé)任人以及整改辦法并監(jiān)督落實。很多管理者以寬容之名對于問題不深究、對于責(zé)任人不處罰，這是非常錯誤的，相當(dāng)于縱容。

【第26句】：【培訓(xùn)工作的六個一建設(shè)】1）制定一套符合實際的培訓(xùn)制度與流程；2）組建一支專業(yè)的培訓(xùn)管理團(tuán)隊；3）打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；4）開發(fā)一套符合實際、兼可操作性、知識性、趣味性于一體的培訓(xùn)課程；5）開發(fā)一系列符合實際的培訓(xùn)模塊與培訓(xùn)形式；6）建立一套科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系。

【第27句】：【給力的話】①看別人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠；②看自己不順眼，是自己的修煉不夠；③看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；④看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；【第5句】：看上級不順眼，是自己的定力不夠；⑥看老板不順眼，是自己的夢想不夠。

【第28句】：【徐小平：創(chuàng)業(yè)，一場說走就走的旅行】從在世界500強(qiáng)工作到五六個人一起創(chuàng)業(yè)；從離開哈佛商學(xué)院到回國創(chuàng)業(yè)；真格基金的實習(xí)生也能感受到整個中國大地上沸騰的創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)業(yè)即自由！一個想法，一幫朋友往前追求，這是真正個人的價值！熱血沸騰起來了！

【第29句】：銷售【客戶的4種消費(fèi)心理】【第1句】：當(dāng)付出的金額不高時，無太大金錢痛苦時，情感沖動是購買的核心決定因素；【第2句】：當(dāng)付出的金額巨大時，理智的量化價值為主，價值標(biāo)竿為輔，形成購買的最大驅(qū)動；【第3句】：當(dāng)價值遠(yuǎn)大于價格時，可比性變得不特別重要；【第4句】：當(dāng)價值接近價格時，獨一無二的價值就必須非常注重。

【第30句】：【影響員工忠誠最重要的五大因素】【第1句】：工資福利制度影響占85％。【第2句】：企業(yè)的發(fā)展?jié)摿φ肌镜?7句】：5％。【第3句】：企業(yè)的人力資源管理制度占【第64句】：4％。【第4句】：培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間占【第77句】：2％。【第5句】：領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力占【第70句】：8％。用心留人人心留啊，讓員工把根扎在企業(yè)他才能枝繁葉茂。

【第31句】：【創(chuàng)業(yè)文案】對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠(yuǎn)告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。。

【第32句】：【柳傳志給企業(yè)家的三個忠告】【第1句】：企業(yè)家要有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，就是吃著碗里的看著鍋里的，像開汽車一樣，用拐大彎的方式應(yīng)對未來；【第2句】：雖然競爭很激烈，我們希望在各個行業(yè)的朋友不要破壞自己行業(yè)的生態(tài)環(huán)境，惡性競爭對誰都沒有益處；【第3句】：有理想，但不要理想化。～?

【第33句】：極品老板被自信沖昏了頭腦，懶得去控制自己。聰明的老板明白這樣的流氓做法會得到報應(yīng)——那就是公司最終被一群巧言令色而又無真才實學(xué)的職員給拖垮。

【第34句】：【學(xué)會管理自己】【第1句】：在人之上，要把人當(dāng)人；在人之下，要把自己當(dāng)人。【第2句】：簡單的生活之所以很不容易，是因為你習(xí)慣想的太多。【第3句】：是摘花還是給花澆水，決定了你對花的態(tài)度。【第4句】：如果對陌生人客氣，而對親密的人太苛刻，你的天下將不太平。

【第35句】：【銷售技巧】①推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。②客戶拒絕是反應(yīng)而不是反對。③顧客后還有顧客，服務(wù)才是銷售的開始。④把簡單的銷售語言練到極致就是絕招。⑤再冷的石頭，坐上三年也會暖。⑥銷售最重要的不是產(chǎn)品，而是自己。⑦多數(shù)人喜歡幫助善良、謙虛、執(zhí)著的弱小。

【第36句】：人生是一支歌，悠揚(yáng)的旋律譜寫出你春天的耕耘和秋天的收獲。人生是一首詩，悠遠(yuǎn)的意境抒寫著你失意的懊惱和成功的歡樂。人生是一臺戲，出色的劇情演繹著你創(chuàng)業(yè)的艱辛和成功的喜悅。

【第37句】：辦公室潛規(guī)則：①辦公室只有兩種人：主角和龍?zhí)注趧e被別人的理想忽悠，理想必須是你自己的③你可以不聰明，但不可以不小心④你說的每一句話老板都會知道⑤任何時候，裝傻最不易犯錯⑥比有靠山還可靠的，是讓自己有價值⑦你是上司的人，但反過來未必⑧別太完美，要有無關(guān)痛癢的缺點。

【第38句】：【管理者必讀的10部書】一、《卓有成效的管理者》；二、《只有偏執(zhí)狂才能生存》；三、《二十二條商規(guī)》；四、《惠普方略》；五、《韋爾奇自傳》；六、《從優(yōu)秀到卓越》；七、《活法》；八、《跨越文化浪潮》；九、《管理行為》；十、《馬奇論管理》。

【第39句】：我并不想過多呵斥外包的民工團(tuán)隊，我甚至在想，我說的每句話，都是在對父母的斥責(zé)，斥責(zé)為什么把活做得這么糟。也許他們只是想快點結(jié)束，還有其他的工程要做，想拿多點工資，給孩子上學(xué)生活。

【第40句】：你再大的成就那么也是單位的成就.單位的成就就是領(lǐng)導(dǎo)的成就，你向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷也就是對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，更何況.領(lǐng)導(dǎo)不說不表揚(yáng)并不等于領(lǐng)導(dǎo)會抹殺你的功勞，因此，不發(fā)牢騷的員工才會是領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工。

【第41句】：創(chuàng)業(yè)之路通常有三個階段：第一是跑腿階段，這個階段一定要有勇氣走出去，膽量很重要。第二是動手階段，電子制造業(yè)強(qiáng)調(diào)工業(yè)能力，講求效率、速度、成本和質(zhì)量控制，心靈手巧很重要。第三是動腦階段，要想討市場喜歡，就要在跑腿、動手的基礎(chǔ)上多琢磨，思維方式很重要。

【第42句】：不要盤算太多，要順其自然，人生的目標(biāo)，在于向前，也在于拐彎。人生的成長，在于學(xué)習(xí)，也在于經(jīng)歷。人生的修養(yǎng)，在于頓悟，也在于靜修。人生的態(tài)度，在于進(jìn)取，也在于知足。

【第43句】：【如何建立客戶的信賴感】【第1句】：熱愛自己的產(chǎn)品并深入的了解它.【第2句】：為客戶提煉產(chǎn)品的亮點，以及能為客戶解決什么問題，帶來什么好處。【第3句】：懂得贊美和認(rèn)同客戶，和客戶做朋友，學(xué)會傾聽。【第4句】：穿著得體，舉止端正，給客戶的第一印象要好。【第5句】：拜訪客戶前要準(zhǔn)備充分，切勿丟三落四。【第6句】：口說無憑，演示很重要。

【第44句】：【創(chuàng)業(yè)文案】著名的IT人士、創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)為急于創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生支招，建議年輕人在創(chuàng)業(yè)過程中避免五種急功近利的誤區(qū)。李開復(fù)說，五大誤區(qū)中首當(dāng)其沖的是簡單地以為一畢業(yè)，就應(yīng)該創(chuàng)業(yè)。

【第45句】：【HR八大職能，你最擅長哪些？】【第1句】：組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；【第2句】：整體的人力資源規(guī)劃；【第3句】：人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與效益分析；【第4句】：工作分析和崗位評價；【第5句】：招聘和配置；【第6句】：培訓(xùn)和如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；【第7句】：績效管理應(yīng)用選擇考評的方法，制定績效管理策略；【第8句】：勞資管理。

【第46句】：你要明白，HR真正想表達(dá)的意思往往非常直白，比如說，形象端莊的直白版本就是形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮；有服務(wù)心態(tài)的直白版本就是我們需要你打雜。

【第47句】：【創(chuàng)業(yè)管理】在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

【第48句】：在你的日常工作中，也應(yīng)該隨時想到，自己工作是否可以為身邊的其他同事或團(tuán)隊提供幫助。當(dāng)組織中的每一個成員都這樣做的時候，那么整體效率就會是最高的。

【第49句】：【傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)行動力上的3大突破點】【第1句】：痛點戰(zhàn)略：如何極致的找用戶痛點，甚至讓粉絲參與產(chǎn)品創(chuàng)新。【第2句】：爆品戰(zhàn)略：如何極致的做爆品，甚至只做一個。【第3句】：參與感戰(zhàn)略：如何極致的互聯(lián)網(wǎng)爆點營銷，甚至激發(fā)用戶的參與感。