嘎查第一書記感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 14:54:51 加入收藏我要投稿點贊

我是如何當好第一書記的

一、真心投入，作風扎實是當好第一書記的前提 “第一書記”首先要充滿干事創業的激情和奮發有為的熱情，把進村入戶，參與村級事務作為學習農村經驗的機會，作為磨練意志、錘煉黨性、增長才干的途徑，以實際行動激發干部、群眾干事創業的熱情。

當好“第一書記”，就要把心貼近群眾，始終把群眾的利益放在首位，培養與群眾的深厚感情。

真誠與群眾溝通，不擺“官架”，不說“官話”，與群眾拉近距離，同時不忘虛心向群眾學習，自覺用群眾語言來傳真情、送服務。

熱心幫扶群眾，真正把村里的事、群眾的事當成自己的事，甘愿為了父老鄉親操心受累、任勞任怨、不計得失。

當好“第一書記”，必須腳踏實地、耐住性子，既不能急于求成而做表面文章，也不能好高騖遠而忽視群眾疾苦，要把關系群眾切身利益的事當成大事、要事來抓，不畏艱難，主動進村入戶走訪調研，深入查找影響村級集體經濟發展及基層組織建設的問題，敢于直面群眾中的各種復雜問題和矛盾，努力為任職村的發展找突破口。

二、摸清實情，坦誠交流是當好第一書記的基礎我們大多數干部雖然從小生活在農村，有的父母都還生活在農村。

但是，工作后一直在機關事業單位工作，對如何做好農村工作、如何處理三農事務，沒有任何經驗。

怎樣把工作做好，做到“既能盡快進入角色，積極發揮作用，又不為基層添亂”，最好的方法就要積極向村干部學習，向鄉鎮干部請教，把村子當故鄉，把村民當親人，真誠談心交朋友。

去年，在書院街道前瓦村擔任第一書記時，通過與村干部交流談心，通過走訪老黨員、老干部、困難戶，迅速了解了村級班子狀況和村里的基本情況，為下一階段的工作打下了良好的基礎。

今年，在舊縣四街通過開展“村情大調研“和“戶戶走訪”活動，我們走訪了村民家庭，了解了農戶基本情況，很快熟悉了村情，摸清了現狀，了解了需要。

淳樸的村民覺得我平和、務實、好交往，不像干部像朋友，從心里接納了我，很多心里話也都愿意跟我說，我工作起來也得心應手。

三、集思廣益，團結協作是當好第一書記的途徑農村工作事務性強，涉及面廣，接觸面寬。

要開展工作，單靠第一書記和村助理肯定不行，必須想方設法取得村干部的支持，將新村“三大員”與老村“三大員”的工作有機結合起來，調動“村支兩委”和村民群眾的積極性。

交往中注重把位置擺正，把關系處好；工作中注重廣泛討論，集思廣益。

既積極主動開展工作，發揮引導、示范和協調作用，又注重把握方式方法，不過多參與村里具體事務，多提出和理化的建議，贏得了村干部的支持，形成了融洽和諧的工作關系。

要通過召開村“兩委”班子和黨員群眾代表會議，制定定既符合村民意愿又切實可行、力所能及的和幫扶重點，工作目標要按照“第一書記”作為黨建工作指導員、群眾信訪代理員、經濟發展領航員、農民教育教導員和支部書記工作監督員的工作職責，既有基層黨建和村級管理方面的理論學習、村務公開、創先爭優、黨員發展等內容，又有農民致富和農村發展方面的知識技術培訓、農田水利建設、培育致富項目、農村社區建設等內容，既有服務群眾和解決問題方面的、建設農家書屋、文體健身、道路配套設施等內容，又有農村穩定和文明和諧方面的編制村規民約、開展法制教育、環境衛生整治、評選文明家庭等內容。

按照工作目標，列出時間節點，一項一項抓好落實。

四、履行職責，真抓實干是當好第一書記的關鍵小崗村“第一書記”沈浩第一次踏上小崗村的泥濘路，就發誓要為群眾多辦實事，不搞“面子活”，不走“短平快”，6年里不僅完成了鐵路上的“斷頭路”接頭，解決群眾行路難，還大力招商引資讓群眾腰包鼓起來，以實際行動贏得了群眾的尊重和擁護。

說一千，道一萬，不如一個干。

“第一書記”要贏得群眾，只有像沈浩那樣，通過實際行為群眾解決實際困難問題，才能真正和群眾建立“魚水之情”，也才不枉駐村初衷。

“第一書記”要把服務群眾作為“第一宗旨”，充分發揮自身優勢，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，通過提供致富信息，引進致富項目，發展致富產業，并做好貧困戶社會保障工作，有效解決農民行路難、飲水難、住房難、上學難、就業難、活動難等突出問題。

同時，按照新農村建設“村容整潔”要求，實施好生態文明鄉村建設。

要把維護穩定作為“第一防線”，積極采取各項有效措施，當好矛盾糾紛的調解人。

大力推進農村社會管理創新，努力走出一條村民自我教育、自我管理、自我監督、自我服務的民主治村（居）新路子。

開展好矛盾糾紛大排查大調解，幫助查找和解決影響農村和諧穩定的突出矛盾和問題，及時做好矛盾疏導和化解工作，努力做到“大事小事不出村”。

抓好農村綜治和黨風廉政建設工作，多形式開展法制宣傳教育活動，引導農民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，依法行使權利、履行義務。

要把抓黨建工作作為“第一責任”，結合開展創先爭優和“基層組織建設年”活動，當好黨建工作的引路人，指導所駐村黨組織抓好自身建設。

加快貧困村經濟社會各項事業科學發展，必須大力加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的引領帶動作用。

繼續加大支部建在村居、產業鏈上和協會中力度，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

堅持建立健全村級配套組織，認真落實 “四議兩公開一監督”制度，不斷完善各項管理制度。

指導和帶動所駐村開展“創先爭優”活動。

按照黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”的要求，引導所駐村創先爭優，通過開展“比學爭先”、“評星定級”等活動，創建北元疃式的好支部。

整頓軟弱渙散基層黨組織，推動后進基層黨組織轉化升級。

請問駐村第一書記的職責是什么

第一書記的主要職責任務是：第一、共同致富：建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。

第二、團結同志：要在鄉鎮黨委領導和指導下，緊緊依靠村黨組織，帶領村“兩委”成員開展工作。

第三、解決和克服困難：注意從派駐村實際出發，抓住主要矛盾、解決突出問題。

第四、發展美麗鄉村：可以同潢川利民科技合作，讓你根據你當地的情況專門生產一批太陽能路燈，太陽能景觀燈，太陽能發電系統，太陽能抽水系統等，既能改善生活、勞作環境，又能推廣美麗鄉村和節約環保的理念。

第五、衛生治理：可以多渠道多方法對鄉村垃圾實行分類治理。

處分期間能不能做第一書記

可以的，外甥和舅舅并不屬于直系親屬，所以并不在法律規定限制范圍。

在《中華人民共和國村民委員會組織法》《村（居）選舉辦法》中，都沒有明確規定，非直系親屬(外甥，舅舅)不能同時在一個村(社區)任職。

在《村民委員會選舉規程》[民發2024 76號]中第一章第一條中，只明文規定了“村民之間有近親屬關系的，不宜同時擔任村民選舉委員會成員”。

《村（居）選舉辦法》中第五章選舉程序第26條規定：村民委員會成員候選人或者競選人不得參與選舉大會的組織工作，其近親屬不得擔任監票、計票、唱票、發票、登記和公共代寫工作。

第56條本辦法所稱近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

（個人認為）支書是由全體黨員選舉出來的，村主任是由全體有選舉權的村民選舉出來的。

只要選舉是合法的，那么非直系親屬(外甥，舅舅)同時在一個村(社區)任支書或主任就是合法的。

2024年度黨委書記述責述廉材料

2024年度黨委書記述責述廉材料xx年，本人牢牢恪守黨員干部“為民、務實、清廉”的從政準則，在市委、市政府的正確領導和組織部門的培養關懷下，堅持立黨為公、執政為民，不斷加強學習，堅持以跳出農村看農村的眼光謀化大局，理清思路、突出重點，一年以來，本人狠抓了基層黨組織建設和黨風廉政建設，切實加強了領導班子和干部隊伍建設，加快了推動經濟發展和民生改善步伐，帶頭貫徹落實上級的各項決策部署，不斷推動社會各項事業穩步發展。

現將一年來的工作匯報如下：一、始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，鞏固教育實踐活動成果，全面加強和改進基層黨組織建設抓好基層黨建工作，鄉鎮黨委是關鍵。

作為鎮黨委書記，我切實履行“第一責任人”職責，牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的理念，切實把黨層黨組織服務發展、保障發展、促進發展作為黨建工作的根本任務，有效發揮了鎮黨委的引領作用和嘎查黨支部的戰斗堡壘作用。

（一）加強鎮黨委自身建設，發揮黨委龍頭作用。

今年以來，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我鎮進一步健全和完善了黨委中心組學習制度，進一步規范了黨委班子政治生活制度，強化了班子成員相互間談心談話制度，堅持民主集中制度，嚴格落實鎮黨委集體領導下的分工負責制，堅持重大問題必須由黨委集體討論決定，充分保證黨委核心領導作用的發揮，切實提高了黨委決策的權威性和科學性，提高了黨委班子駕馭全局的能力。

（二）狠抓嘎查“兩委”建設，筑牢黨組織的“神經末梢

社區和村有什么區別啊

主要區別就是城市里村一級的行政單位叫社區，在農村還是叫村（行政村）的細點的來說區別就是：由于城市與農村在制度變遷中的次序和城鄉社會結構不同，城市社區與農村村民自治在制度變遷的路徑和特點方面又有不同之處：第一，由于農村經濟改革率先從分散落后的農村地方開始，使農村村民自治一開始具有較強的自發性，村民自治的特點較為突出。

城市社區自治則具有很強的規劃性，主要是政府有意識地推進社區建設過程中產生的，社區自治只是蘊含在社區建設之中，其特性尚沒有充分顯現出來。

第二，農村村民委員會作為農村的主要組織，對原有人民公社組織具有很強的替代性。

而城市社區建設中建立的社區居民委員會更強調社區基礎，沒有也不可能全面取代原有的城市組織，它主要是為城市治理提供了一個嶄新的制度平臺。

第三，在農村村民自治活動中，自治主體基本上都是自然人。

而在城市，除了作為自然人的居民外，還大量存在各種單位和組織。

因此，在城市社區自治的制度平臺上，法人團體也是自治活動中的重要角色，只是其地位及作用與自然人有所不同而已。

第四，農村村民自治建立在土地等生產資料集體共有基礎上，村民一出生就是村莊的當然成員，自動享受自治權利。

而城市社區沒有共同的經濟基礎所維系，社區成員的界定較為困難，其流動性較強。

在某一社區出生，之后并不一定就是該社區成員。

不在某一社區出生，但也可能成為該社區成員，并享受社區自治權利。

第五，農村的村民委員會具有一定的經濟管理職能，自治活動的內容不僅有公共社會事務，還包括經濟事務。

在城市，經濟事務主要由各種企業所承擔，社區自治組織一般不承擔管理經濟事務的職能，自治活動的內容主要是非經濟的社會發展方面。

因此，社區自治與社區建設密切相關，自治與民主緊密相連。

民主以平等的個人權利為基礎。

平等的個人權利又來自于平等的財產支配權。

基層黨支部建設現狀分析與對策研究

黨支部建現狀、問題及對策研究　　基層黨支部是落的路線、方針、政策的決定力是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。

為了把基層黨支部真正建設成為貫徹“三個代表”重要思想，實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰斗堡壘，今年，機電股份黨委對系統基層黨支部建設的現狀進行了調研。

下面就黨支部建設的現狀進行分析，總結經驗、查找問題、研究對策，以期對進一步推進基層黨支部的建設有所裨益。

　　一、黨支部建設的現狀　　

【第1句】：黨支部基本情況　　?黨支部分布：黨支部機電股份系統現有基層黨支部108個，其中車間（部門）黨支部為98個，離退休黨支部10個。

98個車間（部門）黨支部中，國有控股企業黨支部數為52個，非國有控股企業黨支部數為46個。

　　?黨支部書記結構：108名基層黨支部書記中，7名黨支部書記為專職黨支部書記，且均為離退休人員擔任的離退休黨支部書記；108名基層黨支部書記的平均年齡為

【第49句】：8歲，其中兼職的101名黨支部書記的平均年齡為

【第46句】：6歲，大專以上文化程度占了

【第71句】：2%；從事黨支部書記崗位累計年限5年以上（含5年）為51名，占了黨支部書記總數的

【第47句】：2％，從事黨支部書記崗位累計年限1年以內（含1年）為21名，占了黨支部書記總數的

【第19句】：4％。

　　?黨支部換屆改選情況：108個基層黨支部中，目前已經超過任期年限的黨支部數量為44個，占了黨支部總數的

【第40句】：7%。

【第2句】：黨支部建設的做法和經驗　　近年來，機電股份各企業基層黨支部緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高。

　　?堅持圍繞“發展第一要務”抓黨支部建設，基層黨支部在服務大局中有所作為。

近兩年來，機電股份系統的黨支部圍繞“產品結構調整、人員結構調整、組織結構調整”和“提高運行質量，強化財務監管，優化隊伍素質，增強發展后勁”的中心任務，把黨支部的工作目標和企業經濟工作的中心任務緊密結合起來，使黨員成為企業改革發展穩定的“頂梁柱”、“主心骨”、“帶頭人”，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現。

如上海金泰工程機械有限公司的各黨支部開展了黨員團隊向黨支部進行項目承諾的活動，承諾內容包括新產品攻關、產品質量提升、市場占有率拓展、優化企業管理、幫扶困難職工等，把黨員在各自崗位上的個人力量轉化為一種團隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

　　?堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。

機電股份公司黨委將每年的7月份定為“黨員聯系群眾主題實踐活動月”。

系統內的基層黨支部在活動月中重點開展三方面工作：一是幫困救助。

對系統內的困難職工情況進行排摸和核對，并集中發動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導廣大黨員關注弱勢、奉獻企業、樹立形象；二是傾聽意見。

暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經匯總梳理后，落實整改措施，并及時向群眾反饋，接受群眾監督。

三是凝聚群眾。

通過身邊優秀黨員的事跡宣傳，黨的基礎知識講座，黨員與入黨積極分子結對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發優秀群眾積極向黨組織靠攏，激發群眾愛黨、愛企業的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。

　　?堅持不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。

我們把先進性教育的成果與進一步加強黨的基層組織建設緊密結合起來，與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來，機電股份黨委建立和完善了8項制度，形成了《黨的先進性建設長效機制制度匯編》，各企業黨組織也結合各自的實際重點完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

　　二、黨支部建設存在的主要問題　　從2004年5月機電股份實行一體化管理以來，我們系統的基層黨支部建設有了新的發展。

但是面對社會經濟結構的重大調整，面對經濟社會生活方式的新變化，面對企業改革發展穩定的艱巨任務，我們必須正視黨支部建設中存在的問題：　　

【第1句】：思想觀念不適應。

有的基層黨支部書記，尤其是“雙肩挑”的黨支部書記，認為搞經濟建設是第一位的，黨的建設可有可無；有的認為基層黨建是“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，認為老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法，試圖“以不變應萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。

具體表現為：個別兼職書記忙于業務，顧此失彼冷落黨務工作；個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

【第2句】：工作方法不適應。

機電股份15家基層黨組織中，合資企業占了11家，其中非國有控股合資企業6家，非國有控股企業黨支部數為46個，占了機電股份系統黨支部總數的

【第42句】：5％。

面對外方控股和管理的外部環境變化，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強合資企業的黨支部建設，尚未找準結合點，作用發揮不夠理想。

具體表現為：部分非國有控股合資企業黨支部的活動方式還是沿用了國有企業黨組織的傳統做法，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，未能造成一定的聲勢與影響；部分非國有控股合資企業黨支部書記要在完成本身業務工作的同時，尚可騰出精力，犧牲業余時間，組織黨支部的活動，工作只能是被動應付，談不上開拓創新；合資企業的絕大部分黨員員工，把謀生賺錢放在第一位，怕得罪了企業主會被“炒魷魚”，看企業主的臉色，觀企業主的態度，等企業主的支持，不敢理直氣壯地參與黨支部的活動。

【第3句】：能力素質不適應。

形勢的發展變化要求基層黨支部書記的具備多方面的能力和素質，尤其是在職黨支部書記均為兼職的情況下，更要求我們的黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。

從機電股份系統黨支部書記的隊伍分析，有近20％的黨支部書記上崗時間不到一年，黨支部書記的平均年齡近50歲，已經超過任期年限的黨支部數量為44個，占了黨支部總數的

【第40句】：7%。

年齡偏老化、經驗尚欠缺、換屆不正常已經影響了基層黨支部作用的發揮。

從深層次原因分析：愿意從事黨支部書記崗位工作的人為數不多，包括黨支部書記在內的政工干部“青黃不接”、“后繼乏人”，已經在職的不愿繼續干，選拔的對象不想干，因沒有合適的“接班人”，在一定程度上影響了黨支部換屆改選的按期進行。

　　三、加強黨支部建設的對策　　

【第1句】：黨支部書記要配強，角色要求突出“精”　　一個黨支部作用發揮的好壞，黨支部書記是關鍵，一個政治強、業務精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。

因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。

一要從組織上，注重把自身素質提高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型“人才才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用；二要注重提高黨支部書記的綜合素質。

通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓班、黨支部建設研討會，經常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感；三是多關心和支持黨支部書記的工作。

企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。

我們作為上級黨組織黨委要關心支持我們的黨支部書記，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心、熱心于黨支部工作；四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結果與獎懲掛鉤。

【第2句】：黨支部工作要找準切入點，作用發揮要突出“實”　　黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作，直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。

尤其是在非國有控股合資企業的背景下，黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為業主所理解、為員工所支持的原則，實現“兩個轉變”，即從有形活動為主向無形活動為主轉變，從單純的政治性活動向政治性活動與緊密聯系企業發展的活動相結合轉變，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進企業的健康發展為中心，貼近企業，貼近群眾、貼近生產經營，圍繞生產經營和管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大員工和企業主的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發揮黨支部在團結凝聚職工群眾中的作用。

【第3句】：黨支部工作方法要創新，形式新穎突出“活”　　一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。

我們在學習方式上要進行改進。

可以采取集中學習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，走出去與請進來相結合，學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂；二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。

黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、談心提醒制度。

通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚；三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎。

“三會一課”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。

支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據企業的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等；四要創新活動載體，提高黨支部工作的影響力。

通過深化“黨員聯系群眾主題實踐活動月”，體現“黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。

【第4句】：黨支部建設的制度要健全，貴在堅持突出“恒”　　要如結合企業的實際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展。

制度行之有效，制度真正落到實處，才能真正避免基層黨支部工作被“取消化”的狀態。

這些制度應當包括：支部書記的任命；支部委員會的組建（設置）、選舉（改選）；支部活動的經費；支部委員會會議；支部書記的責、權、利；支部工作的考核，等等制度。

這些制度應當是嚴格的、可行的。