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第一、正確導向安全認識。

企業員工的安全認識的形成，必須通過安全文化的建設，通過不斷的安全文化的宣傳和教育，廣大企業員工才能逐漸樹立正確的安全的意識、態度和信念，樹立科學的安全道德、理想、目標與行為準則等，從而給企業在安全生產工作以及日常安全生活活動中提供正確的指導思想與精神力量，使員工都能懂得，自己的行為和習慣是企業生產與生活的安全要素，提高安全文化意識和素質是在為自身的安全行為導向。

第二、更新安全觀念。

安全文化不僅有助于企業員工適應深化改革、形成開放進取的安全新觀念和新意識，更能促進他們對安全的價值及作用進行正確認識和理解，從而樹立現代安全價值觀以及科學的安全人生觀，用新的安全意識與新的觀點指導與規范自身的活動以及安全行為，從而實現更有效地推動安全生產和保護自己。

第三、凝聚人心。

安全文化是以人為本，尊重人權，關愛生命的文化，是保護企業職工安全和健康的重要理論基礎與可行的手段，是落實企業安全生產方針，維護企業員工從事生產活動中合法權益的群眾監督和自護安全體系。

企業必須盡義務為員工的安全與健康創造條件，關愛員工，以獨特的企業安全文化，樹立一種共同的企業安全價值觀，形成企業員工共同遵守的安全行為規范。

安全文化知識的傳播、教育與宣傳，能形成人人需要安全，人人都對安全盡義務、做貢獻的新風尚。

安全文化對員工的思想、意識、情感和行為規范的潛移默化，更顯示了安全文化對員工安全與健康需求的特殊粘合、凝聚的功能。

第四、規范安全行為。

通過對安全文化的宣傳和教育，能加深企業員工對安全法律、法規、標準以及安全規章的理解和認識，企業員工通過學習安全知識與安全技能，能夠增強安全意識，從而能自覺規范和約束自己在生產過程的安全操作和生產勞動中的行為。

安全文化建設的目的主要是幫助員工樹立正確的安全文明生產的思想、觀念與行為準則，使他們形成強烈的安全使命感。

心理學家就指明：人越能認識行為的意義，就越能產生行為的推動力。

而倡導安全文化正是幫助員工認識安全文化的意義，將他們的“要我安全”的認識轉變為“我要安全”的意識，從而才能向“我會安全”發展。

第五、傳播安全知識。

通過采用各種傳統而有效的或現代的安全文化教育方式，對員工進行各種安全常識、安全技能、安全態度、安全意識、安全法規等安全文化教育，能廣泛有效地宣傳和傳播安全文化知識和安全科學技術。

當然，安全文化的功能遠不只這些，其還有極大的向心力功能、融合功能以及示范、輻射等功能。

如果我們能將安全文化功能加以充分發揮和有效利用，將會大大促進企業安全文化的建設進程。

安全文化建設歸根結底，就是保障企業安全生產經營活動，保護員工安全與健康，提高員工安全生活質量與水平，同時也是保護和發展企業生產力，推動國民經濟建設的可持續發展的重要基礎

為什么要注重工作中的細節

細節是平凡的，是不足為奇的，一句話，一個動作，一個念想……細節像沙礫一樣微不足道，很容易被忽視，但卻不可輕視它，細節決定成敗，聯系工作實際，我覺得應做好以下幾件事：首先，要有一種端正的工作態度和敬業的精神。

細節源于態度，態度決定一切。

試想，一個不想干事的人能關注細節嗎

答案顯然是不可能的。

在工作中，我深深地體會到認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

只有熱愛自己的工作，工作時盡自己全能力求完美，你周圍的每個人也會從你身上感染這種熱情向你學習。

所以，在平時的工作中，部門負責人必須以身作則，每做一件事都要深思熟慮，用心去工作，同時引導下屬愛崗敬業，做好本職工作，要使得部門全體成員心往一處想，勁往一處使，全心全意，聚精會神做好整個部門工作。

其次，要樹立從小事做起，重視細節的理念。

細微之處見精神。

汪先生所說的“做事不貪大，做人不計小”確實很重要。

中國具有“重小輕大，重概括輕數據”的傳統文化心理。

凡與“小”沾邊的事物均受到輕視。

實踐證明，能否做好工作，關鍵在于是否抓住一個“小”字。

東漢的薛勤曾說“一屋不掃何以掃天下”就是這個道理。

假如每個人都能把自己所在崗位的每件事做好，做到位，就已經很不簡單了。

我們一定要深刻理解“簡單不等于容易，簡單的招式練到極致就是絕招”的內涵。

所以在平時的工作中，部門負責人要帶頭話大力氣做好小事情，把小事做細，“水桶理論”已是老身長談，薄弱環節切不

個人總結電工工作總結

每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，基本的要求人的原則，無論從事何工作先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵御常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了“我們肩上所擔當的責任”，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情愿。

對于如何履行好自己的工作職責，淺談我個人的幾點看法：一是要熱愛本職工作：我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恒的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到干一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。

二是要忠于職守：做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

三是盡職盡責：做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細致認真，出現問題及時發現，并為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這里工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作我們要認真。

四是樂于奉獻：凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。

我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。