【第1句】：眾所周知，利己者是窮人，利人者方富貴。利自己猶如動物的本能，利親人也只是本分，利朋友算是友誼，利客戶算是交易，而只有利許多陌生人才是境界和使命。

【第2句】：組織猶如一部機器，其正常運轉與每一個零件有關。保持組織高效的關鍵一是管理制度，二是核心動力（領導者），三是激勵機制，四是維護與自治愈能力。

【第3句】：【老板讓你工作更艱難的七種手段】【第1句】：指示不明確，不清晰，希望別人能夠猜到你的心思；【第2句】：留在你的安樂窩里，不去動那個信封；【第3句】：控制或者限制信息流動；【第4句】：讓你的員工承擔原本應該你承擔的責任。【第5句】：在通報壞消息和批評的時候做一個懦夫；【第6句】：向人們要他們已經給過你的東西；【第7句】：讓每個人都能超越你。

【第4句】：千千，你在團隊中是最沉默的，小凱說你只有熟悉后才會變得活潑起來，你在團隊中是舞蹈擔當，你會照顧源源，你會去做好你做的事情，最好的時光在你們的身上。

【第5句】：【創業成功者的八種能力】1算計能力。精打細算。2掌控能力。把握方向、時機、節奏、規則。3應變能力。及時調整戰略策略。4融合能力。找到與市場和社會的契合點。5超越能力。后來居上才有先機。6整合能力。從物理反應到化學反應。7自省能力。錯了及時調頭。8持續能力。日久見真功。

【第6句】：【創業文案】1。先試點嘗試，再多面開發；2。團隊，對，還是團隊；3。方向+目標，至少堅持1至兩年；4。重復，重復，敢于再重復；5。越簡單的模式或目標，越可能完成。

【第7句】：【7次人生關鍵選擇】【第1句】：選擇大學和專業；【第2句】：選擇第一家單位，這決定了你初步格局；【第3句】：選擇老婆老公，這決定了一半人生；【第4句】：選擇職位路徑，是走管理線還是專業線；【第5句】：選擇你的工作和生活環境，機會和氛圍取決于此；【第6句】：職業關鍵決策，選對一步海闊天空，選錯皆步步錯；【第7句】：創業或加入夢想中的公司。

【第8句】：企業必須想辦法幫助員工進行職業生涯規劃.去幫助企業對員工進行職業心理測評，了解員工的能力、興趣、動力和個人發展愿望,一方面使企業深入了解員工，另一方面也幫助員工進一步了解自己。

【第9句】：【大商之道】：人生四大樂：青春活力，創業有成，家庭和順，鄰里和諧。人生須五自：自知、自信、自醒、自立、自律。生活須六戒：戒縱、戒毒、戒懶、戒愁、戒獨、戒從。生活＝信念＋奮斗，健康＝（好）習慣＋鍛煉，樂趣＝追尋＋浪漫，滿足＝淡泊＋體驗，創業＝執著＋開拓。

【第10句】：【創業者應遠離8種投資人】【第1句】：壞蛋：專利用創業者沒經驗的弱點，占便宜的；【第2句】：訴訟狂：愛恐嚇和訴訟的；【第3句】：傲慢者：對創業者愛吹毛求疵的；【第4句】：控制狂：要太多控制權的；【第5句】：好為人師者：總要教你做事的；【第6句】：磨嘰：總討論不成交的；【第7句】：蠢蛋：人傻錢多啥都不懂；【第8句】：投資中介：不知他會把你賣給誰。

【第11句】：【第1句】：人生就像坐飛機，飛多高并不太重要，重要的是能夠穩穩地降落在跑道上。【第2句】：能把彎路走直的人是聰明的人，因為他找到了捷徑；能把直路走彎的人是豁達的人，因為他多看了幾道風景。【第3句】：人出生時都是原創，但多數人漸漸活成了盜版。【第4句】：真正的領導不在于統帥了多少君子，而在于駕馭了多少小人。

【第12句】：思維圍繞鈔票轉的人叫資本家，是鈔票的積累；圍繞企業的叫實業家，是能力的積累；圍繞社會的，叫企業家，是形象的積累。真正的企業家，有利于社會又有利于自己的事，他干，僅有利于自己不利于社會的他是不干的。我的正義感無處不在。敢愛敢恨，愛憎分明。我是在由實業家向企業家邁進的路上。

【第13句】：【李開復給創業者的建議】【第1句】：判斷未來趨勢，順勢者昌，逆勢者亡。【第2句】：最重要的成本是機會成本。【第3句】：關鍵在執行，魔鬼在細節。【第4句】：專注你的用戶，一切都會接踵而來。【第5句】：簡約聚焦，學會說不。

【第14句】：銷售技巧【再偉大的事業都是做出來的結果】或許，呆在山腳看泰山，就沒有登上去的勇氣了，但一步一步地努力，到達山頂就不難了。許多人面對別人的成功，寧愿承認自己只是一個普通人，他們不明白再偉大的成功都只是做出來的結果。執行力對人來說是最重要的一項能力。

【第15句】：公司內部沒有上下級之分，下屬對上司也直呼其名，也就營造了一種上下平等、隨意親切的氣氛。此外，老板要敢于打破層級概念，直接深入基層與員工對話，縮短距離，經常性地清除中間環節的"雜音"。

【第16句】：知名度、美譽度、信任度。所謂“雁過留聲，人過留名”，其實就是一個品牌的知名度。那些名聲大噪的，卻未必就名副其實。只有知名度而沒有美譽度，一樣是一種價值的貶損。美譽度的背后是品質，品質帶來價值。而美譽度才會帶來信任度，信任度才會造成忠誠度。企業如此，做人亦是如此。

【第17句】：【人生感悟】【第1句】：人生就是逆流而上的孤舟，你停下了就會倒退。【第2句】：人生就是浩瀚的宇宙，你總是有那么多的捉摸不透。【第3句】：人生就是奮斗，勤奮與懶惰一路上總是糾結不清。【第4句】：人生就是銷售，大部分人都不會賣到好價錢。【第5句】：人生就是一次旅行，背著快樂與痛苦的包袱朝著死亡的目標前行。

【第18句】：自我微觀管理者們總是讓他們待辦事項列表不斷延長,一直延長到任何人都不可能完成列表上所有的事情為止.治療的方法就是去思考你想要的結果而不是你應該完成的任務.

【第19句】：【創業文案】作為全球化妝品行業的領導企業，為美而生是歐萊雅公司的愿景與使命，而歐萊雅也將企業愿景也投入在社會責任實踐的價值標尺上，選擇與企業資源和能力更加匹配的公益項目持續投入，以求創造更大的社會價值。

【第20句】：你再大的企業，老板也是伙計。在這個經濟形勢下，有的中央企業手又癢了，又去搞其他（副業），搞什么不是老板說了算，你怎么不明白呢？再大的企業，總經理是伙計。

【第21句】：不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；不懂經營家庭的人，怎么換愛人都解決不了問題；不懂管理基本功，老換員工和客戶是無事于補的；不懂正確養生的人，補品再好，吃得再好都是解決不了問題的。自己是一切問題的根源，蛻變自己。

【第22句】：企業規范管理是企業發展過程的必然要求。所有優秀企業沒有哪一家是完全靠人為和經驗而運作。系統化運作，建立激勵機制，使組織的功能發揮到極致，這就是管理的必然結果。保證結果完美的必然邏輯是必須對過程進行有效的管控，不是靠經驗，而是靠制度，靠人的執行力，靠責任體系的健全，我們一直在努力。

【第23句】：什么時候適合創業？有人說，隨時都可以，事實也確實如此，任何時候，只要有創業的想法，就可以去創業，但是，這樣說也顯得較為籠統，很多人依然不知道自己是否適合創業？而如果從年齡階層來細分，有三個年齡階段的人，最適合創業，分別為：25,35和45。

【第24句】：所有的創業者都面臨一個選擇，是復制別人的成功案例，還是用顛覆自己的方式證明自己。我的答案是前期創業靠復制，有錢后，再去談顛覆，談創業。飯都吃不飽，說啥都是扯淡。

【第25句】：有同學問我：底下同事表達能力差,跟我們溝通都不太清晰,天天輔導,但不見效,不知還有其它方法。也有同學問我：同事性格較烈比較要強，工作一直都不怎么好，容易受客戶影響，控制不住情緒，問我怎辦。我就會引用侯教授微博上一段問答來回復，希望大家明白什么叫正面引導，侯教授極好的示范

【第26句】：外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，當組織重整時，很可能就被裁掉。

【第27句】：人只要滿足現狀成就將到此為止；人只要放棄夢想成就將到此為止；人只要放棄學習成就將到此為止。滿足現狀將失去創業吃苦耐勞的動力；沒有夢想將失去對美好生活的追求；放棄學習世界在變化自己卻不變，別人在進步自己卻在原點。

【第28句】：【與老板和諧相處6大藝術】【第1句】：尊重老板是第一信條。【第2句】：認清自己并演好角色。【第3句】：多溝通讓老板信賴你。【第4句】：幫助并成就老板的決策。【第5句】：不要固執地與老板頂著干。【第6句】：謹言慎行養成良好的習慣。

【第29句】：【不要將矛盾上繳】一位資深前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字："不講困難"，據傳說，在古代信使如果連續報來前線戰敗的消息，就是會有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。

【第30句】：如果對老板的要求有異議，大部分人會選擇沉默，避免沖突。全球職業規劃師杜爽認為：人們擔心表達不滿會破壞與上司的關系，損傷自己的利益，或令沖突無法收場。但忍受的同時又有很多怨氣無法排遣。

【第31句】：【領導≠管理：不是人人都能當領導】管理者是具有一定崗位素質和管理技能的團隊帶頭執行者。領導是具有較高的人格風采與魅力且具有一定戰略眼光以及人際關系能力的團隊里領導者。一個是決定團隊往哪里跑，一個是決定團隊怎么跑。作為領會應該具備一定的人格魅力與崗位素質。

【第32句】：真正的自由是什么？要先檢查我們這顆心猿意馬的心。面對無常的情感，能隨緣、不自苦、不惱人嗎？面對人我的是非，能心平氣和、隨緣起滅嗎？面對名韁利索，能超越安然嗎？面對生離死別，能否正念分明？只要能管理自己的心，就能自在地無住生活，就能夠做一個正觀、真正自由的人

【第33句】：高效團隊的要點：1唯一的頭兒。2清晰的組織結構。3令行禁止。4個體利益服從整體利益。5互相幫助。而CEO需要什么樣的素質？四個因素非常重要：1強事業心。2戰略水平。3心理素質。4學習能力。88888

【第34句】：男人的強大，不在于他能練好肌肉，而在于他能管理好情緒。女人的魅力，不在于她裝扮自己，還在于她能收拾好家庭，漂亮的女人，不在于她多么亭亭玉立，還在于她能扶助身邊的男人高高屹立。

【第35句】：【培養5種好習慣加速你的成功】①保持激情：只有激情，你才有動力，才能感染自己與其他人。②做事專注：抓準一個點，做深、做透。③執行力：不僅知道，更要做到！④學習的習慣：學習是最便宜的投資！⑤反省的習慣：事不過三，經常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些！

【第36句】：如果您專注于研究，您應該不只窮畢生之力。24小時不眠不休的去做苦力您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。如果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。

【第37句】：【馬云：我的管理和領導方法是中國最好的】馬云：我自己覺得，我的管理和領導的方法一直是中國這個層面算是最好的，只是人家沒看見，以為我只會說而已，管理和領導力是我最好的那口。但是管理和領導力你背后必須要有思想體系的，沒有思想體系的管理和領導力，那純粹是充數。~

【第38句】：剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。

【第39句】：自信的確在很大程度上促進了一個人的成功，從不少人的創業史上我們都可見一斑。自信可以從困境中把人解救出來，可以使人在黑暗中看到成功的光芒，可以賦予人奮斗的動力。

【第40句】：【馬云：從菜鳥到領袖五大修煉】1大中心：真實樸實，不裝腔作勢。2大敵人：壓力、誘惑。3大基本點：眼光和遠見，胸懷和使命感，勇氣和堅持。4大決策：堅持VS放棄，繞道VS硬拼。5大硬功夫：像水泥粘合團隊，像天平把握平衡的藝術，像孩子般好奇，像船長一樣預見風暴，像狼一樣不屈不撓。

【第41句】：創業時期不要找明星團隊，不要把一些成功者聚在一起，尤其是那種35歲，40歲的話已經有錢了，成功了的人，已經成功過在一起創業很難，創業初期要尋找那些沒有成功，渴望成功，團結的團隊。等到事業達到一定程度的時候，再請一些人才。創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。

【第42句】：【80/20的神奇定律】⑴銷售員第一印象80%來自衣表，20%來自產品。⑵80%的利潤來自于20%的項目或客戶。⑶80%的客戶嫌價格高，20%的客戶認同產品價格。⑷80%的客戶拒絕20%的客戶接受。⑸80%的時間是工作，20%的時間是休息。⑹成交的80%來自溝通，20%來自產品本身。

【第43句】：幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的HR咨詢：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題，這個很顯然是無法給人留下好印象的。

【第44句】：【出租車司機給CEO上的一堂MBA課】看完后的確很值得反思，每一份簡單的工作，都有著不一樣的方法，這就是差距。的確，簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。。

【第45句】：【創業文案之企業家有三個基本素質】一，節儉。收入再少他也有積蓄。二，勤勞。起早貪黑干活不覺累。三，敏銳。總能看到資源和機會。那些超前消費工資半月光的孩子；那些晚上貪玩早上不起叫苦叫累的孩子；那些怨天尤人說社會不好家長不好自己命不好的孩子，就別創業了。

【第46句】：創業團隊靈魂人物特征：人家在派對你在干活；人家在度假你在讀書；人家在忽悠你在練功；人家在幻想你在行動；人家在妥協你在堅持；人家在辯解你在認錯；人家在求簽你在抓機會；人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。

【第47句】：潛力員工明白要除了完成工作外，自己還有更多的價值。他們會學習其他領域的業務，也對金融和管理十分在行，這樣他們會對公司多個領域有積極影響。

【第48句】：【創業教我的事】恐懼是可以被克服的。創業的恐懼有兩種，一不敢面對、害怕丟臉的恐懼，二擔心結果不如預期的恐懼。怕丟臉的恐懼讓你裹足不前，不敢嘗試。開始嘗試了，還有害怕失望的恐懼讓你心情忽高忽低，無法冷靜判斷。這兩個好像每顆心與生俱來都會有的弱點，但創業的經驗告訴我它們可以被克服。

【第49句】：【時間管理4D原則】①丟掉(don’tdoit)把與目標無關、打醬油的丟掉不管。②拖一拖(Delayit)：把偏離目標的次要工作、信息資料不完全的工作等暫掛一邊。③委派出去(Delegateit)學會授權，將能委派出去的事盡量派給他人干。④自己做(DOitnow)不要猶豫馬上去做。