【第1句】：一件事的啟發：【第1句】：一個人可以負責幾件事，但一件事只能一個人負責?！镜?句】：多人負責就會造成權力斗爭和推諉。【第3句】：部門如此，企業如此，社會也如此。

【第2句】：【人品是人生最大的資本】【第1句】：人真正的資本并不是創意，也不是金錢，而是人品?！镜?句】：做風險投資究竟投的是什么？1)投人，2)投人，第3)投人。做的東西我可以不懂，但要懂人?！镜?句】：在這個紛擾的世界，許多人都在為著創業資本發愁，其實一個人真正的投資不是創意，也不是金錢，而是人品。

【第3句】：薪酬要去和人的能力掛鉤。這個看上去很美，但是一些長期執行的企業發現，每個崗位對員工素質的需求不同，員工通過自己的能力改進去爬階梯。但是，企業很難去認定員工的行為是怎么改變的，能力是怎么提升的。

【第4句】：老三謝小諾綽號謝無敵，只知道努力工作，與下屬戴亞亞關系緊張。亞亞找的男友方嘉得不到爸爸戴骨順的肯定。亞亞后來生出把謝小諾和父親戴骨順撮合的想法，惹出了很多麻煩。不管有多少瑣碎和艱難，生活是溫暖的，充滿了希望，他們各自找到了自己的幸福。

【第5句】：生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險。有個同事想創業，我說你跟我白干一段時間，出來創業成功率會高點兒。他說還是自己摸索著來，看命吧。結果他折騰一個月不賺錢，又去上班了。

【第6句】：眼看著工人生活的艱難困苦，成崗心里感到十分痛楚。他在幾座工棚里轉來轉去，想和工人商量。工人卻冷淡地用不信任的眼光，打量著新來的管理員，始終保持著沉默，像火山爆發前的沉默。

【第7句】：強勢領導身邊總有阿諛奉承的人，但強勢領導更喜歡有能力的下屬，希望能培養既對自己佩服而又在企業競爭環境中有能力適應和發展的下屬。所以，想要獲得強勢領導的認可和尊重，就必須學會表現出自己的能力而又不有違強勢領導。

【第8句】：【心理學教您巧用生物鐘】調查顯示，傍晚6時是男人最易滿足伴侶要求的時刻；而下午3時千萬不要與老婆發生爭吵，這個時間是女人容易在爭吵中占上風的時刻。一名女性想向老板提出加薪或升職要求，最好等到下午1時，那時是管理者最容易滿足員工要求的時刻，這都是緣因生物鐘會影響情緒。你會嗎?

【第9句】：創業的魔鬼細節：①在各種情況下獨立思考。②想好你想從創業中得到什么。③從暫時的失敗中學習，前提是你肯學。④愿意在得到之前付出。⑤大腦是接收設備，克制你的嘴巴。⑥相信你的習慣性想法。⑦恐懼只是趁虛而入者。⑧請求幫助，不要乞求幫助⑨業務是殘酷的監工。⑩你最大資產是時間。

【第10句】：世界上好人很多，壞人也不在少數。人在商道，要和各種各樣的客戶打交道，壞人，我們可以不必管他，但是，如果讓正直的人，讓認真的人，讓對你抱有希望的人失望，那么，人生有何意思。

【第11句】：【創業心語】唐山大地震。昨晚去看了電影《唐山大地震》，無比感動中的感想就是，珍惜每一天，珍惜身邊的每一個人，珍惜當下所擁有的一切，感謝生活，感恩人生。

【第12句】：學生創業，由于經驗不夠，創業不僅僅要選一個合適自己的創業項目，還要制定一個合理的經營方式。這些怎么做到?以下22招解決問題。（摘自天搜創業網）

【第13句】：我喜歡看到下屬每天都活蹦亂跳，精神飽滿，而不是一直打焉像沒睡醒一樣。執行力是我自己最大的優勢，在后期的職場生活里，面對新工作的態度，我做的是充分調動最大的積極性。

【第14句】：【麻將牌里的五個管理哲學】【第1句】：缺少的才是最好的；【第2句】：別人的廢牌也許就是你的好牌；【第3句】：先贏是小贏，后贏是大贏；【第4句】：看到別人和，千萬別動怒，別人氣，你不氣，心平氣和就是牌技；【第5句】：想做長遠，別出老千。

【第15句】：【工作3－5年HR過半有轉型打算】據統計，在工作一定年限之后，HR的轉型愿望會大大高于其它職業，這種現象很有趣，HR常年幫別人做職業規劃，但最后大多還是規劃到自己頭上了。造成HR大面積轉型的原因有三類：一、工作得不到重視；二、工作太過繁瑣和細碎；三、找不到成就感。

【第16句】：心擱置荒廢太久，就象是野外的草地一般，因為無人照顧管理，于是雜草肆意的接近瘋狂的生長著，越來越荒廢。心，亦此，落了塵，生了銹。至到腐爛死去。多少人多少事能在實現面前變得更加的貴重，可能真有人的真心了吧，可是真心的人有多少，遇見真心的人又能多少。

【第17句】：【創業管理】出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕里時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

【第18句】：【創業文案】如果你不覺得好玩，那還是別搞了吧?？催^太多人因為機會很好，所以創業，但打從心底，他們并不享受這個過程?？上摌I失敗的機率是遠高過成功的，所以這些人往往不但賠了夫人，還回過??頭怨恨自己當初的選擇。人生只有一次，創業不但是在建立一個事業，更是在找到自我價值的實現

【第19句】：【衛浴工人曝光行業內幕：水龍頭鉛毒橫行】由于銅的價格高，一些商家被利益驅使，在銅水中加入過量的鉛，從而方便加工生產。生產過程中沒有任何清理、消毒、檢測等環節，水龍頭無檢測出廠銷售，對消費者危害極大。廠工讓工人長期處于有毒環境中，甚至導致中毒死亡。

【第20句】：是最好的清醒劑！【第1句】：有目標的人助人，沒有目標的人誤人；【第2句】：有目標的人奔跑，沒有目標的人逃跑；【第3句】：有目標的人睡不著，沒有目標的人睡不醒；【第4句】：有目標的團隊新兵多，沒有目標的團隊逃兵多；【第5句】：有目標的團隊喜事多，沒有目標的團隊是非多；【第6句】：有目標的團隊故事多，沒有目標的團隊事故多。

【第21句】：牽?；ǖ纳軓姟Ｋ恍枰滞?，也不需要經常管理，只要栽一根竹竿，它就能生長，而且長得枝繁葉茂。它剛出土時，只有兩片很小的葉子，很普通，也不引人注目。

【第22句】：當個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產生無謂的壓力。因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的監督者———叮囑你每一個目標的實現，又是一個軟性的壓力———只有跳起來才能夠得著。當你心里有底時，也就沒有了壓力。

【第23句】：大事業往往要從小事情一步步做起來。沒有做小事打下牢固基礎，大事業難以一步登天。創大業者往往是從小事做起。會做事的人，具備以下三個做事特點：一是愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二是胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么；三是要有一種精神，把事情從量變帶向質變。

【第24句】：用人要看他的忠誠度和可靠程度歸依企業的程度，希望能夠跟企業結合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業會給他非常大的機會去發展。

【第25句】：【銷售智慧】拒絕是一種慣性，當顧客拒絕我們時，我們的工作才剛剛開始。銷售不是賣，是幫助對方買。能讓顧客認同，自己就更容易肯定自己；能讓他們連續認同你，你就成功了。熱情是推銷成功的最大要素，因為顧客不光買產品，他們更買你做事的態度、服務的態度和服務的精神。

【第26句】：【維護好你的老板】如果你與你的老板作對，必然就是會被逐出公司大門，在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至是有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

【第27句】：【傳統企業轉型電商的１０個坑】?老板思維僵化；?團隊腐朽；?產品死板；?渠道的老化；?客戶移情別戀；?競爭對手的跨界打法；?商業模式的撲朔迷離；?資金的亂放；?培訓公司的戕害；?媒體誘導。

【第28句】：【創業文案】創業之初，我們就在講守正出奇，所謂守正即要遵守各項法律政策，70%要做正，30%可以變通。所有企業在成長過程中都將面臨很多灰色東西，萬通在這些企業里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我們一直沒有出事。我們很少靠個別官員支持我們，我們沒有什么所謂的后臺。

【第29句】：【三國里的領導藝術】【第1句】：感情投資，長線收益：長坂坡劉備感動趙云；【第2句】：團隊紀律，高于一切：諸葛亮揮淚斬馬謖；【第3句】：信任下屬，事必躬親：出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟；【第4句】：嚴格自律，以身作則：曹操割發代首；【第5句】：胸襟豁達，寬容心態：曹操原諒和袁紹暗通之人；【第6句】：慧眼識人，任人唯賢：曹操收許褚。

【第30句】：手下成長。許多時候，自己的能耐跟下屬的能耐是同等重要的。不能光要求自己是能人，還要要求下屬是能人。只要有一方平庸了，工作就做不好的。有的領導喜歡起用平庸的人，以雙方能力的反差來凸顯自己的能干，卻往往會使自己變得更加平庸。

【第31句】：外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，當組織重整時，很可能就被裁掉。

【第32句】：【創業不怕晚】【第1句】：剛畢業三五年里，學習和積累最重要，這決定了未來是否能干成自己的事業；【第2句】：不妨先就業，但一定要懷創業的心態去；【第3句】：可加入創業公司，雖有風險，但能找到師傅、團隊，能體驗創業的經歷，我最早在方正；【第4句】：創業不嫌晚，我做360是36歲，任正非創辦華為40多。

【第33句】：管理者應具備十大人才理念：第一、要有愛才之心；第二、要有識才之眼；第三、要有聚才之力；第四、要有用才之道；第五、要有勵才之術；第六、要有容才之量；第七、要有知才之明；第八、要有護才之膽；第九、要有育才之識；第十、要有薦才之德。

【第34句】：感性給人激情和力量，理性給人冷靜和思索，感性和理性的結合，如同水與火的交融，狂熱而柔靜。一個人只有憑著這樣的態度管理人生，離成功，幸福也就不遠了。

【第35句】：【為什么很多成功的企業家習慣早起？】【第1句】：早上容易聚精會神，使人更專注工作；【第2句】：在早上有更多的精神，去完成一些有難度的事情；【第3句】：早晨的空氣清新，會使人心情愉悅，提高工作效率。所以與其熬夜，不如早起！~

【第36句】：CEO的八大角色：【第1句】：大忽悠，確立各方利益相關的遠景規劃?！镜?句】：包工頭，缺什么補什么?！镜?句】：總幫主，不斷微調團隊?！镜?句】：交際花，跟政府，客戶打好交道。【第5句】：總客服，獲知并反饋（員工的，客戶的）。【第6句】：智多星，探求企業文化。【第7句】：大賬房，財政管理（減少支出就是收入）。【第8句】：大明星，企業最大的代言人。

【第37句】：【健康的HR心態】【第1句】：自知之明：了解自己的長處與短處；【第2句】：良好智力；【第3句】：抱滿情緒：情緒飽滿、穩定，能夠影響人、感染人；【第4句】：良好的人際效應：能夠顧全大局，識整體，大事講原則，小事講團結；【第5句】：堅強的意志：既不優柔寡斷，又不草率從事；【第6句】：強烈的事業心；【第7句】：高尚的人格力量。

【第38句】：我們再優秀，我們的管理再好，我們的水平再高，都會存在很多很多的問題。公司從成立到現在這么多年來，機構、人事不斷的調整，實際上就是恒大不斷向別人學習，不斷進步的體現。

【第39句】：白骨精的職業道德和人格力量不僅可以使其在團隊中樹立起威望和影響力，也讓公司更愿意委以重任。小勝在智，大勝靠德這句話已經告訴我們職業道德在白骨精持續的職業發展中所占的分量。

【第40句】：我們應該選擇積極的態度，在失敗和挫折面前決不退縮，也不要給自己尋找種種借口。遇到領導批評的時候，不要總認為不是自己的錯，適當轉變一下態度，就會發現工作中自己欠缺的能力，從而積極地去改變自己，在工作崗位上做得更加游刃有余。

【第41句】：團隊成員（尤其是團隊領導）帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。

【第42句】：HR經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。

【第43句】：【有女兒的老板更大方】最新研究稱，女性家庭成員，特別是女兒能激發男人的慷慨品質。生女兒的男老板一般不會給員工減薪，生兒子者則相反。研究者分析稱，相對于兒子，女兒更能激發父親的愛心，使他們變得更加慈愛、友善。親，你發現這種神奇滴力量了嗎？

【第44句】：不要為了自己喜好或是虛榮心而開發炫酷的產品或技術，決定一個產品好不好，一個技術是否有價值的，永遠是用戶，他們有需求，你就做，他們沒有需求，你就不要做。

【第45句】：佛法是一種方法。是治理心病、改善自己、修理自己的心的方法，就像東西壞了要修理。但修理心沒辦法拿槌子來修理，要愛護自己的心，也要管理自己的心。心跟心要溝通，對自己與自己的心要有個良好的關系，要守護自己的心。

【第46句】：【會議管理的11個凡是】①凡是會議，必有準備；②凡是會議，必有主題；③凡是會議，必有紀律；④凡是會議，必有議程；⑤凡是會議,必有訓練；⑥凡是會議,必須守時；⑦凡是會議，必有記錄；⑧凡是會議，必有跟蹤；⑨凡是會議，必有結果；⑩凡是結果，必有責任；11)凡是責任，必有獎罰。

【第47句】：之不易的發展合力、發展環境、發展動力和發展態勢，堅定信心，開拓進取，進一步構成團結協作、干事創業的良好氛圍，把履行職責、擔當職責化作具體的、抓落實的行動。讓咱們都來做一個有職責心、有職責感的人；做一個勇于擔責、敢于負責，把做人、做事、做官統一于抓好落實之中的人。

【第48句】：人生最不能忘記的是在你困難時拉你一把的人。最不能結交的是在你失敗是藐視你的人。最不能相信的是在你成功是吹捧你的人。最不能拋棄的是和你同創業共患難的人。最不能愛的是不看重你人格的人。

【第49句】：【老板不傻】領導很清楚哪些人能夠得到晉升，對于那些不能的人，他們也會不斷鼓勵和給她們希望。如果你每天干的活明顯多于別人，但自己很高興還感覺得到器重，那與其說你很有才干，不如說你的領導很會管人。