【第1句】：【21世紀兒童必備的10大能力】【第1句】：積極思考；【第2句】：超強自信心；【第3句】：超強的行動力；【第4句】：不斷地學習；【第5句】：成功是靠持之以恒和艱苦奮斗取得的；【第6句】：成功的人會分析細節和求證事實；【第7句】：善于管理時間和金錢；【第8句】：創新思維能力。；【第9句】：成功的人和別人打交道和交流都很有效率；【第10句】：長期的成功來源于正直。

【第2句】：【管理應從何開始？】不管是建立系統，還是開會講激勵，員工的源動力沒有解決，一切的管理都沒有意義。不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自于：【第1句】：夢想。【第2句】：收入。【第3句】：成長。【第4句】：機會。【第5句】：認同。【第6句】：文化！

【第3句】：【創業箴言】你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要的。。

【第4句】：之李彥宏認為的三大創業機會：第一個機會，中國中間頁，傳統產業和真正的互聯網之間的一個橋梁，如攜程。第二個機會，讀圖時代，帶寬成本的下降，服務器成本的下降，市場越來越大。第三個機會，應用為王，很多的應用，都是靠著一個平臺起來了，最后自己變成了品牌。

【第5句】：【銷售人員必須要會回答的問題】銷售心理學中，站到客戶的角度，客戶都有以下幾個疑問：【第1句】：你是誰？【第2句】：你要跟我介紹什么？【第3句】：你介紹的產品和服務對我有什么好處？【第4句】：如何證明你介紹的是真實的？【第5句】：為什么我要跟你買？【第6句】：為什么我要現在跟你買？

【第6句】：【企業家成功的六種武器】1）樂觀的心態：樂觀的心態是一把溫柔的刀；2）人脈管理：好人脈，在中國至關重要，你懂的；3）激情：氣場有多大，舞臺就有多大；4）計劃：工作無計劃，效率必低下；5）高效：工欲善其事，必先利其器；6）執行力：執行力就是競爭力，沒有執行力，一切都空談。

【第7句】：員工管理就是員工期望值管理，員工期望什么？對上崗6個月內的員工，也不過就是希望培訓初期能夠感情與學習并重，培訓中期能夠趣味與練習并重，培訓后期實戰與增壓并重，上崗一個月能夠訓練與上崗并重，上崗三個月能夠成長與壓力共存，說實話，上崗6個月內的員工要的也不并多。

【第8句】：【創業者的10大謊言】【第1句】：我們的預測是保守的估計，【第2句】：我們只要拿到投資，某重量級的人士就會加入我們公司。【第3句】：沒人在嘗試我們正在做的事，【第4句】：沒人能做到我們做到的事，【第5句】：趕快，別的VC也對我們感興趣了。【第6句】：我們的管理團隊有可證實的成功經歷，【第7句】：我們只要占1%的市場就成功了。

【第9句】：知名IT人士、創新工場董事長兼首席執行官李開復為創業的應屆大學畢業生支招，建議年輕人在創業過程中避免五種急功近利的誤區。

【第10句】：她將苦丁茶一飲而盡，我將屏風向我們這里拉了一下，要是被其他參茶的人看到這番模樣，倒是我這個老板有些不負責任了。

【第11句】：一個創業者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的，越積越大，越積越大。像我帳號的財富，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠信。

【第12句】：謹記工作的最后期限，成功人士都會謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是"今日事，今日畢"。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。一個總是能及時甚至提前完成工作的員工永遠都會獲得老板的欣賞~~。

【第13句】：【企業如何無為而治？】1）遵循規律：弱則求強，學則得智，領導無為，刺激下屬大有作為；2）階梯法則：上無為，中有為，下無所不為，企業才能大有作為；3）砝碼效應：領導輕為，下屬重為，授權機會予下屬全力作為；4）分解欲望：把欲望分解給下屬，讓其帶著欲望執行目標。

【第14句】：我夢到，通過非洲各國領導人齊心協力共同解決非洲的種種問題，非洲實現了統一。我夢到那廣袤的沙漠、茂密的森林，還有那無際的荒野。

【第15句】：【創業文案】影響企業經營價值的要素包括：公司的定位和商業模式、行業的成長空間、在行業中的競爭地位、壟斷能力、品牌價值、渠道資源、預期盈利增幅、銷售利潤率、凈資產收益率、財務健康狀況、公司治理結構等。

【第16句】：因此，在每一行動之前，必須向黨員和群眾講明我們按情況規定的政策。否則，黨員和群眾就會脫離我們政策的領導而盲目行動，執行錯誤的政策。

【第17句】：民工和工人。民工和工人：人相比有兩個最大的特點：①勞動力價格（包括薪酬與福利）相當低廉；②無法形成穩定的“工廠社區”（長期甚至一生都在一個企業里工作，形成一個穩定、有序、可持續的隱性知識傳授和交流系統）。這兩個特性決定了以民工為主要勞動力的企業產品的兩個特色：①價格有競爭力；②產品附加值極低。

【第18句】：很多人講到執行力時，是指讓你去做一你就做好一，而我是讓我做一我可以做到二做到三。這是我覺得自己在微軟最成功的地方。

【第19句】：【創業心語】老男孩。真誠感天地，泣鬼神。用我一片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最妤。不放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。我們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。即使陰差陽錯，也不后悔，只管耕耘，不問收獲。只要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。《老男孩》看過了，還真有那么點感慨。

【第20句】：十分高興能拿到這個總裁個性獎，一方面這是一份沉甸甸的榮譽，更重要的是說明了領導對我，以及我所在團隊08年工作的認可。對于如履薄冰走過來的08年來講，領導的認但是極其寶貴的。

【第21句】：職業感覺往往建立在對外部環境的意識中,要了解在這個環境中關鍵的成功因素是什么,客戶在關心什么,老板在關注什么。同時,在對自己的能力和強弱項有了充分的認識之外,要去了解做什么事會給你增加價值。很多內地人才遇到的挑戰就在于,他們缺少對環境的敏感性。

【第22句】：【心理分析：經營自我的7條法則】1正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態；2培養強烈的進取心；3做一個喜歡自己的人；4培養對所在企業的熱愛和忠誠；5給自己設計假想的馬蠅；6重視他人的感受；7借鑒其他同事的長處和優點，實現自己的成長。

【第23句】：【創業者必讀：七個步驟，教你注冊公司】①怎么注冊公司②公司的注冊資金應該是多少③公司注冊好了，在哪里辦公呢④報稅和五險一金怎么搞⑤什么時候可以開始花錢⑥去哪里招聘⑦應該可以發工資了，可是兼職人員的工資怎么辦？

【第24句】：以市場為導向，以客戶為中心。應成為我們的一個工作原則，圍繞銷售與服務開展工作，以產品交付和品質保證作為支持，獲得客戶的滿意。真正形成我們自身的產業化優勢，在成本管控方面卓有成效，成為企業的核心競爭力，在行業中成為一個標桿。所有的思維理念，都需要落地、生根、開花、結果，這才有價值。

【第25句】：在出租車等候區偶遇老板時，如果只有你和老板兩個人，可以主動和他打招呼，然后找一些輕松的話題來聊。最好的辦法就是看到出租車駛來時假裝有電話打進，然后一邊接起電話一邊示意老板先坐車走。當然，如果排隊等候出租車的人很多，這么做就不合適了，你只需要和老板打個招呼就好。

【第26句】：你越是追求安穩，擁有的自由就越少。最安穩的人就是那些坐在大牢里的人了，這就是安穩的極致。如果你想要自由，就得放棄安穩。雇員們要的是安穩，創業者要的是自由。

【第27句】：注重靈活性。正如創業不可缺少計劃一樣，創業也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。

【第28句】：【最受雇主歡迎的九種技能】一、解決問題的能力。二、專業技能。三、溝通能力。四、計算機編程技能。五、培訓技能。六、理財能力。七、信息管理能力。八、外語交際能力。九、商業管理能力。

【第29句】：要保持團隊信息透明化，讓員工及時了解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發布與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產生。

【第30句】：其實公司經營上出現了問題，作為公司老總的他，理所當然首先就不可能推卸自己的失誤，即使是別人背叛也首先是他用人不當，如果老是怪東怪西，把所有的過錯歸咎于他人，那么必將面對更大的危險。所幸的是這位朋友在家人的提醒下終于醒悟過來，開始承認自己過去各方面的失誤之處，并客觀總結因為自己的固執已經帶來的失敗和教訓。

【第31句】：【銷售人員應該具備的心態】1做銷售要有強烈的企圖心；2做銷售不要總是為了錢；3拜訪量是銷售工作的生命線；4世界上沒有溝通不了的客戶；6今天的努力,明天的結果；7沒有不對的客戶,只有不好的服務；8建立共同的信念與價值，要多用我們，少用但是多用同時。

【第32句】：【創業管理】將別人的優勢轉化成自己的優勢，這樣就可以借鑒別人的經驗渡過難關，同時還可以增強公司的實力。

【第33句】：【創業心語】時刻告訴自己。①搶先一步，領先一路；②強占制高點，就是成功；③智者爭先；④快魚吃慢魚；⑤輸得起，搏一搏；⑥永不放棄；⑦選擇大于努力；⑧找到自己的對標；⑨時刻關照自己；⑩感激、感謝、感恩，回報社會。與一位老板交流的感想，也是自己的一種警醒和成長，不相忘，路長，心越強1

【第34句】：【團隊正能量】成功人的8大性格①忠厚：踏實和忠誠是人生的信用卡；②靠譜：被人信任是一種美德和幸福；③勤奮：登攀之歌往往以汗水作音符譜就；④賢達：心胸開闊才能讓天地了然于胸；⑤果斷：成敗往往在瞬間決定；⑥自信：成功的力量源于自身；⑦善緣：沒有朋友就沒有世界；⑧高瞻：登高才能望遠。

【第35句】：如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

【第36句】：【海外視角】老外們如何看待扎克伯格的中文秀？在當今的全球市場中，有效的信息交流是成功企業增長的起點。就象是扎克伯格所計劃要做的那樣，將語言本地化作為他們的企業戰略。這意味著從簡單的公司網站翻譯到本土化移動設備APP、市場營銷材料等等著手，還要學習一門新語言。

【第37句】：【事業是男人‘頭牌’】事業成功的男人總是最有魅力的。一個有事業追求、并且能夠為之不懈努力的男人，就算事業不是很成功，也堪稱魅力型男人。為什么中年男人總是魅力四射？就因為此時男人正處于干事創業的黃金時段。做男人，就要做事業型的男人，不為博紅顏一顧，只為不虛度此生!

【第38句】：任何企業的文化跟它所進行的模式、所做的事情應該是相匹配的。品質不僅僅是團隊的根本，它還是文化、制度，是一整套東西。

【第39句】：【銷售五步法】①確定目標客戶（誰是我們真正的客戶）；②分析客戶決策人及影響人（我應該向誰推銷）；③我的競爭優勢是什么（提供解決方案）；④競爭策略是什么（我們的戰術）；⑤客戶跟蹤服務（不定期回訪）

【第40句】：當我們精疲力盡的時候，在現實面前無能為力的時候。我們都會幻想著假如怎么樣就不會怎么樣；假如我現在是個有錢的大老板，就不會每天工作得焦頭爛額，汗流浹背，偶爾還要受老板的冤枉氣。

【第41句】：因為私下演練過兩次，所以她的時間拿捏得恰到好處，再回答完客戶的幾個問題，正好三十分鐘，和議程的安排分毫不差。

【第42句】：【揭秘十大品牌成功營銷法寶】?亞馬遜：貼近消費者的個性需求；?可口可樂：販賣快樂；?聯邦快遞：一諾千金；?蘋果：最酷(最有趣)的產品；?塔吉特：設計一種體驗；?福特：始終如一；?耐克：樂觀進取的態度；?星巴克：提供交流空間；?西南航空：特色服務；?諾頓百貨：關注消費者。

【第43句】：未來的競爭是人才的競爭。美國通用電氣公司(CE)的克勞頓大學，培養了137位世界500強的CEO，每年為GE培養5000—6000名管理人才，使CE10多年在世界500強中連續前5名，10年市值增加20倍，被評為最具有價值的公司。得人才者得天下，未來的競爭是人才的競爭。人才從哪里來？吸引有潛質的人才，并盡心培養，建立學習體系，造就人才，促進發展。

【第44句】：一路上，經歷過太多不堪回首的往昔，痛徹心扉的生離死別，不堪重負的生活壓力，勾心斗角的人情冷暖，經歷過創業的艱辛，在失敗中品嘗過那一杯杯命運之神賜予的苦酒。

【第45句】：一群人在一起做事情，最重要的就是同心協力、團結一致。公司上下能不能同心協力、團結一致，是企業成功與失敗的關鍵；親睦合作的精神，公司擁有的員工，即使每個人都是優秀的人才，如若缺少這種精神，也等于是烏合之眾，不會發生任何力量。

【第46句】：制訂工作計劃。制訂工作計劃的根本原因就是為了確保行動，分解目標，避免錯誤，保證結果。計劃是方向，是我們實現目標的起點，相對來說計劃是一個判定標準。如果把制訂計劃當做一個工作，而不用來指導實際的工作，為了計劃而計劃，那就是多此一舉。我卻深切地感到，相當多的管理者就是為證明自己在工作而為上級交作業。

【第47句】：事關國計民生，就要實施國有，這是聰明的謬誤。放眼看世界，民富國強、人民幸福的國家，哪個沒有國計民生？哪個把事關國計民生的企業由政府掌控？哪個不如我們的國企經營管理優秀？哪個把國家搞得民怨沸騰？企業就是企業，政府辦企業，以政府方式管理企業，終究走不出效率低下、官僚主義甚至貪污腐化，

【第48句】：【企業型人才怎么給薪酬】企業型人才善辯、精力旺盛、尋求娛樂、努力奮斗，對自己的工作能力很自信，渴望得到信任和賦予重任，追求自我價值，愛用金錢得失來評價自己的能力，但更看重獎勵薪酬而非基本工資，希望有豐富的業余生活。對企業型人才，最好采用信任激勵、獎勵激勵和工休時間。

【第49句】：不管你是想創業，還是想成為一個政治家，或是想要在任何事業中取得成功，除了擁有天分之外，你還需要具備很多重要的東西。如果你沒有天分，那么這些東西就顯得更加重要。它們是我們的韌性、耐心、勤奮、持之以恒的精神。我在經過一些事情后發現，持之以恒比天分還要重要，堅持到底就是勝利。