有一名年輕的部門經理為一家公司做出了許多貢獻，后因該公司改制，部門合并，不再需要他這個職位，于是他決定跳槽到一家外資企業去。在離職前的最后一兩天，他做了幾件事。首先，他交給老總一個筆記本，本子上詳細地記著與他負責的部門有聯系的政府部門、原材料供應公司、各協作單位合作的情況，并清楚地寫著與哪個公司工作的業務發展到什么程度，下一步還有什么工作要做，還有什么難題需要解決；然后，他領著繼任到有關部門去交接。

最后，當他離開辦公室的時候，他將門輕輕關上，向每一位同事道別。

這位部門經理離開后，整個公司對他的評價很高。

若干年以后，老總到海外參加華人企業界“如何成為一名成功的職業經理人”研討會。坐在臺下的老總，在主席臺上發現了那位曾是自己部下的年輕的經理，盡管老總知道這位年輕經理一定會成功，但看到對方的座位牌上的頭銜竟然已是某知名企業的首席執行官時，多少還是有點感到驚異。

于是，老總很想知道在近幾年里，這位年輕的部下做了些什么。

輪到這位首席執行官發言的時候，他講了關于英國前首相的一段往事：

英國前首相喬治有個習慣——隨手關上身后的門。有一天，喬治和朋友在院子里散步，他們每經過一扇門，喬治總是細心地隨手把門關上。

“你有必要把這些門都關上嗎？”朋友有些納悶。

“哦，當然有必要?！眴讨挝⑿χf，“我這一生都在關我身后的門。要知道，這是必須做的事，當你關門時，也將過去的一切留在了后面，不管是美好的成就，還是讓人痛心的遺憾?！?/p>

喬治正是憑著這種精神一步步走向成功。我也是牢記著這個故事，成了一名出色的職業經理人。這些年我先后為五個大小不同的公司服務過，不管我在哪里，我總是恪守一名職業經理人的操守。在中國職業經理人市場一波未平一波又起的今天，要避免更多的遺憾，不僅要求職業經理人為所服務的企業開啟一扇通向輝煌的大門，更重要的是作為職業經理人，當你完成使命以后，要記住把身后的門關上……

年輕首席執行官的講話，贏得了包括老總在內的聽眾的陣陣掌聲。

是啊，將身后的門關上，對于每一個想取得成功的人來說，都是一種必備的職業道德。因為看一個人的人品如何，成就多大，不僅要看他做的時候怎么樣，還要看他離開的時候會怎么樣？