最新個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字

由 故事會 分享時間：2024-03-13 13:39:07 加入收藏我要投稿點贊

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇一

但是在具體實踐工作過程中，思想政治教育常因無的放矢而飽受“實效性差”的詬病。高校學生思想政治教育要取得實效，就必須捏準大學生需求的脈搏。中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中明確指出，新形勢下大學生思想政治教育要與擇業就業相結合，與創新創業相結合，努力拓展有效途徑。這樣的背景下，職業生涯教育必然會成為高校大學生思想政治教育的有效切入點，通過實現職業生涯規劃與高校大學生思想政治教育的有效結合，可以更有效地發揮大學生思想政治教育在引導政治方向、激發學生精神動力、塑造學生個體人格和調控學生品德行為等方面的作用。

職業生涯教育的目標是通過幫助學生確立未來職業理想、明確職業目標的定位、進行職業分析和開展職業訓練實踐，使學生站在一個比較高的高度籌劃自己的人生目標，成為社會需要的優秀人才，從而也獲得事業的成功。所以說從為社會主義培養優秀的建設者和合格的接班人角度講，二者的目標是一致的。職業生涯規劃教育和思想政治教育的功能具有互補性，一方面，職業生涯教育以職業為橋梁，凸顯學生的主體地位，使高校思想政治教育的目標更加清晰，措施更具有可操作性；另一方面，職業生涯規劃教育需要思想政治教育指引和把握其方向和目標。

通過職業生涯規劃教育與思想政治教育的有效結合，把思想政治教育落到實處。

一是以職業生涯規劃理念為參考，轉換工作思路。學校要想生存發展，學生的人才培養質量是關鍵。不能只看計劃，只看學科發展，也不能唯市場論，急功近利，這有悖于大學教育的原本意義。要充分尊重學生的個性和選擇，擯棄家長制的管教作風，為學生的成長提供多樣化的教育資源和自主選擇的平臺。要想提高思想政治教育的效果，必須要凸顯學生主體性地位，變“要我學”為“我要學”。所以，在大學生思想政治教育與管理中，要遵循從管理到服務，從服務到促發展的思路。

二是以職業生涯規劃為平臺，充實思想政治教育手段。職業生涯規劃教育應全程化、全員化、專業化。大一開展職業啟蒙教育，引導學生積極適應大學生活，了解所學專業的專業前景和就業形勢，認真做好大學四年的學業規劃。大二開展職業規劃教育，指導學生在職業生涯規劃理論學習的基礎上開展規劃實踐，初步確立職業目標。大三開展就業能力訓練，鼓勵學生走出校門去體驗、去實踐，并通過訓練營和培訓班，有針對性地鍛煉提高學生的就業技能。大四開展就業實戰鍛煉，及時解決學生在求職擇業過程中遇到的各類問題，并做好職前教育，提高其適應社會的能力。把豐富多彩的職業生涯規劃教育活動貫穿于學生大學四年的學習始終。

三是以社會需求為導向，增強思想政治教育活力。多數單位在招聘時最看重的素質主要包括道德品質、創新能力、團隊協作精神、專業素養、溝通表達能力等。通過職業生涯規劃，引導學生自覺把人才市場需求和思想政治教育目標結合起來，增強教育的實用性和活力。

面對新形勢下大學生的思想現狀，高校思想政治教育應該根據當代大學生的實際情況，以新生入學為生涯規劃的邏輯起點，開展思想政治教育，把職業規劃引導貫穿于高等教育的全過程。如此，既能把高校思想教育的最高目標與學生的實際需求有機結合起來，順應社會發展要求；又能為高校思想政治教育找到全新的視角，把高校思想政治教育落到實處，提高教育的有效性。

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇二

職業生涯規劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業定位，確定前進的方向，制定奮斗的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大三的學生，規劃無疑是有益而有必要的。

性格：為人隨和，極富同情心和正義感，有親和力。善于表達，偶爾有點極端因子出現，做事比較理性，不輕易隨波逐流，自我控制力極好。有明顯的雙重性格：

興趣特長：羽毛球，籃球，桌球，看書，聽音樂，騎自行車，黃昏時分吹風散步。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，并且秉著“一旦開始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，做到經理總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

專業分析：本專業學生主要學習管理學、心理學、經濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業生獲得以下方面的知識和能力：

1、掌握管理學、心理學、法學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理相關的方針、政策和法規；

5、了解本學科的理論前沿和發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人的職業定位的swot分析如下：

內部潛在優勢(strengths)

1、職業興趣和職業價值觀都符合此職業。

2、性格開朗，為人隨和，有親和力。

3、有好的洞察力，良好的團隊意識，做事認真有條理，責任心強。

4、溝通能力好，善于說服別人接受自己的觀點

內部潛在劣勢(weaknesses)

1、語言能力的掌握程度不夠，當眾發言時會緊張。

2、明顯的雙重性格，火和水的矛盾體。

3、性格有點散漫，偶爾優柔寡斷。

4、對某些事和行為會持有極端看法。

外部潛在機會(opporunities)

1、為曙光行業，發展前景很廣闊。

2、正在被重視和關注中成長

外部潛在威脅(threats)

1、專業性不像技術型工作那樣強，可能被別的人員替代。

2、有可能被重視程度還是不夠

五、職業生涯目標規劃

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業

能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐

經濟目標：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標：5000~7000左右的月收入、

3、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標：8000~12000左右的月收入

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇三

員工個人的職業生涯發展，是通過外部認可來實現，所以員工需要把握不同的發展機會。這個過程一般要注意內外兩個因素：

職業生涯發展機會的分析是個人將內外部因素相結合的過程。一般來說，個人發展的可能性受個人對外部環境認知的影響，絕大部分的發展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業發展道路時，本人也往往會受到個人對自身認知的影響。

個人所處組織環境，是對個人職業發展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業時，由于受到個人認知不足的影響，都會存在一定的盲目性。但大部分人，卻習慣于在一個盲目性的就業選擇中尋找發展的機會。組織設計的職業發展規劃是為了適應組織發展的需要，而不是為了員工個人發展。所以，做好組織環境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職于一家20000名員工的大型企業，公司為hr設計了職業發展階梯，根據規定，該員工只要安心工作，按照規定完成業績，就可以確保在20年內達到職業生涯階梯的頂點——集團人力資源資源專家。這樣的靜態組織發展機會對員工來說是合理的，但結合社會發展、結合企業成長周期，這樣的職業生涯設計就明顯存在著局限性，難以實現。

行業特點也是員工要考慮的因素。員工在職業選擇時一定要注意，不要搶購泰坦尼克的那張船票。單從行業上來看，總有朝陽產業、夕陽產業之分，然而借助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認識。巴菲特的投資主體是傳統行業，是人生活所必須的產品，如食品、藥品。即使在上世紀互聯網熱潮席卷全球的情況下，其仍保持著謹慎的投資觀。對個人發展也是一樣的道理，夕陽產業未必不利于長期發展。在行業、公司、老板這三者間，選擇老板比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業重要。

總體來說，政治穩定對個人長期職業生涯是有利的。而混亂的政治環境，卻能夠給予新人更多地機會。相對政治環境，個人所積累的財富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環境卻能夠促進激發個人潛力，創造更多地成長機會。對政治環境和個人成長的關系，可以借鑒三十年代和八十年代的中國。

20xx年，國家全面取消了吸引外資的優惠政策，這也標志著在中國市場中，國民經濟已經具體了足夠的體現和競爭力。同樣，很多優秀職業經理人的目光也從外資企業向國民企業轉移。今后的一段時間內，對中國經濟環境分析中，兩個因素不容忽視，一是城市進程，中國還有幾億人的農民將成為城市人口，城市化提供了市場，也提供了勞動競爭。二是經濟模式的轉型，中國各個產業都面臨著創新和產業升級，換句話說，就是原來組織裝手機的，要能生產芯片；原來賣產品的，要學會賣品牌。這些因素，都是個人在制定未來職業規劃時所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個建筑工地的小發明—抹灰機，不知道這是否意味著，施工工人將從會抹灰，轉變為會操控設備？那么培訓行業提出了新的發展機會？專業化的勞務派遣公司是否會應運而生？

對外部發展機會的分析，本質上是個體突破自我認知的過程。如果把職業生涯規劃看作是織夢，那么你每次最好不要做同樣一個夢。如果工作是成就夢想，織夢就是在否定夢想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢做得更加圓滿，才能一步步地接近夢想。所以，突破自我認知是個人職業生涯發展的重點。

當李嘉誠開始在當跑堂的伙計時，肯定未預期自己成為華人首富。但當李嘉誠長江實業成功上市的時候，我們不能肯定他是否立此目標。環境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。

七月下旬，新一屆的大學畢業生，紛紛涌向就業市場。眼下，正值大學生找工作的高峰期，企業也紛紛掛著招聘信息，布局招聘會現場，出高薪、拼福利、搶人才，場面異常火爆。然而，“最難就業季”仍在延續，并未結束。

一份分析報告，給那些為遭遇“最難就業季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當初因就業難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發布了2023年上半年人才市場供求信息分析報告。報告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學歷應屆畢業生月薪和需求的雙跌，行情大跌。

當再一次被拋向就業市場時，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結果卻只能算差強人意。大企業招聘競爭激烈，小微企業又普遍不被看好。其實，研究生應該轉變就業觀念，到小微企業去也可大有作為。

小微企業是支“潛力股”

小微企業，又一次迎來了春天。從今年8月1日起，小微企業中月銷售額不超過2萬元的增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，將暫免征收增值稅和營業稅。深受“融資難”困擾的小微企業，稅負負擔的減輕，讓小企業有更多的精力，更多的資金用于企業的擴展。

這一政策利于小微企業由小到大的發展，對提振小微企業的發展信心具有積極作用。其實，從2011年以來，國家就出臺了一系列惠及中小企業尤其是小微企業發展的稅費政策。國務院總理李克強也明確表示，小微企業是就業的最大吸納器，千千萬萬的小微企業發展好了，就會為增長和轉型裝上更多的“助推器”。

小微企業，這個“助推器”，在獲得政策支持方面，沒有理由擔憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業信心的開始。

除了政策支持外，小微企業的發展潛力也不可小視。由于信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業在承接技術發明方面比大企業更有優勢；由于高度競爭，小微企業在商業模式創新方面也有極強的動力。可見，小微企業是技術創新和商業模式創新的重要承擔者。

據統計，“中小微”企業提供了全國約65%的發明專利、75%以上的企業技術創新和80%以上的新產品開發。而這一數字，也在逐年上升。小微企業，無論是從政策上，還是技術上，甚至是資金上，都在漸漸轉好，未來發展前景十分樂觀。

研究生為什么不看好小微企業

盡管小微企業發展前景看好，但擁有高學歷和高素質的研究生，對這支“潛力股”卻并不感興趣。

工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業雖然提供了大量的工作機會，但缺乏對研究生的吸引力。武漢大學新聞與傳播學院一名今年畢業的研究生表示，已簽約廣東某企業，原先承諾年薪8萬，而實際薪水只有不到一半水平，“低到羞于跟同學聯系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業的重要標準。

除了較為優厚的薪資待遇，無論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓。大企業能給員工的專業培訓、高校深造以及企業知名度賦予員工的優越感是小微企業無法比擬的。對于剛畢業的研究生來說，他們認為大的公司培訓機制更加完善，而小微企業不夠正規，不適合他們這些沒有社會經驗的大學生，從長久來看，大企業會好一些。

其實，除了以上兩點，小微企業規模和知名度小、管理缺乏經驗、員工發展空間有限才是這些專業素質強、學歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業的`成熟完善，小微企業在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數小微企業，由于各種資源有限，缺乏組織規劃，崗位權責劃分不夠明晰，管理呈現粗放、混亂的狀態。

在國家政策的扶持下，小微企業群體正在茁壯成長。然而，上述偏見，卻制約了小微企業的快速發展。“最難就業季”就業難嗎？難就難在就業心態上，難就難在破除對小微企業的偏見上，如果一味以“高薪、體面”等要求來擇業，難度當然不小。

其實小微企業更適合研究生

研究生教育更多的是為了給教學和科研培養人才，他們的就業市場不是企業，或者說不是以適應企業的需求為標準，更多的應該是面對教學和科研開發。學校培養的也是理論型人才，還不具備基本的職業素質。用一個概念來形容的話，就是沒有“從業力”。

“從業力”是站在學生的角度，看你有沒有從事這份工作的能力。繼這個概念后，又進一步深化出了“t型人才”的理念。“寬泛扎實的理論基礎＋專業深入的技術技能＋精準嫻熟的工程實踐”這三種能力，按照基礎、技能、實踐三個環節，排列組成一個形象的“t”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“t型人才”。

具有豐富理論知識的研究生，正是“t型人才”的儲備庫。但對于研究生而言，要想成為“t”型人才，還必固強補弱，就是將自身扎實的專業知識，運用于實踐當中，提升專業素養的同時，彌補經驗不足這一弱項。

從這一點來看，基于個人定位和發展方向的考慮，缺乏經驗和能力的研究生比較適合選擇小微企業。況且，身處小微企業，能夠更快速地成長，壓力會比較小一點，晉升空間也會大一點，【】如果在你的帶領下，小微企業也不再“小微”，對于小公司如何成長為大公司，你會有自己更深刻的見解。

請不要“瞧不起”小微企業。馬云在1999年創建阿里巴巴時，注冊資金50萬元，整個公司也才只有18個人。短短十幾年，就是這樣一個典型的“小微企業”，如今已成為名副其實的商業帝國。小微企業為了企業長遠發展，他們對人才渴求更為強烈。不要被自己學歷“光環”所蒙蔽，或許你選擇的正是下一個“阿里巴巴”。

如果你新入職一家公司，但以前沒有設計工作思路的習慣，也沒機會受到有效的培訓，該怎么辦呢？

第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。

可惜的是，不知道為什么，在大學里很會記筆記的學生成了員工后，很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到，很多本來優秀的學生到了工作崗位數年后，不但真正的職業素質沒提升多少，反而職業老油條的氣息重了很多。

第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強人，強就強在腦子里有本賬：公司當年的工作重心、領導安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點，等等，有的人甚至把這些排好優先級別的工作內容貼在自己工位的正上方，時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便于把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效完成工作。

風投達人徐新大學畢業后在中國銀行工作僅一年，就因工作業績優秀，被評為“三八紅旗手”，成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統內被選為新人培訓教材。各層級領導即便沒見過她本人，也讀過她堪稱經典的工作日志，這種廣泛的認同感最終落實為選票。

徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結或規劃，而是包含了夢想和冷靜積極態度的自省。徐新的日志在記錄過去發生事件的同時，會如實寫下自己的情緒；在規劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日志，你可以看到對于未來的詳盡規劃如何有效地改變了一個人的行事模式，落實到位的日志如何提高了一個人的執行力，以及一個年輕人在實現夢想的過程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。

多年以后，很多當初的同事、領導對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日志提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的。

第三，要深入領導的工作思路，從而發現自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢，那只是一場連q幣都贏不到的游戲；但要花精力研究領導的思路，這是一部能提升你事業高度的刑偵大片。人心難測，領導的思路在很多時候不會被輕易看出來，需要偵察，從他的人生履歷到學識背景，你能了解多少就了解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領導的思路，你才懂得包容領導，才會真正明白如何配合領導。

第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說，一個人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡單的人，發展方向會變得單一。在職場打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富，也是激蕩出別人智慧的公共財富。

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇四

個人職業規劃

戴高樂曾經說過:“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方，偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事。”人的一生中，職業生活占據了絕大多數的時間，做好職業生涯的規劃與管理將對人的一生產生重要的影響，因此，要使自己的人生更精彩，首先應給自己的職業生涯做一個很好的規劃。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃已經成為獲得成功的一個重要利器，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力，我愿意為此全力以赴。

搞好護理工作是提高醫療水平的根本保證。護理工作是醫療工作的重要組成部分，互利質量的好壞直接關系到病人的安危，俗話說:“三分治療，七分護理。”這就說明護理質量的高低直接影響患者的康復。護士要把“質量第一”放在核心位置，預防為主，掌握主動，變事后管理為事先控制，做到三預（預測、預查、預防），四抓（抓個別）抓重點工作、、抓特定時間、抓有關科室)。

人類進入21世紀，世界更加關注人的身心健康，人性化護理顯得有為重要，其本質是“以病人為中心”，它轉變了以往護士被動機械地執行醫囑的工作程序。從““要我做”，到“我要做”，從居高臨下到與病人的平等相待，耐心指導，傾聽病人的心聲。因此這就對護士提出了更高的要求。簡單的說，護理工作比較煩瑣、繁忙、緊急、人際關系比較復雜，護士需要有良好的心理和身體素質，護士的工作不再僅僅是給病人打針、發藥，更要學會和病人溝通。護理的對象是人，因此護士的重要職責是:促進健康，預防疾病，恢復健康，減輕痛苦。

我的優勢及其使用:性格樂觀豁達；做事目標明確；有很強的責任感和領導能力；有很大的自信心和美好的職業向往；有強烈的團隊精神和協作能力；有較強的創新意識；有較強的科研能力及自學能力；做事勤奮踏實；重視人際交往。

我的劣勢及其彌補:不夠客觀，較主觀；處事比較保守；缺乏臨床實踐經驗；技術操作不熟練。我會在成長的過程中克服自己的缺點，認真向經驗豐富的前輩學習，近一步完善自己。

1、個人分析:(1)自身現狀:要積極學習提升文憑，考取高級護理證書，英語水平一般，需要提高口語水平；盡快適應工作和社會，精通各項護理技術操作(2)性格:開朗大方，交際廣，對同學朋友都能友好相待，作為一個女生，既有女生細心溫柔的一面，也有男孩子那雷厲風行的辦事態度，對工作能認真負責的干好自己的工作。2、他人建議:家長:生活中“積極向上，不斷學習”不斷提升個人能力，工作要上進，婚姻不要誤。老師:確定目標，勇往向前。同學:年輕就是資本，敢于拼搏、為自己喜歡的事業不斷付出和奮斗。3、職業目標:努力成為業務能力突出的護理人士，一個優秀的專業護理者。

畢業五年后要熟悉臨床護士的職責。

目標階段:

1、第一年:實習是檢驗自己能否勝任本質工作的標準，也是自己對自己專業知識的一個自我審視，能否給自己一個固定的工作就主要在于這一年實習中的表現和自我學習，自己要不斷努力，積極學習技能，不怕勞累不怕艱苦，由于自己剛剛參加工作，所以要身邊有經驗的前輩積極請教，緊密的靠攏在醫院其它資歷老的師姐身邊，不恥下問，在實習中不斷去加強自己的專業技術。同時鞏固專業知識，考取護士高級護理證書。一年的時間如白駒過隙，自己要抓住這一年寶貴的時間，“努力、積極、用心”這六個字是對自己的要求，憑借自己年輕的優勢去拼，為自己夢想奮斗，我的目標很現實，希望在實習完畢后能爭取找到一個可以在編制內的工作。最好是省級醫院。

2、第二年:經過一年的實習過后，從新審視自己，給自己一個新的起點，新的目標，雄關漫道真如鐵，而今又要從頭越。在這一年里，不能再以同樣的要求來鞭策自己，要努力不斷提高，在競爭激烈的現如今，必須加強學習文化知識，提升自己的文憑，對工作做到兢兢業業。

3、第三年:經過前兩年的積淀，自己的工作處于基本穩定和上升階段，在這一年里，專心做自己的護士。并且因為年齡原因，個人應該問題考慮，希望找到一個有共同話題，能對自己付出真心的人，做到事業，個人問題互不耽誤。

4、第四年:在這一年里，隨著家庭的建立，生活的穩定，自己能自食其力時，要努力孝敬父母，他們為我操勞了太多太多，努力為父母提供一個舒適的生活環境。在這一年里，隨著工作經驗積累和人際交往的擴大，對各項工作的熟知與實踐，加上自己年齡的成熟和對工作的熱情和負責，積極晉升職位，努力向高素質、高標準的護理團隊接軌，不斷提高自己的閱歷，只有這樣永不知足的進取，才能看到自己心中那一道美麗的彩虹。

5、第五年:一個說長不長說短不短的五年計劃接近尾聲，回過頭，看看自己走在身后的腳印，想想前幾年哪些做的好，哪些做得還不夠，在埋著頭向前沖的時候，自己有沒有走錯方向，有沒有迷失，一遍遍想想自己，做得好的繼續堅持，做得不好的，要積極改進，因為自己還年輕，以后的路還長。穩定工作，積極提高生活水準，在父母的幫助下爭取買一套自己的房子，積極加入“房奴”這一時髦的群體中。

“護士長，好媳婦，好母親”具體:精通各項護理技能的操作，具備精湛的業務能力；有一定的科研能力，積極熟悉科室業務，使自己適應繁忙而多變的臨床工作環境，在省級醫院做到護士長職位，取得主管護師資格證、通過英語四、六級考試。處理好工作與家庭的關系，合理分配時間。關心子女身心的健康發展。孝敬老人，一絲不茍的照顧父母親的生活，做一個稱職的小媳婦，在認真工作的同時關心孩子的健康成長，孩子就是所有促使自己努力奮斗的不懈動力，積極參加醫院的慈善活動，為社會的和諧發展貢獻自己的一份力量。八、職業生涯規劃實施方案

1、實施存在的優勢和障礙:

①自己很年輕，不怕吃苦，有一顆認真負責的心。

②自己的規劃符合自己所學專業內，針對性強。

③現如今，陜西乃至中國的不斷發展，對專業護理人員的大量需求。

④自己快速適應能力欠缺，不能很快的適應工作節奏。

⑤因為實習次數較少，缺乏豐富臨床經驗。

⑥不可否認，在學習專業知識的同時，自己缺少一些技能和創新能力

2、障礙如何解決

1、自主學習

（1）充分利用實習后畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。

（2）充分利用臨床實習階段的時間多做，多看，多問，多聽，多學。

（3）積極參加各種有意義的社會實踐活動。

2、討論交流

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢。

3、實踐鍛煉(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。

（2）養成良好的學習習慣，多總結，善于動腦筋，思考出更簡潔的操作技術。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈

1、職業規劃是自己對自己工作生活的一個細致規劃，是自己對自己負責的體現，是大致的職業信息方向，前進道路的一個重要風向標和指導者。要認真對待，按照規劃去一步步扎實的走下去，不可三分鐘熱度。2、規劃是自己對未來的計劃，但計劃有時趕不上變化，所以要積極變通，不可墨守陳規，要因時而異，隨周圍一切的變化而變化，力求讓自己變得更好，更強。3、每個人都有自己的一片天，有理想、信念、追求、抱負。每個人在生活中都會有收獲、芬芳、失意、磨礪。永遠不要去抱怨什么，認真努力，“苦心人，天不負，百二秦關終屬楚。三千越甲可吞吳”

夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現在我能做的就是好好學習，掌握扎實專業知識。還要鍛煉自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標準經歷了很大變化——從最初專看學習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現在則是最關注學生的綜合素質，尤其是創新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業上應該是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發展而不被淘汰。

當然也有很多到畢業后才發現做一名臨床護士壓力很大，那她們是不是還要硬著頭皮去從事護理行業，我的答案是不！其實學護理專業，并不代表你就要去從事臨床護理工作。你也可以選擇與護理有關的工作，比如你可以繼續學習，進修畢業后留在學校做一名老師，也可以去醫藥公司，也可以去疾病控制中心做宣傳，下到社區成為一名社區護士

未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，不過我們能做的是以積極的心態去應對，我想每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇五

職業生涯規劃需要從以下九個方面謹慎考慮：

1、從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，盡量寫就好了；

2、給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想；

3、定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由；

4、列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；

5、回顧成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟；

6、為目標找條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件；

7、預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；

8、設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

9、尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發現他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

個人職業生涯規劃書格式個人職業生涯規劃書字篇六

職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。

基本分類：職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

1.短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。

2.中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。

3.長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

作用價值：

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、重新認識自身的價值并使其增值。

7、發現新的職業機遇。