供電公司新支部書記感言報道

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 12:02:42 加入收藏我要投稿點贊

供電所一所一支部支部書記屬于什么級別

都到了所這一級別了頂多也就是個科級

淺議如何做一名稱職的電力企業(yè)基層黨支部書記

電力企業(yè)基層黨支部特別是生產(chǎn)車間黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，著力構筑根基穩(wěn)固、永葆活力和先進性的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、電力營銷、黨建工作和企業(yè)管理等方面發(fā)揮好基層黨支部和黨員的作用，基層黨務工作者尤其是黨支部書記要協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、加強管理、穩(wěn)定職工隊伍。

同時黨支部書記要不斷加強自身修養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法，提高自身綜合素質(zhì)和能力。

如何做一名稱職的電力企業(yè)基層黨支部書記呢

筆者認為主要抓好以下幾點：一、黨支部書記要堅定理想信念不動搖。

理想信念是人們對未來的向往和追求以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的確認。

堅定正確的理想信念是共產(chǎn)黨人的立身之本。

作為基層黨支部書記，有了理想信念，才能真心實意為黨工作。

我們黨是馬克思主義的政黨，經(jīng)過實踐證明，黨是領導中國前進的最先進且不可替代的力量，我們要認真學習黨的理論，進一步武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

有了理想信念，才能感到黨組織有力量、有前途，才能保持積極向上的心態(tài)。

在工作中必須以一種積極向上的心態(tài)，引導大家奮發(fā)進取，越是在困難的時候，支部書記是不是積極向上，就越顯得重要。

只要支部書記心態(tài)正、積極向上，職工才會對前景充滿希望，有信心、有勇氣克服各種困難，否則，就會萎靡不振、人心渙散，失去工作的激情和動力。

二、黨支部書記要嚴于律己、率先垂范、提高執(zhí)行力。

基層黨支部黨建工作能不能做好，很大程度上取決于干黨支部書記能不能做到嚴于律己率先垂范。

有位老紅軍曾講過，“共產(chǎn)黨跟國民黨的區(qū)別就是三個字，在沖鋒陷陣的時候，共產(chǎn)黨是‘跟我來’，國民黨是‘給我上’，所以共產(chǎn)黨勝利了，國民黨失敗了。

” 在和平年代，道理也一樣，有了好處領導自己拿起來，出了問題讓職工去承擔責任，這樣就有損于黨的威信。

在電力建設工作中遇到困難時，黨支部書記要是做到讓職工“跟我來”，而不是讓職工“給我上”。

為此，一名優(yōu)秀的黨支部書記必須做到率先垂范，嚴于律己。

另外，黨支部書記要具備提高執(zhí)行力的意識。

在當前電力工業(yè)迅猛發(fā)展、電力建設日新月異，面對日益激烈的市場競爭的形勢，企業(yè)基層領導執(zhí)行力的強弱決定著企業(yè)發(fā)展的快慢。

作為企業(yè)的基層干部，提高執(zhí)行力關鍵是要在正確領悟上級戰(zhàn)略意圖，善于分析判斷的基礎上，將上級的各項指令和要求結合實際融會貫通，團結帶領廣大黨員和群眾創(chuàng)造性地落實好，并切實抓出成效，這樣不僅體現(xiàn)了較強的執(zhí)行力，也顯示了較強的創(chuàng)新意識。

我們要提高創(chuàng)新意識和方法，但更要注重提高執(zhí)行力的意識，我們現(xiàn)在缺的不是制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，最緊迫的是提高對現(xiàn)有制度的執(zhí)行力。

如果我們的執(zhí)行力提高了，落實力提高了，各項工作就能做好。

相反，如果只是在口頭上講創(chuàng)新，卻忽視了執(zhí)行，甚至是在誤解上級意圖下的執(zhí)行，你下得功夫越大，偏離上級的目標就會越遠，工作的效果就會越差，就會失去職工的信任，各項工作就難以推動，企業(yè)的目標就難以。

三、黨支部書記要勇于探索和遵循工作規(guī)律。

基層黨支部黨建工作難做，但也有規(guī)律可循，經(jīng)過一段時間的學習與實踐，把握了黨建工作的規(guī)律性就能得心應手。

比如，“先黨內(nèi)、后黨外”就是黨組織的一條規(guī)律。

某項重點工作安排到車間以后，支部書記先組織召開支委會或支部大會，把事情的來龍去脈和工作方案向車間黨員骨干們講清楚，統(tǒng)一大家的思想，獲得大家的支持，然后再貫徹到職工中去，就很容易形成合力。

假如不懂這一規(guī)律，常常會增加工作的難度。

再如，我們常說的“一把鑰匙開一把鎖”也是一條規(guī)律，尤其是做黨員和群眾思想工作時必須注意這個規(guī)律，如果個別職工的思想問題你用開大會的方式解決，有時是行不通的，因為不同的人產(chǎn)生思想問題的原因不同，所以，要做好一人一事的思想工作，就需要分門別類、有針對性地去做。

黨支部書記要善于引導職工思想。

我們在貫徹執(zhí)行上級決策部署的過程中，時刻都要遇到許多困難和矛盾，為了達到預期目標，正確引領職工的思想，及時疏通和化解矛盾至關重要。

做到正確引領，就要有全局觀念，表現(xiàn)出執(zhí)行政策的堅定性，能夠與上級組織保持高度一致。

即使上級政策不盡合理和完善，可以在執(zhí)行過程中適當進行彌補，但絕不能因為我們自己的原因而讓職工產(chǎn)生抵觸和不滿情緒。

同時，還要保持政治上的敏感性，善于通過自己的觀察和實踐，發(fā)現(xiàn)某一階段黨員和職工隊伍思想上的突出問題，用心思考，及時疏導，妥善解決，使大家都能及時校正自己的心態(tài)，始終保持旺盛的工作干勁。

實踐證明，許多情況下解決職工群眾的思想問題，思想工作比行政權力更有效。

四、黨支部書記要正確理解以人為本的思想、要為人寬容大度、要善于關心他人。

以人為本是時代發(fā)展的要求，在推進黨的先進性建設過程中，以人為本必須體現(xiàn)先進性和規(guī)范性。

作為一個企業(yè)，如果沒有必要的規(guī)矩做前提，就不可能實現(xiàn)真正的以人為本。

比如，企業(yè)為搞好安全生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，有些制度很嚴厲，獎懲很嚴格，這恰恰體現(xiàn)了以人為本的要求。

試想，如果不嚴格，生產(chǎn)上出了安全事故，危害了職工身體健康甚至生命安全，那還是以人為本嗎

所以，不輔之以嚴格管理，片面地理解以人為本，就不可能管好企業(yè)。

作為基層領導干部，如果不敢嚴格管理，用所謂的“以人為本”換取在職工中的威信，即使威信高也是暫時的。

相反，那些敢于大膽管理，不怕得罪人，真心實意把企業(yè)搞好、把職工長遠利益保護好的同志，才會真正得到信賴、擁護和支持。

為人寬容大度，首先領導班子要搞好團結，基層領導班子鬧矛盾，很少是因為原則問題，大多是因為個人恩怨，如果大家為人處事豁達一些、大度一些、寬容一些，矛盾就化解了。

大家在工作中常常遇到一些看起來不合理的事情，其實換個角度，認真思考這些事情存在的條件，就會把對別人的埋怨情緒化解，就會把不合理的地方修正、完善，從而把事情辦好。

所以，領導干部一定要有辨證思維，沒有一個寬容的心態(tài)干不成事。

同時，人際交往不能患得患失，不能斤斤計較，不能太有功利性，如果在與人交往過程中，總想占點便宜，其實失去的人格比占的便宜還多，得不償失。

在管理學上，有一個“零和游戲原理”，內(nèi)容是指一項游戲中有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，總成績永遠為零。

在社會生活的方方面面也能發(fā)現(xiàn)與零和游戲類似的局面，所以，我們現(xiàn)在應該有和諧思維，提倡“雙贏”。

要善于關心他人。

為人民服務是黨的宗旨，同情弱者，關心他人，是做人的準則。

領導干部一定要有同情心和愛心，對職工群眾的合理訴求，一定要在政策允許的范圍內(nèi)最大限度地予以解決，如果大家都這樣做，困難群體就會得到幫扶，內(nèi)部矛盾就會化解，企業(yè)才能實現(xiàn)真正的和諧與穩(wěn)定。

五、黨支部書記要善于選樹典型、建立合理的獎懲機制。

一個企業(yè)的先進模范典型具有很強的示范帶動作用。

無論選樹哪方面的典型，都要深入考慮典型的導向作用。

例如，一名職工平時工作一直表現(xiàn)很好，得到大家認可；另一名職工平時表現(xiàn)差一點，但在某次值班時遇到了突發(fā)安全事件，他采取措施，避免了事故發(fā)生。

在這種情況下，選樹那位平時一直表現(xiàn)很好的職工作為先進典型或許更有說服力，因為先進性不僅僅體現(xiàn)在一時一事上，而是體現(xiàn)在綜合工作評價上。

選樹典型必須考慮長遠影響，要善于發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、自覺性非常高、工作質(zhì)量好的職工。

同時，我們也不要忽略那位及時處理突發(fā)事件好的職工，可以給他記功，并給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。

要建立獎懲機制并且合理使用獎懲，現(xiàn)在，基層管理比較重視考核與獎懲，但有的基層單位卻走向了誤區(qū)。

一是激勵機制不健全、不到位、不合理。

比如，有的基層車間本身并沒有建立嚴格的考核獎懲制度，上級重視什么車間領導就考核獎勵什么，看上去似乎很規(guī)范，但是考核指標過亂、過繁、隨意性大，沒有嚴肅性。

二是表彰獎勵不適度。

假如一個人評上先進了，各種獎勵接踵而至，所帶來的效果并不理想。

所以，獎勵要跟貢獻、業(yè)績結合起來，不要形成“馬太效應”，得到多的越來越多，得不到的永遠得不到。

三是重獎懲忽視思想教育，尤其是對受到批評或者懲罰的職工，作為基層支部書記，必須要明白權力不能化解一切矛盾，物質(zhì)激勵代替不了思想教育，要在加強考核獎懲的同時，多與職工談話、談心，了解職工的心事，注意改進工作方法，多做深入細致的思想教育工作，消除職工的思想顧慮，放下思想包袱，使他們輕裝上陣，滿懷激情地投入到工作中去。

基層供電所黨支部書記屬于管理崗位嗎?

一般應該是屬于基層領導，當然是管理崗位。

競選副團支部書記演講稿3分鐘以內(nèi)

供電公司黨支部2024年終工作總結篇一：黨支部2024年上半年工作總結黨支部2024年上半年工作總結上半年以來，中心黨支部在局黨委的正確領導和大力支持下，堅持深入貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建立學習型黨組織、強化中心建設為目標，圍繞年度重點工作，積極推進政治思想、組織建設、作風建設、廉政建設和隊伍建設，推動中心各項工作順利開展，取得了一定的成績。

現(xiàn)總結如下：一、主要成績及做法

【第1句】：強化組織建設，黨建基礎工作全面加強。

一是加強制度建設。

根據(jù)中心實際，先后制定了年度工作計劃、黨支部《議事決策制度》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》等工作制度及職責共20項。

二是按規(guī)定程序重新選舉了支部委員，并明確了具體分工。

三是組建了黨員活動室，制作了黨建宣傳欄等。

四是按時召開黨員大會及支部會議，認真討論黨建及中心的各項工作，保障了支部工作的正常開展。

【第2句】：踐行為民務實清廉，群眾路線教育實踐活動深入開展。

按照局黨委的安排，我們制訂了《實施方案》，成立了領導小組，通過堅持集中學習、個人自學和外出參觀學習相結合的方式，進一步堅定理想信念，同時扎實開展正風肅紀活動，全面改進工作作風，規(guī)范執(zhí)法行為，強化職工隊伍建設，提高服務群眾的能務和水平。

我們嚴格按照上級的要求，認真完成各項規(guī)定動作，搞好自選動作，在局系統(tǒng)首先制定了正風肅紀提示卡和宣傳展板，與黨員干部簽訂黨風廉政建設責任書8