紀檢干部廉政感言100字

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 12:21:01 加入收藏我要投稿點贊

干部選拔的哪個環節需要紀檢部門出具干部廉潔證明

干部提拔或評選先進時，有關部門需要紀檢監察機關出具廉政鑒定。

這說明各級各部門重視黨風廉政建設工作，且認為為了防止帶病提拔、帶病上崗，有必要讓干部過廉政鑒定這道關。

但是，在實際操作過程中，有關部門留給紀檢監察機關進行廉政鑒定的時間又往往比較短，有的只有兩三天，有的甚至當天就要結果。

紀檢監察領導干部應具備什么能力

一、作風要廉廉潔，是對紀檢干部的第一要求。

俗話說“打鐵必須自身硬”，紀檢干部是監督別人的，如果自身不廉潔，一身毛病，別人就不服氣，就會從總體上影響紀檢工作的效果。

有的領導干部臺上講一套，臺下做一套，紀律都是給別人講的，規矩都是給別人定的，對自己沒有約束，這樣不但起不到教育效果，反而會嚴重影響紀檢干部隊伍的形象，影響黨的紀檢工作的權威。

這就好比用一塊不干凈的抹布去擦桌子，只能是越擦越臟。

所以選拔紀檢干部，思想作風廉潔是第一的要求，也是最基本的要求。

對于那些對自身要求不嚴、行為不廉的干部，要堅決清除出紀檢干部隊伍。

二、品行要正紀檢干部監督別人，但同時也被別人監督，也會被別人品頭論足，也必定潛移默化地影響著周圍的人。

由于其崗位的特殊性，紀檢干部對周圍干部群眾的影響力可能要遠遠超過其他黨員干部。

因此，對于紀檢干部來說，具備良好的思想品德就成了另一個重要要求。

紀檢干部，要帶頭遵守黨的紀律和國家法律，帶頭執行黨的決議和方針政策；要恪守從政職業道德，要講學習重修養，講黨性重原則，講民主重團結，講責任重實干，講廉潔重品行；要遵守社會公德和家庭美德，真正做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人，成為社會主義道德的模范。

三、業務要精精通業務，這是任何崗位、任何干部都應該具備的基本素質，紀檢工作也不例外。

紀檢干部要想履行好黨賦予的職責，不負人民重托，就必須努力學習業務，深入了解紀檢工作的特點和規律，熟練掌握黨的紀律要求，熟練掌握工作程序和工作方法，正確把握和運用黨的方針政策，全面落實“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，不辱使命，不負重望，切實履行好“保障黨員干部隊伍純潔性”的神圣職責。

同時還要加強自身的理論修養，認真學習黨的理論，堅持理論創新，用以指導工作實踐，從而不斷提高實際工作的質量和效果，使我們的每一項工作都做得扎實，都經得起時間和歷史的考驗。

四、政治要硬政治要求，是對紀檢干部的又一個特殊要求，要求他們政治覺悟要高，政治敏銳性要強。

一是要對黨忠誠。

要忠誠于黨，忠誠于人民，要顧全大局，始終保持同黨中央的高度一致，努力維護黨的團結統一，要以對黨的事業高度負責的精神，堅定不移地履行黨賦予的監督職責，無愧于黨；二是要對人民負責。

要始終貫徹“以人為本，執政為民”的方針，不忘黨的宗旨，堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民利益至上，密切聯系群眾，真正依靠群眾，堅決同一切違背群眾利益的行為作斗爭，努力維護人民群眾的具體利益和根本利益，無愧于人民；三是要對黨員干部負責。

干部是我黨的寶貴財富，是黨的路線方針政策的踐行者和落實者，干部隊伍素質的高低決定著黨的意圖實現得好壞。

保持干部隊伍的清正廉潔，既事關黨的前途命運，也事關黨員干部的切身利益。

要樹立大維護的觀念，正確認識監督與保護的關系，堅持“源頭抓、抓源頭”，預防和杜絕比抓人治罪更為重要，這是紀檢干部必須要認識和處理好的一個重要關系，無愧于廣大的干部，無愧于崇高的紀檢工作事業。

作為一名黨員領導干部，請結合工作實際，談談如何廉潔從政，自覺保持黨的純潔性

一是對廉潔自律認識不足。

有的黨員領導干部認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部，一般領導干部處在最基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做；有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結；有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。

由于認識上的偏差，致使一些單位和個別黨員領導干部對廉潔自律工作重視不夠。

二是廉潔自律工作不到位。

有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。

雖然把廉潔自律工作納入基層黨風廉政建設責任制中的主要內容來考核，但由于指標體系不太科學、完備，其結果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。

對一般領導干部存在的貪污受賄、以權謀私、違反財經紀律、生活奢侈等問題的處理規定，大多是照抄上面的，針對性不太強。

三是機關干部工作作風不實。

客觀說，由于社會開放程度的不斷提高，社會思潮的日益多元化，一些領導干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博；有的領導坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時尚；有的領導以考察名義公款旅游，進行高消費娛樂，總認為是“生活小事”；上級領導來檢查工作，超標準招待不說，還要送禮，唯恐上級領導不高興；有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子；有的辦事不廉，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀的道路。

據統計，2008至2009年，全市紀檢監察機關查處領導干部違法違紀案件57件62人，占查辦案件總數的

【第30句】：5%。

有的黨員領導工作熱情不高，敬業精神不強，作風上拖拉懶散，渾渾噩噩；有的要求不嚴，工作標準不高，不圖有功，但求無過，攀比待遇，意志消沉；有的人工作避重就輕，避實就虛，避難就易，為官一任，一事無成；有的人不求干事，但求名利；有的人在其位，不謀其政；有的干部看到別人快速致富，眼紅心熱，借子女之名經商開店，借朋友之名推銷、攤派，更有甚者，撈點外快，私下里進行權錢交易。

有的黨員領導干部不深入實際調查研究，抓工作習慣于做表面文章，大搞形象工程、政績工程；有的對工作落實抓的不夠，只是一般號召，而沒有具體指導，更沒有督促檢查，忙于交際應酬，搞文山會海，成天泡在會議里，漂在酒桌上，迎來送往，哪有什么時間說“抓經濟、搞建設”；有的對待上級的決定和指示，不是結合本地區、本部門的實際，有針對性、創造性地開展工作，而是照抄照搬，依葫蘆畫瓢；有的只擅長嘴上功夫，夸夸其談，牛皮吹上天，不解決任何實際問題；有的忙于走上層路線，千方百計擠進上級領導的社交圈，結果是身離領導近了，心離群眾遠了，市場上當了外行，官場上成了內行。

四是對廉潔自律監督不夠。

監督機制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。

有的單位領導班子民主生活會搞“庸俗團結”，會上只講成績，不談問題；只講工作，不談思想；只講集體，不談個人的現象依然存在。

有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。

一些地方在執行廉潔自律規定時，采取“上有政策，下有對策”的做法，不合意的就變著花樣應付或干脆不執行，缺乏嚴肅性。

有的對明知不好的現象熟視無睹，待到成風又束手無策。

比如：對本單位領導干部參與賭博問題，小打小鬧時放之任之，等到發展成風，又無所適從。

一些地方群眾受經濟生活的影響，對發生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關己，高高掛起”的態度，不舉報；個別黨員領導干部作風問題嚴重，影響不好，致使群眾對干部缺乏信任，因此不愿意舉報，使有影響的案源大量流失。