疾控工作人員工作感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 12:15:41 加入收藏我要投稿點贊

對專業體檢中心如何發展的建議

應聘面試時應注意題

【第1句】：基本注意事（1）虛謹慎。

面試和面談的區別之一就是面試方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。

避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。

因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎

”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。

后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。

”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。

顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

【第2句】：面試時如何消除緊張感由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。

所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。

那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢

（1）要保持”平常心”。

在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。

這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。

同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。

”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。

在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。

并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分。

實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。

考官提出的問題你都會，還緊張什么

”知識就是力量”，知識也會增加膽量。

面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。

面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。

這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

【第3句】：面試時應注意的禮儀（1）服飾要得體。

就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。

那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。

在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。

比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。

一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。

此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。

女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。

另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。

守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。

面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。

有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。

可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。

因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。

假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。

遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。

有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。

進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。

對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。

另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

（4）要講究文明禮貌。

進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。

面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。

另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。

他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。

在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。

最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（6）“聽”的學問。

有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。

臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。

”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了

我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里”。

可見，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。

那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢

首先，要耐心。

對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。

也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。

專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。

這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。

要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風（7）交談的學問。

“聽”有學問，“說”同樣有學問。

參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。

承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。

其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。

求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。

成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。

如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。

現在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質

”以引起雙方感興趣的話題。

再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。

不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。

另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。

取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。

在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。

如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

【第4句】：面試九忌。

（1）忌握手無力，靠近試者過近。

中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。

落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。

更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。

主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。

主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。

例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。

主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

（4）忌說得太急。

言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。

所謂“欲速則不達“。

（5）忌提問幼稚。

在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。

千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎

”“你知道某某主任在哪里嗎

” （6）忌言語粗俗。

粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

（7）忌反應遲鈍。

聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。

如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。

頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。

但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。

應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。

不要過多理會主試者的態度。

一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。

但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。

這樣才利于自己正常的發揮。

非法疫苗案感想,寫一篇作文

疫苗是指為了預防和控制傳染病的發生、流行，用于人體預防接種的疫苗類預防性生物制品，是整個社會所必需的醫藥制品，但到了某些人手里，卻成了他們謀取黑色收入的工具，禍害的是孩子的健康，危害的是整個社會的穩定。

　　近日，山東濟南破獲一起非法經營人用疫苗案件，自2011年以來，在未獲取任何藥品經營許可的情況下，犯罪嫌疑人龐某、孫某（母女）二人通過網上QQ交流群和物流快遞，聯系國內十余個省（市）的100余名醫藥公司業務員或疫苗非法經營人員，購入防治乙腦、狂犬、流感等病毒的25種人用二類疫苗或生物制品，加價銷給全國18個省的300余名疫苗非法經營人員或少量疾控部門基層站點。

免疫學學者王月丹稱“這是在殺人”。

目前濟南市食藥監局已向全國20個地級市發出協查函。

國家食藥監總局昨日晚就此表示，已責成山東省食藥監局會同公安和衛生計生部門，立即查清疫苗等相關產品的來源和流向，第一時間向社會公開相關信息。

　　作為特殊藥品的疫苗居然在未經冷藏的情況下通過各種渠道流入市場，要知道未經冷藏的疫苗是無效免疫，儲存不當還可能導致抗原變性。

在疫苗不良反應發生率本就堪憂的情況下，這類有致命危害的行為，更加劇民眾的“問題疫苗恐慌”。

值得引人深思的是為何龐某可以在根本不具備疫苗經營資格的情況下打通關節，構建一條由疫苗批發企業、地方疾控部門、接種單位組成的“黑色利益鏈”，將非法的疫苗銷往全國。

國家相關部門早已明文發布《疫苗流通和預防接種管理條例》，疫苗從研發到臨床再到最后上市銷售，要執行嚴格的批簽發制度；疫苗經營要實行經營許可制度。

但是目前的由藥監部門監管疾控部門主導的分發配送過程的制度設計，存在Bug。

按行政級別設計，地方藥監局往往比主管疾控中心的地方衛計部門低半級。

導致藥監系統監管很難深入疾控體系內部。

另一反面，藥品電子監管技術未加以有效利用，也導致公眾難以從流通終端對此進行監督。

這無疑暴露了疫苗流通上下游的漏洞，疫苗販子就是抓住了這些漏洞，鉆了空子才得以肆意妄為，大肆斂財。

　　民眾對于化妝品、食品甚至藥品的信任缺失，不但降低了自身的安全感、幸福感，也是對政府監管部門的失望，如果不能妥善處置，那么政府的公信力也會受到質疑。

因此我們的相關責任部門更要高度重視，不但要自查自糾找出自身的問題所在，更應全線出擊，聯合各部門從各個渠道揪出漏洞，正本清源才是解決問題的有效手段。

轉正申請上讓寫工作總結，個人不足，發展方向，該怎么寫

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

。

工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

【第1句】：你對崗位和工作上的認識

【第2句】：具體你做了什么事

【第3句】：你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。

就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

【第4句】：以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

【第5句】：上級喜歡主動工作的人。

內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2．成績和缺點。

這是總結的主要內容。

總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。

成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3．經驗和教訓。

為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

總結的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。

這是分析、得出教訓的基礎。

　　2．條理要清楚。

語句通順，容易理解。

3．要詳略適宜。

有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。

總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：　

【第1句】：標題　　

【第2句】：正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

　　主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

　　結尾：分析問題，明確方向。

【第3句】：落款　　署名與日期主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

。

工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

【第1句】：你對崗位和工作上的認識

【第2句】：具體你做了什么事

【第3句】：你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。

就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

【第4句】：以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

【第5句】：上級喜歡主動工作的人。

你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2．成績和缺點。

這是總結的主要內容。

總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。

成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3．經驗和教訓。

為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

總結的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。

這是分析、得出教訓的基礎。

　　2．條理要清楚。

語句通順，容易理解。

3．要詳略適宜。

有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。

總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：　

【第1句】：標題　　

【第2句】：正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

　　主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

　　結尾：分析問題，明確方向。

【第3句】：落款　　署名與日期

國家對疫情采取哪些措施

如果是你很好的朋熱情的招呼你那你可她說謝謝啊，最主要的是人了你，以后也要記得人家，禮尚往來，那樣友誼才能持久。

可以發一些感謝的話語，或者平時送點小卡片什么的，也很有紀念意義。

自己可以好好想想朋友喜歡什么東西，然后給她買一個。

或者是帶朋友出去玩，表示一下感謝之情。

只要你是真心對待，朋友能感受到的。

好好相處，希望你們友誼天長地久。

衛生事業單位招聘考試都考什么

具體看公告，一般是考公基+專業知識，或者只考專業知識

大學的青協有哪些部門
職責是什么

【第1句】：宣傳部　　宣傳部的基本職能：①負責青協的形象設計，宣傳工作。

采用各種有效宣傳途徑向校內外宣傳青協的宗旨、服務活動，宣傳志愿者的服務精神，負責每次活動的形象設計、宣傳及各項活動的照片、影像等的制作。

負責青協的形象設計，宣傳工作。

②負責活動前中后期海報、橫幅、宣傳板、布等宣傳工作。

③對給予青協大力支持的單位和部門給以宣傳。

④搜集關于青年志愿者組織的信息，供志愿者內部交流學習。

【第2句】：文體部　　文體部的基本職能：①負責青協活動的節目表演。

②負責搞好本協會的文化建設，豐富協會會員的課余生活，提高成員的文藝才能，　　加強會員之間的交流。

③參與學校及其他社團組織的活動。

【第3句】：　　的基本的職能：①對外聯系：包括聯系各高校志愿者組織，以期與其他志愿者組織進行資源共享、進行合作，并注意學習其他志愿者組織的優點與長處。

②拉取贊助：為協會大、中、小型，活動拉取贊助，爭取獲得的企業或基金會等的資助。

③公關：有活動需要專門隊伍來負責時(如校慶、等）協調好各成員工作。

如需進行校外活動，聯系協調好有關政府部門。

【第4句】：　　的基本職能：①組織協調好各部門的工作，合理分配部系資源，為青協工作的順利展開提供扎實的基礎。

②負責協助策劃、組織各項活動，動員志愿者積極參與各項活動。

【第5句】：物管部　　物管部的基本職能：①嚴謹工作作風，負責采集與保管每次活動所需的財物。

②做好統計檢查工作，如有物品丟失損壞，及時上報，以便社團的日常工作能順利開展。

【第6句】：　　的基本的職能：①負責協會人力資源工作的規劃，建立、執行培訓、考勤、等人事程序或規章制度；制定和完善協會，協調協會各部門有效的開發和利用人力，滿足協會的工作需要；② 負責人事檔案的整理與管理；建立并及時更新會員檔案，做好年度\\\/月度人員異動統計（包括離會、入會、晉升、調動、降職　　等）。

③制定評分評價政策，組織實施評分管理，并對各部門評分評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使評分評價體系能夠落到實處，并不斷完善評分管理體系；按照協會評分制度，做好會員考勤統計工作。

配合其他部門做好會員思想工作。

④負責協會內部人員的調配、調入、調出等工作。

【第7句】：秘書部　　秘書部的基本的職能：①協助會長管理青協的日常工作，做好日常，做好協會文件的保管且用電子版記錄。

②通過稿件和照片傳遞青協最新信息。

使內部信息快速傳達到各部門。

③處理其他突發事件和領導交辦的工作。

【第8句】：　　的基本的職能：①負責制定協會日常工作和活動的總體策劃方案，以及制定活動項目、規模、時間、地點。

②制定多套行動方案，預測活動可能會遇到的突發狀況，并給予相應的應急解決措施。

緊張

疫苗

自己的