試用期個人工作總結(jié)100字左右

主要寫主要的工作內(nèi)容，取得績，以及不足，最后提理化的建議或者新的努力方向。

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工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。

所以應(yīng)該寫好幾點：

【第1句】：你對崗位和工作上的認識

【第2句】：具體你做了什么事

【第3句】：你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。

就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

【第4句】：以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

【第5句】：上級喜歡主動工作的人。

你分內(nèi)的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。

總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。

總結(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2．成績和缺點。

這是總結(jié)的主要內(nèi)容。

總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。

成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。

3．經(jīng)驗和教訓。

為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

總結(jié)的注意事項：1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。

這是分析、得出教訓的基礎(chǔ)。

2．條理要清楚。

語句通順，容易理解。

3．要詳略適宜。

有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。

總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。

總結(jié)的基本格式：

【第1句】：標題

【第2句】：正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。

主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。

結(jié)尾：分析問題，明確方向。

【第3句】：落款署名與日期

新形勢下如何與時俱進做好工會財務(wù)工作

一、加強思想教育，提高干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力面對新的形勢、新的任務(wù)，煙草商業(yè)企業(yè)工會要圍繞中心，服務(wù)大局，以加強員工思想政治教育為契機，動員和引導(dǎo)廣大干部職工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。

一是加強思想教育。

通過舉辦演講比賽，勞動競賽、服務(wù)品牌建設(shè)、創(chuàng)先評優(yōu)等一系列活動，深化“兩個至上”教育，使干部職工努力做到“三個始終”：始終把零售戶利益放在心上；始終把為零售客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通企業(yè)根本任務(wù)；始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點。

二是加強作風教育。

牢固樹立責任觀念，不斷加強行業(yè)思想作風建設(shè)；牢固樹立憂患觀念，始終保持清醒的頭腦，以積極的態(tài)度、主動的精神正視矛盾、解決問題，切實保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；牢固樹立公仆觀念，低調(diào)務(wù)實，淡泊名利，切實做到清正無私、言行一致，切實做到為國盡責、為民奉獻；牢固樹立民主觀念，要堅持深入基層，深入實際，深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題。

以“五個觀念”樹立，帶動廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“經(jīng)濟發(fā)展上水平”各項工作的落實。

三是加強道德教育。

通過學習貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《行業(yè)行為規(guī)范》，在職工隊伍中大力培育倡導(dǎo)“厚德、誠信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“厚德”為切入點，培育職工的道德品質(zhì)；以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質(zhì)，遵守道德規(guī)范，在社會做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

四是加強素質(zhì)教育。

積極配合人勞、營銷、法規(guī)、專賣等相關(guān)部門，加大員工教育力度，提高干部職工的科學文化素質(zhì)和技能，增強職工的學習能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

建立和完善激勵機制，進一步優(yōu)化職工成長成才的環(huán)境，倡導(dǎo)和鼓勵員工撰寫學習心得、體會感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學習型、知識型員工標桿，全面提升干部職職思想政治素質(zhì)和履行職責能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗、有激情、創(chuàng)新求實的干部職工隊伍。

二、深化民主管理，提高企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障力在全行業(yè)扎實推進該項工作，開展辦事公開民主管理工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧煙草的內(nèi)在要求，是嚴格規(guī)范的治本之策，是管理監(jiān)督上水平的重要內(nèi)容，是加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，實現(xiàn)科學、民主決策的重要途徑，是有效保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工群眾積極性的重要舉措。

一是健全制度。

要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度，健全公開事項預(yù)審制度、民主管理監(jiān)督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關(guān)事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質(zhì)量管理體系中，按照質(zhì)量管理體系的規(guī)范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。

要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出公開重點，從實際出發(fā)，突出圍繞解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，與時俱進，動態(tài)把握。

對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、重要崗位和重點工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的經(jīng)濟活動等進行重點公開。

通過加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，促進工作規(guī)范有序開展，提高員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地維護員工合法權(quán)益，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者，切實保障職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為文化管理奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二是開展“建言獻策”活動。

堅持以人為本，引導(dǎo)大家運用“找問題”工作法，認真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞經(jīng)營管理、安全管理、基礎(chǔ)管理、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等方面，提出針對性強、中肯有效的意見和建議，使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻力。

工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設(shè)立意見箱、一線調(diào)研、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導(dǎo)廣大員工多為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策。

對積極“建言獻策”的職工給予表彰，對經(jīng)采納的合理化建議給予獎勵。

工會要對征集的提案進行審查、登記、整理，并對提案處理和落實情況進行跟蹤、反饋。

要通過詳實的政務(wù)企務(wù)公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務(wù)實的監(jiān)督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內(nèi)部氛圍。

三是完善群眾工作機制。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，不斷加大勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。

切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助各級黨政妥善處理好員工在改革與發(fā)展中的思想問題、認識問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局、正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，推進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、開展勞動競賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動力勞動競賽是促進企業(yè)發(fā)展的一項必要工作，工會將與有關(guān)部門密切配合，按照《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》要求，制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內(nèi)容、發(fā)動職工廣泛參與，爭取創(chuàng)造優(yōu)異成績，努力培養(yǎng)和造就一批反映時代特點、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進模范人物。

一是與經(jīng)營管理相結(jié)合。

促進企業(yè)發(fā)展是勞動競賽創(chuàng)造力和生命力的關(guān)鍵所在。

開展勞動競賽必須做到與企業(yè)發(fā)展在目標上同向、決策上同步，與企業(yè)經(jīng)營管理活動融為一體。

二是與弘揚勞模精神相結(jié)合。

勞動競賽是調(diào)動職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。

從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。

要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進人物的示范和導(dǎo)向作用，在企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

三是與提高職工整體素質(zhì)相結(jié)合。

競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭做適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的知識型、技能型、復(fù)合型職工。

四是與推動工會工作相結(jié)合。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。

勞動者通過勞動競賽為企業(yè)創(chuàng)造的價值和成果，應(yīng)該由企業(yè)和職工共同來分享，做到共創(chuàng)共享共贏。

要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結(jié)合起來，切實維護好職工的合法權(quán)益。

四、狠抓載體建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺，提升職工對企業(yè)文化的認同感，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

結(jié)合企業(yè)實際，開展文化載體工程建設(shè)，對內(nèi)完善企業(yè)文化中心、協(xié)同營銷中心、黨團工會活動中心等載體，對外要通過服務(wù)品牌體驗店、示范店、扶貧濟困等載體，傳播行業(yè)文化，樹立行業(yè)形象，讓廣大職工充分享受文化發(fā)展成果。

二是開展文體活動。

文體活動須不拘形式，在人們的印象中，文體活動不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。

除了上述活動之外，還可根據(jù)職工群眾的愛好組建運動隊、鍛煉小組等；也可組織職工開展讀書競賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質(zhì)的活動，還可以建立行業(yè)文學、藝術(shù)、書畫、攝影人才庫，適時組織開展各種活動，營造文化專業(yè)人才成長的良好環(huán)境，增強行業(yè)文化發(fā)展活力。

只要是能夠服務(wù)于企業(yè)精神文明建設(shè)，又有著廣泛群眾基礎(chǔ)的活動，都不失為一種好的形式。

因此，文體活動可以根據(jù)企業(yè)自身的特點和職工群眾的喜好進行不斷的探索和創(chuàng)新，也只有這樣，才能不斷地為企業(yè)注入勃勃生機與活力，從而起到內(nèi)聚力量，外樹形象的作用。

五、以深化文化管理，提升企業(yè)發(fā)展的向心力新形勢下企業(yè)文化建設(shè)給工會工作拓展了新的領(lǐng)域。

加強企業(yè)文化建設(shè)是改進工會工作的又一有效載體，要在工會工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的形式內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導(dǎo)的軟約束作用。

通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。

一是弘揚行業(yè)共同價值觀。

“兩個至上”是煙草行業(yè)文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。

要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務(wù)意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創(chuàng)意識引導(dǎo)和歸入行業(yè)共同價值觀之中，使行業(yè)共同價值觀真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業(yè)共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規(guī)范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進步提供強大的精神支柱。

二是解決職工困難。

工會工作一定要貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做工會工作與幫助他們解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高工會工作實效的重要途徑。

尊重人、理解人、關(guān)心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。

要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點”和“難點”作為工會工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。

三是加強內(nèi)部服務(wù)。

關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務(wù)，保障員工的合法權(quán)利，通過營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關(guān)懷，化解矛盾壓力，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定。

六、加強自身建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)工會要適應(yīng)新形勢的要求，必須切實加強自身建設(shè)，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

一是加強自身學習。

做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。

這一切，都要通過加強自身的業(yè)務(wù)學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。

要大力倡導(dǎo)學習和調(diào)查研究的風氣，建設(shè)學習型工會。

工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務(wù)，深入基層，結(jié)合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二要加強組織建設(shè)。

要認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。

加強工會財務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務(wù)，重視和支持工會經(jīng)費審查工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用。

三是加強作風建設(shè)。

牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。

四是發(fā)揮陣地優(yōu)勢。

運用各種有效形式，教育引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)新的發(fā)展作出貢獻，要鞏固“職工之家”建設(shè)成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以創(chuàng)新建家為載體，拓展建家內(nèi)容和方式，積極倡導(dǎo)健康、文明、科學的生活方式。

增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造用環(huán)境凝聚人心的良好氛圍，讓職工感受到企業(yè)就是家的溫暖，努力打造文明祥和的職工之家。

新上任的部門主管講話應(yīng)該講些什么

試用期工作心得我到貴公操作工已有五月了。

這段充實的工作經(jīng)歷，我許收獲和頗多的感慨。

記得曾聽人說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福的。

對于幸福，我雖然不曾強烈的感受到，但忙碌之后內(nèi)心的充實卻是無與倫比的。

這三個月的時光里，我認真的過好每一天，這足以讓我感到自豪，對未來充滿希望。

在這三個月內(nèi)，公司里良好的氛圍讓我較快的適應(yīng)了新的環(huán)境，具體有以下幾點：

【第1句】：充滿團隊精神的企業(yè)文化 一切成績都是大家共同努力的結(jié)果。

在這個公司里，我從剛進入的時候就感受到了團結(jié)一致，精誠合作的良好工作氛圍。

同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也沒有想象中的那種森嚴的上下級之隔。

大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上精益求精，閑暇時戲謔調(diào)侃，所有的一切無不讓我感到振奮和親切，初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空，很快地就融入了這個讓人激動的集體之中。

2，友好善良的同事 來到公司第一天，在交代我工作的時候，可能是看出了我內(nèi)心的緊張，是人事部XXX帶我熟悉下公司的各種規(guī)章制度；還有車間主任XXX、班組長XXX對我剛進車間的各種悉心關(guān)懷和幫助。

又還有??太多這樣的感動，如同一縷陽光，驅(qū)走新環(huán)境帶給我的不安與不知所措。

在這里，我只想真誠地對你們說，謝謝。

3，銳意進取的企業(yè)氛圍 入職后的全體員工大會上，我了解了公司里有一批像戰(zhàn)士一樣的員工們，他們不辭辛勞，全部精力都放在工作上。

由于員工人手不夠，很多員工已經(jīng)一個月沒有休假了，甚至帶病上班。

一個擁有了如此進取精神的企業(yè)，一定戰(zhàn)無不勝。

走別人沒有走過的路，就能得到走在別人前面所帶來的巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

在公司的這些日子里，我也深刻的體會到了創(chuàng)新的重要性。

然而，沒走過的路，必然是布滿荊棘的，這就是創(chuàng)業(yè)的艱辛。

這就要求我們每個員工要像*總說的那樣：“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

”我們的工作才會有更快的改善，我們的公司才能不斷的往前發(fā)展而不被別人趕超。

這段時間里，對我觸動最大的，應(yīng)該是自己思想上的轉(zhuǎn)變。

【第1句】：自動自發(fā)，敬業(yè)勤力，是一個人首要的基本素質(zhì)要求。

自小我們都有自己的理想，并為之不懈求學，努力攀登。

長大工作了，是我們實現(xiàn)理想和人生價值的時刻。

不是讓你做，而是你要做。

無論工作生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動。

多年的學生生涯已經(jīng)在大腦里產(chǎn)生了一種定式思維，好象什么事情都是約定俗成的，自己則需要按照已經(jīng)定好的規(guī)矩，一點點的做好自己該做的事情就可以了。

可是參加工作了以后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實社會中的更多的事情，并不是那么簡單。

我必須從以前那種被動的狀態(tài)中脫離出來，把眼界打開，至少在思考問題，或者是做一些事情的時候，要全面，周到的考慮，而不是一味莽撞的去做。

我做為一個成年人，要真正的為自己的言行負起責任，不管做什么事情都要抱著一顆強烈的責任感去做，如果還是象以前那樣渾渾噩噩的去生活，那我終將一 事無成。

敬業(yè)愛崗是公司發(fā)展的基石和動力。

敬業(yè)愛崗是基本的職業(yè)道德。

每個員工最重要的是做自己該做的，做好自己該做的。

做一行就要愛一行，要深入下去，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作，這就是起碼的職業(yè)道德。

【第2句】：要有責任心。

成功者找方法，失敗者找借口。

在上司交給你任務(wù)的時候，爭取在有限的時間內(nèi)獨立思考完成。

現(xiàn)成的東西會叫你頭腦僵化，有時類似的東西照搬會出現(xiàn)嚴重的問題。

出現(xiàn)問題時，不要推卸責任，要勇于承擔它們，想辦法補救和解決它們才是最根本的。

注意時常總結(jié)經(jīng)驗和教訓，以便以后更好地工作。

工作不能自滿，因為世上沒有十全十美的東西，它一定有許多地方是不完善的，是需要改進的。

我們應(yīng)該把工作做得更好，將細節(jié)之處做得更完美，這樣我們才會在工作中進步，才能提高自己的能力。

參加了工作同學都說，到了一個新的環(huán)境里面，尤其是走出學校，到了社會這個大環(huán)境里面，人的意識里就會摻雜進一些不一樣的東西，要想做好工作，就必須要搞好同事之間的關(guān)系，然后你才能做以后的事情。

而來到公司以后，公司里的同事并沒有帶給我太多不好的感覺，人家常說的勾心斗角，阿諛奉承等等，不管外面的世界是什么樣，至少我覺得在我們這個集體里面，始終被一種很好的氛圍包圍著，這也是我要感謝的。

現(xiàn)在我從事的是一個我以前從來沒有涉及的行業(yè)，每次經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的提點或者在討論的時候，自己才恍然大悟。

只有自己真的去動手做了，才能把理論和實際結(jié)合起來，在這個過程中，自己也得到了提高，得到了鍛煉。

讓我慶幸的是，每當我不知所措的時候，聽到的不是領(lǐng)導(dǎo)的批評，而是更加耐心的講解，這也是我始料未及的。

這同樣是我要感謝的。

我相信在這樣的一個良好的氛圍內(nèi)，我會拿出更加積極的態(tài)度和更大的熱情去投入工作，我也會用自己的實際行動去為公司做出貢獻。

如果把這三個多個月作為一個過渡期的話，那現(xiàn)在，過去了，一切從新開始，我不會再給自己理由，不會在彷徨和迷茫，給自己定一個堅實的目標，帶著一顆感恩的心，去學習，去工作，去生活，去創(chuàng)造一片天空，去實現(xiàn)自己的價值。

公司老總年會發(fā)言稿，內(nèi)容要風趣

你好，非常高興可以為你解答問題。

公司老總年會發(fā)言稿。

還是來點實際的吧，年終獎勵多少人民幣，這個是員工最美心的