帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題五篇

由 雕龍文庫 分享時間：2024-02-23 09:14:39 加入收藏我要投稿點贊

帶頭，意思是走在、行動在前；首先行動起來帶動別人，領頭兒。以下是小編整理的帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題五篇，歡迎閱讀與收藏。

第一篇: 帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題

（一）在理想信念方面。政治理論學習抓得不牢，打造學習型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認識不清，面對新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握。也有個別同志自認為理想信念夠堅定了，就放松了一以貫之的理論武裝，不能很好地以實際行動讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強大力量。

（二）在遵守政治紀律和政治規矩方面。有的同志對政治紀律和政治規矩理解地不深不透，缺乏對其內涵和外延的準確把握，有時對于哪些是紀律、哪些是規矩還分辨不清，有時把政治紀律和政治規矩混同于一般紀律和規矩，存在僥幸心理，對其嚴肅性認識不足，對于紀在法前還理解不深

（三）在作風建設方面。在辦公室聽匯報、調度工作的時間多，深入基層調研不夠；對民生尤其對困難群眾關心關注程度遠小于對經濟發展的關心關注，對解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠；在解決群眾訴求方面，對信訪問題多是把功夫下在勸返和“滅火”上，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，對一些重點信訪案件，還存在包而不辦、辦而不實的問題。

（四）在擔當作為方面。干部隊伍中依然存在著工作標準不高，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神和“團體爭第一、單項創一流”的氣魄等問題。個別干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。

有的同志在親力親為、一線工作方面還不到位，尤其是既當指揮員、又當戰斗員方面做得不夠好，有的工作在落實上還是存在著為了落不到實處而找理由的現象，還不同程度地存在執行力不強、攻堅克難的闖勁不足、一抓到底的韌勁不夠等問題。

（五）在組織生活方面。有的領導干部借口業務工作繁忙，對過雙重組織生活思想上還欠自覺、欠主動，致使行動上參加支部組織生活時常請假。有的基層組織制度掛在墻上、寫在紙上，執行的不夠到位，做不到常態化、持久化。有的黨組織班子成員之間、班子成員與干部間交心談話活動開展少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關心不夠。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面。有的黨委(黨組)落實“主體責任”的主動性和自覺性還不強，有的領導干部對“一崗雙責”有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。

存在“以文件落實責任”的問題，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，不能全面準確反映責任制落實情況。對“一案三查”執行得不夠嚴格，責任追究還是偏輕偏軟，通過強化問責來推動“兩個責任”落實的作用發揮不好。

第二篇: 帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題

為進一步加強黨員領導干部思想建設和作風建設,提高領導班子的執政能力,根據地委〔2024〕144號《關于以“執政為民變化變革敢于擔當”為主題認真開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，地區外僑辦黨組高度重視，結合2024年度黨風廉政建設考核反饋情況,及時召開會議安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，經地區紀檢委、地委組織部批準，今天召開外僑辦領導班子“廉政為民、強化責任、開拓進取”專題民主生活會。現就2024年度領導班子的思想和工作作風對照檢查如下：一年來，地區外僑辦領導班子在地委、行署的正確領導下，牢牢把握地區外事僑務及邊防工作為“國家總體外交服務、為地方經濟社會發展服務、為人民大眾服務、為祖國統一大業服務”這條主線，團結和帶領全辦工作人員不斷加強因公出國(境)管理，積極推進對內對外的交往與合作;依法維護歸僑、僑眷的合法權益，拓展僑務扶貧工作思路和工作方法;充分發揮地區邊防委辦公室指導、管理和協調的職能作用，認真完成邊防基礎設施建設和維護任務，為地區經濟建設和穩定工作大局發揮了應有的作用。

從征求到的意見和建議的內容來看，普遍認為地區外僑辦是一個團結、務實、廉潔、高效的班子。能夠以十七大精神為指導，深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。帶頭堅持學習，遵守《黨章》，勤政廉政。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，理想信念堅定，堅持原則，顧全大局，能夠圍繞地委、行署的中心工作認真發揮履行職責，團結進取，圓滿完成各項任務，努力開創外事僑務工作新局面。班子成員間能發揚民主，求真務實，積極進取，工作扎實有效。領導干部能堅持原則，照章辦事，心系基層，服務基層，嚴守紀律，不謀私利，模范帶頭作用發揮較好。同時,面對征求到的意見和建議，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，靜下心來，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，并提出整改措施和意見。

一、對照檢查班子存在的主要問題和產生的原因

(一)理論學習不夠深入系統。近年來，我辦通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。班子成員把主要精力放在了處理業務上，放松了政治理論的專題學習。

(二)工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，黨組會組織學習或研究事務性工作較多，對全辦整體工作安排部署不夠;班子成員對分工和責任不夠明確，層層管理、層層抓落實不到位，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。

(三)內部管理需進一步加強,監督約束機制有待進一步完善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的一些問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒。對黨務和財務的公開力度不夠，工作安排抓的多，落實到位抓的少。

(四)黨風廉政建設工作要進一步加強。通過2024年黨風廉政建設考核工作，我們深刻認識到對黨風廉政建設工作做的還是不細致不扎實,制度的落實還不是很到位。

二、整改意見

(一)要不斷加強政治理論和業務知識學習。今年班子成員要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，領導干部要堅持上黨課，并結合各自分管的工作寫出有份量的理論文章或心得體會。要完善單位內部學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論和業務知識學習，不斷提高干部隊伍的整體素質，提升外事部門的對外形象。

(二)要不斷加強工作的規范性和計劃性。按月定期召開黨組會議和行政辦公會議，對重大事項及時研究決策，對每月的重要工作及時進行科學合理的安排和部署，對階段性工作進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，并明確主管領導、分管領導和各科室負責人的工作責任和工作目標。

(三)要不斷加強各項制度的落實。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度和辦法，完善黨組會議事制度和決策程序，努力形成用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強監督約束機制和責任追究機制，防止單位上下出現成績互相爭、工作互相推、問題互相賴的不良風氣。

(四)要不斷加大黨務、政務和財務公開力度，提高運行透明度。嚴格按照公開的要求和形式，對需要公開的事項進行公開，重點是加大對領導干部出國審批、單位車輛管理、邊防維護工程、僑務扶貧資金及其他各項業務經費的管理和使用情況的公開，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。同時，對反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈，不斷增強黨員領導干部的風險防范意識。

(五)增強領導班子的凝聚力和向心力。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。做為黨組成員，我們一定要在今后的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，堅持用批評與自我批

評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和向心力。總之，通過對領導班子的自查自糾和整改措施的制訂，希望班子各位領導干部從政治上、思想上、行動上更好地規范自己的行為，不斷改進自己的思想和工作作風，以勤政廉潔，敢于擔當的領導風范，帶領全體職工為地區外事僑務邊防各項事業努力工作，開拓進取。

第三篇: 帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題

按照中共xx省（市、縣）委組織部《關于認真開好2024年度xx以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神和要求，我們認真、反復學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習了黨的二十大報告和十九屆中央紀委工作報告，以及習近平總書記在xx大會和活動上的重要講話精神，研讀了《中國共產黨章程（修正案）》和《習近平談治國理政》（第四卷），并緊扣本次民主生活會主題，重點聚焦6個方面，緊密聯系工作實踐和自身實際，廣泛征求了意見，開展了談心談話，逐項進行了反躬自省。查擺過程中，我們堅持問題導向，把思想擺進去、把工作擺進去，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認真制定整改措施，明確了下步努力方向，形成了領導班子對照檢查材料。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）帶頭深刻領悟"兩個確立"的決定性意義，增強"四個意識"，堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

一年來，領導班子能夠始終保持旗幟鮮明的政治立場，但也存在一些問題和不足，具體表現為"三個差距"：一是學深悟透、弄通做實有差距。平時推動具體工作用心較多，在領悟上還缺少"磨"的功夫和"鉆"的勁頭，沒有真正做到深學深悟、常學常新，對習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質、科學內涵等方面領會還不夠深刻，學習黨的二十大報告過程中沒有聯系實際、結合自身深層思考。二是督學評學、實效檢驗有差距。班子成員注重抓好個人學習，但對分管部門的學習監督指導不夠，對學習效果進行科學有效評判和監督手段還不夠豐富，導致少數單位學習不經常、學習方式單一、學習效果不佳，習慣一讀了之、一念完事。比如，有的單位和部門集中收看了黨的二十大開幕式，組織了座談討論，收交了心得體會，但之后最為關鍵的持續學習、深入學習卻沒有跟上。三是學以致用、指導實踐有差距。理論與實踐結合不緊，對黨中央個別新提法新措施，僅僅停留在字面理解上，在理解領會、轉化運用方面比較欠缺、不夠靈活，還沒有真正做到融會貫通、知行合一。比如，習近平總書記在黨的二十大報告中關于"xxxx"的新要求新部署，對本系統xx工作具有很強的指導意義，但在如何結合各自工作實際，創新突破融入新發展格局上，目前辦法還不多。

（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動，做到學思用貫通，知信行統一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動高質量發展的強大力量。

在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面，存在不足體現在"三個不高"：一是學習黨的創新理論體系自覺性不高。僅僅滿足于過去一些所學和經驗，沒有深刻認識到黨的科學理論在實踐中的繼續豐富和創造性發展，沒有深刻認識到在世界百年未有之大變局中我黨面臨的新形勢新情況新問題，缺少真正從全面、系統、深層次上加強我黨全新理論體系的優化和更新，往往是閑時學的多、忙時學的少，急用現學多、持之以恒少，學習實用理論多、政治理論少，出現了形而上學問題。二是理想信念"鈣"量不高。思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對作風意志的再錘煉，有的班子成員憑經驗、吃老本，以事務工作代替政治歷練，對信仰追求、對自身要求降低了標準，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。三是運用黨的創新理論體系指導實踐積極性不高。導致在理解習近平新時代中國特色社會主義思想上出現了一定的片面性、盲目性，所以在用黨的新理論新政策推動本體系治理能力現代化、貫徹落實黨中央決策部署和（省、市、縣委）工作要求時就顯得力度不夠，一定程度上影響力全x上下統一意志、統一行動、步調一致，造成了應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，知行脫節，學用脫節。比如對協調推動xx高質量發展的辦法不多，甚至仍然存在"gdp情結"，政績觀上出現了錯位。

（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導。認真貫徹民主集中制，創新和改進領導方式，增強黨組織政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和習近平總書記的重要指示批示精神貫徹落實好，把廣大干部職工凝聚好，夯實黨執政的根基。

在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面，存在問題和不足主要表現為"三個不夠"：一是黨建和業務工作融合還不夠深。有時存在重經濟（業務）、輕黨建傾向，對黨建應付抓、被動抓的時候多，沒能將貫徹上級重大決策、落實年度工作目標、階段性重大攻堅任務同黨建工作一體謀劃、同步推進，造成黨建工作與（經濟）業務工作脫節斷層。二是組織功能發揮力度還不夠強。落實組織生活制度還有形式大于內容現象，尤其是受疫情防控和工作任務影響，班子成員所分管單位該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加；在發揮組織作用、加強黨員干部教育管理上，靠行政手段多、靠教育引導少，對人員業務素質、工作開展、任務完成等關注較多，對紀律執行、黨性修養、道德品質等方面強調較少。三是抓上級決策貫徹落實還不夠快。有時對中央重大決策和上級部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執行上有時過多地考慮本系統、分管部門實際，過分強調客觀條件，存在一定的實用主義傾向；個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強，尤其在新冠疫情和經濟下行影響下，過于求安保穩，干事創業勁頭不足；抓干部隊伍建設還缺乏有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作紀律松懈，惰性滋長。

第四篇: 帶頭堅持和加強黨的全面領導存在的問題

本人對照黨章、習總書記系列講話精神和局黨組部署要求，在思想政治、精神狀態和工作作風等方面進行個人深刻剖析，分析存在的問題以及產生問題的主要原因，以及今后整改措施和努力方向，現匯報如下：

一、存在的問題

1.重業務輕黨建：黨建工作關心不夠，過分依賴支部書記和其他支部委員，沒有做到一名支部委員的義務和責任

2.重任務輕培養：對上級交辦的任務，認為保質保量完成任務就行，在工作中就經常自己獨立去完成，沒有提高站位，轉換角色，去思考如何提高培養中心科技工作者的業務和科研能力。

3.重工作輕服務：存在工作上能投入較多精力，但是在為民服務上投入時間較少，深入一線調查研究不夠，特別是傾聽同志們的傾述和意見的機會較少。

二、主要原因分析

1.政治理論學習做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學習當成“軟任務”，學習效果不佳，對黨的理論學習僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結合工作實際抓學習，導致學用脫節。

2.紀律和規矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認為按照上級的安排和領導的要求去干工作，就不會存在違紀違規問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執行紀律和規矩不夠徹底、不夠嚴肅。

3.沒有始終如一地用黨員的高標準嚴格要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。另外，繼承和發揚黨的優良傳統也做的不夠好，在工作中，經常學習英雄人物、典型模范的先進事跡，但是持之以恒的對照、改進做的不夠到位。

4.在工作上，沒有樹立起“示范”“標桿”的強烈意識，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于現狀和“一般化”的錯誤傾向。

三、努力方向和改進措施

1.持續不斷的加強理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學習的理念，始終把學習作為工作和生活的重要內容，徹底拋棄學習上存在的“實用主義”和“拿來主義”，真正把學習當成硬指標、必修課，有目標、有計劃、有重點地學習黨的理論、路線、方針和政策，學習“十九大”會議精神、習總系列講話精神、《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨內法規，持續不斷的堅定理想信念，提升政治理論素質。

2.持續不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。一方面積極學習政策法規，充實自己的知識儲備，提高工作的能力;另一方面，加強知識運用，努力把所學的知識運用的具體工作中，真正把所學到的知識和經驗轉化成發展和前進的“動力”。

3.持續不斷的加強廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終把紀律和規矩挺在前面，扎緊制度和規矩的牢籠。在生活工作中，嚴格遵守黨紀黨規，堅持用制度和規矩辦事，堅持按照程序要求辦事，堅持按流程標準辦事，真正做到合規合矩。

最后，我真誠地希望各位對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納。有則改之，無則加勉，把今后的工作做得更好。