【第1句】：知名度、美譽(yù)度、信任度。所謂“雁過留聲，人過留名”，其實(shí)就是一個品牌的知名度。那些名聲大噪的，卻未必就名副其實(shí)。只有知名度而沒有美譽(yù)度，一樣是一種價值的貶損。美譽(yù)度的背后是品質(zhì)，品質(zhì)帶來價值。而美譽(yù)度才會帶來信任度，信任度才會造成忠誠度。企業(yè)如此，做人亦是如此。
【第2句】：很多年輕企業(yè)都會在他們的組織架構(gòu)和商業(yè)模式都還沒有就緒的時候就試著加速前進(jìn)，但他們最終只會在白白花投資人大量的金錢后,還會去破壞了自己的夢想和聲譽(yù).
【第3句】：我們要減少企業(yè)的人才流失。人才的流失是企業(yè)人力資源管理中面臨的重要難題，同時也是人力資源管理失敗的客觀體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)引起管理者的重視和反思，我們要明白當(dāng)前的企業(yè)員工不再單純的追求月薪的多少。
【第4句】：我覺得如果創(chuàng)業(yè)的初衷只是為了逃避給別人打工的話，本身就不對，不創(chuàng)也罷。夏小暖讓我認(rèn)同的地方是沒有在人云亦云的世界迷惘的隨大流，而是堅(jiān)持走自己安排的路，過讓自己幸福的人生，在最應(yīng)該合適的年齡、不顧一切的追逐夢想。而夢想因人而異，鐵匠、老板、職業(yè)經(jīng)理人、店主、…我想各種各樣的職業(yè)都可以是人們的理想，只要能盡早走在追逐夢想的路上都是讓人羨慕的。
【第5句】：沒有任何外面的力量能把一個人或者一個機(jī)構(gòu)打敗，能把一個人打敗的是自己的內(nèi)心世界，把一個機(jī)構(gòu)打敗的是內(nèi)部的管理。
【第6句】：社會性格就是一種功能。為了政府能夠維持秩序，工廠能夠生產(chǎn)，商品能夠銷售，人們被塑造和引導(dǎo)就應(yīng)這樣想這樣做，不是那樣的想那樣的做，他們的心理能量，被調(diào)動起來維持整個社會的運(yùn)轉(zhuǎn)，而不是去破壞它。
【第7句】：【大道至簡：世上最難的數(shù)學(xué)是減法】?做自然流的產(chǎn)品，必然會在美學(xué)上傾向于簡單，極簡和極自然。?開發(fā)不可以為了炫技而展示功能，產(chǎn)品不可以為了炫耀而功能堆砌。?絕對不要讓用戶在使用產(chǎn)品的過程中感受到產(chǎn)品經(jīng)理的偉大和聰慧，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該完全隱沒在產(chǎn)品之中。——產(chǎn)品如是，為人如斯。。
【第8句】：所謂心事，不過是有些事情不合自已的意罷了，過份執(zhí)著于自己描畫的理想，一有落差，即生煩惱。修心養(yǎng)性，要把自已那顆心猿意馬的心嘞住，不讓它向往那不能達(dá)到的虛構(gòu)的境向，養(yǎng)性就是凡事不強(qiáng)求，順其自然。只管播種，不論結(jié)果，用心維護(hù)管理，您付出了辛勞，自然會得到豐碩的果實(shí)，上帝不會白使人.
【第9句】：于是我和他開車去了縣城，找了一家店，每平米玻璃60元，一個魚缸需要兩平方多玻璃。講好價格后老板娘說她裁不了厚玻璃，平時都是他丈夫裁的，可他丈夫出去干活了，要中午才能回來。讓我們放下尺寸等第二天在來取。朋友說哪有那么多的時間來回跑。老板娘面帶難色。
【第10句】：最大的危機(jī)。我們?nèi)魏问虑槎家鸦A(chǔ)做好，只有基礎(chǔ)牢靠，我們才有發(fā)展的可能。由于我們太過強(qiáng)調(diào)速度，卻忘記了對于基礎(chǔ)的建設(shè)，太過強(qiáng)調(diào)物質(zhì)而忽視了精神。在我們具有了一定規(guī)模，物質(zhì)極其豐富的今天，我們感覺世態(tài)炎涼，人心不古。從以前總理講不做假賬，到今天總理講最大的危機(jī)是誠信和公信力不足，我們做錯了什么？
【第11句】：【壓力與抑郁】我們可以嘗試以下幾種方式：【第1句】：千萬不要給自己制訂高難度目標(biāo)，不要對很多事情大包大攬。【第2句】：嘗試與人溝通，不要自己獨(dú)來獨(dú)往。【第3句】：適當(dāng)進(jìn)行有氧運(yùn)動。總之，壓力實(shí)際是自我給予的，放下身上的包袱吧！了解更多市場營銷知識。
【第12句】：【打靶原理】打靶的時候，你不能無限期地瞄準(zhǔn)，而是應(yīng)當(dāng)先開一槍，即使那一槍離靶心有點(diǎn)遠(yuǎn)，但這可以提供給我們修正目標(biāo)的依據(jù)，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)不斷修正，才能最終打到靶心。打靶原理最關(guān)鍵的是迅速行動，在行動中不斷修正。
【第13句】：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。時間已經(jīng)進(jìn)入到這個年度的后一個季節(jié)了，不少的企業(yè)找不到人，企業(yè)的經(jīng)理人找不到合適的企業(yè)。企業(yè)需要改善的是：規(guī)范用工制度，提高員工的基本保障；建立薪酬體系，提高工資待遇；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，著眼于長期性的合作；生活、精神上的體貼關(guān)懷，留人卻更要留心；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，梳理共建共同價值觀。
【第14句】：【管理經(jīng)】【第1句】：勤奮是一切事業(yè)的基礎(chǔ)。【第2句】：對自己節(jié)儉，對他人慷慨。【第3句】：始終保持創(chuàng)新意識。【第4句】：堅(jiān)守諾言，建立良好信譽(yù)。【第5句】：決策時開闊胸襟,統(tǒng)籌全局,決策后則要義無反顧,始終貫徹一個決定。【第6句】：要信賴下屬。【第7句】：給下屬樹立高效率的榜樣。【第8句】：政策的實(shí)施要沉穩(wěn)持重。【第9句】：要了解下屬的希望。
【第15句】：我覺得，顧及對方的利益是最重要的，不能把目光僅僅局限在自己的利上，兩者是相輔相成的，自己舍得讓利，讓對方得利，最終還是會給自己帶來較大的利益。占小便宜的不會有朋友，這是我小的時候我母親就告訴給我的道理，經(jīng)商也是這樣。
【第16句】：【創(chuàng)業(yè)企業(yè)五個不要】【第1句】：不要把資金來源重點(diǎn)放在投資人身上。【第2句】：不要把業(yè)務(wù)主體放在關(guān)系戶上。【第3句】：在戰(zhàn)略不明市場不清時不要隨便投入市場費(fèi)用。【第4句】：不要想人才一步到位，公司發(fā)展的各個階段需要與之匹配的人才。【第5句】：不要隨意吸收股東，更不要全員持股，股份是公司未來發(fā)展的生命線。
【第17句】：【世界上有三種人最可怕】1）每天堅(jiān)持早上鍛煉或者寫日記的人，因?yàn)樗麄兊暮阈暮妥灾屏α说茫?）孝敬父母的人，因?yàn)樗麄儠Ω改负茫蜁ε笥押茫瑢蛻艉茫瑸槿艘惨欢ê茫?）本人很丑卻有漂亮老婆的人，因?yàn)樗麄兊暮鲇颇芰I銷能力很強(qiáng)。
【第18句】：律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20**，迎來了充滿希望的20**。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。**年，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé)，較好的完成工作任務(wù)，總結(jié)起來收獲頗多。
【第19句】：【管理心理：一個管理者一生中至少要有四次轉(zhuǎn)變】【第1句】：在管理上，學(xué)會由管事到管人的轉(zhuǎn)變。【第2句】：從管人到管規(guī)則的轉(zhuǎn)變。其中最重要的是公司的激勵機(jī)制。規(guī)則定好了，就不需花力氣盯著每個員工了。【第3句】：在經(jīng)營上，要做到從銷售到營銷的轉(zhuǎn)變。【第4句】：從營銷到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略就是企業(yè)做什么不做什么。青樹林文案館網(wǎng)
【第20句】：一個人的努力，是加法效應(yīng)；一個團(tuán)隊(duì)的努力，是乘法效應(yīng)。【第2句】：踏著別人的腳步前進(jìn)，超越就無從談起。【第3句】：腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉(zhuǎn)換思路的需要。【第4句】：彼此尊重才能達(dá)成彼此的理解。【第5句】：想要看得清楚，其實(shí)只要換個視角就行。
【第21句】：營銷、營銷顧名思義經(jīng)營在前，銷售在后，經(jīng)營為本，銷售為末。實(shí)踐證明，在商品市場經(jīng)濟(jì)的時代，新產(chǎn)品的壽命不斷縮短，任何時候都有可能會被超越，被取代，營銷正是適應(yīng)這種新變化而產(chǎn)生的。
【第22句】：【開會降低智商？】繼加班被證明腦殘后，開會也被證明腦殘。美國實(shí)驗(yàn)顯示，"頭腦風(fēng)暴"類的小組會議導(dǎo)致與會者智力顯著下降，原因可能是：團(tuán)隊(duì)中微妙的社會信號讓他們急于表現(xiàn)良好，將部分腦力轉(zhuǎn)移至維持在團(tuán)隊(duì)地位。競爭是否令我們丟失一部分智力？也許多次會議的結(jié)果不一定是最好的。
【第23句】：思想具有影響力，但不可強(qiáng)加于人。．集中眾人智慧，把個人思想轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)與綱領(lǐng)，才能發(fā)揮更大的影響力。
【第24句】：【營銷的6個關(guān)鍵點(diǎn)】①洞察消費(fèi)者內(nèi)心的真實(shí)需求，建立差異化的競爭優(yōu)勢；②營銷就是讓消費(fèi)者忘記價格；③營銷就是讓消費(fèi)者動情；④你是什么不重要，消費(fèi)者認(rèn)為你是什么最重要；⑤再差的定位也好過沒有定位；⑥營銷能讓銷售變得水到渠成。
【第25句】：【六招激發(fā)你的潛能】1自信。把自己當(dāng)做領(lǐng)袖。2釋懷。抱怨于事無補(bǔ)，傾心面對未來。3聚焦。不同的聚焦會產(chǎn)生不同的情緒和思路。4行動。決定改變態(tài)度，動作創(chuàng)造情緒，信念改變?nèi)松?能力。用智慧整合資源，把愿景變成發(fā)生化學(xué)變化的現(xiàn)實(shí)。6仿效。仿效成功人士，留意他的教導(dǎo)和指點(diǎn)。
【第26句】：沒人想說反話，但你不得不說點(diǎn)反話，例如給領(lǐng)導(dǎo)提提某某評議意見時，我們會說領(lǐng)導(dǎo)主要缺點(diǎn)就是工作起來不要命，這是反話，這在中國不是缺點(diǎn)，簡直是優(yōu)點(diǎn)。
【第27句】：以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質(zhì)量求生存。
【第28句】：一個人太強(qiáng)勢，不管出發(fā)點(diǎn)是不是好的，定會受到傷害，這種傷害幾乎無法挽回，所以很多人遍體鱗傷，因?yàn)椴欢檬救酢Ｊ救跗鋵?shí)很簡單，在關(guān)鍵時聽從別人意見，關(guān)注感受，情商管理得體，讓人合作有安全感。示弱不是妥協(xié)，是更快達(dá)到目標(biāo)，是偉大的。學(xué)會示弱，做熟透稻谷！
【第29句】：【除了錢之外，員工最想要什么？】一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。你知道你的員工除了錢之外還想要什么嗎？工作環(huán)境？同事？老板？還是其他？
【第30句】：如果有兩種選擇：一是一流的團(tuán)隊(duì)，三流的執(zhí)行能力；二是三流的團(tuán)隊(duì)，一流的執(zhí)行能力。我情愿選擇后者。
【第31句】：【10種創(chuàng)業(yè)特質(zhì)贏得VC垂青】【第1句】：具有創(chuàng)見性與前瞻性；【第2句】：堅(jiān)持不屈的精神；【第3句】：耐得住寂寞；【第4句】：超凡的說服能力；【第5句】：洞察市場潛在需要且非常務(wù)實(shí)；【第6句】：注重細(xì)節(jié)完美深刻理解人性；【第7句】：行業(yè)專家；【第8句】：對數(shù)字極為敏感,超強(qiáng)的算計(jì)得失的能力；【第9句】：飽滿的激情；【第10句】：狂熱追求財(cái)富且富冒險精神;你具備了幾項(xiàng)？
【第32句】：如果你平均需要見客戶五到十次才能做成一筆買賣，千萬不好放下第十次會見，不計(jì)任何代價也要去。跟進(jìn)，跟進(jìn)，跟進(jìn)。
【第33句】：我直到現(xiàn)在都堅(jiān)信，有多努力就有多幸福，沒有傻傻逼逼走在路上被霸道總裁愛上的事，我得到的，都心安理得感覺滿足，所以我們都加油。
【第34句】：銷售技巧產(chǎn)品要贏得市場，定位離不開尋找兩個空，一個是空白，一個是空隙。空白屬于開拓者，但空隙屬于所有人。創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營者要學(xué)會從找空隙入手，更要善于開拓空白。
【第35句】：未來的競爭。未來的競爭足商業(yè)模式的競爭，但同時也是管理模式、資本運(yùn)作模式的結(jié)合。企業(yè)老板要考慮的是企業(yè)的整體運(yùn)營，維持整體的生存，在此基礎(chǔ)上如何保持企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，打造核心競爭力，這是最為根本的。所謂戰(zhàn)略決定成敗就是這個意思，經(jīng)理人則是一個實(shí)踐者、推進(jìn)者，一個任務(wù)完成者和良好結(jié)果保證者。
【第36句】：【在團(tuán)隊(duì)工作中處理人際關(guān)系的10個原則】【第1句】：改變自己，影響他人。【第2句】：關(guān)心他人，勝過自己．【第3句】：團(tuán)隊(duì)利益，高于其它：【第4句】：寬以待人，嚴(yán)于律已：【第5句】：推崇忠誠，成為品德：【第6句】：溝通咨詢，成為習(xí)慣：【第7句】：負(fù)面影響，決不傳遞：【第8句】：換位思考，善于傾聽：【第10句】：尊重他人，群策群力。
【第37句】：讓缺少技能的員工上崗工作，等于讓人徒手上了戰(zhàn)場。多少服務(wù)型企業(yè)把缺少技能的新員工推上戰(zhàn)場？技能分成硬知識和軟技能，員工更需要軟技能。服務(wù)業(yè)兩門課：客戶心理分析和客戶情緒轉(zhuǎn)移技巧，不精通，上去等于送死。企業(yè)必須有自身培訓(xùn)這兩門課的能力，讓缺少技能新員工上戰(zhàn)場，是對客戶最大的污辱
【第38句】：【營銷的手段】男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。—這是推銷。男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。—這是促銷。男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質(zhì)和風(fēng)度所迷倒。——這是營銷。女生不認(rèn)識男生，但她的所有朋友都對那個男生夸贊不已。——這是品牌。
【第39句】：不成為某個領(lǐng)域的專家千萬別輕易創(chuàng)業(yè)。什么堅(jiān)持、愛拼，堅(jiān)韌通通不是成功的首要條件。要想立于不敗，要想輕松的賺錢，先去成為專家吧，記住我的話，相信我的話，讓你人生少挫折，創(chuàng)業(yè)無苦難。
【第40句】：在沒有生下來就掉進(jìn)錢堆的可能，在沒有精英般的創(chuàng)業(yè)頭腦，在沒有中投彩的極好運(yùn)氣，在不善交際不善言辭，也拒絕攀爬，又沒有幾大名校的招牌的很一般人的情況下，先琢磨好好混個飯吃，有點(diǎn)原始積累然后，我們只有進(jìn)入投資市場這一條路了。這樣才可能進(jìn)一步趕上資源攫取者和消費(fèi)引導(dǎo)者們的步伐，來逐步累積自己的財(cái)富。
【第41句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都是自己來擔(dān)。啊，年輕人一定要提早知道這個道理，清心潤肺，止咳化痰。
【第42句】：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的組成。柳傳志：領(lǐng)導(dǎo)要有境界，不自私，懂得分享。黃光裕：一個團(tuán)隊(duì)需要五種人構(gòu)成：震山的虎，遠(yuǎn)見的鷹，善戰(zhàn)的狼，敏捷的豹，看門的狗。馬云：選領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，德者居上，能者居前，智者在側(cè)，勞者在下。看來，不是優(yōu)秀的人就能創(chuàng)造卓越的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀互補(bǔ)，相互搭臺，才有好戲。
【第43句】：企業(yè)管理善于傾聽，管理者要經(jīng)常認(rèn)真傾聽部下的意見、想法并善于正面引導(dǎo)，要與下屬交朋友，通過溝通了解下屬對將來個人發(fā)展的打算，盡己所能滿足其需求，傾聽部下的苦悶，做好一個被宣泄的對象，當(dāng)下屬對工作和前途感到渺茫時主動進(jìn)行安慰和開導(dǎo)，幫助他消除顧慮和壓力。
【第44句】：【創(chuàng)業(yè)心語】造就別人就是造化自己。完成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，和他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題，頗有收獲。完成了兩個課程的補(bǔ)充與修改，其過程中亦是有收獲。造就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。珍重他人，也就是珍重自我。人都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。
【第45句】：【為什么海底撈讓等候客人疊紙鶴？】一個紙鶴可抵5毛錢?顧客不為了便宜來,但要給占便宜的感覺?碎片化顧客等待時間,讓顧客忘記等待?價值化顧客等待時間,并在消費(fèi)中快速體現(xiàn)?讓顧客疊得越多越不易離開?口碑營銷,讓更多人來體驗(yàn)疊紙鶴換餐費(fèi)?持續(xù)的新鮮感體驗(yàn)。
【第46句】：【向孔子學(xué)做人，跟曹操學(xué)做事】做人：【第1句】：誠信：言而必有信。【第2句】：孝道：百善孝為先。【第3句】：悔過：知錯要悔改。【第4句】：志向：匹夫不可奪志。【第5句】：朋友：把握交友的度。【第6句】：寬容：是一種境界。做事：【第1句】：能屈能伸。【第2句】：膽大心細(xì)。【第3句】：苦練內(nèi)功。【第4句】：借力使力。【第5句】：揣摩大勢。【第6句】：領(lǐng)導(dǎo)之才。【第7句】：永不言敗。
【第47句】：就像戀愛一樣，還沒準(zhǔn)備好之前就盲目開始，糾錯的過程會很漫長和痛苦。創(chuàng)業(yè)的每一步，其實(shí)都尤為關(guān)鍵，走錯一步，如同愛錯一個人，開始容易，想要糾錯或者回頭就是多方牽扯了。
【第48句】：【辦公室政治玩家】希特勒和特蕾莎修女，他們都是政治高手，但人們對他們的評價截然不同。在辦公室里，都會遇到一些難以取悅的老板、不容非議的同事，或者看似不公正的評價。所有的政治關(guān)系其實(shí)都是認(rèn)清自我的過程,當(dāng)你要開始處理這些現(xiàn)實(shí)事務(wù)，你就已經(jīng)成為辦公室的一個玩家.
【第49句】：【員工管理的四感】?存在感：管理以事為核心，將人放對位置，讓員工感知企業(yè)和個人的力量；?榮譽(yù)感：幫員工建立自信,在組織內(nèi)部揚(yáng)長補(bǔ)短,共享成長；?責(zé)任感：通過管理體系傳導(dǎo)，滿足員工對企業(yè)和個人較高的期許；?使命感：培養(yǎng)員工的事業(yè)心,讓員工有管理者的思想高度.再小的員工也有夢想!
