【第1句】：遇到困難，不逃避，能頂住壓力，一馬當(dāng)先，帶領(lǐng)大家走出困境，這才是好領(lǐng)導(dǎo)。

【第2句】：失敗了從頭再來未必是壞事，一時的成功也未必是最終的成就，既然選擇創(chuàng)業(yè)，那就一輩子都要創(chuàng)業(yè)，不管結(jié)果怎么，創(chuàng)業(yè)者都不要低下高貴的頭。

【第3句】：從小，我們就被灌輸競爭主義，這也是成人世界的寫照。結(jié)果呢，卑鄙陷害、互相拆臺、忿恨抱怨充滿了我們的生活。人們是可以達(dá)到共贏的，幫助他人成功，將使你自己更加成功。結(jié)交朋友勝于制造敵人，在競爭之前先學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作。

【第4句】：【創(chuàng)業(yè)文案】朋友對你一生都影響重大,不要去結(jié)識太多酒肉朋友,至少得有一個能在關(guān)鍵時刻幫助你的朋友,如果遇到這么一個人,就好好把握,日后必定有用,不管他現(xiàn)在是富還是窮.

【第5句】：對以人為本管理理念的研究和探討、完善與創(chuàng)新是作為人力資源管理部門工作者的基本義務(wù)。以人為本就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，重視人的存在和作用，去充分發(fā)揮出每個人的主觀能動性。

【第6句】：我將會在社會的歷練中上下求索，以德陶冶自己，效答社會。從客戶的滿意和快樂中，尋求我的價值。

【第7句】：管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

【第8句】：【初創(chuàng)公司應(yīng)注意三個細(xì)節(jié)】【第1句】：管理越簡單越好，明確企業(yè)目標(biāo)，達(dá)成共識,明確誰聽誰的和什么事情誰說了算?！镜?句】：薪酬設(shè)計，高工資、低福利的原則，簡明、實(shí)用原則，增加激勵力度，建立績效工資制度?！镜?句】：稅收策劃：讓企業(yè)在稅收測算中獲益。

【第9句】：【什么是領(lǐng)導(dǎo)】領(lǐng)表示你要比下屬想得深、看得遠(yuǎn)、站得高、謀得全，引領(lǐng)下屬在思想覺悟上達(dá)到相同或相近的認(rèn)識。導(dǎo)表示你要有良好的方法和示范去傳授和啟發(fā)下屬。領(lǐng)導(dǎo)不是用來稱呼的，當(dāng)你能為下屬承擔(dān)責(zé)任、搭建未來的時候，它是用來被尊敬和被信賴支持的感召力.

【第10句】：世上并不缺乏外貌美的人，更不缺乏刻苦努力的人，先天的優(yōu)勢或者盲目地努力并不足以打開成功之門，要在各自領(lǐng)域里有所成就，我們最需要徹底的自我管理和毅力，讓自己成為堅(jiān)定、睿智、內(nèi)心強(qiáng)大的人。

【第11句】：企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé)。愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業(yè)績攀升。與拼搏并肩，讓盈利翻番。與汗水一起，把成功留住。與歡笑同行，讓幸福永駐。

【第12句】：許多人都夢想創(chuàng)業(yè)、夢想成功。然而經(jīng)過仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，世界上任何一個人的創(chuàng)業(yè)成功，都不是一蹴而就的，都是慢慢磨礪出來的。創(chuàng)業(yè)要先業(yè)后創(chuàng)。

【第13句】：【和老板不交朋友】不交朋友，并不是意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作這需要的更多的是理性判斷。

【第14句】：在給客戶作項(xiàng)目的過程中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)崗位價值評估沒有辦法真正落地，有些時候是因?yàn)閸徫皇呛苤匾窃趰徫簧系?人"能力沒有跟上。因?yàn)?人"不行，就把我們的崗位價值完全打亂了。

【第15句】：創(chuàng)業(yè)的路上，家庭反對死一批，沒決心死一批，害怕失敗死一批，錯過機(jī)會死一批，冬天死一批，夏天死一批，沒有時間又死一批。每當(dāng)你想要飛翔，總會有那么一批人，以愛的名義，要剪掉你的翅膀。不要讓任何人偷走你的夢想，因?yàn)闆]有誰會為你的人生買單。

【第16句】：創(chuàng)業(yè)就是干別人沒有干過的事情，干別人干過了但沒有干成的事情。一個非常優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者往往都是離經(jīng)叛道的、那種很夸張的人。他有挑戰(zhàn)一切的勇氣，這是需要鼓勵的品質(zhì)。所以我鼓勵創(chuàng)業(yè)者要能夠挑戰(zhàn)權(quán)威，顛覆現(xiàn)有規(guī)則，這才是成功的經(jīng)驗(yàn)。

【第17句】：企業(yè)家懂得如何降低成本、提高效率、解決問題，同時把有限的力量放在最有效的地方，所以企業(yè)家開展非營利的公益與慈善社會活動，天生具有優(yōu)勢。

【第18句】：如果你能及時回復(fù)郵件，你會得到整個團(tuán)隊(duì)（還有其他任何一個跟你有聯(lián)系的人）的尊重，這一點(diǎn)也不足為奇。不知道怎么回復(fù)？那也沒理由讓你的郵件一直待在你的收件箱里。無論如何都可以寫個即時回復(fù)。

【第19句】：【創(chuàng)業(yè)文案】我的成功并非源與高的智商，我認(rèn)為最重要的是理性。我總是把智商和才能比作發(fā)動機(jī)的動力，但是輸出功率，也就是工作的效率則取決與理性。

【第20句】：內(nèi)在激勵更容易增加員工的長期敬業(yè)度。這是因?yàn)椋恳粋€人都有三種基本心理需求，即對能力、關(guān)系和自主的需求。企業(yè)雖然是不能去創(chuàng)造員工的內(nèi)在激勵，但是卻是可以為員工創(chuàng)造條件，支持內(nèi)在激勵。

【第21句】：有的時候，走，真的比跑快，因?yàn)樽咧?，不會錯過風(fēng)景，知道的目標(biāo)，而跑的人，會落下太多的人，最后孤獨(dú)一人，因?yàn)槟闩艿奶欤瑒e人跟不上。而那個慢慢的人，做了老板，開了個小店，娶了媳婦，生了孩子。

【第22句】：單純以做事為導(dǎo)向，人們就會以牟利為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果是，工廠生產(chǎn)假貨，農(nóng)民濫用農(nóng)藥，商家欺詐銷售，甚至連醫(yī)院、學(xué)校都想方設(shè)法地創(chuàng)收。當(dāng)一切都在向錢看的時候，我們都成了受害者或施害者，并使整個社會陷入人人自危的惡性循環(huán)中。

【第23句】：花錢的藝術(shù)關(guān)鍵是把三件事協(xié)調(diào)好。第一件事，要找到花錢與幸福之間的平衡；第二個花錢的藝術(shù)，就是要管理好欲望，解決好金錢跟欲望的平衡；第三件事，必須在私利和公益之間找到平衡。

【第24句】：【每日前景志】【第1句】：無論你以后是不是從事銷售部門，都看一下關(guān)于營銷的書籍。因?yàn)?，生活中，你處處都是在向別人推銷展示你自己【第2句】：給自己定一個五年的目標(biāo)，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標(biāo)和方向。

【第25句】：修身就是透過不斷學(xué)習(xí)各種文化知識、專業(yè)技能，提高自身綜合素質(zhì)；立德就是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立良好道德風(fēng)尚；守廉就是要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，經(jīng)得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。

【第26句】：我們不能借著管理的名義欺負(fù)壓榨一些窮苦百姓，也不能借著無法管理的名義放縱一些貪官貴人。如果像城管抓小商販一樣抓中國的大小腐敗，那社會肯定更加和諧。國家肯定更加強(qiáng)大。

【第27句】：公司是個是非地，商場是個是非地，商人是個是非人，掙錢是個是非事，變革的年代是是非的年代，怎么樣在這么多是非里面無是非，這就要求人有非常好非常穩(wěn)定的價值觀。是非取于心，很多是非是心不平產(chǎn)生的?！T侖

【第28句】：新人在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境，進(jìn)入工作角色，適應(yīng)組織工作，擁有分析和解決問題的能力，扮演好合格隊(duì)員的角色，以正確的方式高質(zhì)量地按時完成工作，即便是高級經(jīng)理或CEO同樣如此。

【第29句】：木梳賣給和尚，聽起來荒誕不經(jīng)。但梳子除了梳頭的實(shí)用功能，有無別的附加功能呢？在別人認(rèn)為不可能的地方開發(fā)出新的市場來，才是真正的營銷高手。

【第30句】：極品老板會認(rèn)為他們的工作是命令員工做事且確保員工做了這些事。而聰明的老板會明白，管理工作的本質(zhì)是幫助員工變得更加成功，且?guī)椭鷨T工決定那些他們自己沒法決定的事兒。

【第31句】：只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基礎(chǔ)，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責(zé)任者（指員工對組織目標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感）成為領(lǐng)袖。基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。。

【第32句】：失敗的企業(yè)都有一個共同特點(diǎn)，就是沒能抵擋住誘惑，戰(zhàn)線拉得過長，以致最后出了問題。

【第33句】：生活中多少次的失敗都是因?yàn)槲覀兛煲竭_(dá)成功的頂點(diǎn)時沒有堅(jiān)持住而選擇了放棄，換來的總是后悔和懊惱，但是，那又有什么用呢。后悔懊惱后，你要做的就是變成一個有強(qiáng)大自制力，執(zhí)行力，能夠堅(jiān)持永不言棄的人。

【第34句】：【管理的弊端】女孩買褲子，長，請奶奶幫剪短，奶奶忙；找媽媽，沒空；找姐姐，沒空。女孩失望地睡了。奶奶忙完想起，就把褲子剪短了一點(diǎn)；姐姐回來又把褲子剪短了；媽媽回來也把褲子剪短了，最后褲子沒法穿了?！芾淼谋锥嗽谟冢阂炊疾还埽炊紒砉?！

【第35句】：寫崗位說明書，許多的職位都是可以用一份崗位說明書表達(dá)，而每個職位因?yàn)楣ぷ髫?zé)任、行為特征、任職資格要求不一樣，都可以寫出一份單獨(dú)的職位說明書，而實(shí)際企業(yè)管理中，根據(jù)企業(yè)管理精細(xì)化程度，有的企業(yè)會寫出職位說明書，有的企業(yè)就只寫崗位說明書。

【第36句】：投資成功的關(guān)鍵在于，當(dāng)市場價格大大低于經(jīng)營企業(yè)的價值時，買入優(yōu)秀企業(yè)的股票。

【第37句】：做人要有志氣，做事要有底氣和正氣?？克刭|(zhì)立身，靠勤奮創(chuàng)業(yè)，靠品德做人。困難面前先讓自己承擔(dān)，榮譽(yù)面前先讓自己靠邊，危險面前先讓自己闖關(guān)。對上級不媚，對同級不損，對下級不偽，對自己不私。

【第38句】：一家優(yōu)秀的公司要想轉(zhuǎn)化成偉大的公司，不是看它打敗多少對手，而是看它為這個行業(yè)，為整個社會創(chuàng)造多少價值。一個企業(yè)家養(yǎng)活多少人比砸了多少人飯碗更重要。

【第39句】：不要給同事或老板這種驚喜。大部份的人遇到和原先計劃截然不同的驚喜，只能不知所措、慌張應(yīng)對，很容易產(chǎn)生臨場失誤。此外，在第一線上能否臨場抗命，須視不同產(chǎn)業(yè)的不同特質(zhì)而論。比如在重視知識經(jīng)濟(jì)的行業(yè)，則可以給員工的腦袋多一點(diǎn)空間。

【第40句】：我創(chuàng)業(yè)的時候，我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因?yàn)榱鳒I沒有什么用，創(chuàng)業(yè)者沒有退路，最大的失敗就是放棄。

【第41句】：多數(shù)人認(rèn)同，創(chuàng)業(yè)者必須具有與眾不同的思維方式，并且敢于冒險，這樣才更有機(jī)會去建立一家成功的企業(yè)。然而，那些真心想有所建樹的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常與這些老生常談相去甚遠(yuǎn)，他們往往不會踐行他們真正的想法。

【第42句】：人生在世，行路匆匆，人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第43句】：按創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)業(yè)可以劃分為如下幾個階段：開墾期、播種期、培養(yǎng)期和收獲期。

【第44句】：跟誰一起做事決定事情的性質(zhì)。民初名妓小鳳仙，她要是找一個民工，掃黃就掃走了；她找蔡鍔，就流芳千古；她要是跟華盛頓，那就是國母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟誰做。——馮侖

【第45句】：【餐飲企業(yè)為什么上市難】【第1句】：財務(wù)問題：吃飯不開發(fā)票是普遍現(xiàn)象，票據(jù)不規(guī)范，就難以有效核算與監(jiān)督；【第2句】：人員問題：第一統(tǒng)計稱餐飲企業(yè)平均每年至少有30%人員流動，第二中高層管理問題?！镜?句】：風(fēng)險問題：食品安全?！镜?句】：投資架構(gòu)問題：A股市場監(jiān)管比較嚴(yán)格。

【第46句】：【悲催的中層】【第1句】：企業(yè)戰(zhàn)略不明，企業(yè)未來的方向貌似只掌握在老板和少數(shù)高管的腦子里?！镜?句】：領(lǐng)導(dǎo)指令不清，或者多變?！镜?句】：上司搶功諉過?！镜?句】：高層越權(quán)指揮?！镜?句】：公司沒有原則?！镜?句】：裙帶關(guān)系嚴(yán)重，員工越來越難管。【第7句】：年輕員工越來越不懂。

【第47句】：不要在辦公室的電腦里登陸色情網(wǎng)站。如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡。你顯然過高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。

【第48句】：極品老板認(rèn)為他們自己是最了不起的執(zhí)行者，他們能依靠把權(quán)力和義務(wù)收回來解決一切問題。聰明的老板則意識到，需要激勵員工去承擔(dān)他們自己的成功和失敗。

【第49句】：大企業(yè)的統(tǒng)一表格模式、權(quán)重?fù)Q算方法等等在小企業(yè)完全不適宜。小企業(yè)考核只能按人考核。按人考核其考核標(biāo)準(zhǔn)就必須量身定做?？己俗裱臉?biāo)準(zhǔn)也就應(yīng)該以制度或規(guī)范為準(zhǔn)。