【第1句】：拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求。

【第2句】：【企業用人標準】【第1句】：基層看才能；【第2句】：中層看德行；③高層看胸懷。如果把企業比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人。

【第3句】：狼性經理人：失敗是缺點的累積，成功是優勢的疊加！執行三不放過：找不到具體責任人不放過，找不到問題的原因不放過，找不到最佳解決方法不放過。

【第4句】：喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過我。魚上鉤了，那是因為魚愛上了漁夫，它愿用生命來博漁夫一笑。

【第5句】：足球作為一種運動，有其狂熱的追求者，究其原因，也許是這11人的團隊精神外加教練的核心指導。如果說球場是一種人生的縮影，球賽奪冠便是一種人生的追求。

【第6句】：在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，那么就會被市場淘汰。所以，企業的每一位員工，都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。

【第7句】：曾蔭權出生于貧寒之家，20歲就開始闖社會。那時，工作很難找，他看到一家醫藥企業招聘科員時，急忙前去應聘，可排在他前面等待面試的已經有幾十人了。

【第8句】：我們不能純粹以利益為導向，這樣的企業是經不起考驗的，我們不能凡事以個人利益為出發點，我們需要用團隊精神。

【第9句】：【馬云經典創業文案】【第1句】：男人的胸懷是委屈撐大的；【第2句】：明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放棄什么；【第3句】：賺錢只是結果，不是我的目的；【第4句】：心中無敵就無敵于天下；【第5句】：我們缺的不是鈣而是愛。

【第10句】：生活，就是這樣永遠占領著絕對領導的位置，當無數的傻子高呼著自己控制了生活，掌握了命運.卻沒看到，生活在更高的蒼穹上.露出譏笑的嘲諷的面孔。

【第11句】：1）不可逾越的是時間：最大的成本是時間不是金錢，同時創業必須有耐心不可浮躁。（2）突破困難的是夢想：創業一定充滿挫折、挑戰；要有夢想才能堅持。（3）干好你最擅長的一件事，把它做深。（4）創業是自我否定的過程：不斷發現、承認錯誤，才會成功。

【第12句】：【創業文案】團隊成員必須精誠協作。團隊內部應和諧統一通力協作，要竭力提供上下互通的溝通機會，創建互信的工作環境。

【第13句】：失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！

【第14句】：創業時代千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經勝利過的人。創業要找最合適的人，不要找最好的人。

【第15句】：創造力是最珍貴的財富，你有這種能力，能夠把握生活最佳的時機，締造偉大的成就。別忘了你是導演、編劇兼演員。

【第16句】：【創業管理】如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那么他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。

【第17句】：在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。

【第18句】：【創業方法論：七種公司永遠無法做大】【第1句】：格局小的企業；【第2句】：心態小的企業；【第3句】：短視的企業；【第4句】：缺外腦的企業；【第5句】：缺內腦的企業；【第6句】：用金扁擔挑糞的企業；【第7句】：需要預約的企業。

【第19句】：管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。

【第20句】：你再大的企業，老板也是伙計。在這個經濟形勢下，有的中央企業手又癢了，又去搞其他（副業），搞什么不是老板說了算，你怎么不明白呢？再大的企業，總經理是伙計。

【第21句】：人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思考人生是什么時，你已經成熟了。

【第22句】：用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的績效；主管的授權，則足以決定下屬的成績。

【第23句】：【創業管理】人們公認的說法是，一套好的管理制度，應當遵循公正、透明、公平的原則。

【第24句】：【壞老板讓你成長】【第1句】：嚴厲的老板激發你的潛力。【第2句】：暴躁的老板讓你學會低頭。【第3句】：自私的老板讓你知道人心險惡，學會自安其身。【第4句】：能力低下的老板給你提供更多空間。【第5句】：欲壑難填的老板讓你知道未雨綢繆，提前準備。【第6句】：細節狂老板讓你學會小處著眼，處處謹慎。

【第25句】：【讀西游記體會】①領導都是肉頭；②能干的人都有緊箍咒，孫悟空能干，必須有辦法管著；③搗亂的人都是上面派來的，結果還沒啥事；④虔誠善良的人最容易被吃掉；⑤好吃懶做的人得到實惠最多；⑥重擔都壓在老實人身上；⑦妖魔鬼怪都是有背景的。

【第26句】：成功的企業家或商人都是爽快的人，個性豪爽，干凈利落，不拖泥帶水，把握時機，當機立斷。

【第27句】：他開車向著酒店急駛而去，有一個重要的客戶臨時決定要和他談一個重要的項目。原本，他打算今晚好好陪陪妻兒，好好聊聊天的。

【第28句】：我有我的夢，立志創業，贏在中國，贏在世界，用一顆感恩的心成就自己的前途與未來。

【第29句】：現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。

【第30句】：創業就是干別人沒有干過的事情，干別人干過了但沒有干成的事情。一個非常優秀的創業者往往都是離經叛道的、那種很夸張的人。他有挑戰一切的勇氣，這是需要鼓勵的品質。。

【第31句】：【真正歷害的一把手】1）喜歡敢講不同意見的人；2）團結站在對立面的人；3）遠離老講別人壞話的人；4）小心只講'領導說的對'的人；5）只選擇誰講的正確，不去考慮是誰講的；6）知道自己'什么也不會'，但是知道什么事情讓誰去干準能行！

【第32句】：當前發現，80，90后中有一大部分的人選擇國企作為他們畢業后的第一選擇。但事實是他們在國企中的跳槽次數反而最多。原因是討厭權威性壓迫管理，拒絕并反感官僚作風的企業管理文化。

【第33句】：【創業文案】一份縝密的創業計劃是一個新生企業的藍圖，它能指引方向、疏通信息渠道、建立企業運作的模式。創業計劃一個更重要的作用是，它不斷提醒創業者審視企業運作過程中的優勢和劣勢。

【第34句】：【創業文案】雖然金錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的,雖然這句話很俗,但絕對有道理,所以30歲之前,請把你大部分精力放在你的事業上.

【第35句】：我不知道，查理今天的緘默是對還是錯，但我可以告訴你，他決不會出賣別人以求前程。而這，朋友們，就叫正直，也叫勇氣，那才是領袖的要件。

【第36句】：【公司不會告訴你的秘密】一、在工作場合中透露私事很危險。二、你的能力并不能確保你的安全。三、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。四、如果遇到新上司要積極配合他。五、勞動法并不能保護你。

【第37句】：管理者密碼：【第1句】：每天讀1份報紙；【第2句】：講話簡明扼要思路清晰；【第3句】：每周十名員工進行溝通；【第4句】：每周參加1次業務部門例會；【第5句】：掌握時間，作息規律。

【第38句】：【招聘HR必備的核心表單】【第1句】：崗位說明書，明確職責和任職要求；【第2句】：面試評估表，每個崗位相對應一個表，而不是通用的；【第3句】：錄用審批表，包括薪酬標準；【第4句】：新員工入職指南；【第5句】：公司制度閱讀紀錄；【第6句】：背景調查紀錄；【第7句】：試用期考核評估表；【第8句】：招聘效果評估表。

【第39句】：我直到現在都堅信，有多努力就有多幸福，沒有傻傻逼逼走在路上被霸道總裁愛上的事，我得到的，都心安理得感覺滿足，所以我們都加油。

【第40句】：做生意第一要決就是眼光獨到。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。例如：您發現一種商品很符合當地實情，判斷自己進回來一定暢銷，這是生意人掙錢的準則。等把市場鋪開了，別人跟風就晚了。因為您既已賺到了該商品的錢，又贏得了客戶。

【第41句】：【柳傳志論人才】人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業最終是大贏家。企業需要各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：【第1句】：能獨立做好一攤事的人；【第2句】：能帶領一班人做好事情的人；【第3句】：能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰略的人。

【第42句】：企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。

【第43句】：讓客戶談論自己。讓一個人談論自己，可以給你大好的良機去挖掘共同點，建立好感并增加完成推銷的機會。

【第44句】：創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系，制度，團隊以及良好的盈利模式。

【第45句】：【創業文案】創業之初，企業組織形式的選擇對于創業者來說至關重要，因為這會直接影響企業的納稅額。

【第46句】：切忌面無表情。作為一個有效的傾聽者，HR應通過自己的身體語言表明對下屬談話內容的興趣。肯定性點頭、適宜的表情并輔之以恰當的目光接觸，無疑顯示：您正在用心傾聽。

【第47句】：創意的原始能量不是被培養出來的一個特質，而是等待被發掘的本能，等待被揭露的能量。

【第48句】：不能等別人為你鋪好路，而是自己去走，去出錯，而后，創造一條自己的路。——羅伯特

【第49句】：努力拼搏是一種責任，一種視國家富強、企業發展為己任，并為之奮斗終身的信念。開拓進取是信念，是一種敢為人先、爭創一流、永不停步的精神氣魄。