如何做好內勤工作之心得體會

可以說，內勤工作的好壞直接影響著各項工作任務的落實和完成。

在工作實踐過程中，本人體會到要做好消防內勤工作需奉獻“六顆心”，現同各位戰友交流探討，不足之處，請批評指正。

一、把忠心獻給組織。

講政治是內勤人員的基本思想品德。

忠于黨、忠于人民對內勤而言，具體體現為對組織負責。

如果放棄黨性和組織原則搞人身依附，既是對事業的不負責任，也是對自己的不負責任，更無人格可言。

內勤要做好宣傳黨的方針、路線、政策的廣播員，要培養敏銳、獨特的政治意識。

要加強在政治理論方面的學習，不斷提高政治素養，堅定正確的政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致。

同時，要保持政治上的清醒，對待事物要擅于捕捉本質，迅速地抓住重點，為領導找出協調矛盾、解決問題的最佳途徑。

二、把放心獻給領導。

為領導服務是內勤人員的重要職責。

內勤人員在堅持黨性原則和不搞人身依附的前提下，必須以嚴格的組織紀律、絕對的服從意識、過硬的思想作風、精湛的業務技能和出色的工作業績讓領導放心。

三、把恒心獻給事業。

內勤工作事無巨細，繁雜枯燥，容易使人產生厭倦情緒。

所以，內勤成就事業貴在堅持，貴在恒心。

內勤職業一般不是終身職業，把工作當成愛好來做，就能自得其樂。

明智的內勤應當高度重視“九十九步的努力”是一半、“最后一步”也是一半的哲理。

內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。

這就要求工作要有條理性。

一是要物放有序。

比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專柜存放，在文件柜上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。

二是管理要分類。

文件登記、統計臺帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。

三是處理事務要分清輕重緩急，做到確保重點，統籌兼顧。

四、把細心獻給工作。

內勤工作無大小。

內勤工作不能追求轟轟烈烈，關鍵在于實現平平穩穩。

內勤工作的最高境界就是不誤事、不出事、不亂事。

如果小事情都辦不好，領導肯定會懷疑你辦大事的能力和水平。

工作要處處留心，時時留意，在積累素材上做足工夫。

積極借鑒別人先進的東西，開闊自己的思路，豐富自己的頭腦。

五、把熱心獻給群眾。

內勤既要為領導服務，又要為群眾服務，群眾服務的質量更能體現內勤人員的人格素養。

因此，內勤在接待下級和群眾時應當捧出一張笑臉、讓出一個座位、端上一杯熱茶、進門一聲問候、出門一聲再見，真正做到態度和藹、舉止得體、語言文明、表述準確，富有感染力和親和力。

牢固樹立全心全意為人民服務的指導思想，要以服務領導，服務工作，服務人民為宗旨，腳踏實地，切實做好基礎性工作。

消防部門作為執法部門，并不能單一理解為“管人的單位”，執法與服務不是一對矛盾，而是相互結合的統一整體，在工作中不能產生“群眾求我們辦事”、“我們替群眾工作”的錯誤思想，應當本著“為人民服務”的思想和“我是為人民服務的，為群眾辦事是我的本職工作”的態度去對待工作。

觀念影響行動，只有徹底轉變觀念，才能實現真正意義上的熱情服務。

六、把平常心獻給自己。

內勤貴在心態平和，切忌攀比浮躁。

升遷有先后，名利有機遇。

工作向前看，名利往后看，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，可能不一定會好到哪里去，但決不會壞到哪里去。

目前，相當部分的單位只有一名內勤，日常事務、文書管理、消防業務全是一人承擔，有時內勤還要監管外勤工作，加之近年來消防保衛工作日益繁重，各種專項整治任務接連不斷，加班加點，已成家常便飯。

這不僅僅是對個人身體上的考驗，更是精神意志的磨練。

這就要求內勤無論何時何地，都要有吃苦耐勞、樂于奉獻、攻堅克難的精神，要把自己對消防事業的滿腔熱情和高度認真負責的態度融入到工作中，發揚“艱苦創業樂于奉獻、求真務實勇于拼搏、勵精圖治善于創新、至誠無畏敢于超越”的“甘肅公安消防精神”，以苦為樂，敬業奉獻，艱苦奮斗，寧做尖兵，不做追兵，真正培養自己的奉獻意識。

“千淘萬漉雖辛苦。

吹盡黃沙始見金”，這個道理人人都懂，但有人怯陣，也有人敷衍。

真正能成大器的，往往都是高調做事、低調做人的不懈者。

總之，內勤工作日常事務的范圍非常廣泛，內容十分豐富。

要做好一名合格內勤，不但要明確認識自己所處的位置，找準自己的坐標，還要懂得一系列工作方法。

只有在實踐工作中不斷總結經驗，積極主動適應消防部隊的發展要求，不斷完善自我，才能為消防事業做出更大的貢獻。

公安是不是很忙呢

派出所公安內勤是不是很忙

派出所民警本來就忙,但如果是內勤的話就更忙,太多太多的東西要做而且不定時不定量.如果你要與他相處下去,需要對他有絕對的信任和理解,否則勸你還是別跟他來往了.

公安交警內勤主要做些什么工作啊。

交警內　　基層公安交警部門有內勤崗位，其作用就像一個樞紐務部門往需要通過內勤，上傳下達，承上啟下，就好比一部機器的正常運轉，需要有優質的齒輪或鏈條相鏈接。

內勤工作搞得好不好，將直接影響到一個交警中隊的工作是否順利、和諧、高效運轉。

　　一、基層交警中隊內勤工作的特點　　內勤是掌管各種法律文書、輔助管理并協助領導或部門負責人處理日常事務的人員。

由于公安交警工作的特殊性，基層各中隊內勤，既承擔秘書的任務，又有獨特的任務和職責，具有面廣量大、復雜瑣碎，政策性要求嚴、業務性標準高，信息意識時效強等特點。

從工作實際看，可概括為“五員”：　　一是通信員。

管好單位電話、傳真機、通訊電臺，及時做好上傳下達工作。

　　二是信息員。

及時全面收集、分析、提供、傳遞上報（報道）交通管理方面的綜合信息　　三是辦事員。

管理文件、撰寫領導交辦的公文、材料，搞好統計報表和信息上報；正確處理協調好內勤與領導的關系；內勤與崗勤的關系；內勤與群眾的關系。

　　四是信訪員。

負責群眾來信、來訪的登記、接待、處理，做到用一張笑臉迎人，一杯熱茶暖心，一顆公心處事。

　　五是管理員。

填寫各類臺帳，整理各類法律文書，做好檔案、印章、資料和日常事務的管理。

　　二、當前基層交警中隊不合格內勤的工作表現　　本人根據內勤工作的實踐發現，任何單位或部門都十分重視內勤工作，都會選擇一個好的內勤。

但內勤人員的工作能力和素質有高低之分，不少單位的內勤人員與當前交管工作的形勢和任務還有一定差距。

主要表現在：　　一是資料、臺帳記錄不全。

基層交警中隊轄區的企業、學校、車輛、駕駛人等基礎信息的建立、更新、查詢，都是通過臺帳的形式來進行管理的。

但從現實情況看，有的單位雖然建立了臺帳、資料庫，但登記的內容不全面、不具體、不準確，甚至于存在弄虛作假、敷衍了事、應付差事的現象，根本不能夠客觀地反映出整個單位的工作概況。

　　二是調查、了解工作不夠。

內勤人員從某種意義來說，相當于單位領導的資料庫、智囊團。

但不少單位的內勤人員掌握情況不實不全，不能夠經常性深入一線，對交通管理工作的新特點、新問題缺少信息收集和綜合分析，創新意識有所欠缺，沒有發揮好領導的參謀助手作用。

中心、重點把握不準。

基層交警中隊的工作中心是“防事故、促安全、保暢通”，主線是查疑糾違，同時具有季節性、周期性、節日性，以及專項整治等臨時性的工作特點，把握交警工作的特點、規律，是內勤人員的基本素質。

但有些單位的內勤人員對基層交警中隊的工作中心、工作重點掌握不夠，對內勤民警的職責研究不透，把握工作重心、抓住重點環節的能力有所欠缺，在處理日常事務時沒有理清工作頭緒，干工作手忙腳亂、疲于應付。

　　三、做好內勤工作的幾點建議　　為了使基層公安交警內勤工作能夠適應和諧社會發展和交管工作創新的需要，真正發揮參謀和助手的作用，本人認為可從以下幾個方面加強并做好內勤工作。

【第1句】：培養熱愛內勤工作的情感，甘當“綠葉”。

任何崗位，做好一份工作，決定因素在于人的主動性和責任心。

內勤工作千頭萬緒，事務繁雜且多，沒有高度的熱情、主動性和責任心，是做不好內勤工作的。

因此，首先，要培養工作的主動性。

做到眼勤、腦勤、手勤，對于職責范圍內的事情，凡是能看到、想到、做到的，都積極主動做、高效率做；哪怕沒有明確職責的工作，也要主動去分擔，避免“踢一踢動一動”和“等、靠、要”的消極思想。

其次，要培養工作的條理性。

學會“彈鋼琴式”處理事務，分清輕重緩急，不能眉毛胡子一把抓。

急事要急辦，不能拖延，抓緊時間辦，做到確保重點、統籌兼顧，按時保量完成任務。

最后，要培養工作的責任心。

良好的責任心則是做好每件事情的前提和保證，是做好內勤工作必須具備的內在動力。

內勤民警只有培養高度的責任感，才能克服因工作量大帶來的消極態度、因內容繁瑣而產生的厭煩情緒，才能更好地勝任本職工作，享受自覺地把份內的事做好的愉悅心情。

【第2句】：充分認識內勤工作的重要性，當好“管家”。

內勤是基層中隊領導的左右手，是領導有序開展各項工作的助手，是溝通左右、協調上下，保證基層工作正常運轉的中樞。

可見，基層交警中隊的內勤級別不高，但地位重要、作用重大、任務艱巨，只有不斷提高思想認識，認真履行工作職責，才能發揮好“管家”的作用。

一是要管好信息。

基層交警中隊涉及的工作面廣，“上面千條線，下面一根針”，每天大隊辦公平臺都會下發大量的情報、信息和文書，都需要內勤民警分門別類、羅列整理，報請分工負責的中隊領導簽辦。

二是要抓好落實。

在加強信息管理的同時，根據上級的指示精神和中隊領導的批示要求，通知、協調、具體辦事民警抓好落實，并按時間、按任務、按要求、按標準進行跟蹤問效，及時掌握工作任務的落實情況，通過內網向上級反映工作的進展和取得的成效，把上級的指示、領導交辦的事項落實到實處。

三是要做好臺帳。

基層交管工作雖繁雜，但亦有頭緒可理、規律可循、竅門可挖，關鍵在于基礎臺帳的建立和規范上。

在具體工作中，內勤應結合公安交警系統綜合考評工作，進一步完善和規范中隊內務工作，建立健全基礎工作臺帳，包括《交通違法行為處理登記本》、《客貨運企業車輛、駕駛人管理信息采集登記本》、《轄區道路交通安全設施登統計》、《接處警登記本》、《收文登記本》《電話記錄登記本》等等，做到準確清晰、隨時更新、備考備查。

【第3句】：不斷強化業務素質的綜合性，充當“多面手”。

基層公安交警內勤應具備獨立完成各項任務、處理各種社交關系、公文寫作、語言表達、調查研究，以及掌握現代辦公設備等各種能力。

這就要求內勤民警必須“干一行、愛一行、專一行”，不斷加強業務知識學習鉆研，成為素質全面、能力綜合的“多面手”、“萬金油”。

一要熟悉有關法律法規。

交警部門是《道路交通安全法》的執法部門，法律、法規是民警的“飯碗”，無論什么崗位、什么職務，都需要熟悉并應用，內勤承擔了對外處理交通違法的工作，是中隊對外的窗口，因此比其他崗位的民警更要熟悉法律知識。

二要一定的文字功底。

據了解，基層交警中隊的內勤民警都承擔著不同程度、不同任務的文秘工作，基本上都涉及到諸如上報工作總結、寫請示、打報告、撰寫宣傳稿件、記錄會議紀要等文字工作，因此，不具備一定的文字功底和公文水平，是不可能勝任內勤崗位的。

三要熟悉檔案管理。

“三基”建設工作要求，警力向路面傾斜，絕大多數民警要下沉到基層一線，直接面對群眾開展工作，因此，基層中隊配專職檔案管理民警是不現實的，因此內勤民警必須兼顧起檔案管理的工作。

要具備一定宣傳工作能力。

現在基層中隊普遍存在宣傳力量不足，一些單位雖然成立了專職的宣教隊伍，但大都由內勤兼任宣教民警。

要做好宣傳工作，內勤民警必須下大力氣提高寫作能力、攝影能力、演講技巧、接待禮儀等多種技能，才能更好地促進警民關系的良性互動、樹立公安交通管理部門的良好形象、贏得群眾的輿論支持，發揮關鍵性的、不可替代的作用。

【第4句】：極力增強為民服務意識，爭做“活雷鋒”。

“立警為公，執法為民”，是我們公安工作“為民服務”的至終內涵。

公安機關尤其交警部門如果能把“管理”做成“服務”，不僅是交管工作的創新發展，也是公安工作的升華，更是我們黨和人民群眾所期盼的。

作為一名基層交警中隊的內勤，要在四個服務上下功夫。

一是要搞好值班服務。

擔負值班職責的民警，每天接聽交通法咨詢、交通事故報警等值班電話，要做到態度端正、語氣和藹，用法準確、解釋到位；記錄事故時間、地點、事件詳實，與處警民警銜接順暢，處理交通事故快速、及時。

二是要搞好窗口服務。

窗口是基層交警中隊對外的、直接接待群眾、直接面對違法駕駛人的處罰單位。

處于窗口的內勤就是交通警察的代表，要像雷鋒一樣，對來訪的群眾必須保持一張和氣的笑臉，堅持處罰與教育相結合、管理與服務相統一，給來訪群眾以如沐春風的感覺，充分發揮服務功能和作用。

三是要搞好普法服務。

結合“五進”宣傳工作，深入企業、學校、社區、商場、客運站等多車單位和人流集中的區域，組織交通法律、法規知識宣傳、教育，提高全民遵守交通法律、法規的意識，促進和諧的警民關系。

秉持著對交通警察工作的熱愛，扎根基層，經常深入一線，時刻掌握中隊領導、基層民警的工作狀況，把握中隊的中心、重點工作，捕捉工作中的亮點、閃光點，及時收集、整理、總結、完善，向上級、向公眾宣揚，樹立良好的公安機關交警形象。

當一名公安局內勤是什么體驗

內勤當然區別于外勤，只是在辦公室處理一些文書文件，以及后勤保障等事務，不直接參與處理警務和執法事務。

進入公安系統之后，領導會根據個人的具體情況，比如學歷、能力、綜合素質、個人意愿等多方面的因素，考慮調整到合適的崗位。

淺談如何做一名合格的公安內勤

一、要認識到內勤工作的重要性二、要樹立良好的工作作風(一)工作主動性要強。

(二)時間觀念性要強。

(三)工作態度要嚴謹。

(四)工作要有條理性。

(五)規范化程度要高。

(六)工作要有創造性。

三、不斷加強自身修養，提高綜合素質

文采不好是不是不能做公安內勤

文采不好，也是可以做公安類型的，公安類型有很多的工作，并不是叫你寫文章

淺談如何做好基層派出所內勤工作

（開發區分局袁家壩派出所 王云峰） 公安基層派出所內勤是所領導的左右手，是領導管理內外事務、開展各項工作的助手，是承上啟下、聯系各級的橋梁，是溝通左右、協調各個崗位關系的紐帶，是上傳下達，保證本單位工作正常運轉的中樞。

因此，內勤工作直接影響著本級領導的決策質量和派出所各項業務指標的完成。

現結合本人工作實際，就如何做好基層派出所內勤工作談幾點看法：一、保持“兩種心態”要以高位的心態謀劃工作。

所謂高位就是在想問題、提建議、出點子的時候，要站的高一些，看的遠一些。

一是要胸有大局。

工作中要努力貼近領導意圖，想在領導之前，忙在領導之先，做到“站得高一點”；要具有寬廣的視野和眼光，盡可能的掌握第一手資料，廣泛收集新情況、新經驗、新做法，做到“看得寬一點”;要善于從紛繁復雜的治安管理工作中發現和揭示帶有傾向性、苗頭性的問題，揭示本質，預測趨勢，做到“想得深一點”,為領導決策提供前瞻性的服務。

二是要善抓大事。

要圍繞大局、服務中心、統籌兼顧，緊緊圍繞當前的工作重點、重大工作部署、重要會議精神、重要決議決定等來開展工作。

工作中既要做到全面統籌、合理分配，又要做到主次結合、重點突出。

三是要淡泊名利。

從事公安內勤工作，要放眼長遠，榮辱不驚，一如行云流水，坐看花開花落，要作的了默默無聞的“孺子牛”，勇往直前的“馬前卒”，恪盡職守的“螺絲釘”。

要以創新的心態開展工作。

所謂的創新的心態就是就是自己在工作中要勇于破除傳統觀念、思維方式和各種陳規陋習束縛，通過大膽的、積極的活動，積極探索做好內勤工作中的知識、規律和方法，創造出新的思路、觀點和辦法，積極開拓內勤工作另一片新天地。

一要解除心理枷鎖。

心理因素對人們的影響勝于其他，人的潛力是無限的，但很多時候，我們都是在壓抑自己，工作起來畏首畏尾，放不開，不敢越雷池半步，生怕與上面的要求有沖突，害怕得不到認可，不敢去嘗試，更不敢去突破。

要進行創新，就要將心理上的枷鎖解開，以積極的心態迎接成功，改變那“干與不干一個樣，干壞干好一個樣”的消極的認識，調整那萎靡不振的精神狀態，解開那害怕走彎路、害怕擔責任的心靈枷鎖，以敢為人先的勇氣，做“第一個吃螃蟹的人”。

二要突破思維定勢。

按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，培養科學的思維方式，不斷拓展思維空間，不斷探索和總結加強基層基礎工作的新思路、新方法。

要事事處處堅持創新，決不能“舊瓶子裝新酒”、“老調子彈新曲”。

要善于想新辦法、提新點子、出新舉措，放開思路、大膽思維、積極開拓，于無中發現有、于舊中發現新、于雜亂中發現主題。

三要大膽地實踐。

創新離不開實踐。

即使你有新的想法、思路，不能在工作中實踐，那也僅僅算是一種思維活動，不是創新。

要真正做到創新，就要進行不拘一格的嘗試，在內勤工作的各個方面，各個環節，突破成規，在“荊棘泥濘里踏出一條新路子”。

比如，在整理臺賬方面，大膽的使用電腦，使紙質的文字材料信息化，資源共享化，不僅能提高工作的效率，更能解決臺賬年久丟失、難尋的難題。

在材料寫作方面，打破“三段論”的寫作模式，刪除多次重復的陳詞濫調，從工作的實際出發，進行科學、全面的歸納總結，推陳出新，寫出標新立異的好文章。

二、發揚“兩種精神”要發揚進取精神。

所謂進取精神就是要適時地接受新知識、新觀念的洗禮，推陳出新，不斷充實和完善自我，做好內勤工作。

一是勤于學習，善于積累。

公安內勤事情多、壓力大，在繁忙的工作之余，還要做到多讀、多寫、多記、多積累、多感悟、多實踐，緊密結合公安內勤工作實際，不斷地給自己“充電”、“加油”，通過日積月累而做到厚積薄發，得心應手。

二要昂揚向上。

天有三寶“日、月、星”，人有三寶“精、氣、神”。

毛主席說人是應該有點精神的，鄧小平說年輕人應該保持一股勁。

既然從事公安內勤工作，就要始終保持昴揚向上、愈戰愈勇的工作熱情，時刻保持積極向上、奮發有為的態勢。

三要團結和睦。

一個單位內勤崗位是中樞、是神經、是外腦。

內勤要做潤滑劑、調和油、受氣筒，通過開誠布公、平等相處、互相支持、友愛互動地相處,努力營造溫馨和諧、務實高效的大家庭氛圍。

要發揚奉獻精神。

一個人是否優秀，主觀上看你的理想、品德，有沒有奉獻精神，客觀上看你對社會的貢獻。

奉獻精神是對全體公安民警的共同要求，做為一名內勤更要講奉獻。

派出所的內勤工作千頭萬緒，工作量是很大的，而內勤人員往往只有一個，每天都在忙碌中度過，加班加點也是常有的事情。

所以，內勤無論何時何地都要有吃苦耐勞、攻堅克難、樂于清貧、甘于奉獻的精神，要把對公安事業的滿腔熱情和高度負責的態度融入到具體工作中，為所領導和民警做好后勤保障和服務工作。

平凡孕育偉大，簡單彰顯崇高。

把每一件平凡的事情做好，就不平凡；把每一項簡單的事情辦好，就不簡單。

記得副市長、市公安局長李敦雙說過一句話：“青年人要做理想遠大、信念堅定的傳承者，勤奮學習、學以致用的實踐者，銳意進取、勇于創新的開拓者，執法為民、構建和諧的推動者。

在公安局的內勤是做什么的,工資怎么樣..

公安內勤指的是辦公室勤務人員，相對處警外勤人員來說的。

內勤分為：1，在職人民警察，這類是公務員，有警銜和警號的，配發，有執法權。

主要退過公務員考試和軍部干部轉業

【第2句】：聘用制的，這類人員為招聘的，簽勞動合同，不是警察，沒有執法權，只是協助民警工作。

公安局里邊的內勤工作人員屬于事業編嗎

公安局業編制人員。

公安正式事業編制的工勤屬于待入警人員，并不是員，不享有執法權。

一般都在非執法崗位，如110接警中心等。

工勤人員無警銜和警服，享受人民警察待遇，工資相比少了個警銜津貼。

公安局工勤編制就是公安里的職工，不是公務員編制。

比協警強點，可以享受公安人員的工資和其它待遇，比如養老和住房工基金，理論上說是沒有警銜的，如同國企里的工人，稱之為事業單位在編人員，不是干部或公務員。