黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數(shù)量決定政黨的規(guī)模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。以下是小編整理的煙草系統(tǒng)黨員自我剖析材料【4篇】，歡迎閱讀與收藏。

第1篇: 煙草系統(tǒng)黨員自我剖析材料

通過認真學習“改進作風年”活動的精神，自己對改進作風有了更深刻的理解，對其重要性有了更深刻的認識。如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法。我個人有以下幾點心得體會。

改進工作作風首先就是要端正工作態(tài)度，增強工作責任感和使命感，克服浮躁心理。工作要有超前性和責任心，事事想在前，做在前，我們要本著對工作負責，對單位負責的態(tài)度，堅持原則，逐步改變工作中懶、舊、虛、散等無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應具備團結協(xié)作、顧全大局意識，在力所能及的范圍內互相幫助，培養(yǎng)團隊精神為我營銷部服務。

積極開拓進取，不斷提高工作水平。工作中要解放思想，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、法規(guī)、政策，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高理論水準、服務質量和辦事效率;要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平;要加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，充分發(fā)揮主觀能動性，努力提高自己的工作本領;要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平;要自覺刻苦鉆研業(yè)務，夯實基礎，以便更好的適應崗位要求和公司的發(fā)展形勢。

做事要講求工作方式方法，好的工作方法是完成每項工作的重要依據(jù)。我們要摒棄不良的工作方法，不斷總結，探索新的工作方法，不斷創(chuàng)新，這樣才能更有利的開展工作，同時結合自己的崗位和自身的特點制定計劃、目標。平常遇到問題要多看多問多想，多向周圍的同志請教學習，同時查找自己的不足，在實際工作中按照自己的計劃、目標開展工作，做到開展有序，把工作做細、做到位，熟悉工作的各個環(huán)節(jié)，這樣才不至于在開展工作時出現(xiàn)慌亂無序的現(xiàn)象，避免工作中出現(xiàn)粗、亂、推等不良作風，對安排的工作任務不折不扣的落實完成，做到事事有回音，件件有結果。作為年輕人我們富有朝氣、充滿活力、思維活躍，但我們的工作經(jīng)驗尚且不足，在工作上還需不斷充實自己，努力提高個人能力，虛心向其他同事學習，戒驕戒躁，開闊視野，提高認知水平，拿出好的工作思路和有效的工作方法。總之，通過這次學習和整改，使我對改進工作作風的重要性有了更高的認識，使我的思想得到了升華，理論素養(yǎng)和個人品德有了進一步的增強，改進工作作風是一項持續(xù)、系統(tǒng)的工作，需要從點滴做起，不斷改進工作作風，實現(xiàn)良好工作作風的形成，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

第2篇: 煙草系統(tǒng)黨員自我剖析材料

繼全縣干部作風問題排查整改工作推進會后，煙草局(分公司)高度重視，抓早動快，圍繞解決干部隊伍中存在的“四個意識”不強，“四風”隱形變異等內容，切實從職能入手，從細節(jié)抓起，以三項措施深化開展紀律作風建設集中大整頓。

一是抓教育引導內化于心。扎實開展干部職工作風問題排查整改工作。領導班子帶頭對照要求自查問題，牢固樹立敢擔當、善作為的思想理念，發(fā)揮“頭雁效應”，從思想道德教育這個基礎抓起，持續(xù)整風肅紀。中層以上領導干部，抓好分管部門的作風問題排查整改工作，嚴格落實各項管理制度，切實把整改責任落實到崗，落實到人。

二是守法遵紀，改進作風。縣局要求全體干部職工要高度警惕，注意規(guī)范自身言行、儀容儀表，及時查糾上班期間不在工作狀態(tài)，遲到早退、消極作為，請銷假制度落實不規(guī)范，串崗溜號等問題，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以公職人員的高標準嚴要求，從細小甚微抓起，樹立煙草員工新形象。

三是強化督查、及時反饋工作落實情況。縣局要求各部門要以嚴的標準和措施，全面落實有關紀律作風建設的各項要求。部門負責人要敢抓敢管、以身作則，勇于擔當、善于作為，馳而不息糾正不良作風，以嚴的紀律促進工作質量和效率提高，工作責任進一步落實。考核辦要抓好勞動紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第3篇: 煙草系統(tǒng)黨員自我剖析材料

按照縣局統(tǒng)一的部署要求，本次整頓活動以嚴肅工作作風紀律，轉變工作方式，強化行業(yè)競爭力為目標，緊密聯(lián)系縣局廣大干部職工的思想實際，著力破除影響職工發(fā)展的思想觀念，切實轉變作風，凝心聚力，強化執(zhí)行，努力實現(xiàn)思想觀念上的新飛躍、工作作風上的新轉變、工作實踐上的新突破，當好新時期的煙草專賣稽查人。

本次活動中，我隊隊員積極參加各階段活動，認真學習上級文件及重要精神，同時認真總結寫出心得，并按照活動要求深入剖析自我，查擺問題，并結合實際工作對照文件要求制定了合理的整改措施。

一、存在的問題和不足

（一）專業(yè)知識學習的不夠充足。

一是學習的自覺性不高。主要表現(xiàn)為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地開展自學活動，只是僅憑自身了解應付工作，對本行業(yè)發(fā)展的一些重要文件和政策不留意不關注。

二是學習的系統(tǒng)性不強。雖然隊里同志，平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但學習的深度不夠，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。

（二）某些同志的工作積極性差。

一方面，工作中存在多種情況的不對稱。完成自我工作

的多，幫助同志完成的少；一次完成的多，回頭檢查的少；要求別人的多，要求自己的少。

另一方面，工作開展的深度不夠。工作在開展過程中不夠深入，只抓到了表面，沒有抓到實質，平時只忙于自己的工作，向其他先進中隊的學習和溝通少。

（三）某些同志的自我約束不嚴格。

一是工作認識有局限性。在工作中存在隨大流，應付工作，認為只要完成工作就可以的現(xiàn)象。還有的在工作中只求數(shù)量不求質量，降低工作標準，淡漠了宗旨觀念，工作作風有待提高。

二是紀律觀念有所淡化。在工作中不能很好地堅持原則，存在一定的推諉扯皮現(xiàn)象。

（四）有時團隊的工作效率不高。

一是在工作上有時候隊員之間相互通氣、交流不夠，使得同志之間容易產(chǎn)生誤解，影響團隊的工作效率。

二是對在工作、生活上，相互有過誤解的同志，沒有及時主動的開展調解工作，在某種程度上影響了整個團隊的工作契合度，從而影響了團隊工作的開展。

　二、存在以上問題的原因

（一）工作要求標準不高。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地

去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。

（二）工作方法稍顯簡單。只安于現(xiàn)狀，把自己份內的事做好就可以了。總認為單位發(fā)展是領導們的事，對單位發(fā)展問題，沒有開拓精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到單位發(fā)展會給自我工作帶來動力。

（三）業(yè)務學習不夠深入。業(yè)務用的著的就學一點，用不上的就敷衍且學的"不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業(yè)務，有滿足于一般的思想。

三、具體整改措施

(一)針對專業(yè)知識不足的問題，加強理論學習運用。一是制定個人學習目標，激發(fā)職工學習熱情。制定完善的個人學習計劃，明確學習目標，積極把理論與實踐結合起來，把所學理論轉化為自我開展工作的能量源泉，以理論武裝為先導，通過不斷學習，促進工作更加合理有效的開展。

二是豐富學習活動載體，開展多樣學習活動。創(chuàng)新開展各類學習活動，借助網(wǎng)絡、書籍、報紙等有效學習工具，及時對行業(yè)新知識進行學習；同時了解先進單位的工作經(jīng)驗和做法，積極改進自身不足。

三是定期回顧學習成果，提升學習活動效果。通過個人寫心得、領導定期講、職工互相問的方式，對近期開展的學習活動進行整體“回頭看”，扎實開展學習活動的回顧工作，提升學習活動的效果。

(二)針對工作積極性差的問題，高標準做好本職工作。在自我工作落實上要主動謀事、大膽管事、扎實做事。在職工之間協(xié)調服務上要多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，發(fā)揮團隊整體戰(zhàn)斗力，一絲不茍地做好各項服務工作。在文字材料上要操好心、把好關、盡好責。同時，要進一步嚴明工作紀律、強化工作責任，進一步提高隊員的工作責任心。

(三)針對自律不夠嚴格的問題，從根本上自我杜絕。一是在工作中，踏踏實實。要下決心從小節(jié)抓起，嚴以律己，踏踏實實干事，老老實實工作，更好地做好本職工作。

二是在生活中，防微杜漸。要守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，防微杜漸，克服一切不良現(xiàn)象。

(四)針對工作效率不高的問題，下決心提高工作效率。

一要樹立勤奮進取的事業(yè)心。無論在什么情況下，都要以事業(yè)為重，以工作為先，愛崗敬業(yè)，踏實苦干，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。

二要樹立精益求精的責任感。把握工作全局，強化自我崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成領導交辦的各項任務。

三要樹立埋頭苦干的務實精神。不管在什么時候，都要以干好工作為己任，多干實干，多做少說，沒做不說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效。

四要樹立謙虛謹慎的服務意識。辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善于協(xié)調，講究配合，多動腦筋，多想辦法，盡最大的努力搞好各方面的工作，以實際行動體現(xiàn)專賣稽查人的先進性。

通過本次活動，我隊隊員在思想作風和工作作風上有了很大改善，日常工作中工作方法、工作方式均有明顯創(chuàng)新，同時在工作效率及團隊凝聚力上有了大幅提升。在今后的工作中，我隊全體隊員將繼續(xù)查擺自己在工作中存在的不足和問題，進一步提升個人綜合素質，促進團隊整體水平的上升，為XX煙草的騰飛做出自己的貢獻！

第4篇: 煙草系統(tǒng)黨員自我剖析材料

繼全縣干部作風的問題排查整改工作推進會后，煙草局(分公司)高度重視，抓早動快，圍繞解決干部隊伍中存在的“四個意識”不強，“四風”隱形變異等內容，切實從職能入手，從細節(jié)抓起，以三項措施深化開展紀律作風建設集中大整頓。

一是抓教育引導內化于心。扎實開展干部職工作的.問題排查整改工作。領導班子帶頭對照要求自查問題，牢固樹立敢擔當、善作為的思想理念，發(fā)揮“頭雁效應”，從思想道德教育這個基礎抓起，持續(xù)整風肅紀。中層以上領導干部，抓好分管部門的作風的問題排查整改工作，嚴格落實各項管理制度，切實把整改責任落實到崗，落實到人。

二是守法遵紀，改進作風。縣局要求全體干部職工要高度警惕，注意規(guī)范自身言行、儀容儀表，及時查糾上班期間不在工作狀態(tài)，遲到早退、消極作為，請銷假制度落實不規(guī)范，串崗溜號等問題，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以公職人員的高標準嚴要求，從細小甚微抓起，樹立煙草員工新形象。

三是強化督查、及時反饋工作落實情況。縣局要求各部門要以嚴的標準和措施，全面落實有關紀律作風建設的各項要求。部門負責人要敢抓敢管、以身作則，勇于擔當、善于作為，馳而不息糾正不良作風，以嚴的紀律促進工作質量和效率提高，工作責任進一步落實。考核辦要抓好勞動紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。