計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

指揮中心工作計劃 體檢中心工作計劃篇一

中心在市、區(qū)殘聯(lián)的直接領(lǐng)導下，繼續(xù)發(fā)揚“愛心、耐心、恒心”的特教精神，努力扎實地開展各項工作。在市、區(qū)殘聯(lián)的監(jiān)督領(lǐng)導下，我們始終堅持走科學、專業(yè)化康復教育之路，立足北京，立足朝陽，為所有聽力、語言障礙的兒童及家長服務。20xx年—20xx年連續(xù)多年被市殘聯(lián)評為三級康復機構(gòu)，在此基礎(chǔ)上我們繼續(xù)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補不足，使澳美中心的發(fā)展越來越好。現(xiàn)總結(jié)如下

一、學校概況：

今年學校在校學生45人，年齡從一歲半到18歲的學生，生源來自全國各地，其中包括北京市的學生一半以上，服務形式分日托、周托、全托、小時個訓及送教上門，全年康復學生近80余名，多名孩子進入到普小和普幼，康復效果良好。今年年初被北京市殘聯(lián)定為指定的康復機構(gòu)。六月，朝陽區(qū)民政局對中心進行了年審，各項財務指標，符合要求，學校通過了民政局的年度審核工作。12月初，我們還要接受市殘聯(lián)的評估驗收工作，爭取取得好的成績，為明年的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

二、改善辦學條件，創(chuàng)造良好的辦學條件

今年我們中心在國美第一城又續(xù)租了三年，合約簽到了20xx年，這樣保障了康復場所的穩(wěn)定性，增強了我們?yōu)榭祻褪聵I(yè)奮斗的信心和決心。為了改善辦學條件，我們投資幾萬元，在室外擴建了一個玻璃屋，安裝上了防盜門，增加了建筑面積，環(huán)境美觀了，又保證了師生的安全性。室內(nèi)環(huán)境我們也進行了隔斷的改造，節(jié)省了空間，增加了教師宿舍和學生的個訓室，保證了教學資源的合理利用。

目前，全社會已經(jīng)進入了信息時代，為了使聾兒能與時代同步，開闊視野，豐富業(yè)余生活。我們購買了多臺電腦，在教學中我們也增加了電腦課程，方便學生技能的培訓。總之，物質(zhì)條件的改善，促進了教育教學的發(fā)展，受到了學生和家長的好評。

三、規(guī)范管理，以人為本

學校建校五年來，不斷建全管理制度，今年市殘聯(lián)9月下發(fā)了一系列康復機構(gòu)必須遵偱的管理條例，使我們有依據(jù)的可以遵照執(zhí)行。我們把制度裝訂成冊，在每周的全園會上，逐項進行認真學習，把康復思想、教育理念，管理制度運用于康復中心的管理中，使管理更加規(guī)范化。學校定為逐級負責制，主任——副主任——班主任、、、、、各崗位如教學管理、后勤管理、安全管理等方面，分工明確，各負其責，教師每月的教學成績，分為一二三等獎進行考評，每半年學校對教師進行總結(jié)評定，使教師在考評中即有壓力又有動力。

安全工作是我們做好教育教學工作的前題，在工作中我們時時提醒教師樹立正確的安全意識，杜絕安全隱患，每天有設(shè)備的安全檢查，由于安全工作做的扎實，因此全年未發(fā)生安全事故。

四、服務品質(zhì)

康復中心處在國美大的社區(qū)當中，我們依靠社區(qū)資源，為本區(qū)的聽障兒童提供免費的咨詢與上門服務，與社區(qū)多次開展普及康復知識的講座，使聾兒家庭掌握了康復知識和方法，二歲前的嬰幼兒，我們定期去家中訪問，了解孩子發(fā)展情況，定期進行聽力語言評估，解決了本區(qū)內(nèi)聾兒的康復教育。為了解決聾兒上學難的問題，我們和朝陽區(qū)教育局聯(lián)系，找到了朝陽區(qū)《博婭小學》，今年學校又有11名學生進入到了普小，接受了正常教育，外來學生的學費問題一直以來困擾著家長，我們和學校達成共識，減免一些學費，使康復后的學生能夠進入主流社會，這一措施受到了家長的肯定。

為了提高服務品質(zhì)，我們今年采取了以下措施

1、每月在校開展家長班的講座，使家長在短期內(nèi)接受康復知識，配合學校教育。

2、每月在校內(nèi)進行開放日活動，讓家長了解孩子在校康復情況

五、合作辦學，提高教學質(zhì)量

目前學校由于面積小，資金困難，不具備為聾兒進行聽力測試的條件，這是阻礙我們發(fā)展的困難之一。可喜的是今年9月，我們與中國聾兒康復中心簽定了服務協(xié)議，和中聾康的合作，利用他們的教育資源，解決了我們這方面的不足，一方面在校學生可以定期到中聾進行聽力語言及學習能力評估，另一方面中聾康定期會來校組織學習，讓專家給教師與家長進行講座，方便了家長，促進了教育教學的發(fā)展。在合作的過程中，我們也學到了很多保貴的經(jīng)驗，在中聾康購買了很多教材運用到實際教學中，使教育教學更規(guī)范化。

今年3月開始，同仁醫(yī)院的聽力研究生，為了搞聽力評估的課題研究，也與我校合作，為學生進行了聽力語言發(fā)展的評估測試，通過合作辦學，我們的學校各方面發(fā)展的越來越好！

六、服務隊伍建設(shè)：

目前學校教師18人，全部是專科以上的學歷，新教師參加了市康復中心的教師培訓，取得了合格證書。今年我們提高了教師的工資待遇，使教師隊伍更穩(wěn)定。為了提高教師的業(yè)務水平，我們每周二進行教研活動，把康復知識與技能傳授給教師。青年教師的思想教育也很重要，她們遠離親人，有些教師思想不成熟，遇事不知如何處理，對待教師的成長，我們一方面在生活上關(guān)心照顧她們，另一方面在全校會上定期進行師德教育，從如何使自己成為一名合格的教師入手，教育教師樹立良好的職業(yè)道德觀念，樹立起特教老師的美好形象，教師在澳美這個大家庭里感受到了集體的溫曖，學校處處洋溢著團結(jié)和諧之風。

七、領(lǐng)導的關(guān)懷，促進中心的發(fā)展：

今年9月，朝陽殘聯(lián)王理事長在教師節(jié)來臨之際，到學校參觀，聽了米校長對學校各方面的匯報，王理事長肯定了我們特教工作者的成績，并寄予了希望，給教師發(fā)放了電話卡，殘聯(lián)領(lǐng)導的關(guān)懷，給我們的工作增強了動力，教師們表示愿在特教崗位上發(fā)揚特教精神，努力工作，把全部愛心奉獻給孩子們。

八、社會效益：

中心一直以來遵偱全面康復的理念，積極開展各種公益活動。今年愛耳日期間，學校與社會聯(lián)合開展了康復知識的普及工作，發(fā)放了宣傳冊，得到了社區(qū)內(nèi)家長的肯定。

中美大都會的姜曉峰女士組織了許多社會各界人士，堅持兩年每月帶玩具及教學用品到學校看望孩子們，與孩子們分享快樂，這種奉獻愛心的活動，得到了社會和家長的肯定。

澳美康復中心每年康復率在逐年提高，今年又被北京市聾定為四家指定耳蝸康復定點單位其中之一，在康復領(lǐng)域里有了很好的口碑，得到了同行的認可，今年王剛健等多名家長又為我校贈送了錦旗，社會給予我們的肯定，使我們感受到了特教工作的重任，決心不負重望，把工作做的更好！

一、管理方面：

1、加強內(nèi)部管理，建造規(guī)范化管理體系

2、財務方面——按章納稅，無財稅違紀事情

3、年檢——通過朝陽民政20xx年年檢

二、教育教學方面：

1、向市級康復中心學習，更新教育觀念，吸收好的教學方法，努力提高教學質(zhì)量

2、繼續(xù)堅持合作辦校的形式，互惠互利，達到雙贏

3、繼續(xù)開展特色教學，與普小普幼聯(lián)合辦學，依靠社區(qū)，資源共享

4、為提高教師的教學水平，邀請專家到校講課，以及增加教師外出學習的機會。

5、繼續(xù)開展家長班培訓工作，使家長了解更多的康復知識。

6、為改善教學環(huán)境，設(shè)想建設(shè)戶外活動場所，購置大型游戲設(shè)備。

三、對外宣傳：

宣傳學校康復理念，打造品牌康復中心

總之，在新的一年里，我們會發(fā)揚優(yōu)勢，改正不足，把澳美康復中心發(fā)展的越來越好！

指揮中心工作計劃 體檢中心工作計劃篇二

20xx年2月2日，北京國遙新天地電力應用事業(yè)部于第一會議室召開年度總結(jié)大會，會議主要內(nèi)容為回顧總結(jié)20xx年事業(yè)部工作情況，分析當前市場形勢，展望并規(guī)劃20xx年工作計劃，同時對20xx年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行隆重表彰。

為保障國網(wǎng)運檢管控系統(tǒng)工作正常開展，項目組成員無法參加總結(jié)大會外，其余人員全部參會。

回顧20xx，20xx年對國遙電力人是不平凡的一年、是艱苦拼搏的一年。電力應用事業(yè)部在總公司的正確領(lǐng)導下部門規(guī)模不斷壯大、技術(shù)實力不斷增強，項目實施質(zhì)量不斷提升，客戶認可度越來越高。

事業(yè)部常務副總經(jīng)理郁金寶代表技術(shù)體系進行了年度工作總結(jié)匯報，并明確了20xx年部門工作方向。事業(yè)部副總經(jīng)理陳星傳達了過去一年里客戶對我們工作的高度認可。各部門負責人分別匯報了20xx年主要工作，并對20xx年工作思路進行了前瞻性分析和探討，會上大家踴躍發(fā)言、獻計獻策。

領(lǐng)導講話

展望20xx，國遙電力人將不斷銳意進取，以更加精湛的技術(shù)服務好所有電力客戶。“打鐵還需自身硬”，相信在國遙電力人的共同努力下，20xx一定會再續(xù)輝煌、再創(chuàng)佳績。

會議要求和鼓勵大家繼續(xù)秉承拼搏、創(chuàng)新、學習、感恩的工作態(tài)度，不斷提升技術(shù)能力和技術(shù)實力，能擔當、識大局、講團結(jié)、有作為，為實現(xiàn)部門可持續(xù)良性發(fā)展和員工美好生活需要而努力奮斗!

隨后對優(yōu)秀項目團隊和先進個人進行了隆重的頒獎儀式。

優(yōu)秀個人

最后，事業(yè)部總經(jīng)理段升超做了會議總結(jié)，他由衷地感謝大家在過去一年里的辛勤付出，每個人的付出是奠定我們部門成功的基石。并要求大家在新的一年里要百尺竿頭更進一步、苦練內(nèi)功、以更加精湛的技術(shù)服務好客戶，努力維護和提高“國遙電力”企業(yè)品牌和核心競爭力。

指揮中心工作計劃 體檢中心工作計劃篇三

在本中心成立一年來的基礎(chǔ)上，進一步貫徹“為教師利益設(shè)身處地著想，為教學質(zhì)量全心全意服務，為學校發(fā)展腳踏實地奉獻”的服務宗旨，努力實現(xiàn)“職責制度化，行事程序化，辦事規(guī)范化,質(zhì)量精益化。”的追求目標。同時，以教輔崗位及人員精簡、整合為契機，進一步強化本中心的整合服務功能，最大限度實現(xiàn)人力、物力資源的優(yōu)化，確立“中心一盤棋”、“分工不分家”、“部門統(tǒng)籌協(xié)同”的工作思路，打破部門、學科及教學服務技術(shù)領(lǐng)域的界限，進一步提高工作質(zhì)效，并以求真務實的態(tài)度，落實重點推進工作，為進一步提升學校辦學水平而添磚加瓦。

1、初步建立新建演播廳及錄課室使用管理制度和服務功能開發(fā)的機制。

（1） 制訂新建演播廳及錄課室的使用管理制度，規(guī)范使用的申請、審批程序，明確使用責任制。

（2） 組織相關(guān)的電教人員及全體教師參加演播廳及錄課室使用、操作的培訓活動，進一步提高電教人員的專業(yè)技術(shù)業(yè)務能力，更好地為教育教學服務，并提高教師運用電化教學手段的能力。

（3） 初步研究并開發(fā)演播廳及錄課室的使用功能，進一步調(diào)動電教人員的工作主動性和責任心，做好人力與物力的資源優(yōu)化工作。

2、繼續(xù)深入進行教師發(fā)展性評價工作。

（1） 對上學年完成的二級教師一年期個人發(fā)展規(guī)劃評價工作進行總結(jié)、宣傳、表彰。

（2） 對一級教師兩年期個人發(fā)展規(guī)劃的達成情況進行考核、評價、反饋、獎勵。

1、人事管理：

（1） 建立并完善人事檔案和教師業(yè)務檔案。根據(jù)教育局組織人事科的要求，在上學年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對全體教師的干部人事檔案材料進行補充、完善，并重新裝訂、制作，同時進行相關(guān)電子檔案信息的錄入工作。

（2） 做好“正常晉級”、“職務晉升調(diào)整”、“校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資”、“各類節(jié)日費”、“行規(guī)督導值班費”、“各類津貼調(diào)整補發(fā)”及“年度考核獎”等經(jīng)費的核算及造表工作。

（3） 做好見習期教師、新評職稱教師的轉(zhuǎn)正及工資定級的核算、審批、兌現(xiàn)工作。

（4） 做好工改后病事產(chǎn)假相應國家工資追扣的統(tǒng)計、核算、造表工作。

（5） 做好大年、小年調(diào)資的調(diào)查摸底、審核上報及兌現(xiàn)工作。

（6） 完成各類人事報表信息的統(tǒng)計、核查、輸入、編輯、上報等工作。

（7） 做好新進外省籍大學生辦理上海戶口的有關(guān)工作。

（8） 做好20xx學年度考核（續(xù)聘）的后續(xù)工作（業(yè)務正本的填寫、收繳、裝訂、存檔，考核審核表的考評分數(shù)填寫、上報等）。

（9） 做好區(qū)“雙名三優(yōu)”、08學年校“優(yōu)秀導師”及“優(yōu)秀中青年教師”評定的相關(guān)工作（公示、津貼核算發(fā)放等）。

（10） 做好20xx年中、高級職稱申報的組織工作（材料組織整理、審核、考評、公示、上報、隨堂課安排、學科測試及面試等）。

（11） 做好教職工聘用、聘任的簽約工作（簽約年限梳理確定、合同文本準備及保存、簽約工作安排等）。

（12） 做好非在編人員“勞動合同”及“勞務協(xié)議”的簽約工作，及時做好社保金繳納、有關(guān)信息統(tǒng)計匯總等管理工作。

（13） 做好09學年師資招聘的相關(guān)工作（參加招聘專場、整理審核應聘材料、組織安排學科測試及教學試講、辦理簽約手續(xù)、匯總上報等）。

（14） 做好教師自主項目專項獎申報的組織工作，具體落實申報材料的收繳、整理、統(tǒng)計、組織部門審核、匯總、核算獎金等工作。

（15） 做好學期綜合考核的組織工作（考核布置、學生問卷調(diào)查安排、考評分數(shù)的統(tǒng)計及匯總等工作）。

（16） 做好年度考核及行政評優(yōu)獎勵的布置、材料審核及上報工作。

（17） 組織好教輔人員的月考核交流及等第評定工作。

（18） 做好教輔人員的崗位設(shè)置調(diào)整及工作統(tǒng)籌安排，進一步精簡人員，挖掘潛力，提高工作效率。

2、教師專業(yè)發(fā)展：

（1） 開展見習期新教師上崗培訓活動。在08年暑期，對剛參加教育工作的新教師進行暑期上崗培訓，使他們認同教師的職業(yè)責任，了解學校的歷史和發(fā)展目標，交流學習體會，初步了解學校的教育教學工作常規(guī)。

（2） 為見習期新教師建立“合同帶教”關(guān)系。開學初，為每位見習期新教師確定富有教學經(jīng)驗的帶教“師傅”，并簽訂帶教合同，一對一地進行教學業(yè)務的指導，從制度上保障帶教關(guān)系。

（3） 開展見習期新教師課堂教學視導活動。聯(lián)合學校質(zhì)量保障中心，在學期初開展見習期新教師課堂教學視導工作，通過隨堂聽課，對新教師進行課堂教學的視導、診斷和反饋等，讓新教師及其帶教“師傅”比較充分地了解新教師在教學中所存在的問題和不足，以便今后不斷改進、完善。

（4） 開展見習期新教師課例研究活動。以課例研究為主要抓手，通過“一課三上”的途徑，不斷提高新教師的教材分析能力、備課能力、活動設(shè)計能力和教學反思能力。在此基礎(chǔ)上，寫出課例研究報告，記錄研究過程和教學感受，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，使新教師盡快從“站上講臺”過渡到“站穩(wěn)講臺”。

（5） 指導見習期新教師制訂個人發(fā)展規(guī)劃。通過宣傳學習學校新五年發(fā)展規(guī)劃，讓新教師進一步了解學校對青年教師的培養(yǎng)計劃和專業(yè)發(fā)展要求，在此基礎(chǔ)上，指導新教師制訂個人發(fā)展規(guī)劃，分析自己的優(yōu)勢和不足之處，為自己確定一年的努力目標。

（6） 做好對見習期新教師的常規(guī)檢查管理工作。平時，要求師徒雙方相互多聽課、多指點、多學習，還于期中、期末分別檢查新教師的“教師成長紀錄手冊”和聽課記錄本，落實教學常規(guī)檢查，加強管理，并及時表揚優(yōu)點，指出不足，提出改進建議，促使新教師迅速成長。

（7） 配合區(qū)教育局做好對見習期新教師的培訓、考核活動。根據(jù)區(qū)教育局對見習期新教師培訓與管理的有關(guān)精神，結(jié)合我校對職初教師培訓的要求和特點，配合區(qū)教育局做好對見習期新教師培訓的安排、督促、檢查及考核等活動。

（8） 為二至五年教齡的職初教師延續(xù)合同帶教。為了使一年期滿及五年以下教齡的青年教師順利完成從“站穩(wěn)講臺”到“站好講臺”的轉(zhuǎn)變，根據(jù)學校的要求、青年教師的需要和骨干教師的特長，為兩年及以上教齡的二級教師和部分一級教師繼續(xù)確定帶教師傅，正式延續(xù)“師徒帶教”關(guān)系，并簽訂帶教協(xié)議書，明確帶教任務及目標。

（9） 對05至07年進校的青年教師進行專業(yè)發(fā)展檢查指導。要求05至07年進校的青年教師進行工作總結(jié)、交流，對他們個人發(fā)展規(guī)劃的達成情況進行中期檢查、考核和反饋，并向他們提出順利完成規(guī)劃的建議，以促進他們的專業(yè)發(fā)展。

（10） 做好“雙名工程”名師后備對象的管理工作。配合區(qū)教師培訓中心，積極做好對區(qū)“雙名三優(yōu)”及市“名師培養(yǎng)后備對象”的過程管理、培訓成果材料收集展示工作，以充分發(fā)揮名師的示范、輻射作用。

（11） 做好區(qū)、校骨干教師培養(yǎng)對象的培訓過程管理工作。對區(qū)骨干教師后備對象和校級骨干教師培養(yǎng)對象進行常規(guī)培訓工作的檢查管理，注重過程管理，注重實效。

（12） 做好各層次教師各類培訓的組織工作。配合區(qū)教師培訓中心，做好新教師、英語教師、農(nóng)村教育技術(shù)和農(nóng)村學科教育培訓的調(diào)研、培訓組織工作，組織各層次教師參加市、區(qū)及學校的各類公共課程和學科的培訓活動。

（13） 進一步做好“專家顧問團帶教”的校本師資培訓工作。舉行帶教工作研討會，不斷進行交流、總結(jié)、反思，調(diào)整并落實指導項目，加強針對性、實效性，進一步增強、擴大專家導師的示范、輻射作用，擴大受益面。

3、教學服務管理：

● 圖書館主要工作：（詳見圖書館工作計劃）

（1）開展對教師的教學服務工作。繼續(xù)通過網(wǎng)頁等途徑發(fā)送圖情信息，通過學校ftp發(fā)布新書通報，根據(jù)教師需求開展上門新書推薦；積極開展情報服務，為學校和教師提綱教育教學研究的資料；配合學科需要如語文閱覽課等提綱采購書籍、開放管室、協(xié)助管理等各類需要服務。

（2）開展對學生的讀書宣傳教育工作。做好高一新生入館教育，組織全體新生收看本館制作的視頻宣傳片《暢游書海——走進奉賢中學圖書館》，并參觀文、理科借閱室圖書排架分布及借閱操作示范；開展讀書系列活動,激發(fā)學生課外閱讀興趣；組建高一各班圖書管理員隊伍，并進行相關(guān)培訓活動；對高一學生管理員開展圖情知識培訓，開設(shè)《網(wǎng)上信息資源檢索與利用》的拓展型課程；辦好每月一期《圖書苑》小報，定期更新圖書宣傳欄內(nèi)容；配合體育節(jié)、讀書節(jié)開展優(yōu)秀書目推薦、宣傳活動，協(xié)助文學社團開展各類活動，組織指導學生參與各類市、區(qū)級舉辦的讀書競賽活動。

（3）加強內(nèi)部管理和建設(shè)。進一步完善圖書管理系統(tǒng)使用，及時檢查圖書總庫模塊數(shù)據(jù)，清理重復數(shù)據(jù)，修改錯誤數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的有效服務；編制20xx年館藏教育核心期刊題錄索引，收集教育專題信息資源，開展網(wǎng)上文獻傳遞服務，進行網(wǎng)上教育資源導航；加強圖書館網(wǎng)頁建設(shè)，不斷更新并豐富圖書館主頁、讀者園地、文獻傳遞等欄目內(nèi)容；加強圖書館服務器、計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)的維護和管理，定期做好管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)以及館內(nèi)各類電子文檔的備份工作。

（4）做好常規(guī)事務工作。完成開學教材分發(fā)、處理課本調(diào)換及增訂工作，做好教材結(jié)算及庫存管理；財產(chǎn)的登記、核算和保養(yǎng)保管，嚴格執(zhí)行每批入館文獻資源綜括財產(chǎn)、個別財產(chǎn)登記制度，每月編制各類內(nèi)務統(tǒng)計報表；期末進行各室圖書及設(shè)備清點，年末進行資產(chǎn)帳務結(jié)算；做好新書、教育期刊cnmrc編目及數(shù)據(jù)驗查轉(zhuǎn)庫工作。

● 實驗室主要工作：（詳見實驗室工作計劃）

（1）嚴格制度、規(guī)范程序：認真貫徹執(zhí)行《實驗室管理守則》、《實驗室安全防護制度》、《實驗室儀器借還制

度》、《危險品保管制度》等學校制訂的八項規(guī)章制度，明確分工，履行崗位職責；對高一新生和新疆班新生的首次實驗課進行5分鐘的安全及實驗室規(guī)則教育。

（2）挖掘資源，為實驗教學提供優(yōu)質(zhì)保障：按目前教學大綱和新教材的要求開齊、開足、開好演示實驗和學生分組實驗，力爭開出率達1oo％；對所有演示實驗和分組實驗都填寫實驗通知單和實驗記錄；力所能及地自制一些教具，針對教材中新增加的演示實驗和學生探究性實驗進行深入的研究，熟練掌握新儀器的使用方法，對實驗過程中存在的問題做詳細記錄并加以改進。

（3）加大對dis專用實驗室的管理力度：將經(jīng)常性管理與預防性管理相結(jié)合,確保dis學生實驗教學任務的完成,同時盡可能滿足拓展型課程的需要,使該實驗室儀器設(shè)備的效能得到最大限度的發(fā)揮。

（4）嚴格財產(chǎn)和物品的管理制度：做好本學期理化生實驗常用消耗品的申購工作,在開學前完成對實驗教室、儀器室的整理清潔工作，特別是對精密儀器以及易燃易爆有毒危險品進行檢查,進一步加強監(jiān)管,同時做好新增儀器的驗收登記工作；在本學期結(jié)束前做好實驗室財產(chǎn)清點等工作。

● 信息技術(shù)組主要工作：（詳見信息技術(shù)組工作計劃）

（1）做好各項常規(guī)工作。確保作息時間自動打鈴系統(tǒng)準時準確，考試等作息時間及時修改，英語聽力考試和學校廣播大會等工作正常；做好學校各類活動的攝像報道工作；及時做好校園新聞的更新工作；按程序規(guī)定做好教師課堂實錄、學校活動等視頻資料的錄制、編輯、轉(zhuǎn)換、刻錄及上傳各種教學影像資料；繼續(xù)開展學生電視臺相關(guān)活動，培養(yǎng)學生的攝像、采訪、編輯、后期制作、播放等各方面能力；配合總務處作好新增教師用機和現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備采購工作；每天晚上6：30播放上海電視臺的新聞節(jié)目。

（2）加強演播廳及錄課室的使用管理。制訂新建成的演播廳、錄課室的使用及管理制度，組織有關(guān)設(shè)備制造公司對有關(guān)教師進行培訓，進一步挖掘演播廳、錄課室的使用功能，做好為教育教學的服務工作；結(jié)合教師課例研究活動，促進錄課系統(tǒng)的推廣使用。

（3）加強教師和學生信息技術(shù)使用的培訓。根據(jù)學校要求和實際情況，制訂培訓計劃，加強學生電教管理員和教師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，提高應用能力；開設(shè)各類講座，組織適用于教師和學生的現(xiàn)代教育技術(shù)的應知應會知識培訓，規(guī)范教師操作流程，明確多媒體設(shè)備的管理權(quán)責，保障多媒體設(shè)備的正常使用。

（4）加強各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護和維修，確保各類設(shè)備正常運作。繼續(xù)優(yōu)化完善學校網(wǎng)絡(luò)的軟硬件建設(shè)，保證學校主干網(wǎng)24小時不間斷正常工作；定時檢查網(wǎng)絡(luò)中心服務器及交換機等主要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，做好記錄并對主要信息進行備份；每天定時進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，對學校的網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)做好實時監(jiān)管，并做好記錄；對各班、各組室的教室多媒體和電腦等電教設(shè)備的報修及時做好維修服務工作；做好校園廣播系統(tǒng)的使用和維護工作。

（5）做好學校音像資料的收集及存檔工作。做好學校教學資源庫的建設(shè)工作，匯總搜集教師自己日常教學中制作或收集使用的資源；開設(shè)教學資料和學校影像資料庫專欄，繼續(xù)做好課件、圖片、視頻資料、教學資源的收集和積累；學期結(jié)束，集中將各教研組一學期的課件資源上傳到學校資源庫中。

（6）完成學校站的更新、改版，推進學校的宣傳工作。初步完成學校網(wǎng)站的改版更新建設(shè)工作，優(yōu)化欄目設(shè)置，及時更新、充實網(wǎng)站內(nèi)容，力爭在開學初正式開通學校新網(wǎng)站。同時完成教師服務中心網(wǎng)頁的建設(shè)。

（7）做好數(shù)字化校園平臺系統(tǒng)的建設(shè)工作。在對有關(guān)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)、服務等綜合實力進行充分考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定數(shù)字化校園平臺系統(tǒng)的設(shè)計、制作公司，對設(shè)計的各模塊功能進行試運行，并不斷完善。

4、教職工維權(quán)：

（1）做好教代會的制度建設(shè)和會議期間的會務工作。堅持各項制度，遵守各項規(guī)定，程序規(guī)范、操作合理，做到依法辦事。廣泛聽取代表和群眾的意見，提高民主參與學校管理的程度。

，20xx學年第一學期教師服務中心工作計劃

（2）做好日常的保障工作：關(guān)心教職工的工作環(huán)境和工作待遇，關(guān)心教職工的身體健康，關(guān)心教職工的生活情況，及時地扶貧幫困。

（3）及時正確地處理好教職工的投訴和建議：對教職工的投訴做到耐心聽取、及時幫助、合理排解、盡力解決；對教職工的建議則站在有利于學校發(fā)展的角度作認真的分析和研究，采納合理化的建議，推進學校的改革和發(fā)展。

（四）主要活動行事歷：

● 八月：

（1） 調(diào)整并確定本中心實驗室及信息技術(shù)組各人員分工、工作職責。

（2） 制訂教師服務中心、下屬各部門本學期工作計劃。

（3） 組織新進教師參加暑期校本培訓及區(qū)教育局組織的上崗培訓活動。

（4） 組織召開見習期新教師的“合同帶教”師徒見面會。

（5） 完成教職工聘用及聘任合同的簽約工作。

（6） 做好非在編人員“勞動合同”及“勞務協(xié)議”的簽約工作，及時做好社保金繳納、有關(guān)信息統(tǒng)計匯總等管理工作。

（7） 完成教師業(yè)務正本的填寫、收繳、裝訂、存檔工作。

（8） 完成07學年度考核（續(xù)聘）審核表的學校考評分數(shù)填寫、上報工作。

（9） 完成新進外省籍大學生的落戶工作。

（10） 辦理辭職人員解除工作合同及上報的相關(guān)手續(xù)。

（11） 做好工改后病事產(chǎn)假相應國家工資追扣的統(tǒng)計、核算工作。

（12） 繼續(xù)對教師的干部人事檔案進行補充、完善，并重新裝訂、制作，同時進行相關(guān)檔案電子信息的錄入工作。

（13） 新學期師生用書分發(fā)準備工作。

● 九月：

（1） 教師服務中心全員大會（明確新的分工、崗位職責）。

（2） 完成20xx學年教職工花名冊統(tǒng)計、核對和制表工作。

（3） 完成教育部下發(fā)普通中學基層統(tǒng)計報表和市教委的補充統(tǒng)計表。

（4） 完成引進在職教師的檔案轉(zhuǎn)交、工資核定等工作。

（5） 完成區(qū)教育局下發(fā)的班主任、教研組長津貼匯總表。

（6） 完成新進人員醫(yī)保補貼工資、郊區(qū)補貼的報批工作。

（7） 完成新教師轉(zhuǎn)正、工資兌現(xiàn)和見習期教師工資核定審批的工作。

（8） 做好每季度一次的人員變動、工資、福利等統(tǒng)計上報工作。

（9） 低聘教師（高級10名）國家工資核定、上報及檔案工資備案工作。

（10） 新評高級職稱且聘任為高級教師人員的國家工資核定、補發(fā)核算及上報工作。

（11） 完成奉賢中學津貼的調(diào)整、核算工作。

（12） 本學年校優(yōu)秀管理人員及優(yōu)秀教師的學術(shù)津貼核算工作。

（13） 完成本學期校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資各項經(jīng)費的核算、匯總、造表工作。

（14） 教師節(jié)經(jīng)費發(fā)放的統(tǒng)計、核算、造表工作。

（15） 8、9月份冷飲費發(fā)放的統(tǒng)計、核算、造表工作。

（16） 合同帶教期滿續(xù)約、首次任教高三教師帶教、自主結(jié)對帶教工作會議（簽約工作）。

（17） 對上學年完成的二級教師一年期個人發(fā)展規(guī)劃評價工作進行總結(jié)、宣傳、表彰。

（18） 全體教輔人員9月份“月考核”的工作交流、考評工作。

（19） 完成全校師生用書的清點、核對、補缺補漏工作。

（20） 對高一新生圖書管理員、電教管理員進行相關(guān)培訓活動。

（21） 開通學校新站。

（22） 完成奉賢中學網(wǎng)站（更新版）各欄目頁面的制作，并正式對外開通。

（23） 召開專題研討會，對參與數(shù)字化校園平臺系統(tǒng)制作的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)公司進行評估，最終確定設(shè)計制作公司。

● 十月：

（1） 國家級大小年調(diào)資的準備工作。

（2） 初級教師任職四年以上人員情況摸底統(tǒng)計工作。

（3） 專技人員職務聘任情況統(tǒng)計工作。

（4） 學校老教師、老職工的津貼調(diào)整工作。

（5） 教師論文鑒定結(jié)果的反饋及證件的存檔工作。

（6） 中學高級教師評審的政策咨詢、材料審核、評議考核、匯總上報等工作。

（7） 20xx年高級職稱申報工作（材料整理、審核、公示、隨堂課安排等）。

（8） 完成“職務聘任委員會及其監(jiān)察小組人員”報表的編輯及上報工作。

（9） 完成10月份校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資核算造表工作。

（10） 新教師說課、聽課、評課的培訓活動。

（11） 完成新教師師訓號碼的申請、調(diào)出調(diào)進教師的師訓管理平臺的更新工作。

（12） 為新進教師申請新的教師資源卡。

（13） 完成本學期師生教學用書的結(jié)算工作。

（14） 會同發(fā)展質(zhì)保中心共同完成對新進教師的聽課視導安排工作。

（15） 全體教輔人員10月份“月考核”的工作交流、考評工作。

（16） 數(shù)字化校園平臺系統(tǒng)設(shè)計制作的協(xié)調(diào)、溝通工作。

● 十一月：

（1） 20xx年高評委專家人選推薦及上報工作。

（2） 安排校聘委會人員聽08年申報高級職稱人員的隨堂課。

（3） 校聘委會對08年申報高級職稱的人員進行評議、鑒定。

（4） 申報高級職稱的有關(guān)材料報送事務中心評估部。

（5） 08年申報中級職稱人員的材料收繳工作。

（6） 申報中級職務人員隨堂課安排、聘委會評議工作。

（7） 申報中級職務人員材料的審核、整理、上交工作。

（8） 08年申報高級職稱人

員參加學科測試的通知、安排（大學科）；市高評委前來聽隨堂課、面試的通知、安排（小學科）。

（9） 完成11月份校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的核算、造表工作。

（10） 上半學期行規(guī)督導值班費發(fā)放的統(tǒng)計、造表工作。

（11） 20xx學年教師招聘工作啟動，完成師資需求預測統(tǒng)計報表上報工作；完成市用人單位需求信息登記表。

（12） 參加華師大及上師大的08學年師資招聘專場（收集應聘材料）。

（13） 大學生應聘材料的初步挑選，并確定部分參加12月份高三聯(lián)考測試的人員名單。

（14） 完成本市高等院校師范類專業(yè)畢業(yè)生享受返還學費人員的統(tǒng)計工作。

（15） 第三屆“育賢杯”教學評比工作布置。

（16） 召開05～07年進校的青年教師會議，布置撰寫中期評價小結(jié)，填寫“中期評價小結(jié)表”。

（17） 召開教師個人發(fā)展評價小組組長會議，布置有關(guān)05～07進校教師個人發(fā)展中期小結(jié)交流和評價工作。

（18） 召開新教師會議（介紹奉賢中學教師發(fā)展性、終結(jié)性評價方案和各種考核方案；布置部分教師制定個人發(fā)展方案；新教師教學視導反饋。）。

（19） 校、區(qū)骨干教師培養(yǎng)、“師徒帶教”、“導師帶教”的中期檢查、座談活動。

，20xx學年第一學期教師服務中心工作計劃

（20） 配合學校讀書節(jié)做好讀書征文、演講比賽等系列讀書活動。

（21） 清退借讀生未領(lǐng)書本的款項。

（22） 20xx年報刊雜志的征訂、統(tǒng)計、上報、結(jié)算工作。

（23） 圖書館常規(guī)裝備書的選擇和采購。

（24） 全體教輔人員11月份“月考核”的工作交流、考評工作。

● 十二月：

（1） 各類季度報表統(tǒng)計工作。

（2） “人才資源統(tǒng)計報表”的信息統(tǒng)計、編輯工作。

（3） 社會服務業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)計報表的編輯、上報工作。

（4） 事業(yè)單位法人信息變更手續(xù)辦理工作。

（5） 20xx年度考核登記表填寫、獲行政獎勵人員申請表填寫的布置、材料收繳工作。

（6） 20xx年度優(yōu)秀人員特殊津貼的審核、上報工作。

（7） 教職工職務（崗位）津貼、教師教齡津貼調(diào)整的調(diào)查造表工作。

（8） 上級行政部門下達的年終教職工工資、福利待遇的匯總統(tǒng)計工作。

（9） 校運會活動費發(fā)放的統(tǒng)計、造表工作。

（10） 完成12月份校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的核算、造表工作。

（11） 部分應聘大學生參加12月份的高三聯(lián)考測試及面試的通知、安排工作。

（12） 完成09學年擬錄用大學生就業(yè)協(xié)議書的簽約工作。

（13） 完成09學年擬錄用大學生的申請報告、教學能力評價表、相關(guān)等級證書、就業(yè)協(xié)議書等材料的收繳、審核、上報工作，招聘情況匯總建檔工作，確定部分錄用人員。

（14） 組織安排教師任課情況“學生問卷調(diào)查”各年級學生評分的電腦輸入、統(tǒng)計、匯總的工作。

（15） 新教師教育教學實踐交流培訓活動。

（16） 安排各考評小組對05～07年進校的教師進行小結(jié)交流；考評組長撰寫考評報告表；報告表匯總工作。

（17） 見習期新教師會議（宣傳區(qū)、學校考核要求；課例研究動員；檢查上半學期聽課、被聽課和學習記載等情況）。

（18） 第三屆“育賢杯”教師課堂教學評比活動。

（19） 新教師帶教過程性記載的記錄檢查（包括見習期老師記錄手冊、聽課筆記）。

（20） 圖書館讀書節(jié)系列活動的組織和開展工作。

（21） 圖書館完成一批裝備圖書的信息采集和編碼貼條等上架前的準備工作。

（22） 全體教輔人員12月份“月考核”的工作交流、考評工作。

（23） 完成奉賢中學數(shù)字化校園平臺各系統(tǒng)板塊的制作、調(diào)試、試用工作。

● 一月：

（1） 各類年度報表的統(tǒng)計、編輯工作。

（2） 組織安排09學年擬聘用教師參加教育局筆試、面試的有關(guān)工作。

（3） 年度考核登記表的整理、審核、考評意見撰寫、蓋章、歸檔、上報工作。

（4） 完成教師服務中心、下屬各部門學期工作總結(jié)。

（5） 完成教師學期綜合考評的布置及各項目評分的`統(tǒng)計、匯總工作。

（6） 完成年度考核獎、教學管理獎的核算、造冊、上報工作。

（7） 下半學期行規(guī)督導值班統(tǒng)計及經(jīng)費的核算、造表工作。

（8） 完成1月份校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的核算、造表工作。

（9） 完成“合同帶教”、“師徒帶教”、“導師帶教”、“專家顧問團帶教”的考核工作。

（10） 完成新教師課例研究的實踐課、研究報告撰寫和修改工作。

（11） 完成區(qū)級、校級骨干教師學期小結(jié)工作。

（12） 圖書館完成期末學生圖書催還工作。

（13） 實驗室完成借出儀器的回收、整理和維修保養(yǎng)工作。

（14） 信息技術(shù)組完成視頻資料的編輯、歸類、存檔工作。