人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

嚴守政治紀律和政治規矩討論交流篇一

從目前情況來看，當前稅務干部隊伍的主流是好的，總體能夠適應地稅工作的要求，但以“政治紀律和政治規矩”的高標準來衡量，還存在與新形勢下的地稅工作不相適應的地方。歸納起來，主要表現在以下三個方面：

(一)活力不振。主要表現在：一是忽視政治理論和稅收業務知識的學習。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應付日常事務，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業務也差。綜合素質低，難以適應工作的需要。因此，就缺乏認識新事物、解決新問題、突破新領域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數同志散漫慣了，總認為業務工作太忙、辛苦。認為管理太嚴、太細、要求太高，不從外界形勢發展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產生不滿情緒。三是少數同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽感和自豪感。

(二)動力不足。主要表現在：一是少數同志在工作中進取心不強，責任意識差，工作不求精細，只求過得去，導致工作方法簡單，工作質量、效率低下。二是少數同志沒有開拓創新意識，工作中依賴思想嚴重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現得更為明顯。三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將，另一方面在所學所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導致利益分配關系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。

(三)為稅不廉。應該肯定地說，絕大多數稅務干部在工作中廉潔自律，認真履職，熱心地為納稅人服務。但也有相當一部分干部在執行公務中，沒有遵從一個稅務干部的職業操守。主要表現在：由于貪心和私欲，在服務態度、服務質量和服務效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務機關辦事，該辦的或能辦的不給辦;有的態度蠻橫，說話態度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當當地給辦了，嚴重地損害了稅務干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執法不嚴、違法不究。應該收的稅，不收或不能足額征收。

從深處細處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點：一是從上到下，不重視政治理念和稅收業務知識的學習與培訓。沒有注意提高干部的的素質與修養，忙于事務，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務的宗旨教育和引導不夠，致使干部沒有深刻領會稅務部門“聚財為國、執法為民”的責任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標準和要求;部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅持，不能激發干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認為自己都過了“提撥重用”的年紀，再加上領導職務數量少，認為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過。另一方面，只出人，少進人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，稅務系統在狠抓隊伍建設、政風行風建設、基層建設、作風紀律和廉政建設上，各項制度已經比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設方面，有些單位對個別干部違反工作紀律，或違反效能建設相關制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風建設帶來不利影響。

為了摒棄這些陳舊思維，樹立“規矩意識”，嚴格按規矩辦事，按紀律辦事。爭做講規矩守紀律的好公仆。促進全員主動認識適應新常態，強化“守紀律講規矩、盡責任強執行”意識，及時改進作風，樹好形象，為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀律基礎。要嚴格做到以下幾點：

一、以身作則做表率。各單位負責人，必須做到忠于黨，擁護黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀國法，守紀律講規矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀律觀講規矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認識了紀律的極端重要性，外化于行，內化于心，才能自覺地去守紀律講規矩。更要做到守紀律講規矩，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到自覺遵守黨的政治紀律和各項紀律規定，做守紀律講規矩的表率。

二、把握要點抓落實。一是抓住關鍵點。在執法上下功夫，堅持執法在陽光下運行，規范執法，嚴格執法程序，堅決杜絕個人執法行為，堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握“依法治稅、廉潔從稅”兩條生命線，確保執法公開、公正、公平，杜絕不廉行為的發生。二是找準立足點。在管理服務上下功夫，作到基礎信息真實，掌握情況及時，分析問題深入，提供數據準確，落實政策到位，盯住目標不放松，圍繞目標做文章.在崗在心，干事成事，切實履行崗位職責。三是圍繞中心點。“五不允許”和”五個必須”是最基本的政治紀律和政治規矩.每個黨員干部都要認真學習，深刻領會，身體力行，營造守紀律講規矩的氛圍，使守紀律講規矩成為一種習慣成為一種常態，成為黨員干部的自覺行為。四是選準突破點。以八項規定為標桿，狠抓工作紀律反四風，認真疏理近年來綜合執法督察，明察暗訪中出現的違規違紀現象，制定相應的措施和辦法.加大監管力度，從小事做起，做到嚴于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。

三、嚴格考核見成效。從總局省局到市局，先后出臺了很多的規章，制度，規范，如何落實是關鍵，過去在一些問題上，雖三令五申強調，卻仍然三番五次出現問題，追其原因就是監督考核不到位，沒能做到令行禁止。加強紀律性、提高執行力，如果說理念是前提，制度是保障，責任和細節是關鍵的話，那么監督和考核就是根本。

嚴守政治紀律和政治規矩討論交流篇二

作為一名黨員，我們應該如何去遵守黨的政治紀律呢?下面讓我來跟大家談談我的心得體會吧!一共有三點：

一是要進一步強化政治紀律意識。

黨章明確規定，黨員必須自覺遵守黨的紀律、維護黨的團結和統一。遵守黨的紀律，首要的就是要遵守黨的政治紀律。

二是要堅決維護政治紀律的嚴肅性。

黨員必須自覺接受黨的政治紀律的約束，決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表同中央的決定相違背的言論，決不允許對中央的決策部署陽奉陰違，決不允許編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動。黨的政治紀律是高壓線，任何黨員，不論其在黨內的威望和職務有多高，只要是違反了黨的政治紀律都應給予嚴肅的批評教育或紀律處分，對造成嚴重后果的，要依紀依法予以嚴肅懲處，決不姑息遷就。

三是要切實履行維護政治紀律的職責。

各級黨委(黨組)要堅持“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任，切實加強對職責范圍內維護黨的政治紀律工作的領導，從總體上了解把握本地區本部門維護黨的政治紀律工作情況，結合實際創造性地開展工作;要把遵守黨的政治紀律的情況列為對各級黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制檢查考核和巡視的重要內容，將維護政治紀律各項工作任務分解到各職能部門，明確責任部門和責任人，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級紀檢機關要加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，會同有關部門有針對性開展工作;要建立健全對中央重大決策部署執行情況紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止行為。每個黨員領導干部特別是各地區、各部門、各單位主要負責同志要自覺作好表率，既要以身作則、率先垂范，主動維護政治紀律，又要堅持原則、敢抓敢管，堅決同一切違反政治紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。

嚴守政治紀律和政治規矩討論交流篇三

會前，我認真研讀了第二個專題中規定的重要書目。通過學習，我觸動很大，感受很深。"以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以知得失".我們要從中總結反思、剖析根源、汲取教訓，從而知敬畏、明底線、受警醒。我深深地感受到，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決維護黨的集中統一：

首先，要擰緊"總開關"，就是要擰緊理想信念這個"總開關".思想上的病變是最嚴重的病變，信仰上的滑坡是最危險的滑坡。理想信念作為共產黨人所追求的政治信仰，擁有無可比擬的精神力量。無論是革命戰爭年代，還是在和平建設時期，誰淡化了這個信仰，缺失了這個信仰，誰就會迷失前進的方向。作為黨員領導干部，尤其要打牢理想信念的支柱，堅定中國特色社會主義信仰。當前，特別要把學習好、領會好習總書記系列重要講話精神作為重大政治任務，從而進一步補足精神上的"鈣"，擰緊思想上的"總開關".

其次，要繃緊一根弦，就是要繃勁紀律規矩這根弦。紀律和規矩既是高壓線，也是生命線；既是"緊箍咒"，也是"護身符".我們黨之所以能夠令行禁止、集中統一，靠的就是鐵的紀律和規矩保證。我始終覺得，一個政黨，如果不嚴明紀律，就會成為各取所需、各行其是的"私人俱樂部"；如果紀律和規矩只是"紙老虎"、"橡皮泥"，就會導致政治生態惡化，并助長一些思想不純、意識不強、立場不堅的官員在"溫水煮青蛙"中蛻化變質、貪腐墮落。xx案警示我們，權力有邊界，政治有規矩。對于我們來說，守法紀，其實守的是人身自由、事業前途。鐵腕反腐嚴懲不貸，看似無情卻是對干部最大的負責和保護。因此，我們一定要時刻繃緊紀律規矩這根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

再次，要為民"掌好權"，就是要為人民群眾行使好手中的權力。權力是一把雙刃劍，在法治軌道上行使可以造福人民，在法律之外行使則必然禍害國家和人民，關鍵就看如何對待權力、使用權力。如果不正確地對待和使用權力，把公權當成私器，就必然會身敗名裂，為人民所唾棄。因此，作為領導干部，我們一定要樹立正確的權利觀，時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務。離開了黨的培養，喪失了人民的信任，個人只是大海一粟。我們只有忠心耿耿地為人民服務，擔當應盡職責，人民群眾才會永遠信任我們，否則就會像xx等人一樣，被歷史拋棄、人民唾罵。

總之，以xx等反面教材為鏡，一日三省，感受很深。反思自己在政治紀律和政治規矩方面，也確實還存在一些律己不嚴的問題。比如，有時加班加到很晚，熬了夜，第二天上班就會遲點去，上班時間上不準時。再如，只要是因公開會、外出辦事，都要派公車來接送，很少坐公交車出行。長期這樣，養成自己一出門不論去的地方是近是遠都要坐車，或者有想坐車的潛意識。還如，政治敏銳性不夠強，有時聽到一些比較出格的話，不能大膽站出來予以批評和駁斥。等等，對于這些問題，我一定認真改正。圍繞嚴守政治紀律和政治規矩、踐行"三嚴三實"這個主題，今后的工作中，我將努力做到幾下幾點：

一是絕對講忠誠，堅決維護黨的權威。堅持對黨忠誠、為黨盡責，把"一切行動聽指揮"作為堅定信念和自覺堅守，做到政治清醒不偏向。黨員就必須姓"黨".那種把說怪話、發牢騷當成"有個性"，把傳謠言、猜內幕當成"有本事"，把唱反調、出風頭當做"有能耐"的人，是政治上的糊涂人。身為黨員領導干部，要帶頭貫徹落實黨的決定、路線、方針、政策和各項決策部署，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，堅決維護黨的權威。

二是自覺講大局，堅決增進黨內團結。團結就是大局，團結就是力量。要把增進黨內團結作為政治責任履行，以黨性原則來維護。哪個地方明是非、講黨性的空氣濃，哪個地方的政治生態就風清氣正、山清水秀。"你好我好大家好"，"逢人只說三分話，未可全拋一片心"，不是真正的團結。要追求在堅持黨性原則中建立起來的.純真團結，在堅持坦誠的思想交流和批評與自我批評中建立起來的真誠團結。以制度執行來維護團結，最根本的還是要堅持黨的民主集中制，在決策中講程序、守規矩。以坦蕩胸懷來維護團結，就是要做到有胸襟、有氣量、有境界，堅持大事講原則、小事講風格，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，以同頻共振實現思想合心、工作合力、行動合拍。

三是嚴格講規矩，堅決遵循組織程序。重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，這是黨員干部必須遵循的程序。要心有所畏。時刻懷有敬畏之心，面對組織不陽奉陰違，面對權力不忘乎所以，面對誘惑不迷失自我。要言有所戒。說什么、不說什么，要以紀律和規矩為準繩，絕不信口開河、無所顧忌、我行我素。要行有所止。大道至簡，有權不可任性。要強化組織意識、遵守組織程序，把自己的行為規范在組織之內，約束在組織之下，做到"紅燈停，綠燈行".

四是時刻講服從，堅決執行組織決定。個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，是對黨內生活秩序的總概括。黨員執行組織決定，必須堅定不移。要不講條件，做到義不容辭、義無反顧，不回避問題，不逃避困難，不躲避矛盾。要不打折扣，以嚴的標準和實的作風執行組織決定，避免出現"腸梗阻"、"最后一公里"不通的現象。要不搞小動作，特別是不參與黨組織以外的任何組織，不參與組織之外的任何非組織活動，與各種小圈子、小團體劃清界線。

五是凡事講原則，管好親屬和身邊工作人員。領導干部的親屬和身邊工作人員，雖不掌權，但身份特殊。沒有規矩約束，就可能擅權干政、謀取私利。要重家教、立家規、正家風，強化紀律意識和規矩意識，在家庭角色中承擔起"慈、孝、廉、敬"的責任和義務，教好、管好配偶子女。要抓細節、管小節、重名節。"千里之堤，潰于蟻穴"."取一文，則為人不值一文".要堅持嚴之又嚴、細之又細的標準，從小節抓起，從點滴做起，不留任何隱患，管好家屬和身邊工作人員。要設防線、劃紅線、守底線，對親屬和身邊工作人員什么該做、什么不該做，"約法三章"、劃線明規，打好"預防針".

嚴守政治紀律和政治規矩討論交流篇四

參加了鎮教育系統組織的黨員干部“嚴明政治紀律，嚴守政治規矩和依法治教”集中培訓，會上收看了警示教育片，聽取了劉應棚同志專題輔導報告，感受頗深，結合我校四月份開展的“立師德、重品行、塑形象”師德活動，結合自身工作實際，談談學習體會。

一、爭做政治紀律的“清醒人”

當前，我國社會主義建設事業進入關鍵時期，在中國共產黨的領導下取得了舉世矚目的偉大成績，堅持中國共產黨的領導，走中國特色的社會主義道路日益成為全黨全國各族人民的共識，但是隨著改革開放不斷深入，各種矛盾日益突出，各種新問題層次不窮，加上國際形勢風云變幻，西方敵對勢力從沒有放棄顛覆中國特色社會主義、顛覆執政黨的領導圖謀。這對我黨提出了嚴峻的挑戰，在這種歷史條件下，要堅持和發展中國特色社會主義，實現兩個百年“中國夢”任務艱巨而繁重，只有嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，才能維護黨的領導，帶領和鼓舞全國各族人民團結一心，奪取社會主義的偉大勝利。只有嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，才能鞏固黨的政治根基，使黨永葆生機。

作為一名普通黨員，我要堅決做到“五個必須、五個絕不允許”。最核心就是堅持黨的核心領導，堅決抵制“四風”自覺維護中央“八項規定”，認真執行市里和縣的規定。這些都是一名普通黨員不可逾越的“底線”，是不可觸碰的“紅線，是真正帶電的“高壓線”。在社會上遵守法紀法規，不參與社會賭博，不參與封建迷信、邪教等組織活動，散布負面消極的事。在學校顧全大局，特別是在大事大非面前，時刻保持清醒頭腦，自覺維護學校形象，維護校委會的決議，自覺遵守學校各項規章制度，工作勇挑重擔、按時上下班，切實改進工作作風。

二、爭做“生本德育“的“局內人”

作為學校一名管理人員，肩負培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”社會主義接班人的歷史重任。要增強全心全意為師生服務的意識，落實“陽光教育”理念，堅持“以生為本”，堅持“德育為首”，積極推行“七彩德育”，落實好“晨讀、午寫、大課間”，弘揚傳統文化，傳承革命老區精神，踐行社會主義核心價值觀。利用國旗下講話、召開主題班會，舉辦板報專欄等學生喜聞樂見的形式傳播正能量。開展“讀好書”推行“海量閱讀”培養學生終生受益的讀書習慣。從小事做起，從細節入手、培養學生良好的行為習慣，做一名健康陽光樂學向上的好學生。

三、爭做“生本課堂”的“帶頭人”

作為新時期一名教師，要恪守師德規范，堅持教書育人，為人師表，不參加社會有賞家教，善于做學生耐心細致思想工作，不體罰和變相體罰學生，積極開展“生本課堂”研究，消除糊涂認識，克服畏難情緒，大膽探索“三學”小組模式教學，著眼于學生發展，不急功近利，只有這樣盡職盡責，扎實工作，教好每名學生、做一名人民滿意的教師。

嚴守政治紀律和政治規矩討論交流篇五

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”近日“講規矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更重要的位置。自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。守紀律、講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規矩、不用規矩、不守規矩的反面教材。

從目前情況來看，當前稅務干部隊伍的主流是好的，總體能夠適應地稅工作的要求，但以“政治紀律和政治規矩”的高標準來衡量，還存在與新形勢下的地稅工作不相適應的地方。歸納起來，主要表現在以下三個方面：

（一）活力不振。主要表現在：一是忽視政治理論和稅收業務知識的學習。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應付日常事務，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業務也差。綜合素質低，難以適應工作的需要。因此，就缺乏認識新事物、解決新問題、突破新領域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數同志散漫慣了，總認為業務工作太忙、辛苦。認為管理太嚴、太細、要求太高，不從外界形勢發展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產生不滿情緒。三是少數同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽感和自豪感。

（二）動力不足。主要表現在：一是少數同志在工作中進取心不強，責任意識差，工作不求精細，只求過得去，導致工作方法簡單，工作質量、效率低下。二是少數同志沒有開拓創新意識，工作中依賴思想嚴重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現得更為明顯。三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將，另一方面在所學所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導致利益分配關系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。

（三）為稅不廉。應該肯定地說，絕大多數稅務干部在工作中廉潔自律，認真履職，熱心地為納稅人服務。但也有相當一部分干部在執行公務中，沒有遵從一個稅務干部的職業操守。主要表現在：由于貪心和私欲，在服務態度、服務質量和服務效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務機關辦事，該辦的或能辦的不給辦；有的態度蠻橫，說話態度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當當地給辦了，嚴重地損害了稅務干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執法不嚴、違法不究。應該收的稅，不收或不能足額征收。

從深處細處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點：一是從上到下，不重視政治理念和稅收業務知識的學習與培訓。沒有注意提高干部的的素質與修養，忙于事務，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務的宗旨教育和引導不夠，致使干部沒有深刻領會稅務部門“聚財為國、執法為民”的責任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標準和要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅持，不能激發干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認為自己都過了“提撥重用”的年紀，再加上領導職務數量少，認為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過。另一方面，只出人，少進人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，稅務系統在狠抓隊伍建設、政風行風建設、基層建設、作風紀律和廉政建設上，各項制度已經比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設方面，有些單位對個別干部違反工作紀律，或違反效能建設相關制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風建設帶來不利影響。

為了摒棄這些陳舊思維，樹立“規矩意識”，嚴格按規矩辦事，按紀律辦事。爭做講規矩守紀律的好公仆。促進全員主動認識適應新常態，強化“守紀律講規矩、盡責任強執行”意識，及時改進作風，樹好形象，為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀律基礎。要嚴格做到以下幾點：

一、以身作則做表率。各單位負責人，必須做到忠于黨，擁護黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀國法，守紀律講規矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀律觀講規矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認識了紀律的極端重要性，外化于行，內化于心，才能自覺地去守紀律講規矩。更要做到守紀律講規矩，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到自覺遵守黨的政治紀律和各項紀律規定，做守紀律講規矩的表率。

二、把握要點抓落實。一是抓住關鍵點。在執法上下功夫，堅持執法在陽光下運行，規范執法，嚴格執法程序，堅決杜絕個人執法行為，堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握“依法治稅、廉潔從稅”兩條生命線，確保執法公開、公正、公平，杜絕不廉行為的發生。二是找準立足點。在管理服務上下功夫，作到基礎信息真實，掌握情況及時，分析問題深入，提供數據準確，落實政策到位，盯住目標不放松，圍繞目標做文章.在崗在心，干事成事，切實履行崗位職責。三是圍繞中心點。“五不允許”和”五個必須”是最基本的政治紀律和政治規矩.每個黨員干部都要認真學習，深刻領會，身體力行，營造守紀律講規矩的氛圍，使守紀律講規矩成為一種習慣成為一種常態，成為黨員干部的自覺行為。四是選準突破點。以八項規定為標桿，狠抓工作紀律反四風，認真疏理近年來綜合執法督察，明察暗訪中出現的違規違紀現象，制定相應的措施和辦法.加大監管力度，從小事做起，做到嚴于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。

三、嚴格考核見成效。從總局省局到市局，先后出臺了很多的規章，制度，規范，如何落實是關鍵，過去在一些問題上，雖三令五申強調，卻仍然三番五次出現問題，追其原因就是監督考核不到位，沒能做到令行禁止。加強紀律性、提高執行力，如果說理念是前提，制度是保障，責任和細節是關鍵的話，那么監督和考核就是根本。