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幼兒園教師考勤管理制度細(xì)則篇一

1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2。45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3。15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。

2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2。5元計(jì)算。

1、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病（或來(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

4、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

1、凡需請(qǐng)事假者由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。

3、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

1、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

3、在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園教師考勤管理制度細(xì)則篇二

一、全園工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作息制度，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退。

二、上班時(shí)，必須堅(jiān)守工作崗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯閑談。

三、請(qǐng)假手續(xù)

1、職工請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可離園。嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，需園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)園長(zhǎng)許可，非緊急情況事后請(qǐng)假，一律按曠工對(duì)待。

2、教職工看病以不影響工作和學(xué)習(xí)為原則，非急病應(yīng)在休息時(shí)間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明，通過(guò)園長(zhǎng)后方可休息，沒(méi)通過(guò)者按事假處理。

3、確因急事、急病來(lái)不及先請(qǐng)假，應(yīng)電話口頭請(qǐng)假，然后補(bǔ)辦手續(xù)否則做曠工處理，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，必須委托別人代辦，但事后本人必須補(bǔ)辦手續(xù)。

4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。

四、請(qǐng)假期限

1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡(包括配偶的父母)可給假三天(路途除外)。給假期間工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

2、請(qǐng)事假按40元每天處理。

3、請(qǐng)病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導(dǎo)商量后特殊處理。

4、請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)(3天包括病、事假累計(jì))，請(qǐng)事假半月以上、曠工3天以上算自動(dòng)離職。

5、園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)(函授、電大、培訓(xùn))，但經(jīng)園長(zhǎng)同意，按每天20元處理，但必須校方證明，如沒(méi)有證明，則按事

假處理，未經(jīng)園方同意，按曠工處理。

5、遲到、早退一次，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，遲到半個(gè)小時(shí)扣10，半個(gè)小時(shí)以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)遲到三次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7、節(jié)假日按上級(jí)規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)(“元旦”、“五一”、“六一”、“教師節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”)。

8、女職工請(qǐng)產(chǎn)假，必須提供準(zhǔn)生證，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時(shí)辦理獨(dú)生子女證并放環(huán)(應(yīng)提交證件)的可增加35天產(chǎn)假期，實(shí)行晚育者(女方24周歲以上生育第一胎者)可增加15天產(chǎn)假期。請(qǐng)假期間在固定的期限發(fā)基本工資(基本工資以本人工資總額的30%計(jì))，產(chǎn)假第二個(gè)月起發(fā)基本工資的50%，超過(guò)規(guī)定期限的必須另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按原因分別作事假或病假處理。

五、對(duì)曠工的處理

屬于下列情況之一者，按曠工處理：

1、無(wú)特殊情況者、不請(qǐng)假者或請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)不上班者一律按曠工處理。

2、請(qǐng)假期滿(事、病假、探親假、產(chǎn)假)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未批準(zhǔn)者。

3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由系欺騙組織，編造假條者(包括請(qǐng)病假辦私事);

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者;

5、曠工半日當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。

6、上班一次未打卡的扣10元，一個(gè)月累計(jì)三次未打卡當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。

六、外出辦事要與園長(zhǎng)或保教主任通氣，未經(jīng)園長(zhǎng)和主管同意，不得擅離工作崗位。

幼兒園教師考勤管理制度細(xì)則篇三

（1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。

（2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

（3）教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。

（1）教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

（2）教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的`的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

（3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù)；如沒(méi)有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

（4）園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。

（7）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。

（8）教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費(fèi)300元。

（9）請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。

幼兒園教師考勤管理制度細(xì)則篇四

幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。

（一）請(qǐng)病假

1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。

2、請(qǐng)一天病假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。

4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)事假

1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

1、工作量補(bǔ)助考勤制度：

（1）后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。

（2）教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

2、出勤獎(jiǎng)制度：

（1）以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

（3）請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。

（4）請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。

（5）曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。

（四）值班考勤制度：

（1）根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

（2）教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。

幼兒園教師考勤管理制度細(xì)則篇五

一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。

二、上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

2．在班級(jí)缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。

3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級(jí)工作，換好班次，保證班級(jí)工作不受影響。

4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。

三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

1．鼓勵(lì)教工利用不帶班和工作相對(duì)空閑的時(shí)間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵(lì)機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補(bǔ)休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(zhǎng)會(huì)時(shí)間。

4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家及上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。