公司中層干部離職怎么辦

你都是公司的中層領導了，那就說明應該薪水待遇不錯的，如果你有更好的發展路子的話，那辭職可以，否則就沒有理由辭職了。

中層管理者是否是員工離職有直接的關系

這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

仔細想想，真是人性本善。

員工流失率高的公司，作為管理者要反思。

”說的很有道理。

員工離職，作為主管多多少少都有一些關系。

在目前階段，很多人的工作其實只是一個謀生手段。

既然謀生，就牽扯到錢，一旦感到目前自己的經濟狀況有所壓力，那么就會尋求突破，就會有兩種路走：直接找主管要求加薪。

而如果主管沒有加薪自主權，那么此條路失敗。

這個就是主管在公司里的架構地位的原因了。

還有一種情況，不愿與主管溝通。

主管無從知道下屬想法，不能從上面幫助下屬。

主管應該主動了解下屬想法。

本公司加薪不成，那么就只能暗暗尋找下家，一般來講，跳槽都能提升薪水30%，有時運氣好更能翻番。

有如此收益率，跳槽何樂而不為呢。

另一方面，也許下屬對目前薪水滿意，但是存在和主管關系不好的情況，而主管也不愿主動去化解這種關系，導致有時候給下屬制造一些糾結的情況，下屬又是不能忍的類型，心想：此處不留爺自有留爺處，老子不干了。

隨裸辭。

作為離職談話，前面的推也提到，往往原因都很牽強。

有個hunter朋友在也在微博上說到“很多候選人換工作的理由都是：“做的不開心”，企業怎么做才能讓員工開心起來呢

”“我一般都把這種通用的離職理由不當做真實的理由，當然了這個理由的背后隱藏更多的原因是：企業給的薪資讓候選人不開心。

”LT親身經歷過一件事，在我剛做主管的那段時間，老大調給我的人，某天突然對我說不想做了，我問原因，他說想回家陪家人，我當時覺得這個理由很合情合理啊，此兄出來工作十年有余，老婆孩子在家里，能回去陪老婆孩子，享受天倫之樂，多好的事情啊。

豈料，若干月后，發現此兄仍然還在漂而沒有回所謂的老家，仔細一問才吐真言，原來是薪水不滿意，換個工作后薪水翻番，目前比較滿意。

當時，我的那個心傷的。

為何不告訴我真實的原因呢，興許我也可能給你爭取下呢

有可能是對我信心不足，或者是對公司加薪不抱希望，才來個善意的謊言。

所以說，作為主管，如果下屬離開，多多少少都和主管有關系。

如何讓下屬穩定工作，而又能勞有所得，是一個長期值得探討的話題。

上市公司中層管理，你會選擇離職嗎

一般這樣的企業都是發展比較快的企業，公司業務發展迅速，而管理能力和人才培養滯后于企業的發展，造成公司管理層的德能不配。

高管的能力和品德配不上職位的需要，就會出現胡亂管理胡亂決策的情況，由于企業業務發展較好，企業也不缺錢，高管自控能力欠缺，帶頭侵吞公司利益，必然造成公司內部烏煙瘴氣，文化混亂，有能力有職業發展訴求的經理人會主動離開，尋求適合自己的平臺和機會。

所以在這樣的企業，一般會經過幾輪沉浮才會有機會出現，業務發展也會停滯甚至倒退，如果沒有合適的機會，離職是比較好的選擇。

在公司做了6年的中層管理，頂頭上司離職了，換了一個年輕的女孩，應不應該離開這家公司

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