軍轉(zhuǎn)干入警感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-14 11:20:15 加入收藏我要投稿點贊

警察中軍轉(zhuǎn)干

您好

華圖教育為您服務(wù)：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。

　　事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

【第1句】：經(jīng)費來源不同。

【第2句】：升遷不同。

公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

　　而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。

就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

【第3句】：公務(wù)員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。

事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

【第4句】：事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。

畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。

當然我指的是基層。

省市和國家的除外，省里公務(wù)員起步就是處級。

　　事業(yè)編制　　開放分類：社會、政治　　為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

【事業(yè)編制的分類】　　

【第1句】：事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。

差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設(shè)計室等。

【第2句】：事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類。

【第3句】：以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。

　　公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。

　　事業(yè)編制分三種：

【第1句】：全額撥款事業(yè)；

【第2句】：差額撥款事業(yè)；

【第3句】：自收自支事業(yè)　　其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。

退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

　　事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。

但是還是國家工作人員。

　　從金碗到鐵碗，公務(wù)員似乎已經(jīng)成為了時下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇，進了機關(guān)就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。

然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業(yè)要求；還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關(guān)事業(yè) 編人員，他們在以公務(wù)員為主體的機關(guān)中，干著與公務(wù)員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務(wù)員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感，忍受著從低級到高級公務(wù)員們暗地里的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關(guān)干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖“考公”獨木橋。

　　人為的鴻溝：身份標簽　　在機關(guān)工作的人想必都知道，機關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標簽。

　　其中公務(wù)員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。

所有優(yōu)勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個群體；　　其二就來說說全額撥款事業(yè)編，在機關(guān)中這個群體承擔著和公務(wù)員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務(wù)員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè) 單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學生們的次優(yōu)選擇。

所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對較輕、知識水平相對較高，大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱，部分能力強的事業(yè) 編年輕人往往被借調(diào)到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。

比如：拆遷部門、應(yīng)急機構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復雜的辦公室等。

　　其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機關(guān)中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制；　　其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。

工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會上技術(shù)工人收入高很多。

臨時工和政府雇員在政府機關(guān)中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。

　　不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活　　這里主要想談?wù)劰珓?wù)員(包括參公)和全額撥款事業(yè)編在機關(guān)中的差別。

在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務(wù)員，但他們卻享受著不同待遇。

公務(wù)員工資改革早就結(jié)束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。

事業(yè)編還在執(zhí)行老的工資辦法，而且以前公務(wù)員每月500的考核獎被拿掉了，事業(yè)編科員最低每月2400多元，再加上節(jié)假日5000元的獎金。

這樣算下來事業(yè)編平均每月比公務(wù)員少拿600多元，這還不算公務(wù)員的電話補貼。

這僅僅是經(jīng)濟待遇不同等。

　　提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力　　提拔看身份。

眾所周知，在機關(guān)中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在干部使用和提拔上，事業(yè)編卻沒有多少空間。

以黨委辦公室為例，這在各級政府機構(gòu)中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業(yè)編之分。

行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。

事業(yè)編卻是十幾年如一日，都是老面孔。

工作任務(wù)繁重，行政編制一定，領(lǐng)導就擴充事業(yè)編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業(yè)編就得靠邊站。

因為行政和事業(yè)就是無法逾越的鴻溝，低級別的事業(yè)編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件里尤其是破格提拔的條件里往往都會加上一條：具有公務(wù)員身份。

　　而事業(yè)單位領(lǐng)導崗位及其有限，再加上近幾年事業(yè)編人員不斷擴充，領(lǐng)導指數(shù)卻控制得很嚴，事業(yè)編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。

考職稱其路漫漫啊，既要準備全國統(tǒng)一的專業(yè)考試，還要通過計算機和外語考試，所以年輕的事業(yè)編干部大多都很愛學習，下班后不敢有什么娛樂活動，只能悶在家里鉆研專業(yè)知識，背誦英文單詞。

然而就是這樣一條路也被去年進行的事業(yè)單位崗位設(shè)置控制的越來越難了，技術(shù)職稱崗位也定崗定編了，10個人按照1比3比6的比例，只能有1個高級、3個中級和6個初級，這還是在沒有管理崗位的前提下。

試想哪個事業(yè)單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢，又特別是在基層政府中超過10個人的部門幾乎沒有，所以技術(shù)職稱崗位現(xiàn)在也成了香餑餑，只要沒有崗，你考出職稱證來也無濟于事，只能等。

于是就會出現(xiàn)畢業(yè)好幾年的大學生光干活不提拔，只能拿著助理職稱的工資，表面上看你還占著一個初級崗，但事實上本科畢業(yè)生的工資待遇就等同與初級職稱。

不甘落后的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一大堆考試中。

　　提拔不看能力。

要說年輕的事業(yè)編干部整年學這學那，考這考那，又干著任務(wù)重難度大的一線工作，他們的學習能力和實踐能力應(yīng)該很強了吧，提拔干部不就是應(yīng)該提拔這樣的人嗎

對不起，不是。

組織人事部門提拔不看能力和貢獻，一是看身份，擁有了公務(wù)員身份才會考察你的能力和貢獻；二是看資歷，你前面有年紀的的人占著崗就不能越級提拔你，你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了，你才有出頭之日。

大媽大叔也就是40多歲，55退休，那時其實你已經(jīng)邁入中年，青春不在、激情不復了

　　基于以上種種不公正的待遇，強烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對人才的不尊重和浪費，也是對黨的事業(yè)不負責任。

行政編一定了，事業(yè)編不斷擴大，請問這就是機構(gòu)精簡嗎

當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴，但這些不公平的政策落實到每一個人身上時就飽含著酸甜苦辣的情感。

中央、省級機關(guān)中的事業(yè)編想方設(shè)法轉(zhuǎn)成了參照，對基層政府中的業(yè)務(wù)下級棄之不管。

如此劣待事業(yè)編人員，尤其是年輕的大學生、碩士生，他們耗費的不僅是青春、激情，浪費的不僅是體力、智慧，更是對未來生活的失望啊

所以，幾行文字，幾句呼喊，想為機關(guān)事業(yè)編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現(xiàn)狀略進綿薄之力。

　　在機關(guān)工作的人想必都知道，機關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

　　公務(wù)員最好，其次是參公的事業(yè)編，然后是工勤都是參公的。

　　全額事業(yè)編：還可以，工資比公務(wù)員低點　　差額撥款：這個有點保障，至少財政給錢　　自收自支：這個工資沒有保障了

軍人如何轉(zhuǎn)警察

軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)從警，首先在單位遞交轉(zhuǎn)業(yè)申請報批后在公安局或監(jiān)獄局等警察單位填寫軍轉(zhuǎn)干部入警登記表，參加公務(wù)員考試，體能測試等（專為軍轉(zhuǎn)干部組織），通過后經(jīng)過崗前培訓，轉(zhuǎn)正定級授銜。

軍區(qū)特種部隊士官入警參加每年社會公務(wù)員考試報考警察崗位。