升職感言

HRM人士職業勝任力水平測評編輯人力資源從業人士勝任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業人士目前的總體“能力水平”包括：專業能力、專業知識、HR實施技能和經驗、個人HR特質和管理水平。

此測試旨在測評HR從業人士目前的職業能力水平、工資水平及下一職業目標和方向；及應采取何種行動以加快職業目標的實現和增強自身的職業競爭力

請選擇下列與你目前工作狀況和結果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），并給予分數：工作內容 實際從事\\\/指導部屬進行相關工作1．員工檔案管理員工入職\\\/離職安排 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底3．根據公司的職位空缺進行招聘 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底4．員工薪酬管理，老板非常滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底5．員工績效評估 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位管理人員溝通和協調 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底7．員工滿意度管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底8．員工福利管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底11．我草擬的制度\\\/系統95%以上被實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底12．部門經常性向你追討人手 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底13．每次公司高層會議我都有份出席和發言 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底14．每個部門經理與我都相處得很好 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底15．業務部門和生產部門對我非常信任，他們經常向我請教 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底16．老板經常與我探討公司的人力資源策略，并會聽取和實施我的建議 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底17．我已經制定了公司3年的人力計劃，并得到了老板和部門經理的支持（包括財務方面的），現正在實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底18．我的英文讀、寫說流利，4個月內我會被升職 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底19．我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作，并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底20．我已制定與公司發展戰略相匹配的5年人力資源發展戰略，并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底答案分析（僅供參考）：人力資源從業人士職業發展的四個價段：職業發展階段 得分 市場工資水平 通常要再達到下一職業能力階段所需的時間入門階段 50分以下 ￥2000元\\\/月左右 2年左右服務階段 51——75分 ￥4000元\\\/月左右 2-5年專業階段 76分—88分 ￥8000元\\\/月左右 2-3年業務伙伴階段 89分——95分 ￥15000元\\\/月左右 5年左右戰略伙伴階段 96分以上 ￥25000元\\\/月左右 5年左右

做會計的感言有誰知道

經常做著連自己都不相信的工作

會計工作心得體會

尊敬位領導、各位同事：大家剛才，會上了所里對我的任命，非謝所領導對我的信任和培養，感謝所同事對我的支持。

（文案中國原創代寫：廣告文案類、品牌故事類、演講稿類、總結計劃類、公文類 、指導類、軟文類 、經濟、文書、法律類、企業文案類 、新聞類等常年文秘代理。

）這次任職，對我來說，意味著更多的責任與壓力，我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的姿態、新的境界，盡快適應新的崗位。

在此，我作如下表態：一、堅定信念。

在思想上、行動上與所領導保持高度一致，認真貫徹所里的文件精神，強化政治意識、大局意識，責任意識，做到理想信念堅定。

二、是加強學習。

向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向干部職工學習，加強自己的專業技術理論水平，提高自己在實際工作中的應用水平。

三、是要更加刻苦工作。

盡快適應角色轉變，適應新的工作環境，緊緊圍繞所里的決策部署，理清工作思路，把握工作重點，讓本職工作跟上社會發展的新形勢、新要求，做到求真務實，腳踏實地，認真刻苦的工作。

四、嚴格自律。

自覺發揚艱苦奮斗的優良作風，嚴格遵守所里的各項規定，廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，主動接受所領導和所職工的監督。

做到老老實實做人，干干凈凈做事。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們多提醒、多批評，我一定加以改進和克服。

今后，我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感，以勇于創新、樂于奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負所領導、同事對我的信任與期望。

謝謝大家，請大家批評指正。

（整理編輯：文案中國）

外勤會計的一些工作問題

外勤會計不用說肯定是代理記賬公司招人了，就是騎個電瓶車到處跑去收客戶的報銷單據，然后交回記賬公司記賬，如果有時間，就去稅務局幫客戶辦理納稅呀，稅收優惠啊之類的。

反正是吃力工資最低的工作，沒有技術含量。

既然都是外勤了，肯定是跑腿的啊

了解到了會計學對人類的重要性后的感言

不做假賬，清白今生，標榜后世。

談談自己對會計的感想

學習會計的心得體會會計作為經濟管理的重要組成部分，是適應社會生產的發展和管理需要而不斷發展和完善的。

在社會生產中，會計一方面對生產過程中人力、物力的消耗量及勞動產品的數量進行記錄、計算；另一方面則要對生產過程中的耗費和勞動成果進行分析、控制和審核，以促使人們節約勞動耗費，提高經濟效益。

正是因為在社會生產中人們很早就注意到提高經濟效益的重要性，客觀上就需要有一種以經濟數據的記錄、計算、分析、控制、審核為中心的經濟管理工作。

在還沒有接觸會計學這門課之前，我想許和我一樣只有感性的認識，盡管它與我們的日常生活、工作和學習有密切的關系，甚至有些人已經同會計打過交道，或者已使用過會計憑證，或者閱讀過會計報表。

但問到我們會計是什么

我們也許會說：會計就是寫寫、算算。

通過學習，我才發現會計并不是那么簡單。

“管理活動論”者認為，會計是一項具有反映和控制職能的經濟管理活動。

而“信息系統論”者則認為，會計是一個以提供財務信息為主的經濟信息系統。

從以上兩個觀點我們可以理解會計是一個數據處理，進而產生信息，利用這個信息達到加強經濟管理，從而實現預期目標的工作或者活動。

要說管理學把我們帶入一個概括的宏觀的世界，那么會計學就把我們帶入了管理的一個微觀世界，讓我們感受到這些知識是在用細微的力量影響一個企業。

人類社會生存和發展都離不開物質，并且他們最關心的是以最小的耗費取得最大的物資財富，這也就讓會計學產生

在尚德學習會計后的感言，有同感的請舉手

贊成，說的太正確了，SD凈掙黑心的錢了