弘賢作文網“化妝品公司管理制度”相關管理制度作文內容：

化妝品公司管理制度

　　在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的化妝品公司管理制度，希望對大家有所幫助。

　　化妝品公司管理制度1

　　1、精細化工、應用化學、化學分析、生物學等專業大專以上學歷；

　　2、具有一定的工作經驗，有化妝品配方師的資格證書者更佳；

　　3、了解化妝品行業的發展動態，熟悉化妝品新原料信息、性質和原材料供應商；

　　4、熟悉化妝品工藝和配方，能夠獨立研發產品、確定生產工藝及產品配方；

　　5、具有良好的技術研發專業知識，能夠熟練掌握研究工具、儀器；

　　6、具備較強的開拓創新精神、高度的敬業精神和責任意識；

　　7、具有良好的溝通協調能力和團結合作意識。

　　化妝品公司管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。

　　第二條適用范圍。

　　（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　（二）本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

　　第二章任用

　　第三條本公司從業人員職稱規定如下：

　　高級主管——總經理、副總經理、子公司經理

　　部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條本公司從業人員，分為四職等

　　（一）一等：總經理、副總經理。

　　（二）二等：子公司經理、部門經理、秘書。

　　（三）三等：部門主管、助理。

　　（四）四等：業務、美容師、內勤等辦事職員。

　　（五）試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。

　　第五條每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。

　　第六條職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發布。

　　第七條本公司從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。

　　第八條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

　　第九條各級人員任免程序如下：

　　（一）總經理、副總經理——由董事會任免。

　　（二）經理——由總經理任免。

　　（三）主管及其他人員——由總經理任免或主管經理報請總經理任免。

　　第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經理核準→招募培訓。

　　第十一條新進人員經考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低于一個月。

　　第十二條試用人員如因品行不良或服務業績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿七日者，不給工資。

　　第十三條試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：

　　（一）戶口復印件及醫院體格檢查表。

　　（二）最后工作單位離職證明。

　　（三）保證書及三個半月內半身免冠照片一張。

　　（四）試用同意書。

　　（五）人事資料卡。

　　（六）其他必要的證件。

　　第十四條凡有下列情形者，不得錄用。

　　（一）剝奪政治權力尚未恢復者。

　　（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　（三）吸食毒品者。

　　（四）拖欠公款、有記錄在案者。

　　（五）患有精神病或傳染病者。

　　（六）品行惡劣，曾被開除者。

　　（七）體格檢查經本公司認定不適合者。

　　（八）與公司員工有血緣關系親戚關系者。

　　第十五條員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。

　　第三章保證

　　第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續。

　　第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。

　　第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。

　　第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

　　（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　（三）竊取機密技術資料或財物者。

　　（四）拖欠賬款不清者。

　　第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。

　　第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后十五天內，另外找到連帶保證人。

　　（一）保證人死亡或犯案者。

　　（二）保證人被宣告破產者。

　　（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。

　　（四）不欲繼續保證者。

　　第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。

　　第四章工作

　　第二十三條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第二十四條員工應遵守下列事項：

　　（一）忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　（二）不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

　　（三）全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的`目的。

　　（四）不得泄露業務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　（五）員工在工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。

　　（六）不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。

　　（七）不得攜帶公物（包括資料及復印件）出公司。

　　（八）未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　（九）員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境衛生。

　　（十）員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進工作效率并防止危險。

　　（十一）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　　（十二）全體員工必須了解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

　　（十三）各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業上有安全感。

　　（十四）工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核準后方可使用。

　　（十五）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

　　第二十六條經理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。

　　第五章待遇

　　第二十八條本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條員工待遇分為：

　　（一）基本工資。視從業人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理核定后調整。（通知或公布）

　　（二）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　　（三）獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

　　第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發放一次；日薪人員每月發放兩次，本月20日及下月5日發放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

　　第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。

　　化妝品公司管理制度3

　　1、負責化妝品原材料的測試、開發以及測試方法的建立，并建立化妝品原材料質量標準，對化妝品原料的采購提供技術支持；

　　2、根據新化妝品開發計劃進行新化妝品的配方開發和研制工作，進行新化妝品的功效性評估，配方穩定性、包材相容性測試，微生物競爭測試；

　　3、總結新化妝品的開發經驗，改善老化妝產品配方，提高化妝品品質，持續改進化妝品性能；

　　4、負責化妝品配制工藝的制定；

　　5、組織新化妝品試產并制訂相關標準操作規范，化妝品檢驗規范，轉移至化妝品生產部門和品保部門，并能根據實際進行修訂；

　　6、負責指定化妝品內控以及化妝品原料的檢驗指標；

　　7、協助處理相關化妝品的技術問題，保證化妝品生產正常進行；

　　8、溝通化妝品的市場部和生產部之間的信息，將市場部要求準確傳達到生產中。