【第1句】：【創業心語】泰坦尼克號。在金華橫店影視城觀看了火熱的3D電影《泰坦尼克號》，遠沒有之前看的時候那么有感染力。也許是因為歲月流逝，不同的心境的原因吧。男女主人公相互的勸慰那句話，卻是那么記憶猶新。不論發生什么，我發誓，決不放棄！愛是心意，愛是心甘情愿地付出，愛是不舍不棄地追隨，愛是對于一切的包容與精神鼓勵。

【第2句】：管理真諦。管理就恰當的人放在恰當的崗位以恰當的方式在恰當的時間恰當的地點把恰當的事情做好。這真是一句絕妙的話，道破了管理的過程中需要關注的要素：人、事情、時間、地點、工·方式、結果，而這些都必須是恰當的。走到車間、辦公室、樣品間、開發部，和不同的人淡話、交流，最大感受是人對了世界就對了!

【第3句】：【創業文案】企業文化一定要以完成商業使命為目標，不然，再好的文化也是沒有用的。創維曾經流傳著這樣一句話：說你能干，把指標定高點，你能干也變不能干了，說你不能干，把指標定低點，你不能干也變能干了。

【第4句】：【創業與足球的共性】【第1句】：必須要有激情；【第2句】：始終在移動中尋找目標；【第3句】：一個人也能玩，玩真的就得團隊作戰；【第4句】：對手有時候決定你的表現；【第5句】：有些球輸在裁判身上；【第6句】：有永遠的球隊,沒有永遠的球星；【第7句】：好球隊必有球迷,他們決定球隊的價值；【第8句】：球隊的目標是贏,但輸球不輸人,贏得球迷也是大勝利！

【第5句】：老百姓愁住房，開發商愁售房，企業家愁帳房，制片人愁票房，當官的愁二房，貪贓的愁班房，男人愁私房，女人愁乳房，老人愁心房，打工的愁租房，住院的愁病房，分娩的愁產房，結婚的愁新房。

【第6句】：【精準營銷九類消費者】【第1句】：為心不在焉者提供優惠；【第2句】：為高要求者展示最好產品；【第3句】：為深思熟慮者正面強化,；【第4句】：為網購活躍者提供特價；【第5句】：為拒付運費者免運費；【第6句】：向超節約者提供清倉甩賣；【第7句】：給忠誠者積分獎勵；【第8句】：給井井有條者購物指導；【第9句】：為急躁者進行促銷。88888

【第7句】：【銷售兩大必備的團隊-狼與鷹】①因為這兩種動物有團隊發展與建設中值的學習的精神，它們的特點值的我們學習②它們的精神就是它們的特點③狼性是群狼之性就是講求團隊合作，鷹性講的善于與它人合作善于抓住機會(總：狼性好動，激情，冷淡鷹性好靜，熱情，判斷力強，想的遠)。

【第8句】：雞孵蛋的最佳溫度是39度，我們創業那時的溫度大概有42度，因此，只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來。

【第9句】：【螞蟻效應】一只螞蟻的力量是微不足道的，但上百萬只螞蟻團結起來，組成一個螞蟻軍團，則可以在幾分鐘之內將豺狼虎豹啃噬得只剩一堆骨頭。這就是"螞蟻效應"所產生的威力。它告訴我們：人心齊，泰山移，團結就是力量。如果想讓團隊合作取得成功，就讓每個成員做到心往一處想，勁往一處使。

【第10句】：一個企業家首先要具備優良的職業經理人的一種品德，一個職業經理人也必需要有企業家的襟懷和目光才干做好一個真正的職業經理人；所以只有把別人的時光、精力、資源當做自己的時間、精神、資源去做的時候，他才會真正做一個好的企業家和職業經理人。

【第11句】：【認識客戶】【第1句】：客戶是唯一一種越用越多的資產，對于這種戰略資產，就必須投入投入再投入；【第2句】：客戶是朋友，你付出什么就收獲什么；客戶是伙伴，只能用心不能用花招。【第3句】：維護好一個客戶，在一生中給你的利潤回報是開發成本的2400倍。【結論】維護好一個客戶，遠遠比開發一個客戶更重要！

【第12句】：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。

【第13句】：感性沖擊愛和力量，冷靜和理性思維相結合，感性和理性的，就像水與火的交融，發燒和。只有當一個人用這種態度管理生命，成功，幸福就在拐角處。

【第14句】：【于創業者】【第1句】：不知道別人是誰并不可怕，不知道自己是誰才真正可怕。【第2句】：日久不一定生情，但日久一定見人心。【第3句】：真正聰明的人簡單真誠，自以為是的人往往自欺欺人。【第4句】：生命的旅程中會有無數次的掙扎，但站起來了就會更加堅強。【第5句】：永遠都不要嘆息生命已經老去，因為你的今天永遠比明天年輕。

【第15句】：學習，學習，再學習，有事沒事，去書店看看書，關于管理，金融，營銷，人際交往，未來趨勢等這些，你能獲得很多。個社會競爭太激烈了，你不學習，就會被淘汰。

【第16句】：【怎樣提升職業素養】【第1句】：像老板一樣專注；【第2句】：學會迅速適應環境；【第3句】：化工作壓力為動力；【第4句】：善于表現自己；【第5句】：低調做人，高調做事；【第6句】：設立工作目標，按計劃執行；【第7句】：做一個時間管理高手；【第8句】：自動自發，主動就是提高效率；【第9句】：服從第一；【第10句】：勇于承擔責任。

【第17句】：非常高興聽到今年輔導的企業，不少人員流失率明顯降低，人員管理就是企業跟員工之間期望值的了解、滿足和妥協的過程，一心只希望新人趕緊培養、上崗、有產量，這是畜牧業管理者的期望值，要降低人員流失，要先用心想想員工期望值是什么，結果證明，花心思傾聽員工期望值，員工的回報就是用心替企業工作

【第18句】：【好領導的魅力】一個真正有領導能力的人，沒有必要事必躬親、凡事都親自出馬，他懂得如何調集身邊其他人的力量為自己服務。讓別人樂意去做那些自己不必親自去做的事情，這正是領導藝術的魅力所在。

【第19句】：【創業學院】扎克伯格的成功要素執行。要是回頭再看Facebook剛推出時的功能，你會發現它不過是個粗糙的框架。Facebook在保持不斷新增用戶的情況下，做到了不斷地新增各種功能。人們容易恥笑Facebook在隱私檔案等問題上發生的失誤，而看不到Facebook進化和成長的速度。

【第20句】：【市場策劃必須解決的9問題】【第1句】：我是誰——產品的特點；【第2句】：我能做什么——產品的功能；【第3句】：為什么說——策劃的目標；【第4句】：向誰說——目標人群；【第5句】：說什么——產品營銷的重點；【第6句】：怎么說——表現手段；【第7句】：通過什么說——媒體組合；【第8句】：在什么時間說——媒體排期；【第9句】：效果怎么說——效果監控。

【第21句】：企業發展，人人有責。愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業績攀升。與拼搏并肩，讓盈利翻番。與汗水一起，把成功留住。與歡笑同行，讓幸福永駐。

【第22句】：同是管理工作，不同領域的管理工作對人有不同的要求。一些管理職位需要有更強的人際影響力，否則將不能帶動團隊完成目標；而有一些管理工作的性質則對白骨精的深度思考和分析能力有著更高的要。

【第23句】：【有女兒的老板更大方】最新研究稱，女性家庭成員，特別是女兒能激發男人的慷慨品質。生女兒的男老板一般不會給員工減薪，生兒子者則相反。研究者分析稱，相對于兒子，女兒更能激發父親的愛心，使他們變得更加慈愛、友善。親，你發現這種神奇滴力量了嗎？

【第24句】：【人品是人生最大的資本】【第1句】：人真正的資本并不是創意，也不是金錢，而是人品。【第2句】：做風險投資究竟投的是什么？1)投人，2)投人，第3)投人。做的東西我可以不懂，但要懂人。【第3句】：在這個紛擾的世界，許多人都在為著創業資本發愁，其實一個人真正的投資不是創意，也不是金錢，而是人品。

【第25句】：【創業文案】一個企業他的使命會有很多，很大，但是要想實現企業的使命，一切都是建立在贏利的基礎上，建立在企業產生良好的利潤上，這樣企業的使命才能夠得以順利的實現。

【第26句】：【高效執行三大關鍵】一、挑選執行人：①信守承諾（用生命堅決捍衛）②結果導向（沒有任何借口）③永不言敗（不折不扣執行到底）；二、明確結果：①明確：清晰②量化：數字③挑戰：稍高；三、勤檢查、重激勵：沒有檢查就沒有責任心，沒有激勵就沒有成就感。管理就是不斷提升員工責任感，成就感！

【第27句】：【影響世界的管理定律】【第1句】：決策定律。成功始于果敢的決策。【第2句】：信息定律。把信息和情報放在第一位。【第3句】：行動定律。再好的決策也經不起拖延。【第4句】：選擇定律。放棄有時比爭取更有意義。【第5句】：整合定律。整體能力大于個體之和。【第6句】：認同定律。失敗有時也是一種機會。【第7句】：競爭定律。尋求差異競爭,實現錯位經營。

【第28句】：誠的內涵是誠心、誠實，沒有誠心就不會有信譽可言。所以，心誠則靈，感天地，泣鬼神。譽是別人說的，而不是自我標榜的。美名揚天下，說到做到；言而無信，臭名傳千里。都是自己做出來的，都是自己給自己打的分和評價，一切操之在自我。

【第29句】：【創業需要執行力】創業要成功，需要一個執行力很強的團隊。更多的考驗的是創業者的組織能力，你必須找各種所長的人來幫忙。最重要的是，大家的目標必須很明確，必須讓企業進入良性循環，開始盈利.大家有了理想，有了希望，每個人都開始很賣力。

【第30句】：【馬云：未來企業家之間的競爭，是信用的競爭】我更相信，未來企業家之間的競爭，再也不是誰先掌握政策，誰先有貨幣，誰有更多的資本，或者是誰有一個叫李剛的父親，未來企業家之間的競爭，不是文憑的競爭，未來企業家之間的競爭，是信用的競爭，誰信用越好，誰越會成功。

【第31句】：競爭無處不在，它是人向上的不竭動力。在某公園里養育著一只珍貴的巴特虎，管理員每天給它喂食，老虎只是整天懶洋洋地躺在空調房里，享受著貴族生活。

【第32句】：為了提高效率你也許需要某種時間管理方法。它可能會是一件極為簡單的事情，比如在一天的開始使用80/20法則。80%的收獲源自20%的努力。所以為求高效你就應該將你精力的大部分集中在那些極少數重要的事情上。

【第33句】：【細數全球十大緊缺技能】新世紀的關鍵詞是全球化、信息時代、知識經濟以及綜合實力。哪些緊缺技能將決戰你的未來？【第1句】：財務預算；【第2句】：信息技術（IT）；【第3句】：綠色技能；【第4句】：采購與談判；【第5句】：研究與開發；【第6句】：醫療保健；【第7句】：口才表達能力；【第8句】：人際溝通；【第9句】：團隊管理與領導；【第10句】：公眾演說。

【第34句】：【管理者的三放三抓】放：1）放低自己：水往低處流，放低自己，才會有凝聚力。2）放下權利：無為而治，團隊自治。3）放棄員工：裁掉低效者。抓：1）抓緊方向：方向錯了，一切歸零。2）抓住漏洞：不是修補，而是止住，使之可控。3）抓牢效率：效率是競爭力的源頭。青樹林文案館網

【第35句】：【創業管理】一個公司發展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那么這個制度才會被員工接受。

【第36句】：【創業者‘做老大’，要具備有六大特點】①必須有性格魅力，不管用什么方法但要能有說服比自己優秀的人才加入并長留的能力；②人要聰明但更要有悟性和超強邏輯性；③執行力強且能快速糾錯；④人品要好，對團隊說到做到；⑤性格堅毅，有很強的抗壓能力；⑥身體好并能長期拼命工作。

【第37句】：【創業經】【第1句】：堅守諾言，建立良好信譽。【第2句】：始終保持創新意識。【第3句】：決策時開闊胸襟，統籌全局，決策后則要義無反顧，始終貫徹一個決定。【第4句】：勤奮是一切事業的基礎。【第5句】：對自己節儉，對他人慷慨。【第6句】：要信賴下屬。【第7句】：給下屬樹立高效率的榜樣。【第8句】：政策的實施要沉穩持重。【第9句】：要了解下屬的希望。

【第38句】：我現在也開竅了，看到團隊有什么想法，我們還是鼓勵，沒準他抓住了未來的一個機會。因為現在很多新奇的玩意兒，大家覺得我年輕，但我覺得自己很老了，現在有些產品都看不懂了。

【第39句】：【為什么很多成功的企業家習慣早起？】【第1句】：早上容易聚精會神，使人更專注工作；【第2句】：在早上有更多的精神，去完成一些有難度的事情；【第3句】：早晨的空氣清新，會使人心情愉悅，提高工作效率。所以與其熬夜，不如早起！~

【第40句】：感性給人激情和力量，理性給人冷靜和思索，感性和理性的結合，如同水與火的交融，狂熱而柔靜。一個人只有憑著這樣的態度管理人生，離成功、幸福也就不遠了。

【第41句】：成功沒有一個絕對的標準。有很多企業都說，我們要在多少年內達到世界500強，我聽到很多這樣的話。可是，現在說這句話的企業都已經沒有了。越是要達到世界500強，倒下去的速度就會越快，你朝著這個目標不是腳踏實地去做的話，往往就奠定了失敗的基礎，失敗的可能性就會更大。

【第42句】：HR經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

【第43句】：有風險的運動，有刺激的運動，會讓人在勝利后獲得極大的快樂享受。創業也是一項有風險的舉動，我喜歡這種刺激。

【第44句】：【創業課堂】【第1句】：不能當爛好人。【第2句】：很多時候必須堅持和偏執。【第3句】：經常產生想哭的感覺，就可能是要盈利了。【第4句】：對10個人好，有一個人回報就不錯了。【第5句】：經常反省。【第6句】：最好有高人的指點。【第7句】：有個業余愛好。【第8句】：會看面相，懂點風水。【第9句】：自我滿足就是成功。【第10句】：70%的成功靠運氣。

【第45句】：開口先談薪水的：薪水當然要談，但是要分什么時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，并會心生反感。

【第46句】：【成功企業家8個共性】考夫曼基金會做了一項調查，結果：【第1句】：創辦目前公司的平均年齡40歲；【第2句】：【第95句】：1%有本科學歷，47%學歷更高；【第3句】：不到1%家境很富或很窮；【第4句】：【第15句】：2%有兄妹做過企業；【第5句】：【第69句】：9%首次創業時已婚，【第5句】：2%離異；【第6句】：【第59句】：7%首次創業時有孩子；【第7句】：【第75句】：4%創業前打工超6年；【第8句】：平均創立公司數【第2句】：3。

【第47句】：【營銷要談價值】齊白石問菜販：一車菜多少錢？菜販：十元。齊白石：我給你畫幅白菜，換你一車白菜，干不干？菜販不知道齊白石畫的價值，很不高興地說：你這老頭真沒理，要拿你的假白菜換我的真白菜！——啟示:在顧客不知道產品價值之前，所有價格都是高的。

【第48句】：人生難免會和痛苦不期而遇，選擇快樂的人不是沒有痛苦，而是不會被痛苦所左右。痛苦并不可怕，可怕的是選擇背叛自己的內心，成為痛苦的幫兇。要管理好自己的內心，選擇忘記不愉快的往事，選擇淡化矛盾糾葛，把痛苦當做意志的磨刀石。

【第49句】：【企業如何更好地成長？】①選對人：找最專業的人做你需要的事，你不僅能省事不誤事，而且能成大事。②起好名字：企業的命名是創立品牌的第一步，而且名字本身就是品牌的廣告。③用好顧問：顧問讓我們周密，周密讓我們遠離失誤。④養好習慣：好習慣化為傳統，積淀久了就是文化。