工會主席在年度總結(jié)暨表彰大會上的發(fā)言稿

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開發(fā)區(qū)總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結(jié)表彰大會上的講話2009年開發(fā)區(qū)工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區(qū)各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，和吳中區(qū)總工會的目標任務(wù)，以“同舟共濟促和諧、建功立業(yè)謀發(fā)展”系列活動為抓手，組織協(xié)調(diào)街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領(lǐng)開發(fā)區(qū)各級工會和廣大職工為“保增長、促發(fā)展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務(wù)，我區(qū)工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質(zhì)2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會按照區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排部署，深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨紀黨規(guī)學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的自覺性。

2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業(yè)建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發(fā)區(qū)總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會的組織機構(gòu)調(diào)整完成。

（二）認真做好新企業(yè)建會工作。

為加快新企業(yè)建會，深入企業(yè)，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業(yè)發(fā)函，宣傳《工會法》及企業(yè)建立工會組織的重要性、必要性和現(xiàn)實意義，同時與勞動社保中心、安監(jiān)辦等職能部門協(xié)作，利用執(zhí)法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務(wù)的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務(wù)。

2009年，開發(fā)區(qū)獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區(qū)總工會下達的建會任務(wù)，并做好跟蹤服務(wù)。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發(fā)區(qū)總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協(xié)商，順利直選產(chǎn)生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業(yè)進行了工會主席直選試點，都達到了預(yù)期目的。

（四）認真做好創(chuàng)建工作，提升企業(yè)工會水平。

開發(fā)區(qū)各級工會繼續(xù)開展“三有三好一幫一”活動，開發(fā)區(qū)總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創(chuàng)建經(jīng)驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”（至此，開發(fā)區(qū)總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”）；創(chuàng)建“示范企業(yè)工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業(yè)”33家；郭巷街道工會、開發(fā)區(qū)總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業(yè)工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業(yè)建立職工代表大會制度，采取設(shè)立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領(lǐng)導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

三、齊心協(xié)力，營造共謀發(fā)展氛圍去年初，我區(qū)部分企業(yè)受國際金融危機的影響，訂單減少、停產(chǎn)、半停產(chǎn)、融資難的企業(yè)增多。

面對企業(yè)遇到的困難，開發(fā)區(qū)各級工會圍繞開發(fā)區(qū)“保增長、促發(fā)展”的要求，積極行動起來，幫助企業(yè)出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發(fā)區(qū)對不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)研座談；組織參與開發(fā)區(qū)商會召開22家紡織行業(yè)企業(yè)家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業(yè)19家，調(diào)查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發(fā)區(qū)總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯(lián)合舉辦“共克時艱謀發(fā)展、維護穩(wěn)定促和諧”的倡議活動。

開發(fā)區(qū)41家較大規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的企業(yè)負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會跟蹤企業(yè)落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經(jīng)過暗訪、調(diào)查，簽約企業(yè)無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質(zhì)。

2009年4月17日，“吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工之家”正式掛牌成立。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、橫涇街道涇苑社區(qū)被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、越溪街道莫舍社區(qū)、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區(qū)工會職工讀書站示范點。

四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，不斷加大維護職工合法權(quán)益力度（一）繼續(xù)推進兩項機制建設(shè)，依法維護職工權(quán)益。

開發(fā)區(qū)企業(yè)平等協(xié)商制度，集體合同及時續(xù)簽、工資協(xié)議簽訂率為100％。

年初，部分企業(yè)受國際金融危機的影響生產(chǎn)滑坡，我們要求企業(yè)工會重點在企業(yè)裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協(xié)商，在企業(yè)發(fā)展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調(diào)機制建設(shè)，開展勞動關(guān)系調(diào)解爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

一是在企業(yè)中建立勞動糾紛調(diào)解委員會，實行“勞調(diào)月報”制度，及時掌握企業(yè)勞調(diào)動態(tài)。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規(guī)為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調(diào)處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調(diào)情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發(fā)展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態(tài)化和網(wǎng)絡(luò)化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發(fā)區(qū)總工會走訪慰問特困職工63人次，發(fā)放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規(guī)的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，舉辦再就業(yè)招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關(guān)心女工生活，維護女職工權(quán)益。

我區(qū)各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發(fā)區(qū)總工會、婦工委會同勞動部門聯(lián)合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業(yè)培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業(yè)困難。

五、圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，引領(lǐng)職工建功立業(yè)（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區(qū)各級工會積極發(fā)動1000多家企業(yè)參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，積極推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，落實群防群治，提高安全生產(chǎn)保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業(yè)“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業(yè)生產(chǎn)一線，另一方面檢查企業(yè)安全生產(chǎn)措施，督促企業(yè)更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區(qū)各級工會積極響應(yīng)吳中區(qū)總工會開展“十萬職工技術(shù)大練兵”活動：開發(fā)區(qū)總工會組織舉辦了“服裝設(shè)計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業(yè)職業(yè)技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務(wù)業(yè)技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區(qū)有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優(yōu)秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區(qū)各級工會走進企業(yè)和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網(wǎng)站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區(qū)各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發(fā)區(qū)總工會具體承辦的“開創(chuàng)太湖時代，再續(xù)發(fā)展偉業(yè)”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發(fā)區(qū)噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現(xiàn)場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業(yè)局聯(lián)合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關(guān)組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結(jié)合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續(xù)加強信息報道工作，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區(qū)總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區(qū)各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發(fā)區(qū)黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發(fā)區(qū)全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預(yù)算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產(chǎn)投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值460億元，同比增長2%；三產(chǎn)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，實現(xiàn)增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)黨工委、管委會正確領(lǐng)導和決策的結(jié)果，也是開發(fā)區(qū)各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結(jié)果。

在此，我謹代表開發(fā)區(qū)總工會向開發(fā)區(qū)各級工會組織，并通過你們，向我區(qū)廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發(fā)區(qū)工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區(qū)三城”建設(shè)、區(qū)委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟戰(zhàn)略目標的第一年，也是開發(fā)區(qū)建設(shè)轉(zhuǎn)入“增創(chuàng)科學發(fā)展新優(yōu)勢，開辟二次創(chuàng)業(yè)新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據(jù)吳中區(qū)總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設(shè)、創(chuàng)新三項活動”的工作思路，結(jié)合開發(fā)區(qū)工會工作實際，開發(fā)區(qū)各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區(qū)各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創(chuàng)造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新開展我區(qū)工會工作工會工作要立足發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術(shù)練兵、創(chuàng)優(yōu)爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發(fā)揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會方面發(fā)揮作用各級工會組織要著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業(yè)）組織勞動關(guān)系的三方協(xié)商機制，建立起政府、工會召開聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，加強工會勞動法律監(jiān)督組織的建設(shè)，充分發(fā)揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾利益方面發(fā)揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關(guān)系為重點，代表職工與企業(yè)就工資分配事項進行平等協(xié)商和簽定集體合同，積極推進企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩(wěn)定職工就業(yè)。

堅持在發(fā)展中維權(quán)、在改革中維權(quán)、在參與中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權(quán)益；要加強勞動法律監(jiān)督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動；建立和健全勞動爭議預(yù)警機制和調(diào)處機制，做好群眾性事件的預(yù)報和預(yù)防工作；要重點對企業(yè)工資發(fā)放、勞動保護、群體性事件實行動態(tài)控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

五、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動，把黨政關(guān)懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學、法律援助等方面發(fā)揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業(yè)工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區(qū)符合建會條件的新建企業(yè)，同步建立工會組織；要繼續(xù)加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，注重新建企業(yè)工會的規(guī)范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內(nèi)容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設(shè)，提高工會干部職工的素質(zhì)一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質(zhì)提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強培訓教育，努力建設(shè)一支團結(jié)拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務(wù)，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領(lǐng)導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經(jīng)常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務(wù)力度，針對問題，深入分析，認真應(yīng)對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導下，同心同德，奮發(fā)進取，在構(gòu)建和諧新開發(fā)區(qū)的偉大實踐中，展示新作為，發(fā)揮新作用，為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻

謝謝大家

領(lǐng)導干部就職任職表態(tài)發(fā)言稿時間一般多長

尊敬的各位領(lǐng)導志們：　　今天我被任××縣工商局黨記、局長，這是市局對我的信任和關(guān)心，在此，我對組織的關(guān)心和厚愛表示衷心的感謝。

參加工作二十多年來，我經(jīng)歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領(lǐng)導的培養(yǎng)和熏陶。

可以說，沒有組織的培養(yǎng)和教育，沒有大家的厚愛和關(guān)懷，也就沒有我現(xiàn)在的成長進步。

今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰(zhàn)。

我深知自己的知識、閱歷、經(jīng)驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：　　

【第1句】：講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。

始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質(zhì)，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領(lǐng)導放心，讓干部職工滿意。

【第2句】：講勤政，堅持工作上求真務(wù)實。

盡快熟悉工作崗位，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，進入工作狀態(tài)，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓隊伍建設(shè)，切實提高工商的整體形象。

【第3句】：講團結(jié)，自覺維護班子的整體形象。

自覺找準位置，對上多請示匯報，對內(nèi)多溝通交流，對下多體諒關(guān)心，多向老領(lǐng)導學習，維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。

【第4句】：講紀律，嚴格遵守廉政規(guī)章制度。

堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。

加強黨風廉政建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹好工商形象。

　　新任職干部表態(tài)發(fā)言稿：各位領(lǐng)導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

　　我堅信有局黨組一班人的齊心協(xié)力，有全體干部職工的關(guān)心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

　　最后衷心感謝市局*局長、*處長等領(lǐng)導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領(lǐng)導，謝謝全局同志們，謝謝!

什么什么社會化工會工作者

社會工一種幫助人和解決社會問題作。

它幫助社會上的貧困者、老弱者心殘障其他不幸者；預(yù)防和解決部分經(jīng)濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區(qū)服務(wù)，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質(zhì)，實現(xiàn)個人和社會的和諧一致，促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務(wù)，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。

其主要工作內(nèi)容有以下幾點：

【第1句】：負責轄區(qū)內(nèi)各類非公企業(yè)、非公社會和經(jīng)濟組織組建工會和發(fā)展會員，指導所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設(shè)。

【第2句】：積極開展服務(wù)職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商工作，依法維護職工合法權(quán)益，幫扶困難職工。

【第3句】：構(gòu)建和-諧勞動關(guān)系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質(zhì)達標競賽等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

【第4句】：活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

【第5句】：督促企業(yè)按時足額撥繳工會經(jīng)費。

【第6句】：完成上級工會交辦的其它工作。

再過20年我們來相會歌詞

“我感謝黨和政府對我的關(guān)愛，感謝市區(qū)工會在我最苦難的時候，向我伸出援助之手，拉我們?nèi)乙话?，幫我們度過難關(guān)。

我也會教育孩子不忘黨和政府及工會的恩情，竭盡所能回報社會。

工會經(jīng)費審查委員會主任及委員是否一定為工代會代表

一、加強思想教育，提高干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力面對新的形勢、新的任務(wù)，煙草商業(yè)企業(yè)工會要圍繞中心，服務(wù)大局，以加強員工思想政治教育為契機，動員和引導廣大干部職工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。

一是加強思想教育。

通過舉辦演講比賽，勞動競賽、服務(wù)品牌建設(shè)、創(chuàng)先評優(yōu)等一系列活動，深化“兩個至上”教育，使干部職工努力做到“三個始終”：始終把零售戶利益放在心上；始終把為零售客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通企業(yè)根本任務(wù)；始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點。

二是加強作風教育。

牢固樹立責任觀念，不斷加強行業(yè)思想作風建設(shè)；牢固樹立憂患觀念，始終保持清醒的頭腦，以積極的態(tài)度、主動的精神正視矛盾、解決問題，切實保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；牢固樹立公仆觀念，低調(diào)務(wù)實，淡泊名利，切實做到清正無私、言行一致，切實做到為國盡責、為民奉獻；牢固樹立民主觀念，要堅持深入基層，深入實際，深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題。

以“五個觀念”樹立，帶動廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“經(jīng)濟發(fā)展上水平”各項工作的落實。

三是加強道德教育。

通過學習貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《行業(yè)行為規(guī)范》，在職工隊伍中大力培育倡導“厚德、誠信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“厚德”為切入點，培育職工的道德品質(zhì)；以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質(zhì)，遵守道德規(guī)范，在社會做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

四是加強素質(zhì)教育。

積極配合人勞、營銷、法規(guī)、專賣等相關(guān)部門，加大員工教育力度，提高干部職工的科學文化素質(zhì)和技能，增強職工的學習能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

建立和完善激勵機制，進一步優(yōu)化職工成長成才的環(huán)境，倡導和鼓勵員工撰寫學習心得、體會感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學習型、知識型員工標桿，全面提升干部職職思想政治素質(zhì)和履行職責能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗、有激情、創(chuàng)新求實的干部職工隊伍。

二、深化民主管理，提高企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障力在全行業(yè)扎實推進該項工作，開展辦事公開民主管理工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧煙草的內(nèi)在要求，是嚴格規(guī)范的治本之策，是管理監(jiān)督上水平的重要內(nèi)容，是加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，實現(xiàn)科學、民主決策的重要途徑，是有效保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工群眾積極性的重要舉措。

一是健全制度。

要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度，健全公開事項預(yù)審制度、民主管理監(jiān)督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關(guān)事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質(zhì)量管理體系中，按照質(zhì)量管理體系的規(guī)范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。

要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出公開重點，從實際出發(fā)，突出圍繞解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，與時俱進，動態(tài)把握。

對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、重要崗位和重點工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的經(jīng)濟活動等進行重點公開。

通過加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，促進工作規(guī)范有序開展，提高員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地維護員工合法權(quán)益，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者，切實保障職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為文化管理奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二是開展“建言獻策”活動。

堅持以人為本，引導大家運用“找問題”工作法，認真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞經(jīng)營管理、安全管理、基礎(chǔ)管理、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等方面，提出針對性強、中肯有效的意見和建議，使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻力。

工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設(shè)立意見箱、一線調(diào)研、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導廣大員工多為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策。

對積極“建言獻策”的職工給予表彰，對經(jīng)采納的合理化建議給予獎勵。

工會要對征集的提案進行審查、登記、整理，并對提案處理和落實情況進行跟蹤、反饋。

要通過詳實的政務(wù)企務(wù)公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務(wù)實的監(jiān)督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內(nèi)部氛圍。

三是完善群眾工作機制。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，不斷加大勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。

切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助各級黨政妥善處理好員工在改革與發(fā)展中的思想問題、認識問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局、正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，推進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、開展勞動競賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動力勞動競賽是促進企業(yè)發(fā)展的一項必要工作，工會將與有關(guān)部門密切配合，按照《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》要求，制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內(nèi)容、發(fā)動職工廣泛參與，爭取創(chuàng)造優(yōu)異成績，努力培養(yǎng)和造就一批反映時代特點、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進模范人物。

一是與經(jīng)營管理相結(jié)合。

促進企業(yè)發(fā)展是勞動競賽創(chuàng)造力和生命力的關(guān)鍵所在。

開展勞動競賽必須做到與企業(yè)發(fā)展在目標上同向、決策上同步，與企業(yè)經(jīng)營管理活動融為一體。

二是與弘揚勞模精神相結(jié)合。

勞動競賽是調(diào)動職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。

從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。

要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進人物的示范和導向作用，在企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

三是與提高職工整體素質(zhì)相結(jié)合。

競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭做適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的知識型、技能型、復合型職工。

四是與推動工會工作相結(jié)合。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。

勞動者通過勞動競賽為企業(yè)創(chuàng)造的價值和成果，應(yīng)該由企業(yè)和職工共同來分享，做到共創(chuàng)共享共贏。

要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結(jié)合起來，切實維護好職工的合法權(quán)益。

四、狠抓載體建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺，提升職工對企業(yè)文化的認同感，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

結(jié)合企業(yè)實際，開展文化載體工程建設(shè)，對內(nèi)完善企業(yè)文化中心、協(xié)同營銷中心、黨團工會活動中心等載體，對外要通過服務(wù)品牌體驗店、示范店、扶貧濟困等載體，傳播行業(yè)文化，樹立行業(yè)形象，讓廣大職工充分享受文化發(fā)展成果。

二是開展文體活動。

文體活動須不拘形式，在人們的印象中，文體活動不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。

除了上述活動之外，還可根據(jù)職工群眾的愛好組建運動隊、鍛煉小組等；也可組織職工開展讀書競賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質(zhì)的活動，還可以建立行業(yè)文學、藝術(shù)、書畫、攝影人才庫，適時組織開展各種活動，營造文化專業(yè)人才成長的良好環(huán)境，增強行業(yè)文化發(fā)展活力。

只要是能夠服務(wù)于企業(yè)精神文明建設(shè)，又有著廣泛群眾基礎(chǔ)的活動，都不失為一種好的形式。

因此，文體活動可以根據(jù)企業(yè)自身的特點和職工群眾的喜好進行不斷的探索和創(chuàng)新，也只有這樣，才能不斷地為企業(yè)注入勃勃生機與活力，從而起到內(nèi)聚力量，外樹形象的作用。

五、以深化文化管理，提升企業(yè)發(fā)展的向心力新形勢下企業(yè)文化建設(shè)給工會工作拓展了新的領(lǐng)域。

加強企業(yè)文化建設(shè)是改進工會工作的又一有效載體，要在工會工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的形式內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。

通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。

一是弘揚行業(yè)共同價值觀。

“兩個至上”是煙草行業(yè)文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。

要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務(wù)意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創(chuàng)意識引導和歸入行業(yè)共同價值觀之中，使行業(yè)共同價值觀真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業(yè)共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規(guī)范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進步提供強大的精神支柱。

二是解決職工困難。

工會工作一定要貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做工會工作與幫助他們解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高工會工作實效的重要途徑。

尊重人、理解人、關(guān)心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。

要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點”和“難點”作為工會工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。

三是加強內(nèi)部服務(wù)。

關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務(wù)，保障員工的合法權(quán)利，通過營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關(guān)懷，化解矛盾壓力，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定。

六、加強自身建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)工會要適應(yīng)新形勢的要求，必須切實加強自身建設(shè)，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

一是加強自身學習。

做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。

這一切，都要通過加強自身的業(yè)務(wù)學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。

要大力倡導學習和調(diào)查研究的風氣，建設(shè)學習型工會。

工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務(wù)，深入基層，結(jié)合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二要加強組織建設(shè)。

要認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。

加強工會財務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務(wù)，重視和支持工會經(jīng)費審查工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用。

三是加強作風建設(shè)。

牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。

四是發(fā)揮陣地優(yōu)勢。

運用各種有效形式，教育引導廣大職工為企業(yè)新的發(fā)展作出貢獻，要鞏固“職工之家”建設(shè)成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以創(chuàng)新建家為載體，拓展建家內(nèi)容和方式，積極倡導健康、文明、科學的生活方式。

增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造用環(huán)境凝聚人心的良好氛圍，讓職工感受到企業(yè)就是家的溫暖，努力打造文明祥和的職工之家。

工會工作目標怎么寫

這個問題涉及到工會工作的具體內(nèi)容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下：　　一、 科室建設(shè)目標　　

【第1句】：堅持政治理論與業(yè)務(wù)學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。

【第2句】：樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學育人，管理育人，服務(wù)育人。

【第3句】：遵守國家法律，遵守學校的規(guī)章制度，無違法違紀事件發(fā)生。

【第4句】：認真執(zhí)行學?！蛾P(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，全科室職工要做到廉潔自守。

【第5句】：在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。

不給學生上私課或有償補課。

【第9句】：積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

【第10句】：各科室要做到年初有計劃，年底有總結(jié)。

每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學材料歸檔立卷成冊。

【第11句】：環(huán)境衛(wèi)生要達到合格標準。

【第12句】：做好綜合治理工作，不發(fā)生火災(zāi)，被盜等責任性事故。

【第13句】：計劃生育達標。

　　二、業(yè)務(wù)工作目標。

【第1句】：維護戲校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。

【第2句】：組織公益活動，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動。

【第3句】：做好職工生活福利工作。

走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務(wù)工作。

【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監(jiān)督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。

【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節(jié)聯(lián)誼會。

【第6句】：定期召開工會職工代表大會。

【第7句】：定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。

【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關(guān)注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎(chǔ)工作，起到上、下溝通的作用。

【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務(wù)。

【第10句】：每季度至少為學校網(wǎng)站提供一次內(nèi)容材料。

【第11句】：及時完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務(wù)。

【第12句】：年度內(nèi)為學校建設(shè)發(fā)展至少提供2條意見或建設(shè)，意見或建議被采納，學校將給予相應(yīng)獎勵

職工代表占職工總?cè)藬?shù)的比例是多少

從目前各地非公企業(yè)推行代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。

制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。

以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。

職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。

通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。

職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。

代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當比例。