有關掛職心得

給你一篇范文參考，結(jié)合你的工作經(jīng)歷自己修改一下，那樣真實一些：根據(jù)縣委組織部安排，我作為首批赴××掛職干部于2009年2月21日至2009年4月10日，在*省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。

在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問題能力的態(tài)度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經(jīng)驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。

工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經(jīng)驗。

思想交流是為了學習先進精神，堅定發(fā)展信念。

感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。

歸納起來，有以下幾點體會： 　　第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。

到新的工作環(huán)境，內(nèi)心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。

但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。

自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。

在海門這樣一個經(jīng)濟發(fā)展氛圍濃厚、服務理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。

掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。

掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。

“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。

掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。

上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。

堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。

尊重當?shù)仡I導，團結(jié)周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

　　第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。

掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合。

初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂猓覉猿稚钊氩块T、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經(jīng)驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經(jīng)驗，不斷提高個人工作能力。

　　第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。

掛職期間，我加強與當?shù)馗刹康慕涣鳎撔淖鏊麄兊男W生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。

宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。

在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐溃谒麄兩砩衔铱吹搅俗约旱娜秉c和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。

同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。

本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。

在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

[　　近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。

感受之余，更多的是思考。

本人認為：昭蘇的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。

　　掛職鍛煉是人生中的一次重大經(jīng)歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

　　第一，新挑戰(zhàn)。

　　在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關鍵。

一定要擺正位置。

雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。

要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。

在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結(jié)同事，不亂發(fā)表個人意見。

在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。

　　第二，新機遇。

　　一定要珍惜機遇。

現(xiàn)代的領導干部需要有駕馭市場經(jīng)濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經(jīng)濟服務。

我們從經(jīng)濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經(jīng)濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。

一個干部的領導才能、經(jīng)濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。

因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。

努力提高自己的素質(zhì)。

　　第三，新認識。

　　海門干部具有普遍的敬業(yè)精神，崇尚實干，遵守出勤制度，很少出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。

主要是他們體現(xiàn)出來的服務精神。

在正常的辦公中，無論是對象是誰，決不會出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現(xiàn)場辦理，不能辦理的告訴原因。

所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在哪里，心就在哪里，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。

　　總之，掛職鍛煉了我，積累了經(jīng)驗，我回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、總結(jié)，求真務實，盡心盡職為喀夏加爾鄉(xiāng)的經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

后備干部掛職鍛煉心得體會怎么寫

有幾點需要注意：一，態(tài)度要謙虛務實二，文筆要通順流暢三，思想要積極堅定四，方向要精準明確五，事例要婉轉(zhuǎn)清晰結(jié)合以上五要素，基于“后備”和“掛職”兩大特點，我們可以在體會中多體現(xiàn)一些在上級領導的正確指揮下，你與同事們齊心協(xié)力把工作圓滿地完成。

并在此過程中得到了很大程度的緞練與提高。

在文中，無論是對領導的感謝還是對自我成就的謙遜，都要寫得婉轉(zhuǎn)一些，切忌說得過于直白，痕跡過重。

比如我們當面夸獎一個人，如果一個勁兒地說一個人很好，連他自己都不信他有那么好，那么這么夸獎就變成了變相譏諷。

而一味地過度謙虛也容易給人以過分表現(xiàn)成績的主觀印象。

這種體會一般會由你所在掛職單位的主管行政部門進行初審，之后才會拿給主管領導。

所以，在突出成績時不能忘了行政部分的優(yōu)異表現(xiàn)。

表現(xiàn)自我時，要以學習為主的態(tài)度來表現(xiàn)。

避免給人以華而不實的印象。

要體現(xiàn)出對領導人物言行風骨的由衷欽佩。

這類文章切忌不能寫成發(fā)言稿或假大空。

一定要突出事例，對細節(jié)的處理尤其重要。

勞動的心得體會

各位同仁，大家好

由於我個人的原因，今天將是我在***上班的最后一天了，在這裏先感謝大家在我工作期間對我的照顧以及幫助。

特別感謝*****的知遇之情，給了我工作的機會，給了我提高的機會。

特別感謝*****，是你讓我明白了很多理論上難懂的知識，你平易近人的態(tài)度給我留下非常深的印象，今后我會多多學習您的長處。

這是我的第一份工作，我會好好的懷戀它的。

今后我會以我在****工作過為榮。

感謝大家，希望大家事事順利，身體健康。

離職感言，離職感言怎么寫

留個好印象吧，無論領導平時待你如何，畢竟是領導，說點客氣的話，比如感謝領導一直以來對自己的關心和幫助，在工作上給予支持和指導讓你受益匪淺之類的

今天上班最后一天了，想在公司群中寫一寫告別語，簡短一些就好，誰來幫個忙啊

學法，伴我成長 法律，一個有些嚴肅的詞語。

常人總覺得法律是一個離自己遙遠的詞，其實，法律一直在伴隨我們生活中的任何一個舉動，一件小事上。

人們時時刻在和法律打交道，無論生活，學習，還是工作中都是如此。

法律對我們每一個人來說都是神圣的，誰都是不能觸犯的，不論是學生、大人、國家的領導人，他們都必須遵守國家的法律，我們每一個人在遇到種種危險時或其它事情時，都要用法律維護自己的合法利益不受傷害。

學法用法之責任：作為一位公民，我們應經(jīng)常為自己增加法律知識，不要因為對法律的無知而走上歧途。

可能會有人說你多慮了，我們是未成年人，只要不殺人放火，法律就約束不了我們。

這是多么的無知啊

我想那些輕視法律的人是沒有認識到法律的重要性，有一句法律格言：“正義不僅應得到實現(xiàn)，而且要以人們看的見的方式家以實現(xiàn)。

”法律就是實現(xiàn)正義，體現(xiàn)公平，正確規(guī)范人們的社會準則。

當今社會人們在不斷淡化法律意識，甚至有人在討論一些傳統(tǒng)美德是否已經(jīng)過時的問題，著不得不是我們呼喚法律來維護我們的社會秩序。

所以，我們在吸收法律知識的同時還要懂得有自制力。

在面對沖突的時候，要懂得克制住自己的脾氣；在面對金錢誘惑的時候，要懂得克制住自身的貪念。

只有這樣，學習法律才有真正的意義。

我堅信法律永遠維護正義，當然就我國先階段的法律體制而言，的確存在著一些洞漏，也有一些人為了金錢為了一個“利”字背離職業(yè)道德，背離良心，鉆法律的空子。

但我仍然要說我們的法律正在不斷健全和完善，我們應當毫不動搖的堅信法律的正義性并捍衛(wèi)法律

在遵守法律的同時，我們還要努力爭取自己的權利。

當別人侵犯到自己的利益時，我們要拿起法律的武器來維護自己的利益。

法律會伴隨著一個人的一生，約束著我們的行為，而我們要時時刻刻遵守法律，法規(guī)，做一名合格守法公民。

中國人壽：如何做好增員工作

緣故市場 我們團隊的增員一直以是以緣故市場和紹為主，增員每年一般在30多人。

之所以選擇緣故這個渠道，是因為這一群體和我們的增員人彼此比較了解，對壽險營銷行業(yè)有起碼的信任基礎，進入團隊以后，也比較容易交流、便于磨合，從成本和效率上來說，都要高很多。

增員是一個持續(xù)性的活動，一方面團隊要有長期的增員計劃，保證政策的延續(xù)性，增強伙伴們的增員意識；另一方面，營銷員在平時的生活和展業(yè)過程中，需要有意識地宣傳行業(yè)的一些相關信息，傳播保險理念，也就是我們經(jīng)常說的生活保險化。

比如說，我們的一些親友或者客戶，平時我們都經(jīng)常會和他們交流一些自己的收獲和感悟，也會帶給他們一些保險理念和行業(yè)的信息，因此相對來說，不僅僅是增加他們對我們個人的認可程度；同時他們對行業(yè)有一個基本的了解，這些都是潛移默化的效果。

我們在和親友以及客戶交流的過程中，也可以留心對方的一些信息，做一些篩選的工作。

首先，分析一下他的能力和從事這一工作是否匹配，包括他的人品、人脈資源等方面；其次，了解他的一些工作近況，是否是一個相應的時機。

如果以上條件都符合的話，我們就可以嘗試性地詢問一下，觀察對方的反應。

在合適的機會，可以先讓對方參加團隊的一些戶外活動和創(chuàng)業(yè)說明會，感受一下團隊的氛圍和文化，這樣的效果往往比較好。

在這個過程中，盡量要保證實事求是的原則，不能為了達到“把人先帶進來”的目的，進行一些誤導性的宣傳。

如果他們在進入這個行業(yè)前看到的只是光輝的一面，而對營銷事業(yè)的艱辛沒有事前的心理準備，往往會產(chǎn)生很大的心理落差，很快失望離去。

當然，當我們的增員對象開始正式考慮是否進入這個行業(yè)的時候，通常都會表現(xiàn)出心中沒底，會有一定的壓力，這是正常的。

我們在幫助他們調(diào)整心態(tài)、增強信心的同時，加強新人培訓和陪訪等環(huán)節(jié)，可以幫助他們養(yǎng)成良好的工作習慣，很快走上正軌，爭取第一個月轉(zhuǎn)正，有一個好的開始。

◆梁木： ◆李東敖： 注重系統(tǒng)性 我個人認為，成功增員的關鍵在于“系統(tǒng)性”，不論你是采用哪一種增員方式，都應該仔細琢磨認真推敲它的流程和各個環(huán)節(jié)的銜接。

增員在我們壽險日常工作中，首先是一種習慣，這個習慣是需要身為主管的伙伴務必養(yǎng)成的。

一個團隊的增員好壞，決定于擁有這種有增員習慣伙伴的多少。

因此各個層級的主管首要的任務就是貫徹執(zhí)行增員理念宣傳，做到上下口徑統(tǒng)一、行動統(tǒng)一。

其次，是選才。

說到選才不得不設定一定的標準，要對準增員者的性格、愛好、年齡、學歷、經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面有一定要求。

并且根據(jù)自己團隊的特色和狀況做好相應的調(diào)整。

小團隊可先求一定的規(guī)模，大團隊必保質(zhì)量。

作為團隊的領頭人，我們首先是保險事業(yè)的義務宣傳員，定期主辦《創(chuàng)業(yè)說明會》，我的想法是，即使不能增員也要讓準增員者代我去宣傳保險。

我們團隊還會定期到人才市場增員，不斷宣導公司的基本法，利用一些競賽和活動做一些增員動作。

在人才市場增員方面我有幾點可以分享一下，在我們增員前一定要做好準備，一般最好先到市場考察一下看看該市場的人流量和找工作的人基本素質(zhì)如何。

定好展位的位置(很重要)，最好是在入口的對面或應聘人員必經(jīng)之地，準備好展板和宣傳品。

我們團隊一般會利用一些DVD、電腦等作為宣傳工具，播放一些公司的宣傳片等。

準備好這些后就是我們招聘伙伴的培訓了，特別是對不熟練的伙伴務必做好增員前提醒：著裝、形象、禮儀、話術等，務必讓準增員感到：陽光、專業(yè)、有素質(zhì)、樂觀、自信的感覺。

另外，要說明的是人才市場現(xiàn)場我們要做的是收集大量名單和把準增員帶回職場，最好不要在現(xiàn)場詳細介紹保險工作，能夠引起對方興趣到職場參加面試或《創(chuàng)業(yè)說明會》即可。

不管怎么做增員，我覺得都要有“系統(tǒng)性”，單一、零散地想去做好增員是不可能的，由于不系統(tǒng)往往使我們很多伙伴產(chǎn)生對增員的懷疑甚至懼怕，在這里希望所有的伙伴們都能成功。