如何做好國有企業黨建工作的幾點體會
如何做好國有企業黨建工作的幾點體會摘要：新時期企業黨建工作必須因應時勢的變化，圍繞企業經濟建設這一中心，抓好企業生產經營，把企業文化建設工作融入黨建工作，根據企業改革發展需要適時調整基層黨組織設置，選拔好基層黨務工作人員，更好促進企業黨建工作。
關鍵詞：國有企業黨建工作基層黨組織進入21世紀，隨著80后、90后人員逐步進入社會，成為社會各方面的重要一分子，企業的黨建工作也必須因應這一形勢的變化，根據這一年齡層面人員的思想比較追求自我、重視個人價值實現等特點，適時調整黨建工作方法，才能增強黨組織對各個年齡層面的人員特別是年輕人的吸引力，增強黨在他們心目中的威望，把他們中的優秀分子吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的隊伍，把我們黨的事業繼續推向前進。
總結多年黨建工作的實踐，本人對搞好國有企業黨建工作有以下幾點體會：第一，黨政齊心合力把企業經營工作做好，是搞好黨建工作的根本。
現在的社會，已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天干勁的時代了，市場經濟時代，人們的價值觀念日趨多元化，更加看重個人價值的體現，而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制，也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。
現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化，還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻，這些空洞的說教是不會產生什么好的效果的。
國有企業只有把經營工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現出黨的
目前國有企業黨建工作主要面臨哪些問題
國業黨建工作主要面臨方面的問題
【第1句】：是對建立現代企度過程中加強黨建工作要性認識不足。
有的人認為建立現代企業制度與國際接軌，國有企業黨組織的地位和作用會出現弱化；有的人認為在混合所有制的法人治理結構中，企業股東大會和董事會是決策機構，企業黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業的生產經營活動，參與企業重大問題決策；有的人認為企業實行現代企業制度以后，企業黨務干部逐步兼職化、黨組織活動業余化。
【第2句】：是國有企業的領導體制正處在探索階段。
企業黨組織與企業法人治理結構之間的關系還不十分明確，企業黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。
【第3句】：是黨管干部原則在一些企業難以落實。
一些企業黨委只負責管理黨務干部，很難履行對企業內部各級、各類干部的教育、培養、考察、監督職責，特別是對行政中層干部的任免，往往是由董事長或總經理動議，然后由黨委組織部門去考察，走程序。
【第4句】：是在一些企業，工人階級主人翁地位和作用出現被削弱的現象。
有的企業輕視職代會的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當作一種形式，只是走走過場，個別的甚至連過場也不走，影響了企業職工積極性和創造性的發揮。
【第5句】：是企業黨建工作思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新。
一些企業黨組織面對國企改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創新意識不夠，仍習慣于傳統的工作模式，在工作方法上缺乏時效性和針對性。
一些停產、半停產企業黨建工作不能正常開展，黨員先鋒模范作用難以發揮。
國有企業黨建工作個人心得體會
國有企業黨建工作個人心得體會國有企業黨建工作個人心得體會一、建立健全企業黨組織參與企業重大問題決策制度企業黨組織要認真履行《黨章》賦予的重要政治職責，議大事、謀全局、把方向，積極參與企業帶有根本性、方向性、長遠性和全局性的重大問題決策。
黨組織對企業重大問題，應當側重于政治角度的參與，并從制度上加以明確規定，把內容具體化。
對黨組織參與企業重大決策的范圍和內容，要結合本企業實際進行制定，要具有可操作性。
如涉及企業發展戰略、項目投資、大額度資金的使用、生產經營計劃、企業管理制度的制定與修改、內部機構及管理崗位的設立及調整、干部的考核、經濟分配以及涉及職工切身利益等重大問題，企業黨組織可牽頭制定文件規定和具體的操作程序，工作中嚴格按規定執行，靠制度管人，按程序辦事。
二、強化組織體系企業改革不能以犧牲黨的工作部門和人員為代價，必須將其納入企業管理機構和人員編制，合理設置黨務工作機構和人員，以保證國有企業黨建工作正常開展。
要重視對企業政工干部的培養使用。
對那些熱心企業黨務工作、懂經營、會管理的同志，應及時安排到企業黨務政工崗位上去培養，并適時安排到行政崗位上去煅煉。
同時要采取行之有效的措施，切實解決黨務政工干部職稱、工資、獎金等方面的實際問題，保證黨務政工干部在待遇上與同級行政管理人員一視同仁。
要有計劃地組
國有企業黨建工作總結(多篇)
國有企業黨建工作總結為了堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的改革和發展，現就進一步加強和改進國有企業黨的建設工作總結如下：一、認清形勢和任務，增強搞好國有企業黨建工作的責任心和緊迫感我國社會主義現代化建設已經進入重要的發展時期。
實現國民經濟和社會發展“九五”計劃和XX年遠景目標，加快經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，必須切實搞好國有企業，這是事關全局的一項緊迫的戰略任務。
幾十年來，國有企業不斷發展壯大，為我國建立獨立的比較完整的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。
黨的十一屆三中全會以來，國有企業又為改革開放和現代化建設做出了新的貢獻。
搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。
各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業面臨的新形勢、遇到的困難和問題，從戰略上全局上深刻認識搞好國有企業的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步統一思想，堅定信心，扎實工作，千方百計把國有企業搞好。
以公有制為主體的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的基礎，是我國國有企業改革的方向。
國有企業深化改革，建立現代企業制度，要堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，也要體現社會主義基本制度的要求。
堅持黨對國有企業的政治領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性和創造性，這是我們的
目前國有企業黨建工作主要面臨哪些問題
【關鍵詞】國有企業；黨建工作；問題；對策隨著我國市場經濟體制的深化改革，企業間的競爭不斷加劇，國有企業一度邁入了低谷時期。
經過長久的發展和改革，國有企業已逐漸實現了管理現代化，并取得了相等的成效。
黨建工作作為國有企業管理的重要組成部分，承擔著引導政治活動、構建企業文化、凝集職工思想的重任，其工作實效的高低影響了國有企業的可持續發展。
1國有企業黨建工作現存的主要問題縱觀國有企業黨建工作實際，其取得的成就有目共睹，為促進國有企業的發展做出了突出貢獻。
但是，我們不可否認，國有企業黨建工作過程中人存在一些問題，主要表現為以下幾點：
【第1句】：1文化建設缺失國有企業要想在競爭激烈的市場環境中得到生存和發展，就必須要構建一套符合自身特色的文化體系，在這種隱形力量的牽扯下實現企業資源的優化配置，讓下屬職工都投身到企業建設中來。
企業文化是國有企業最重要的精神財富，是企業發展中必不可少的資源之一。
但是，許多國有企業對文化功能的認識存在偏差，在黨建工作中過于追求經濟效益，片面的認為只有大力發展經濟、擴大經營規模才是企業的根本出路，從而輕視甚至忽視了企業精神文明建設，致使企業凝聚力不高，下屬職工缺乏一定的奉獻精神、合作精神，無限度的放大
國有企業的黨建工作有哪些內容
國有企業黨支部黨建工作匯報20xx年我所黨支部在公司領導的正確領導下，以適應新形勢、新任務為要求，認真貫徹落實黨的**中全會會議精神，把服務公司、建設隊伍貫徹黨組織活動始終，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項工作的開展，按照高新區黨工委20xx黨建工作要點的部署，以”兩學一做”學習教育認真落實《高新區開展創先爭優實施方案》有關精神，結合公司實際，以“六個起來”主題實踐活動為抓手，緊緊圍繞加強基層組織建設這個關鍵，較好地發揮了黨組織的政治核心作用，企業黨建水平得到全面提升，現將20xx年開展工作的情況總結如下：黨支部始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設一項重要任務，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養、堅定正確的政治方向、創造性地開展好工作的確高度來認識，認真制定學習計劃，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。
（一）學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。
用中國特色社會主義理論科學理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務。
支部能堅持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈，支部通過召開黨員大會、職工大會、學習會等各種形式共12次，每次學習都明確學習內容，要求全體黨員干部職工寫好學習筆記，并（四）積極開展廉政教育，落實黨風廉政責任制。
國有企業黨建工作存在哪些突出問題
國有企業黨建工作存在的問題
【第1句】：在利益驅動下，部分黨員的理想信念發生動搖當前，隨著國際形勢的變化和我國市場經濟環境下的負面影響，在改革和發展黨建工作中面臨著許多問題，這些問題將阻礙企業黨建工作順利進行和發展。
與此同時，在經濟社會的大前提下，面對一些利益的驅動和誘惑，部分黨員的崇高理想和信念開始發生了變化和動搖，對他們而言，已經忘記了黨的奮斗目標，丟掉了全心全意為人民服務的優良黨風，逐漸在其心里滋長了拜金主義、享樂主義，更有甚者還帶頭違法亂紀，這不僅嚴重阻礙和影響了國有企業的正常生產經營秩序，還大大削弱了黨的政治凝聚力以及消解了執政黨在執政權威中的良好社會基礎。
【第2句】：黨組織機構和制度不健全在國有企業黨建工作中面臨的問題之一還存在無健全的黨組織機構和制度，比如：部分黨組織在無人員變動的情況下基本上都不進行換屆；有的組織人員即使發生了變化，但也未做到及時增加和補充人員；還有個別黨組織的一些主要負責人在組織活動上存在認識的偏差而基本上不安排組織活動，如果遇到上級下達的命令必須組織活動，也是簡單的安排一下，這種活動的內容既沒有什么活力，也不能學到任何東西。
還有一些組織僅僅把黨建工作局限在傳統的運作模式里，對黨建工作進行簡單的理解（如收黨費、學文件，發報紙等），這些現象直接影響了黨組織的戰斗堡壘作用發揮。
【第3句】：黨員思想覺悟在降低，很難適應企業改革發展的需要要完善和改革國有企業的黨建工作，就要提高黨員的思想覺悟。
然而，在黨建工作的實踐中，出現了部分黨務工作者存在理論基礎薄弱，業務能力也相對比較低，就其整體素質而言不能適應市場經濟的發展需求；在職責上，部分黨務干部缺乏責任意識，不重視黨建工作和不召開黨組織會議，更不組織黨員學習，使組織生活很不健全；在解決問題上的能力很差，部分黨務干部平時不注重自身知識的增強，對從事的黨建工作知識也缺乏深入的了解，面對工作中的問題，往往不知道如何有效解決；在思想觀念上跟不上時代的步伐，一些黨務工作者的思想觀念還停留在傳統觀念上，不注重自身知識和觀念的更新，在解決問題中常常還使用老辦法，結果導致問題沒有得到合理有效的解決，還會出現更多的問題。
