對領導離職感言怎么寫
首先對領導多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對他將來的晉升發(fā)展寄予祝福“步步高升，事事順利” 雖然很舍不得領導走,但是已經(jīng)是不能改變的了。
這么久以來都是領導在照顧我，心里一直都很感激。
我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。
謝謝領導在我工作這段期間對我的關懷和指導，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利。
有緣一起，更有緣相聚。
領導保重身體，我們有緣再見。
正處級和副處級領導干部的退二線年齡
領導調離告別感言篇一：離職告別感言離職告別感言分別之時，更顯依戀之情、難舍之意。
回顧與同志們并肩戰(zhàn)斗的日日夜夜，我的心情很不平靜，許多情景歷歷在目，許多往事縈繞心頭。
在綿陽這塊正在飛速變化的土地上，我和同志們一起付出了太多的心血，凝結了太深的感情。
在這4年多的時間里，我和同志們一道，為建設好科技城共同努力，為推動綿陽加快發(fā)展艱苦奮斗，雖然也曾經(jīng)歷坎坷和曲折，也曾遭遇意想不到的艱難和險阻，也曾面對千年不遇的特大地震后各種情況多變多發(fā)、多重困難交互影響、新舊矛盾相互交織、上下內外高度關注的復雜局面，但從未有過絲毫懈怠和退卻。
我們承擔了擺脫困境的艱巨任務，經(jīng)歷了破難前行的艱難歲月，經(jīng)受了千難萬險的嚴峻考驗，我們走出了艱難的發(fā)展調整期，奪取了抗震救災斗爭的偉大勝利，實現(xiàn)了災后恢復重建的良好開局，奠定了新一輪跨越式發(fā)展的堅實基礎。
4年多來，我深深感到在綿工作的使命如磐、責任如山，衷心感謝各級干部的鼎力支持、團結協(xié)作，真誠感恩綿陽人民的傾情奉獻、關心厚愛，由衷感激各級領導的親切關懷、殷殷期許。
4年多的時光，對于歷史的進程是長河一瞬，但對于我個人是人生征途最寶貴的經(jīng)歷。
我欣慰地看到綿陽近年來的發(fā)展變化，這里面承載的是黨中央、國務院2作為難忘戰(zhàn)友，難說再見。
最后，衷心祝愿某某市八年，我和大家一道，共同推動了某某市城市建設，城市的規(guī)模、品位、市容市貌發(fā)生重大變化。
我們按照江澤民同志提出的某某市八
怎樣寫領導調離原工作崗位感言
十分榮幸在某領導麾下工作過，非常感謝領導對我工作中給予的指導，讓我能夠迅速成長，難忘領導對我們大家工作和生活上的關心與照顧，更是不會忘記我們這個群體在您的領導下精誠團結保質保量的完成工作任務，雖然今后我們不在一起工作了但您的教誨會永遠牢記我們心中，您是我們工作生活中的良師益友。
，再次感謝您，祝您在新的工作崗位取得更大的成績
領導退到二線什么意思
辭職報告寫下面資料有所論述，請。
辭職即辭去，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。
）★ 關于工資問題的論述： 員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報。
【第1句】：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
【第2句】：去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
【第3句】：去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>
根據(jù) 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付??????。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
★ 的相關法規(guī) 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照通常有如下情況：
【第1句】：用人單位存在38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
【第2句】：依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
【第3句】：用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. ★關于單位辭退員工的相關規(guī)定 單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金。
協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金 1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金； 4，勞動者有權要求單位補繳社會保險； 5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 6，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。
附錄： ★ 怎樣寫辭職書 辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
【第1句】： 標題 在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。
一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。
標題要醒目，字體稍大。
【第2句】：稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
【第3句】： 正文 正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。
該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
【第4句】：結尾 結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
【第5句】： 落款 辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
【第1句】：不要說上司壞話。
如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
【第3句】：不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求 1．態(tài)度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
【第5句】：請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
★ 萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 ?
【第1句】：尊敬的領導們： 言天下大勢，分久必合，合久必分
雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。
然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。
想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。
皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。
司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為
”。
”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也
食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。
何也
漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。
日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。
年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何
竟如西風凜痛
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。
故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分
既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖
以決絕的姿態(tài)
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激
年*月*日 ?
【第2句】： 余今請辭，心有戚戚焉。
昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學京師。
寒窗十余載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。
求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。
不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。
然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。
羈索牽絆，恍然若失。
口腹之欲，自役徒然。
生生所資，未見其術。
仕道官途，皆為浮云。
愷悌君子，神所勞矣。
風雨如晦，錦雞獨鳴。
歸歟之情，眷然何以自處
自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。
雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。
嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。
時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。
長此往復，不勝其煩。
觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還。
曰：營營青蠅，止于樊。
豈非有所示耶
是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。
歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。
往者不可諫，來者尤可追。
欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮
小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮
人生幾何復幾何
曷不任性任我行
掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾
丙申甲午***頓首。
★
【第3句】：其他奇葩辭職信： ?①、天氣太冷，起不來。
?②、外面世界那么大，我想出去看看。
?③我累了，不想干了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。
） ★ 辭職注意辦理下列事項的論述：
【第1句】：交接事項。
【第2句】：還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西
【第3句】：核對好離職當月的考勤以及結清工資。
【第4句】：領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領取，沒有就不領）。
【第5句】：找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。
有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
【第6句】：保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。
★ 關于自動離職的論述： 根據(jù)《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
這里需要注意的是，根據(jù)有關停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。
按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)有關規(guī)定，對其做出除名處理。
為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。
企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。
企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。
★ 在回答辭職問題時候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦
論述于下： 用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
【第1句】：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
【第2句】：可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
★ 關于失業(yè)金問題論述： 根據(jù)第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月 申請資格
【第1句】：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇： (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
【第2句】：勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
有下列情形之二的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。
（一）重新就業(yè)的； （二）應征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的 （六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的。
領取程序 用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下： ①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個月以上 ③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理 一、參保單位出具兩份，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的對情況進行嚴格的調查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份和1份《失業(yè)求職登記表》。
三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。
認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。
居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。
★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述： 調動工作崗位。
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。
單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
★ 關于五險一金的論述： 1，關于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業(yè)保險是由用人單位承擔的，其中養(yǎng)老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫(yī)療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業(yè)保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%； 3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規(guī)定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C構責令用人單位限期繳納或補足。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
★關于沒有與用人單位簽合同的論述： 用人單位不與職工簽合同的，違犯了現(xiàn)行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據(jù)：《勞動合同法》第十條 ：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。
書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同； （2）勞動關系一經(jīng)建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同； （3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述： 單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據(jù)： 《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規(guī)定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
職工代表占職工總人數(shù)的比例是多少
從目前各地非公企業(yè)推行代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。
以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。
通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。
代表中青年職工和女職工應占適當比例。
