杜拉拉升職記讀后感悟

[杜拉拉升職記讀后感悟]最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。

驚人的發現，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。

結合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經歷，分享一下自己對于職場規則的感想： 　　

【第1句】：跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

【第2句】：人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，而且是你遠遠不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。

【第3句】：職場處處有“政治”和“關系”：“政治”和“關系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。

【第4句】：職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。

【第5句】：先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了

在領導眼里，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內開花墻外香。

【第6句】：如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

【第7句】：說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

【第8句】：給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。

【第9句】：做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。

【第10句】：以結果為導向：領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

　　〔杜拉拉升職記讀后感悟〕隨文贈言：

【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

】

杜拉拉升職記觀后感

經朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。

個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。

　　杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。

二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。

小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。

　　看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。

現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。

杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。

經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

　　一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。

思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

　　二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。

通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。

利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

　　三是，做事要有規矩，學會什么時候該妥協，什么時候該堅持。

所謂“場”，就是人與人的關系的總和。

杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

　　四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。

　　《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。

電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

　　一、責任心強、執行力高效。

杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。

電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。

　　二、建立目標明確的職業生涯規劃。

杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。

這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現之際準確地把握。

　　三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。

杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。

人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

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杜拉拉升職記讀后感

我想真正資深的人是沒有精力回答這樣的問題的.因為他們的日程安排是以分計算的.時間就是金錢,他們會時刻思考如何通過思考產生增值的行動效果,怎么有閑心干這種不掙錢,沒回報的事? 我資不深,談談淺薄之見. 1,高層管理人員走馬燈似的幾年一輪換,缺誰都可以正常運轉,靠的是什么? 是系統.系統的力量巨大,即使一號人物不在,照樣可以正常運行.一號人物存在的作用是把舵,指引方向.短時無舵手也會因慣性而自行前進的. 2,我們中國太缺乏這樣能組建系統的人.像這本書中提到的,在大公司可以做的得心應手,但在小公司卻施展不了才華是為什么? 因為他只精通自己的業務,不知道其他人的業務,只見樹木,不見森林.不知道一切是系統在起作用.能創建系統的人才真正是強大的人. 3,是頂尖級企業就自然要用到PDCA原則,80\\\/20法則,6西格瑪等基本工具. 4,要想精通業務沒有十年的功底是不行的.干20年是很正常的.外語只是一個像飛機一樣的好工具而已.真正有價值的是高效的生活,工作,高效的思考. 5,中國只是發展中國家.真正能讓國家騰飛的是有能應用自如的外語工具,能熟練操作電腦的年輕一代. 6,希望能有更多這樣的書籍,積極影響更多的年輕人.

看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，你有什么感想

勵志，還不錯

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我朋友寫了一篇，不過不到三千。

　　如果單純從大眾化審美角度來看，《杜拉拉升職記》應當看成是職場戀愛電影，和兩年前熱播的《丑女無敵》大致可以歸為一類：高級白領的生存模式、一波三折的職場戀情關系，大團圓式的收筆或奇峰崛起的結局給人帶來順向相應或逆向受挫的觀賞快感。

但如果體察本職工作，聯系現實。

則可以從影片中提煉出一些最為本質的核心，而這些正是我們所汲取和改進的。

盡管影片通過90分鐘來反映現實，難免會簡單化，臉譜化以及程式化。

　　細細分析起來，杜拉拉能進入DB公司并能勝任日常工作，最基本的條件便是工作能力。

杜拉拉并無什么背景，從影片中可以看出，她接受過良好的教育。

一口流利的英語，頗為熟稔的的辦公軟件應用力，不慌不忙，應對多線程事情時表現出的統籌規劃能力，使杜拉拉在行政秘書一職上得心應手。

在佳粵，我的HR日常工作頗為繁多，員工入職離職，社保辦理，考勤校核，編輯刊物，各種難題，常常同時擺在面前。

這就需要我們冷靜分析，判斷事情輕重緩急，再決定哪個事情的優先完成。

在這里，杜拉拉可以成為一個很好的范本，對照杜拉拉的工作情況，對我而言，是啟示與鞭策。

　　當然，不是每個人都像杜拉拉那樣，如此精明干練，對于參加工作不到兩年的我而言，具備這些工作能力前，必須擁有必要的學習能力。

其實工作是大學學習生涯的另一種延續，盡管大學所學非所用，但大學所培養出的學習能力對工作尤其重要，各項工作流程，考勤系統的學習、摸索、改進，短時間掌握金蝶系統的操作要領，都需要一定的學習接受能力。

影片中雖沒有正面描述杜拉拉的學習能力如何，但是，從杜拉拉令人滿意的辦事效率可以推斷得知，較好的學習能力，加上有條不紊的工作能力，構建了一個效率極佳的杜拉拉形象。

而效率，對于企業而言，幾乎等同于生命。

　　在影片中，杜拉拉并沒有塑造成一個“高大全”式的樣板戲人物，她遭遇過挑戰，面對過阻力，有過灰心，有過挫敗。

在公司裝修這個橋段中，我們可以想象出杜拉拉所遇到的困難肯定是前所未見的。

當HR總監為裝修一事在部門里點將時，幾乎所有的人都采取委婉推諉的方法，只有杜拉拉，憑借著之前做過公司裝修的些微經驗，勇敢地接過這燙手的山芋，為總監分擔憂愁。

雖然，影片對裝修過程的表現簡單化，然而根據日常工作經驗，我可以體會出杜拉拉說服各部門搬離辦公室時，是多么的難做，是多么需要堅持不懈的精神。

我深深體會到，在一個部門里，在一家公司了，擁有強烈的責任心是多么重要。

只有對任務持負責任的態度，才能推動任務的圓滿完成。

有時候，上級布置的任務完成的滿意與否是于個人能力相關，而是否接受任務則關乎個人責任心。

　　不斷學習，提升自己工作能力，以負責的態度處理每件事情，這幾點構成杜拉拉升值職最重要的因素。

而這幾點，對于我們日常HR工作，亦具備極強的指導意義及效仿意義。

《杜拉拉升職記》電影觀后感

[《杜拉拉升職記》電影觀后感]我之前就看過書，明知道任何由書改編的電影都會讓人失望，所以，雖然就是抱著會失望的心理去看的，但看完卻沒覺得自己的心理準備能填補這種落差

感覺整個故事完全失去了小說中的精華部分--她是如何在職場上一步步走過來并升職的

整部電影以拉拉與王偉的感情為線索走了下來，可是讓我感覺最納悶的地方就是：王偉和拉拉談了快一年的戀愛，卻在他母親去世前將他的前任女友玫瑰帶去見其母親，《杜拉拉升職記》電影觀后感。

難道拉拉的資格還沒他的前任女友夠份量去見他母親嗎?后來拉拉知道這件事，不僅只生了一小會兒氣，還花光了所有積蓄買了個馬自達X5去接王偉上班，還跟他說sorry，不應該在他失去母親的時候沖他發脾氣

我真看不懂了

這要換成是我，肯定會氣暈的

自己的男友不帶自己去見病危的母親也就算了，還把前任女友帶去充當未來兒媳婦，且前任女友還是自己現在的上級。

等于說這男的吃了兩顆窩邊草。

還有個地方看不明白的是，他們在泰國旅行時，拉拉居然能和王偉發生一夜情。

試想這有點太夸張跟虛假了，畢竟這旅行是公司的同事集體旅行，一般公司都會安排人員至少兩人一個房間，就算DB公司超有錢，對自己員工超好，安排一人一個房間，但一般也會安排住在一處地方，她一大早從王偉的房間衣衫不整的走出來，還沒被其他同事撞見可以說是偷情的高手了，完全感覺不出來她是個很純情的小女生。

另外，他們回公司后，她居然能很瀟灑的跟王偉說，那天是她喝多了，這件事就當沒發生過

這完全就是情場高手的做法嘛

書中的杜拉拉可是個對感情很認真很專一的女孩,至少她會先確定與王偉的感情后才會去這樣做吧

她肯定不是隨隨便便就能跟人發生一夜情的女人，更何況是公司內部的同事呢?

這讓我覺得導演在性與愛的處理上似乎走了一條先性后愛的道路。

難道導演是想告訴白領MM們，這才是白領們的真實生活嗎?還是說想宣傳這才是現代女性的小資生活的一部分呢?不過我想，有這段激情戲也是必須的，要不就沒看點了嘛

哎~

可惜前后關系沒處理得當，觀后感《《杜拉拉升職記》電影觀后感》。

當我看完整部電影后，一路走一路回味時，我只從電影中總結出三點：

【第1句】：要努力減肥，以控制自己的身材

因為電影中的那些助理們一個比一個是魔鬼身材天使面孔。

還動不動就在Party上穿著艷麗的晚禮服秀著身材。

假如我們公司動不動就搞這種派對，如果公司愿意出錢讓我去租晚禮服，我沒意見。

如果公司不出錢，那我寧可不參加

同樣做助理，薪水的差別也太大了點吧

【第2句】：要努力的動腦工作。

這是實話

在書中杜拉拉也經常遇到這樣那樣的需要處理人際關系的事。

事實證明在工作中，除了努力還要會動腦子工作。

甚至有時候EQ必須高于IQ很多才有所成就。

【第3句】：努力學習英語。

不管以后是不是會進外企工作，這點都將是我一直努力的目標之一。

多學習一門外語就多個競爭時可用的工具。

最后，整部電影最讓人印象深刻的地方就是--軟性廣告太多了

到目前為止我能記得的品牌如下：立頓、德芙、聯想、馬自達MX5…哎就不一一列舉了

大家有興趣可以在看的時候邊看邊找吧

當個游戲玩玩也不錯

不過這也應該算這部電影最成功的地方了

嘿嘿

七樂無窮，盡在新浪新版博客，快來體驗啊~請點擊進入~　　〔《杜拉拉升職記》電影觀后感〕隨文贈言：

【人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。

】

《杜拉拉升職記》電影里關于禮儀的五個方面

以聽人們說杜拉拉，但不知究竟是怎么的人一次選修課上，老師講與服飾，就叫我們欣賞了這部電影。

這部電影不僅讓我們看到了杜拉拉在職場中的快速晉升，也看到了她的金典的著裝和得體的禮儀。

一個人除了年輕有能力，受人欣賞的禮儀與亦很重要。

做為一位，在步入一個心得環境時，擁有勤奮和誠懇固然是應有的。

不過，要迅速進入職業狀態，塑造氣質的重要性也不可小覷，倘若對職場不甚了解，過于隆中或過于隨意，都可能令你鶴立雞群"而“格格不入”，從而讓自己和周圍事物都感覺不舒服。

這部電影，給了我們一些學問：

【第1句】： 職場著裝需符合企業文化 在這部電影中，杜拉拉是在一家外企工作。

DB是一家外企，崇尚“自由，創新”，在這樣的公司著裝不乏“創新，突破”。

但我們知道，在一些國有企業或民營企業中，如果穿的過于性感與華麗，這是不恰當的。

【第2句】： 穿什么需多觀察，忌別具風格 在職場中，人與人中間是有等級差別的。

剛進入職場的杜拉拉，先是一身學生裝，青春無敵，清新舒服。

后來，杜拉拉的穿著發生不較大的變化，尤其是在當了銷售秘書之后，著裝更加具有企業文化了。

著裝款式和風格應傳遞一個人在職場中的地位和能力。

【第3句】： 職場著裝應考慮行業和工作崗位 各個行業，各個崗位對服飾的要求差別很大。

在有的行業，你想穿得時尚一點也是不容許的。

在這步電影中，幾乎所有的人服飾都很高檔，有不少的名牌服裝。

電影歸電影，在現實中。

我們很難做到。

【第4句】：職場著裝，飾品搭配要得當 影片中，杜拉拉幾乎每套衣服都配有大而夸張的飾品，，。

印象最深的是她的耳環和手鐲，感覺有點奢侈。

著裝正式，穩重。

【第5句】：注重“行為舉止”禮儀 行為舉止，是你的第一張名片。

良好的行事風格，對一個人的成長有重要的影響。

有時候，一個眼神，一個微笑會改變人生的命運。

杜拉拉在片中，始終有一個自信的微笑，也為她的升職加了分。

人人都應該做一個知禮，懂禮，行禮之人。

既有一定的標準，也在不斷的變化之中，是一門大的學問。