化驗員工作先進事跡怎么寫

我在2011年的工作中，利用自身所學專業知識，努力鉆研攻堅業務，在工作上，嚴格要求自己做好每一項事，不辜負領導對我的期望，盡職盡責完成自身本職工作。

并在周圍科室同事的幫助下取得了長足的進步。

現將上半年的工作情況匯報如下。

一、時刻加強自身學習，強化要想不斷的取得進步，取得成績，就需要不斷的支學習。

我做為一名化驗人員，深知這個在容易不過的道理了，為了使自身化驗專業水平提高到了一個新的起點。

有一個質的變化，我主要加強了以下兩點：一是加強崗位練兵，增加自已對實驗各個環節的熟練程度，從而提高工作效率，二是加強內部各人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。

在日常的工作中我們必須要面對現實，不僅僅能夠在工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化

“寶劍鋒從磨礪出，。

”機遇永遠屬于那些有所準備的人。

正是因為這半年如一日辛勤的工作，才使我獲得如此驕人的成績。

但這些成績的取得與公司和化驗室的領導、老師及同志們的培養、支持和鼓勵是分不開的，在此向你們表示衷心的感謝

金無足赤，人無完人。

在肯定成績的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：由于我所學專業與所從事行業的不同,在產品性能指標各方面我不能說我是百分百的認識到了,不過我有信心，并相信勤能補拙，憑著我的年輕，憑著我對新事物的接受能力和敏捷的思維，在今后工作中在同志們的幫助和關懷下我會克服不足，把工作做得更好。

二、加強安全教育，提高常言道：安全高于生命，責任重于泰山。

化驗室的大型分析儀器，有一部分需要用到高壓鋼瓶，要作好高壓鋼瓶的管理，氧氣、氮氣、氫氣等高壓鋼瓶的存放要達到實驗環境條件的規定。

易燃易爆及有毒物品的保管發放設立一定的程序制度,熟悉事故處理方法。

三、擺正位置，做好配角、當好參謀首先對本室里的工作，要盡職盡責，向領導提供合理建議和主張，幫助領導正確作出決策。

其次，要有統籌兼顧的意識，當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數人的意愿。

當領導外出時，自己要堅守崗位，妥善處理內部事務工作，能獨擋一面，順利解決各類問題。

總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

四、團結同志，虛心學習，協作發展，地利不如人和，團結就是力量。

只有團結，工作才能形成合力。

協助領導拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，尊重同志，關心同志，設身處地為同志著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。

兼聽則明，偏信則暗，做好領導和同志，同志和同志之間的協調工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

五、充分利用計算機優勢，勇于進取，開拓創新社會在進步，科技在發展。

由于我具有一定計算機先進理論，可以利用計算機進行技術資料的搜索和同行業之間的技術交流。

就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又到了今天，當新的工作新的挑戰來到我面前時，我只想說，來吧，我已從工作中長大。

同事之間應該如何相處

對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。

問題是 “ 一樣米養百樣人 ” ，人是很復雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。

那么，同事之間應如何處理關系呢

一、親密但不能無間。

要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關系搞得一團糟，保持友好關系是必須的。

但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。

人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。

二、不要與同事形影不離。

同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。

對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。

正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。

三、維護自己的成績。

要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。

你要真正得到你應得的贊賞。

要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧。

精誠合作 以誠相待 現代社會，強調分工，更注重合作。

一個企業、團體，尤如一個小社會。

各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同一目標進發，形成合力，方能成就大業。

怎樣與同事保持良好的合作關系

我的經驗是八個字：精誠合作、以誠相待。

一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。

但 有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業生涯上有所成就。

只要基本出發點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事論事 的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。

如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、了解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。

畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。

可以利用業余時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，了解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。

在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。

有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。

只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。

如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。

精誠合作、以誠相待，不僅會對你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關系，還是你的事業邁向成功的堅實基礎。

公司同事類別劃分： 1 ．自負型： “ 懷才不遇 ” ，老子公司第一。

2 ．領導型：提供最不切實際的 “ 良心 ” 建議。

3 ．保守型：事不關己，高高掛起。

4 ．大炮型：誰都敢得罪的 OFFICE 終級殺手。

5 ．無能型：最擁護 TEAM WORK 的南郭先生。

6 ．跟隨型：老板 “ 私人御用臥底 ” 。

7 ．貼心型： OFFICE“ 稀有動物 ” ，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。

注意：在判斷同事角色類別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。

工作是生活中極具意義的一部份，它提供了許多迎向挑戰的刺激與樂趣。

例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達成任務等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。

從豐富的環境中學習，讓我們有機會證明自己的能力，并為自己的表現感到驕傲。

它不但替我們帶來了自尊與自信，也帶來了內心的充實與滿足。

它讓我們覺得自己有貢獻是社會的一份子，充份滿足了我們內在社會的需求。

人是群體動物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。

人際關系很多在工作場合里是非常重要的，如老板與伙計、長官與部屬、同事與同事間要如何的相處。

在人生的黃金階段，我們花最多時間的地方，是辦公室。

我們用最多心力的地方，是辦公室。

在還沒有另一半之前和我們相處最長的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。

進一步說，和我們利害攸關、信息互通，時而需要合作的「前途共同體」，時而又呈現競爭對立的「熟悉的對手」，這些我們一大清早就要聚在一個容間，直到太陽下山才分開的同事或伙伴，在我們個人的生命里其實具有相當重要性和影響力。

辦公室是最需要依據規則辦事的地方，也因其中的人際互動最容易流于刻板，辦公室也是最容易發生沖突的地方，會為個人情緒帶來許多的沖擊。

而左右辦公室生活質量的是辦公室的人際關系有個初入社會的年輕人，在上班第一天父親送他一句話：「三分做事七分做人」剛開始他不以為然，隨著歲月的流變，現在他對新同事的第一句話，正是當年父親的叮嚀。

一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細細的思考。

而如何的與上司應對，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個受人歡迎的同事，中間的學問不小。

與上司應對做好部屬的角色 （一）忠誠第一，才干其次 松下幸之助講過：「忠誠的表現是坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守忠誠的人必能經常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內心不會有愧疚之感，也才能無憂無慮，正正當當地做自己的事，如果不忠誠內心會有愧疚，表現的態度也不自然，而使人覺得無法信賴。

」 人是最沒有安全感的動物，尤其擔任主管者更怕「養老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時炸彈。

古時候欺君之罪屠九族，現在相同，在位者對于背叛者一定是深惡痛絕，對忠誠度不高者，則猜忌防范。

所以老板與伙計長官與部屬之間首重忠誠，才干倒是其次。

很多人并不懂得其間的微妙，以為才華特出只要做好事，老板總會看到的，會有出頭的一天。

但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠要讓上司知道，讓他用你用得安心。

還有不要瞧不起上司，一個人能居高位、當老板都不是偶然，縱使真的不學無術，但也有自己的一套辦法。

有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作為便成了背后笑話的材料，以為自己偏狹的領域里獨擅一場，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話，有點智慧的人應當知道要去避免。

（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司癥」，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動接近主管，可能是怕被人扣上「巴結」、「拍馬」等帽子，或是會不知道如何應對。

在職場中那些能獲上司特別寵愛的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動表現出來，其結果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到證實。

加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯被豐臣秀吉給禁足，罰他在家閉門思過，正好那時京都發生大地震，連豐臣秀吉居住的伏見城也到了傷亡慘重。

加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危呢

于是帶領他的部下前往京都保護豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠懇所感動，也不再生他的氣，并且再度重用他。

（三）勸諫上司要有技巧，不要當面給難堪 與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此意見相左時，為人部屬「據理力爭」；一是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬「犯顏直諫」。

雖然古往今來所謂「直臣」者其氣節可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老板大人有大量，否則都不是很好。

（四）與上司意見不合的應對模式 第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來決策錯誤，要死一起死。

第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君嗎

他怎么會不難堪呢

第三種應對方式：嚴守禮節，尊重上司的立場，先讓他明白你已充份了解他決策的背景，然后再不存半點私心，委婉說出自己的看法，而且在說明過程中不可指上司的錯誤，以保留其面子。

上述三點應對方式以第三點最適當，但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有什發言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來職位更相當的人去應對，這算是第一重自保的方式。

（五）不要輕言辭職 現代社會就業機會一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講義氣，年輕人敢于換工作除了個性較沖動外，年輕是最大的本錢，他們社會生活才開始，沒有太多的壓力和包袱。

在我二專畢業后，在家鄉附近到了一間小型的工廠當會計，這也是我第一份正式的工作，在我任職的第一天，老板娘的態度不太好讓我開始恐懼，再者要我做些清潔和粗重的搬運工作讓我開始感到反感，于是中午就告訴老板娘想要離去。

這就呼應了前面那一段，年輕人在職場上真的不會去考慮那么多，但也常常造不好的后果。

只是常換工作容易染上浮躁的習性，且難以累積工作經驗和社會資源，這對往后生涯發展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時則需慎重評估時機和代價，亦即就業就要能「難進難出」。

待遇不好、想換工作環境、想自行創業及工作時間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見不合，處不來。

有些人在職場中遭到同事排擠、長官誤會時常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會運用個人公關去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時，可以好好抒胸中悶氣。

可惜常常會天不從人愿，辭職當不成手段，反而注定是結果。

（六）八十分理論 --- 做事不忘留余地 在職場中力求表現好像是上班族的金科玉律，可是若不論時機、不看情況，盲目的使出全力沖刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或長官的疑慮呢

「八十分理論」就是留下二成余地，表現八成即可，往上有二十分可以沖刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老板和長官常見到你向上的沖刺，少見到向下的滑落，便覺得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點，讓自己口袋中永遠留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養，以退為進給自己一些緩沖空間。

如何做個受人歡迎的同事 來自工作最大的喜樂非關金錢、權力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯絡感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂的泉源，也正是工作引人之處。

然而就許多人而言，來自人際關系的愉悅卻甚少出現在工作之中，他們向獨來獨往，很少與人交際，不但未曾與人聯絡感情建之關系，反而常筑起心墻，將自己與眾人隔離，不論起因出于個人心結或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業進展蒙上陰影，得不到來自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。

誰都希望人際關系能處于沒有壓力的和平狀態，可是現實上每人欲望不同，價值觀不同，秉性相殊很難不發生沖突，尤其商場如戰場，原先所謂的良性競爭，都可能演變至惡質化，而沖突以對。

例如：史堤夫渴望對工作有所貢獻，但一切重要工作或會議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問及他的想法或意見，雖說他雄心勃勃急欲發揮長，才卻總不被人注意，最后工作評量表上卻說他難以與人合作，并從不主動協助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。

后來史堤夫在一個會議上發出了不滿的聲音，讓他和同事間的關系更加惡化。

到底要如何和同事和平相處呢

（一）為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指針對他人在某種情境里能涌現的情緒和感受，你能有所揣摩。

如此，你就是他，便知道該加強什么，又該回避什么。

同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。

如果，又發生在公開場合，那么怨毒可能就相當深遠了。

應該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。

同事關系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰場再轉為交戰。

越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這里切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。

優勝劣敗弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。

中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。

不過人際關系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基于善意的行為，都可能因為彼此職位處于競爭狀態，而被解讀為「惡意的出發」。

（二）彰顯自己時小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專業風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。

像公司老板見員工經常加班到深夜，良心發現決定征詢大家的意見討論加班費發放標準，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發言指出員工們自動自發加班是基于對公司的向心力，并不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢

這個人在開完會后，你說是不是人人喊打。

（三）如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳墻，應不至于吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。

最難纏的小人常來自于與你沒有直屬關系的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。

明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。

這意思是說，對于小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什么，可是他卻一心要做。

類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防御，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。

提防看不見的小人，沒有什么訣竅。

一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。

（四）助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益于維系工作上的友誼。

但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不愿意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。

記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。

（五）增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。

由于個人生活與專業工作常難以截然畫分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應盡量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什么。

增加人際敏感度其實并無妙方，主要關鍵是你是否愿意跳出自己，真誠的關心他人罷了。

（六）幽默處事 幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。

但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關系。

在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。

“ 如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人 ” 。

—— 這是一條最為基本的原則。

另外還有一些原則，在這里與各位網友分享 一、真誠。

也許看到這兩個字后，你馬上就會發出感慨 ——“ 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。

” 不要太在乎別人對你的反映。

在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。

只要記住一條：自己問心無愧就好了。

而且 “ 路遙知馬力，日久見人心 ” ，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。

讓他辦事放心。

二、不懂就問。

步入新的環境，對許多事情都不了解。

這時候要虛心向 “ 師傅 ” 請教。

以免出現錯誤。

另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的 “ 個人經驗 ” 。

三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。

一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在 “ 忙碌著 ” 、 “ 煩惱著 ” ，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。

四、自信。

要學會為自己打氣并相信自己。

試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人

應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。

所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。

這樣，你會發現離成功在越來越近。

與同事相處的藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。

究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招： 1 、與同事相處的第一步便是平等。

不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

2 、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

3 、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。

此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

4 、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。

相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

5 、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。

尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

6 、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

寶貝計劃的劇情詳細介紹

◎簡 介　　◇ 劇情：　　人字拖（成龍飾）身手不凡，可惜錯用地方，當上竊匪。

他沒有人生目標，終日沉迷賭博，與家人疏離。

想不到一個小寶寶確令他惹來大禍，但也成為他人生的一大轉機。

　　寶寶是城中女首富（余安安飾）的唯一孫兒，也是人字拖、包租公（許冠文飾）和八達通（古天樂飾）組成的“爆竊三人組”偷回來的搖錢樹，原本偷來只是轉手交給黑幫老大。

豈料，中間人因小事被捕入獄，寶寶被迫留在人字拖家中，從此人字拖和八達通的生活便給弄得天翻地覆，三個賊也在和寶寶相處的過程中漸漸被喚醒內心的良知……　　◇ 幕后：　　成龍感言　　成龍首次跟古天樂合作，大贊古仔身手不俗，大部份動作戲他們都親身上陣，只是日前拍攝撞的士場面就用上替身，成龍坦言身為動作導演，每一個動作鏡頭都需負上責任。

他與古仔合作，第一個感覺就好驚喜，跟以往合作過的蔡卓妍(阿Sa)和謝霆鋒截然不同。

古仔每次埋位都表現得好淡定，給人穩重感覺，跟他配合得非常好。

他反而會給予意見，令成龍相信古仔終會當上導演，霆鋒亦一樣。

成龍從一開始抱BB在手中手足無措到現在已習慣。

既然已習慣照顧BB，會否多要孩子

成龍聞言后即耍手：“叫祖名生啦，不過我都不急住做狗年爺爺，等他成家立室先啦。

”　　陳寶國感言　　《BB計劃》是一部有關黑幫的電影，在其中飾演黑幫頭目的，是內地明星陳寶國。

據悉，這是陳寶國闊別大銀幕十年后首次回歸。

這是一部講述人性回歸的影片，情節像極了前不久在奧斯卡中獲得最佳外語片獎的南非影片《黑幫暴徒》。

陳寶國演的黑幫頭目因為意外變得半瘋半傻，幻想兒子原女友的孩子就是自己的孫子，便策劃了一次盜嬰計劃。

黑幫成員成龍、古天樂、許冠文等人就充當了竊匪。

　　但在實施計劃的過程中，他們與小孩產生了感情，終于在最后面臨良心與野心的選擇。

提起這次在《BB計劃》中為成龍配戲，陳寶國不無興奮地說：“這些年拍了很多電視劇，但電影一直是我的一個夢。

在世界電影之林中，香港動作片無疑是一面大旗，這次闊別十年大銀幕之后，能出演成龍大哥的片子，等于給成龍大哥扛旗，當然很高興。

”　　高圓圓感言　　我之前對他會有一個想像，我想每一個人，說起大哥，每個人都能說出他的特點來，大家知道他很拼命，我們以前從片尾、片花上可以看出來，他很拼命，他很友善，但是和他接觸過的所有人這種感觸都很強烈，其實也有一點好奇，因為我相信就是每一個人心里也會有一個大哥的形象在那兒，本人是不是那樣的，你跟他接觸以前會發覺，他帶給別人的感覺卻更強烈，強烈到能夠很感染你，在現場很被他那種，很忘我的那種精神狀態所影響。

　　◇ 花絮：　　·該片正式被63屆威尼斯影展官方邀請，挑選為2006年度非參賽電影。

　　·在片場，全組攝制隊伍超過100人替成龍高唱生日歌慶祝成龍52歲生日。

　　·成龍在趕拍本片時不幸被特技所傷，原來一位穿錯鞋的特技人員當胸給了成龍一腳，成龍因此不得不入院檢查傷勢。

雖然傷痛難擋，但醫生稱成龍一切正常。

　　·闊別大銀幕十年后的陳寶國借由本片，再回大銀幕，在本片中扮演黑幫首領。

　　·在香港中環石板街，成龍與古天樂拍攝一場他們同時被多幫人追殺，要爬水渠逃生的戲份，由于親身上陣，大哥不慎撞到鼻子及面頰，紅了一片。

　　·在拍攝一場巴士戲時，古仔與成龍修改劇本，改為：古仔跳下巴士后，雙手搭住成龍，把其臉轉過來，然后一張嘴唇快速印在成龍的嘴唇上，兩個大男人四片嘴唇親了一親。

于是，就有了兩個猛男當街激吻一場。

　　·本片的主打歌《寶貝歌》由成龍親自演唱。

在該歌的MV中，我們可以看到許多幽默搞笑而溫情的拍攝花絮。

成龍感言：“我現在會沖奶粉，會聞她是不是拉了尿，學會了很多東西，但我還不會換尿布。

”　　·成龍表示自己一直都希望尋求改變，“以前都是打來打去，我希望觀眾以后可以看到我更多方面的表現，尤其是文戲。

之后很多人再見到我時會很溫柔地說‘哦，JackieChan’。

”成龍坦言，希望自己是一個會演動作片的演員，而不愿意只做一個動作演員。

關于提案改善的心得報告怎么寫

【天下無不散之筵席，世界很大，卻總有我們相逢的地方。

】希望幫到你，祝學習進步，滿意敬請采納，O(∩_∩)O謝謝~~

2005感動中國人物及事跡，頒獎詞

益智課堂與思考力培養研討會學習心得體會我很榮幸地參加了這次研討會。

雖然培訓時間不長，但收獲頗大，感想也頗多。

對小學的數學有了新的認識，有了新的出發點，對我以后的教育工作有了很大的啟發。

我是一名四年級的數學老師，在忙于傳授知識的時候，可能就忽視了孩子們能力的培養。

有了這次的學習，讓我停下了腳步，思考我也應該讓我的孩子們，也在游戲間學習，獲得能力的提高。

小游戲大智慧這個活動，真的值得我們學習。

下面，我就此次學習培訓的經歷，簡要地談談我的幾點感受。

一、學習培訓的經歷回顧這次觀摩了六節數學課，也聆聽了這五位教師的設計思路，以及他們團隊對課的解說，同時專家對他們的課進行了點評。

我的回顧：第一節課《七巧板的奧秘》，授課教師王慶偉。

從七巧板的歷史引入，古代根據人的多少，對桌子進行拼擺，學生使用的桌子正是七巧板的拼擺，巧妙的從過去轉化到現在，同時也告訴我們七巧板對我們的未來也會有影響。

每一個環節王老師都巧妙的選用了一個成語，每個成語都告訴我們了，這一環節要干什么。

從形影不離到如影隨形再到形由心生，從簡到難、從部分到整體、從布置任務到創造想象，在這個過程中孩子們邊動手操作邊敘述過程，培養了孩子的觀察力、動手操作能力、語音表達能力、思考力。

有一處情景我記憶的特別深，在形影不離這個環節中第四位孩子和其他孩子的拼擺方式，當著個男孩拿出不同板的時候，我在想這個孩子拼錯了，可是當他完成這個小貓的圖案時，我

中國十大人物是誰

網上找的。

【第1句】：毛澤東 他是思想，政治，經濟，軍事，文學的全才，他是我們民族不可多得的財富，更重要的是，正是他和他的戰友把中國從死潭中拉出來帶入了正軌。

從此有個人民當家作主的新中國。

文化革命在中國的歷史上稱其為浩劫,文革必究對中國還是有貢獻的，自然不是，不是人民造反，也不是文攻武斗。

文革是歷史的偶然產物，但這一次的偶然卻深刻的改變了中國人的習慣行為和思想規范。

這開始并不是毛的本意，但在客觀上影響巨大。

人的思想意識卻客觀的發生了改變。

文革之后，中國年輕一代與傳統文化有著巨大的斷裂。

有人總是心憂心如此，可是從歷史角度看，這在客觀上為中國下一次騰飛作思想的準備。

歷史上總是在有新的民族混入之后，突發新文化的騰飛。

究其原因脫離不了落后文化、思想和先進的文化、思想比較后的進取。

到了現代靠民族融入改變文化和思想已不可能(移民國家除外)。

但文革或者中共政權的建立卻歪打正著。

整整幾代人與傳統的理論斷裂，才有改革開放的今天。

這就是官不逼，民不反，有亂才有治。

使得我們可以更好的吸收外來的思想和文化，再加上原有的傳統，我相信今后的50-100年，我們正處于無意識的思維探索中。

這也是中國走向新世紀的第一個臺階吧。

設想沒有，永遠是有飯吃，有衣穿就是好日子了。

想發財就是資本主義思想，人人共討之。

中國還和朝鮮一樣要什麼沒什么，還得發票子過日子。

這樣一想就不因為文革影響毛澤東的偉大了。

2 武王伐商，我以為是中國從走向現實的的標志。

從此結束了部落紛爭，有了國家朝代的概念。

武王以一己之力干掉了強大的商紂，這也是中國歷史上少數的將一個鼎盛的前朝顛覆的例子，的確不簡單。

當然，與其說這是一次改朝換代，我認為不如說是一種文明的替代。

周的文明更像是一種本土和外來文明的混合勞 表了， 在人種上似乎也為中原的部落注入了新鮮血液，中國的歷史由此開始了真正的進程。

3 他在中國的歷史上，對華夏民族的性格、氣質產生最大影響的人，就算是了。

他的哲學思想提倡「仁義」，「禮樂」，「德治教化」，以及「均以民為體」。

他對于統治者來說，是一劑有效的靈藥，能使他們的王朝盡量避免混亂和衰落。

但是，對于一國的發展，是個阻礙，那些維系個人和社會次序的禮教，幾乎使人無法動旦。

當然在很大程度上這并不是他的責任，只是他的好學生朱熹借著他的頭銜到處騙罷了。

另外，我們其實并不 知道這位老先生的真實想法，我們只是從后世人的胡編亂造中偷窺他的只言片語罷了。

4 孫臏 孫臏是的著作者，他是整個人類史上最早最偉大的軍事思想家。

他的軍事思想，軍事法則幾乎指導了地球上曾經發生過的所有戰爭。

現在世界上想以策略取勝的人都在學，幾千年也不過時。

從軍事領域到政治經濟領域時時在發揮作用。

【第5句】： 對于這位討論的太多了。

統一七國，統一全國的度、量、衡。

國家最早實現中央集權制，由仁政轉入法治的初級階段，給中國的歷史開創了新的一頁。

過早的統一，政治上的中央獨裁，導致了后繼無人，到了歷史的晚期，政治僵化是必然的事情。

【第6句】：孫文 他是我們的國父，是的開創人，正是他為我們推翻了背負在我們民族身上漫無邊際的封建統治，從此我們有了共和與民主。

但是資產階級的軟弱性,革命四十年最終仍不能實現自己的宏偉目標。

中國的前途 被他的“好學生”給糟蹋了。

【第7句】： 她對我們的意義絕不僅僅是中國歷史上唯一的一個女皇帝那樣簡單，在男權至上的中國傳統文化思想里，她的經歷本身就是一種震憾，以一個女人的力量經歷了貞觀之治，讓社會進入鼎盛時期實屬不易。

【第8句】：林則徐 沒有任何的一位中國人有他那樣的眼光和勇氣，他的事跡，成了這個民族最動聽的英雄傳說，在抵制鴉片，和例強的斗爭中，他是所有炎黃子孫的共同記憶。

9吳三桂,吳三桂是個反面人物，這個人的行為,使中國的歷史發生根本性的變化。

因為明王朝已是內外交困，終究被取代。

沒有吳三桂開關引滿清入關，中國也要開始了新的一頁，中國的科技文化將會空前發展。

現在世界上的老大不是美國，一定是中國。

但是滿人的統治讓中國落后世界三百年。

中國的所有的現代化進程從此中斷，文化就更不用說了。

一怒為紅顏，三桂兄啊，你要是后來造反成功，這也算是一段美聞啊，現在在漢人的眼中你是個大漢奸。

10 鄧小平 鄧小平提出實踐是檢驗真理的標準，把中國的政治從死胡洞內拔出來。

撥亂反正，肅清四人幫，指引中國走上經濟建設的正確道路。

提出了改革開放才是中國的唯一出路。

經濟體制的改革使中國開始走上富強，三十年時間終使中國成為世界十大強國之。

另一貢獻就是培養了一批精兵強干的接班人，鄧小平理論武裝了一代人的思想。

但他也沒想到在他離世后，早先提出讓少數人先富起來的理論，讓不法分子鉆了空子，國有資產大量流失到少數人手中，讓廣大工人受剝削。

貧富兩極分化更為嚴重，社會矛盾日益激烈。

官員腐敗，強取豪奪，已經危及了黨的形象。

求采納

怎樣給別人介紹自己的名字

我覺得，介紹名字最關鍵不是把自己的名字怎么寫告訴別人，而是要通過名字表現出自己的性格，優點等一些素質。

就我個人而言，如果在介紹時帶些幽默成分或許會給人很深的印象。

至于具體怎么介紹，還要看你的性格是怎樣嘍。

以下我舉個例子，希望沒有冒犯你^_^ 大家好。

我叫瑤瑤，瑤族的瑤。

我很喜歡朋友這么叫我，當然如果你愿意的話（微笑） 我爸姓廖，當然我也是。

廖瑤（或者等別人發問，要相信大家的智慧，呵呵）。

如果你感覺很拗口，還是叫我瑤瑤。

希望和大家稱為好朋友。

（真誠或搞怪的笑） 大概就是這個意思吧，把名字的每個字都介紹出來，然后賦予它們深刻的含義。

希望對你有幫助1． 讓別人記住你是誰 初次見面時的交談，是非常重要的。

在會話上如果一開始就出師不利，要挽回這種劣勢，那就必須花費九牛二虎之力，而且還不見得有用。

因此，和別人見面時，做為開始的自我介紹，絕不可馬虎。

那么應該如何自我介紹呢

首先，要面帶微笑，笑容會令對方感到溫暖。

如果沒有面帶微笑，就無法制造融洽、和諧的氣氛。

當你們見面，目光相對，互露微笑之后，接下去就是我叫×××的自我介紹，這種介紹的要點就是要講清楚。

如果對方因沒有搞清你的名字而叫錯時，彼此一定會覺得很尷尬的，很容易造成不愉快的場面。

因此，自我介紹時，除了要講清楚外，最好能附帶一句比如說王，就是國王的王。

這樣不但不會使對方發生誤解，還可以加深印象。

另外有一點非常重要，自我介紹當然是使對方記住自己的名字，但同時你自己也必須記牢對方的名字。

如果你沒記清楚的話，不但會讓對方感到失望，而且也是一件很不禮貌的事。

有沒有什么有效的辦法能使自己記住對方的名字

最好的辦法就是找機會說出對方的名字，這樣能幫助記憶。

再者，如果在講話中時常提到對方的名字的話，對方一定會覺得你很重視他，而感到愉快，因此可以促進感情的交流，這是在英國及美國社交中常用的方法，值得借鑒。

2．明夸對方暗抬自己 推銷自己的最好辦法是讓別人輕松愉快不知不覺中接受：明夸對方暗抬自己。

說到推銷自己，若是太露骨，就不被人喜歡；再說，要講自夸話，也是非常的費勁啊

就好象聽到別人的艷遇一樣，不會有多少的欣喜。

可是，只要是人，仍不免有炫耀的毛病。

在談到自己切身的東西，還是會想談自夸的話，所以，有必要知道自夸話的說法。

那么，要如何說才好呢

有兩個最好的辦法。

一個是，不要一直夸耀自己的事，而要邊拍對方的馬屁邊饒舌，例如，想要夸耀自己的毛皮大衣時： 這是狐皮大衣，很溫暖的喔

你看好嗎

可是，你身上的鹿皮似的織料大家也不錯啊

尤其是那深綠色，綠得漂亮極了

不管何時，你的穿著我都很欣賞。

這樣說就可以了。

另一個方法，也許要讓某人臉上增光吧

畢竟有的事并不是獨力可完成的，而必須依賴他人的力量才能成事。

例如，自己有舞蹈教師的資格，要想稍微自夸時，就不要忘記再添上這么一句： 因為媽媽也是教師，所以自幼就被迫學習，……說來也是媽媽造成的

實際想一想，單憑自己的力量，并不見得能做多少事。

而且個人才能有限，總有力所未及之處，不是嗎

所以，如果想要對別人說自夸的話時，就要好好地想個透徹，一定要自己有夸耀的實事。

這樣一樣，就不會令人討厭自己自夸的話了。

3．敬語是一個人身份修養的標志 在社交場合，敬語使用錯誤的話，也會非常難堪。

例如，請別人替你服務時，要加上請字或某先生。

尤其是在交談中，稱呼對方的父母，應該說伯父、伯母，直接說你爸爸、你媽媽當然也可以，但缺乏高雅的氣質，一個有身份教養的人，不應該忽略這些事情。

同樣一句話，會因講法不同，而給人完全不同的感受。

例如，前面有人擋住你的去路，你當然不必請他讓開，這時，如果你說：讓開

讓開

我要過去

或許換來的只是不屑一顧的白眼。

如果你能使用敬語，客氣地說：先生，對不起，麻煩您讓一下路好嗎

對方一定會馬上讓開，面帶笑容地讓你過去。

而且，敬語也應適當地使用，否則，可能會得到相反的效果。

這種習慣在平常就應好好地培養。

例如，在人很擠的公共汽車上，你不小心踩了別人一腳，若平常沒有養成習慣，這時，很會火冒三丈，若你很自然地優雅地向對方道歉，說聲：對不起

那對方就是再痛，也只是苦笑說：沒關系

事實上，只要你養成習慣，對別人時常存有尊重的意念，那么敬意就會很自然地流露出來，不需要使用太多的敬語。

例如，公司的上司有事叫你來，你不需使用敬語，只要很自然地含笑點個頭，問：有什么事嗎

那你的敬意就很自然地流露出來了。

4．接遞名片別輕慢 初次與人見面，打過招呼后互通姓名，然后就是相互遞交名片。

遞交名片這樣一個小小的動作也應該引起注意，要運用得體的方法才好。

1）名片應該放在名片夾內，而不應放在別的票證夾里，更不應該隨意夾在小本本里，到時滿處亂翻。

2）名片夾應放在西裝的內袋里，而不應從褲子口袋里掏出。

3）各片夾由于要長久使用，所以盡可能買個質地好的。

4）如果對方伸出左手遞交名片，自己要伸出右手去接，同時左手也應遞交名片，這樣互相交換。

5）接受名片時，右手去接對方的名片，左手拿自己的名片夾。

6）對方各片上的姓名如有不容易讀的字，應客氣地問清楚。

7）如果對方有兩人以上，應將他們的名片排好，并按照名片的順序，分別與他們進行交談。

8）如果人坐椅子上，應把對方的名片認真收起來放好，然后再向對方致意告辭。

對于遞交名片的方法，下面也加以說明以供參考。

要求：拿名片下端，使對方易于接；位置至對方胸前；只是單方面接對方名片時，要把左手和右手同時伸出。

5．別在初次見面和正規場合大講綽號 在有些地方，一些人作自我介紹的時候，往往連綽號也講出來，例如：我叫老大，平常大學都這么叫我，你這樣叫就可以

但在我國，綽號的使用，僅限于親密的朋友間。

很要好的朋友之間，彼此以綽號相稱，說起來，是無傷大雅的事。

不過，如果有第三者在場的話，就要特別注意。

若老是以綽號稱呼對方或其他不在場的人，會令第三者摸不著頭緒，產生疏遠的感覺。

假如，你的朋友第一次帶你去家里，這時，你突然對他說：三毛

我覺得你家很什么，我很喜歡……，講出這種話時，一定會使朋友的家人產生反感，認為你不端莊，不懂禮貌，因此，你還是好好地叫他的名字，不要使用綽號。

還有，在結婚典禮上致詞時，也不可使用綽號。

因為，在這種場合，參加的人很多，尤其是雙方的親戚一定不少，當他們聽到綽號時，一定有別有一番滋味在心頭

話說回來，為你自己本身著想，也不應該在這種場合濫用綽號，因為在場的年輕異性中，也許有人可能成為你的候初戀人，當你聽到你這種演說方式時，也許就因此而卻步不前了。

總之，綽號并不是不能使用，而是考慮場所和環境，否則，不便破壞環境的氣氛，連自己的氣質都會喪失殆盡。

6．用刺耳的話打開缺口 讓緘默不語的人開口，最好說些讓他不得不反駁的話。

談話對象閉口不言，不妨拋幾句刺耳的話。

只要他開口反駁，就易中你的圈套，最終講出內心真實的想法。

比如，對在公司工作效率不佳，也不太遵守上級命令的職工，可說些不客氣的話：你一定和太太相處得不怎么好。

聽到這種和工作風馬牛不相及的家庭評價，即使緘口不語的人，也會感到被傷及自尊而生氣地否定，哪有這么回事。

這時，要乘勝追擊，你怎么會說得這么自信

他可能因此落入圈套，老實說出心中的不滿。

．讓他無法拒絕 把對方拒絕你的理由變成你之所以找他的原因。

一個雜志的編輯，是邀作家寫稿的高手。

他并不屬于能言善道的人，他對我太忙了，無法寫稿……的作家，只說一句：我知道你很忙，正因為你很忙，我才邀你寫稿，太閑散的人是不會有好作品的。

他這種邀請忙人寫稿的做法，從未失敗過。

一般來說，有強烈理由拒絕者，要他答應是相當困難的。

因為這種人有充分的心理準備，所以請你幫忙……之類的懇求語，會使他感到厭煩。

對付這類人，要依前例，將對方的理由夸獎一番再提要求也許有效。

應用此法最得心應手的是化妝品推銷員。

他們第一次與用戶見面時，主婦大都不會買。

這時，推銷員會說：我知道，看你又細又嫩的皮膚，就不需要化妝品。

聽到此話不動心的女性是很少的，然后推銷員再加一句：可是，夏天的驕陽……這樣一說，主婦就會高高興興地掏錢。

8．打開沉默的話題 把對方下意識的動作當成打開沉默的話題。

兩個都不喜歡言談的人并肩而坐，場面定會相當尷尬。

尤其是對初次見面的人而言，是否有使談話順利進行的妙方

有的，這就是把對方下意識行為當作話題。

假如對方只是一味抽煙，你發現他的熄火柴時有某種習慣，就立刻問他：你熄火柴的動作很有趣，輕輕一彈就熄了。

看到對方的咖啡里加兩勺半的砂糖，也可發問，對不起，為什么你非要放兩勺半砂糖…… 通常面對這類問話，對方會不得不開口，說不定還會喚起對方滔滔不絕的回憶呢

9．說話時多用我們少用我 大家都有這么一種感受，即騎自行車遇到紅燈時，如果一起闖就不那么害怕了。

這表明了一種大眾心理，即遇到危險時，如果是幾個人一起面臨，危險的感覺就會淡薄些，甚至會產生安全感。

比如在日本，普有一個臭名照著的賣春觀光旅游團，這個旅游團的男性成員，到東南亞各地去旅游，主要是為了逛妓院。

那些在日本貌似老實厚道的紳士們，一參加這種團體，一下子也變成讓人深惡痛絕的男人了。

這也是集體意識在起作用，即把一樁事的負擔稀釋到了大家身上，個人的負擔就輕多了，因而不再有罪惡感。

這種稀釋壓力或風險的方法，適用于任何場合。

在本單位遇到困難或壓力時，如果強調大家意識，多用我們少用我，不僅有利于說服對方，而且可以增強信心。

10．別貶低自己 習慣性的謙遜反而讓人覺得你是個牢騷滿腹又不思進取的人。

有些人喜歡把自己貶得很低，比如說：像我這樣的人，不過是可憐的薪水階層罷了

或者說：你也看到啦，我就是這么沒有

雖然你的出發點是為了謙虛，但如果你不希望別人覺得你是個陰沉的人，那么最好不要用這種對自己不利的語氣談論自己。

當然，偶爾這么說說倒無所謂，但久而久之就會成為習慣性的說法。

這點你只要觀察喜歡說這一類話的人，即可發現他們經常在用。

至于對方有什么樣的反應呢

或許一開始并沒有特別在意，但如果每次見面所聽的都是這種腔調，就會逐漸覺得和這種人見面沒什么意思。

更有甚者，還會令人產生一種想法, 亦這不是謙虛，而是真正沒有；這一點即是心理學所謂的累積暗示效果所發生的作用。

如你經常對孩子說你真沒有，或你真笨等，即使孩子十分正常，久而久之也會覺得自己真是個沒用的人。

就像這樣，經常聽到的話就會認為是對的，這是人類天性的特性之一。

因此，貶低自己的說法，不僅對自己毫無益處，反而還會弄巧成拙，使別人以為你真是如你自己所說的那么一個人。

11．找個高帽給人戴 暗中給對方一個不經意的高帽，即使是嘮叨他也會聽下去。

有一次，一位在公司任科長的朋友告訴筆者，他有位部下不論提出什么問題，都會以我是否可以向您請教二、三個問題這種說法為開場白。

雖然這個人所說的大部分是反對科長的意見，但由于他提出問題的方式很妙，使得這個科長無法拒絕去聽他的問題。

直接提反論容易造成磨擦時，采取這種方式也不失為一種好的作法。

也就是利用提問題來擺出自己向對方討教的姿態，可刺激對方的優越感，進而減低對方對你的反感，不致使對方留下你很傲慢的印象。

12．盡快消除初識的陌生感 相逢便是有緣，盡量避開不著邊際的無聊話。

一般人在初次見面時，總是選擇一些無關緊要的話題，例如最典型的談話： 今天天氣不錯啊

是啊

早上還出太陽呢

這種公式化的對話根本不能給人留下深刻印象，同樣的別人也無法牢記你的印象。

這樣的交談無異是浪費時間，浪費精力。

也許有人會認為第一次見面的講話太冒昧是不懂得社交禮節，為此，而有所顧忌，其實大可不必考慮這么多，例如你可以這么說： 最近我和母親相處不甚和睦，然而昨天我們居然高高興興地談了一個下午，誤會完全解開了……或者說：這幾天太熱了，我索性把頭發剪短，朋友們都不認得了……。

以自己的近況為題材是一種很好的開場白。

選擇說話的內容要考慮對方的生活狀況，針對狀況而發的話才能加深彼此的印象。

初次見面若想給別人留下深刻的印象，就必須先消除彼此間的距離。

某單位有一次邀請某位先生上臺演講，他那自嘲的講辭一開始就消除了與觀眾間的距離，他說：今天我第一次與各位見面，很巧的是我穿一雙漂亮的新皮鞋，而因為擠公共汽車趕路的關系，新皮踏成舊皮了，腳也起泡了…… 總之，盡快地消除初次見面的陌生意識才能使對方留下永不磨滅的印象。

由于我們都長期生活在某個特定環境中，因此說話有時候會流于形式。

如何引起對方注意，就在于如何選擇話題了。

聰明的你，何不運用創意造會話的奇跡呢

13．說話以前先說重點 先說重要能給人一個思維清晰，有條不紊的印象。

要使別人在交談中認為你很有頭腦，就要使所說的話易于了解。

用什么方法才能簡明清楚地讓對方了解呢

常用的方法是說話以前先說重點，比如先說我今天要說的主題有三點，然后再針對這幾個主題作大致的說明。

事實證明，這個方法非常有效。

為什么先說重點給人印象好呢

這是因為，對聽者來說，如果能先把握住對方要說的概念，那么就可以一邊聽，一邊想象對方大概會說哪些話，而對說話的方向作某種程度的預測。

由于有了這種心理準備，自然聽來就容易了解了。

換句話說，一開始就給聽者幾個主題，可以讓他自由地把話解釋到容易理解。

這么一來，即使你說的話有些前后顛倒或不甚清楚，也不太會給人留下思維混亂的印象。

可以說，這種先說重點的方法，其實是借助他人的能力，來加強對方覺得你很有頭腦的印象。

14．小道消息更新鮮 給小道消息加上一個新聞導語式的開頭會抓住別人的注意力。

如果你經常收看電視的新聞節目，那么你一定聽過播音員說這是剛剛才得到的消息……，然后才報出原稿，這么一來，就會令人覺得這是一條新消息，因而豎起耳朵仔細聽。

喜歡聽些新鮮的，鮮為人知的消息，是人類共有的欲望。

因此，偶爾遇到這種刺激欲求的機會，除非反映盡頓的人，否則都會聚精會神地聽。

相反，如果先說，我這個消息百分之百可靠……，那么這個正確度就要視播報者給予別人的信賴感而定的。

你正正經經地播報消息，不一定會有人聽，但如果你說我剛才聽說……，對方就會集中注意力來聽，而且十分相信。

另外，如果這個消息是丑聞的話，那么聽者就會再加上自己的想象，添油加醋，而成為實際所談的更加新鮮的消息。

15．情緒具有一定的感染性 在人群之中，情緒具有一定的感染性。

有一位專門為女模特兒攝影的朋友，以神通廣大，能使模特兒自愿脫下衣衫拍照而聞名。

無論名氣多大的女名星，只要他親自出馬，她們就同中了法術一般，同意拍照。

或許大家認為，此人必定具有一個極盡說服力的三寸不爛之舌。

我們暫且不管他的攝影技術如何，就有風度、相貌與談吐而言，還不致于令女性傾倒。

當筆者向他請教秘決的所在時，他的回答讓人頗感意外。

面對乍到攝影室的模特兒，這位朋友即開門見山地對她說：今天我想麻煩您跟我合作，我希望拍一幅照片。

在此，我強調一點，我這位朋友并非是膽大厚顏型的人物，但是為了解除姑娘的緊張以及一連串的疑問，他首先給自己假定幾個問題，然后制定最佳的應付辦法。

諸如她是否愿意接受我的請求呢

我怎樣才能說服對方呢

等等。

這樣見面時，他便能夠將目的一吐為快。

的確，當你把造成緊張不安的話題說出來后，你便會感到如釋重負，擺脫窘境以后，你才能夠以輕松自然的語氣，與模特兒交談。

你泰然自若的態度一經感染給對方，幫助她減少不安，她也大方地答應您的要求，使您如愿以償。

16．有話留在最后說 即使是復述別人的爭論和懸而未決的話題，也能給人一種結論形成的錯覺。

相信大家都曾經在電視節目中看過，就是由兩組來賓爭論一個主題，而往往到節目時間結束時都還沒有結論，然后主持人說些無關緊要的話，節目就結束了。

這時候，不知道為什么，觀眾們都會覺得主持人最后說的話最正確。

其實，主持人說的并非他自己的意思，而把大家所爭論的重點再歸納一下而已，但卻給人一種深刻的印象。

像這種最后的發言，運用在會議上可收到很好的效果。

比如，你先說我最后再說一句話……，然后把先前發言者所說的話，歸納綜合而說出來，造成一種好象很有意義的結論。

這種發言愈晚，問題就愈清楚，也愈能修正自己的意見。

總之，結論愈遲的就愈能獲得勝利。

如果別人搶走說了和你差不多的意見，那么你可以先說，我現在所要說的，前面幾位大致談過了。

然后再把前面人說的內容歸納為你自己要說的，這樣就可以讓人感到你的發言更具深刻。

但如果你什么都不說，別人就會覺得你什么都不懂，或你這個人無關緊要。

因此，或多或少都應該表示一點意見。

此外，如果別人讓你先發言，你可以謙讓一番，而等到適當的時機再說。

看似容易做時難。

要成功地運用這種方法需要有相當高明的技巧。

在聽取別人的發言后，才能得知別人的需要。

在別人發言的時候，一般說來，其上司都會有意無意地嘮叨幾句。

實際上上司的無意嘮叨，很有可能就是整個會議的中心，只要你能及時將它抓信，你就能控制整個會議的主流。

所以有時候，沒有一點資料根據的發言，反能加倍地討好上司。

這就是心理戰的特殊功效。

17．言必行，行必果 中國有句古語：一言既出，駟馬難追。

在某公司企劃部工作的職員B君，最近把他的上司課長批評得體無完膚，原來是起因于工作上的不愉快。

幾個月前，課長要他把一企劃案擬出來，因為是難度頗高的案子，所以B君向課長請示，請求支持。

課長拍胸脯地對他說：萬一有事，我會做 的后盾。

得此承諾后，B君便全力以赴地進行工作。

企劃案完成并在公司提出時，不料卻遭到陰力，評價也不佳，課長指責B君：都是你，讓我在大家面前丟臉

B君想：這個時候怎么說這種話呢

平常課長有什么事總說：由我負責。

其實卻不然。

現在，B君清楚地知道課長所說那些好聽的話，不過是迎合屬下而已。

并且擅長巧妙地推卸責任，企劃案成功則是課長的功勞，若是失敗就推到B君頭上。

于是B君對言行不一致的上司產生強烈失望，或許今后B君會因此次經驗而奉言行一致為座右銘。

為了判斷對方是否為一個表里如一的人。

我們應該細察他平常的言行舉止，反過來說，別人也會從容你日常生活中觀察你是否言行一致。

例如C君記帳出了差錯，上司提醒過他，但很快的他又犯相同的錯誤。

此時上司很可能會把他當做一個言行不一致的人，因他只在口頭上抱歉，實際行動卻不加改進。

不按自己所說的話去行事，往往會被視為一個連交往最起碼道理都不遵守的人。

對于那些說話負責任的人，他們認為對方也應該如此，所以會拒絕言行不一致的朋友。

18．吹牛皮不是口才 在辦公室常可見到，有些人寧愿說謊也不愿得罪人。

或藉說謊的方式來做生意，乃至推銷自己，社會上總是有人以敷衍的態度來行事。

有一回，Y君提起因購屋糾紛，有某建筑公司激烈爭執的不快事件，正不知該如何解決，在場的小霍主動說：那建筑公司的董事長和我是同鄉呢

這件事我來替你擺平。

這種聽來頗有義氣的口頭人情在社會上屢見不鮮，但真能解決問題嗎

若是成功，當然很有面子；若事情并不簡單，非一、兩句話可以解決的，而自己沒有那個實力，卻因虛榮心作崇答應下來，那么很快就會露出馬腳。

就以當場敷衍過去的方式來應付，在不久的將來會因此償付很大的代價。

在我們身旁常可看到，有些人說話明明一戳便破，便他卻希望自己扮演十全十美的角色，這是很難理解的現象。

如果不管對方是誰，你都附合對方的說辭，為自己大做公共關系，同事們都覺得你不過是具推銷自己的機器罷了。

19．專門術語不宜多用 專門術語一般不宜多用，偶爾讓對方迷糊一下也很有趣。

我們大家都有這樣的經驗，就是偶而在車上或水果店中，無意間聽到別人談話時，如果其中有專門術語或外國語，你就會特別注意到說話的人。

這種情形的心理學上叫凝離效果。

比如，在一大串的數字中有一個溫泉標志，那么這個標志就會很自然地變得特別明顯。

換句話說，在一大堆的同樣東西中，只要有少數不同的東西存在，那么這些少數的東西就會成為大家注目的對象。

這就叫做凝離效果。

因此，與人交談時，加一點平常不用的專門用語或外國語，就會使人注意到這句話，進而意識到說這句話的人。

另外一種例子是花花公子們的技巧之一，就是當他想征服女性時，會很自然地引用一些莎士比亞或某些大詩人的精彩語言，讓別人感到他很有教養，而樂于與他交往。

像這樣把令人感覺到文化氣息的話，自然而然地加在談話之中，有助于提高自己的形象。

但是，值得注意的是，如果使用得太頻繁，就會使凝離效果減弱，而給人一種故意賣弄的不好印象。

0．言多必失，少說為妙 如果自吹自擂也算口才，那豈不糟透。

一個經常只顧自己說話的人，可說是根本沒有學習的本能。

社會上這種頗令人傷腦筋的人到處都有，他們對于自己總有近乎陶醉，常滔滔不絕地說個沒完，他們經濟以私人演說的姿勢從頭說到底，造成相當盡興的局面。

結果是滿足了個人的演說欲，但對旁人而言，卻是很難過的事情。

這種人常常不管對方想不想聽，總是興高采烈地說個不停，似乎獻寶般地走在他人面前大肆炫耀自己的所見所聞。

自我陶醉型的人，幾乎凡事都要插上一腳，且發表長篇大論。

他們對于自己決定的事相當固執、且深信不疑。

而對他人的意見可說是完全置之不理。

要如何避免這種惹人生厭的情況呢

筆者認為最重要的一點是經常保持內斂的心態。

換言之，多談些身邊或周圍的事物，話題不要永遠以自我為中心。

這樣的心態也許自我表現欲強或鋒芒外露的人較難做到，但至少是正確的努力方向。