對(duì)領(lǐng)導(dǎo)離職感言怎么寫(xiě)

首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關(guān)懷，使我能順利走到今天”之類(lèi)的，然后對(duì)他將來(lái)的晉升發(fā)展寄予祝福“步步高升，事事順利”　　雖然很舍不得領(lǐng)導(dǎo)走,但是已經(jīng)是不能改變的了。

這么久以來(lái)都是領(lǐng)導(dǎo)在照顧我，心里一直都很感激。

　　我們不會(huì)忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作這段期間對(duì)我的關(guān)懷和指導(dǎo)，現(xiàn)在您要離開(kāi)我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利。

有緣一起，更有緣相聚。

領(lǐng)導(dǎo)保重身體，我們有緣再見(jiàn)。

副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是多少歲離職

這個(gè)要看個(gè)人具體情況，辭職免職與撤職是有區(qū)別的，撤職了即所有的職級(jí)沒(méi)有了，根據(jù)另行任用級(jí)別使用；辭職不是有個(gè)名詞叫停崗留職嗎，而免職在組織程序上叫職務(wù)免除，而職級(jí)一般還會(huì)保留的。

所以要看單位黨委決定，是按原級(jí)別使用，還是同意離職不保留級(jí)別。

但后來(lái)您當(dāng)了，即進(jìn)行了新的工作安排與任命，如果任命中還括號(hào)了，保留副縣級(jí)您還會(huì)有副縣級(jí)的工資與相應(yīng)的政治待遇，沒(méi)有括號(hào)注意你則按新的職務(wù)享受待遇了。

為什么說(shuō)科級(jí),副科級(jí)干部是52歲退下來(lái)(如果不升)?

這個(gè)一般是省里的規(guī)定，是省里制定的一種內(nèi)退政策，不是真正退休，國(guó)家政策未明文規(guī)定，國(guó)家政策規(guī)定男60，女55退休，省里這樣做是為了響應(yīng)國(guó)家干部隊(duì)伍年輕化的號(hào)召，而制定的政策，不過(guò)最近幾年又隨著政策，比如我們省又廢除了52歲內(nèi)退政策，改為60退休。

在這方面，中央沒(méi)有明確規(guī)定。

從各的實(shí)踐來(lái)看，如在縣級(jí)這一層面，地方法規(guī)有55歲不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定；在地級(jí)這一層面，地方法規(guī)有58歲不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定。

各地政策不一樣，需查看當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)文件。

例：公務(wù)員提前內(nèi)退應(yīng)制止

【連線對(duì)象】蘇壽堂 全國(guó)人大代表、華樂(lè)集團(tuán)總裁2011年3月7日 06：關(guān)注2011全國(guó)兩會(huì) 稿件來(lái)源：德州晚報(bào) 　　晚報(bào)訊（記者 賈鵬）“全國(guó)各省地級(jí)市以下的機(jī)關(guān)部門(mén)公務(wù)員普遍存在提前內(nèi)退的現(xiàn)象，既增加了財(cái)政負(fù)擔(dān)又造成人才的浪費(fèi)，應(yīng)該予以制止。

”昨日，全國(guó)人大代表、華樂(lè)集團(tuán)總裁蘇壽堂與記者連線時(shí)說(shuō)。

蘇壽堂代表說(shuō)，近年來(lái)，全國(guó)各省地級(jí)市以下機(jī)關(guān)部門(mén)普遍存在著“公務(wù)員內(nèi)退”的現(xiàn)象，公務(wù)員不到就提前離開(kāi)工作崗位，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，市地級(jí)、廳級(jí)干部58歲左右、處級(jí)干部55歲左右、縣級(jí)50左右、鄉(xiāng)鎮(zhèn)45歲左右就內(nèi)退。

這種做法違背了以及等國(guó)家法規(guī)。

第四條明確提出：“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。

除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿(mǎn)一個(gè)任期：（一）達(dá)到退休年齡的；（二）由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的；（三）不稱(chēng)職需要調(diào)整職務(wù)的；（四）自愿辭職或者引咎辭職的、責(zé)令辭職的；（五）因受處分或處罰需要變動(dòng)職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；（六）因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。

”但是，各地公務(wù)員并非在這些情形之下內(nèi)退的，而是“一刀切”、“行政命令”，到達(dá)當(dāng)?shù)攸h委、政府規(guī)定的“內(nèi)退年齡”后就內(nèi)退。

蘇壽堂代表分析說(shuō)，一方面，公務(wù)員提前離崗?fù)诵荩べY照發(fā)不誤，相應(yīng)的再?gòu)纳鐣?huì)上招考人員進(jìn)行補(bǔ)充，額外增加了相應(yīng)人員的工資，增加了財(cái)政負(fù)擔(dān)，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不多，一個(gè)縣不多，但是全國(guó)累計(jì)起來(lái)絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目；另一方面，一個(gè)人從參加工作，到成為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，既是個(gè)人努力的結(jié)果，也是組織培養(yǎng)的結(jié)果，更是國(guó)家和社會(huì)的一筆財(cái)富。

50歲左右正是經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)的時(shí)期，離開(kāi)工作崗位，發(fā)揮不出應(yīng)有的作用，是一種人力資源浪費(fèi)，特別是和《公務(wù)員法》都明確規(guī)定公務(wù)員退休年齡為60歲。

另外，隨著人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，人們的健康指數(shù)也相應(yīng)得到提高，許多人提出要提高退休年齡，以發(fā)揮人們的潛能，更多地為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

如此看來(lái)，公務(wù)員內(nèi)退與社會(huì)發(fā)展背道而馳，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相違背。

蘇壽堂代表建議，中央有關(guān)部門(mén)能夠?qū)Υ艘鸶叨戎匾暎浦惯@一做法，或者嚴(yán)格控制內(nèi)退人員比例，讓國(guó)家的政策法規(guī)得到有效落實(shí)，凝聚人員，聚集力量，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、作出新的更大的貢獻(xiàn)。

事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否可以調(diào)任行政機(jī)關(guān)任職

事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免暫行辦法 第一章 總則 第一條為進(jìn)一步明確干部管理權(quán)限和工作職責(zé)，規(guī)范事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免與管理工作，依據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、人事部《關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度的意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合呼倫貝爾市市直事業(yè)單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于呼倫貝爾市政府直屬處級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、市直各部門(mén)（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級(jí)、副處級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與管理（不含依照企業(yè)管理的自收自支事業(yè)單位）。

第三條呼倫貝爾市市直事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持以下原則： （一）黨管干部原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（五）民主集中制原則。

（六）依法辦事原則。

第四條事業(yè)單位任命科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行委任制、聘任制和審核備案制。

第五條事業(yè)單位任命科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)在職數(shù)限額內(nèi)，并符合崗位設(shè)置規(guī)定。

科級(jí)干部職數(shù)可以高職低配，既副職可以占用正職職數(shù)。

第二章 干部管理權(quán)限和任免機(jī)關(guān) 第六條呼倫貝爾市政府黨組授權(quán)人事局任免市政府直屬處級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、部門(mén)所屬科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由市人事局履行考察程序后決定任免。

第七條部門(mén)所屬處級(jí)、副處級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正、副科級(jí)職務(wù)，由其主管部門(mén)任免、聘用和管理。

任前報(bào)呼倫貝爾市人事局備案。

第三章 任免工作程序 第八條在重要崗位上出現(xiàn)人員空缺，或一個(gè)崗位有多名人選時(shí)，除涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全，以及按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位外，一般要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生擬任人選（競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法另行制定）。

如個(gè)別職務(wù)調(diào)整經(jīng)呼倫貝爾市人事局同意，可以直接選拔任用。

第九條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，按以下工作程序進(jìn)行： （一）由用人單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人與市人事局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)就擬任免情況進(jìn)行溝通后，向市人事局呈報(bào)任免材料。

（二）由市人事局派出考察組對(duì)擬任職務(wù)人選進(jìn)行民主推薦，確定考察人選，并履行考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等考察程序。

（三）由市人事局審核擬任免人員的任職資格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)及單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況。

考察結(jié)束后，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)市人事局局黨組會(huì)議研究決定后下發(fā)干部任免通知。

第十條部門(mén)所屬處級(jí)、副處級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬事業(yè)單位擬提任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須向主管部門(mén)報(bào)送擬任職報(bào)告、填報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)黨組研究同意后，報(bào)市人事局審核備案。

市人事局自收到部門(mén)報(bào)送材料之日起20日內(nèi)予以審核備案并予以批復(fù)，再由主管部門(mén)下發(fā)任職通知。

任職時(shí)間以市人事局審核批復(fù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制的事業(yè)單位任命科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須到人事部門(mén)備案后方可辦理聘任手續(xù)。

第十一條凡有下列情形之一者，研究任用干部的黨組（黨委）必須在任免前向呼倫貝爾市人事局報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可任用。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)擬任用的干部在重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議的。

（二）破格或越級(jí)提拔干部的。

（三）超過(guò)任職年齡需繼續(xù)留任或任用的。

（四）超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

（五）干部受處分后首次提拔使用的。

（六）從其它地區(qū)、單位調(diào)任的。

（七）呼倫貝爾市在職副處級(jí)以上干部的配偶、子女和秘書(shū)等身邊工作人員，及其直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親屬，擬提拔或平調(diào)到重要崗位上的。

（八）機(jī)構(gòu)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確變動(dòng)期間，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的。

（九）其它需要事前報(bào)告的事項(xiàng)。

以上事項(xiàng)的報(bào)告需以正式文件上報(bào)，內(nèi)容要求與第九條的有關(guān)要求相同。

凡列入任前報(bào)告范圍而未進(jìn)行報(bào)告的，市人事局要對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行批評(píng)、通報(bào)。

涉及重要問(wèn)題未進(jìn)行報(bào)告的，報(bào)告弄虛作假、內(nèi)容失真的，未按市人事局批復(fù)意見(jiàn)辦理的，要撤銷(xiāo)有關(guān)干部的任職決定，同時(shí)追究責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人的責(zé)任。

第四章 任職條件和資格 第十二條提任事業(yè)單位正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具備下列基本條件： （一）能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平。

（二）解放思想、實(shí)事求是，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）具有適應(yīng)工作要求的組織能力、管理能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（四）有大局觀念，工作作風(fēng)民主，公道正派，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（五）身體健康，能勝任日常工作。

第十三條提任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備下列資格： （一）在本單位提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備三年以上工齡和兩年以上在本單位工作的經(jīng)歷。

（二）由科級(jí)副職提任正職的，應(yīng)在科級(jí)副職崗位上工作兩年以上。

（三）從不同部門(mén)所屬事業(yè)單位調(diào)任的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)平級(jí)調(diào)任。

從外地區(qū)或市直差額撥款、自收自支事業(yè)單位調(diào)入市直全額撥款事業(yè)單位擔(dān)任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)占調(diào)入單位年度增進(jìn)人計(jì)劃數(shù)。

（四）同一部門(mén)所屬事業(yè)單位的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可平級(jí)調(diào)任或提任。

（五）從行政機(jī)關(guān)調(diào)任到事業(yè)單位擔(dān)任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可平級(jí)調(diào)任或提任。

（六）具備大專(zhuān)以上文化程度。

（七）近兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀或近三年年度考核被評(píng)為合格（稱(chēng)職）等次。

（八）新任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性不超過(guò)50周歲，女性不超過(guò)45周歲；新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲。

對(duì)于特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干或工作需要的特殊人才，經(jīng)人事部門(mén)同意，可以破格提撥。

第十四條在民主測(cè)評(píng)中，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果“不同意提拔使用”票超過(guò)20%的，不予任職。

經(jīng)所在單位和主管部門(mén)考察，認(rèn)為具備任職條件的，可在一年后再次向人事部門(mén)申報(bào)，經(jīng)再次民主測(cè)評(píng)，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果“不同意提拔使用”票仍超過(guò)20%的，取消其任職資格。

第五章 免職條件和程序 第十五條具有下列情形之一，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)： （一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)換崗位的。

（二）晉升或降低職務(wù)的。

（三）離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的。

（五）調(diào)出本單位的。

（六）提前退休的。

（七）達(dá)到退休年齡的。

（八）連續(xù)2年年度考核被評(píng)定為不合格等次的。

（九）本人提出自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

（十）因其它原因需要免職的。

第十六條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員具有下列情形之一的，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)市人事局備案： （一）受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（二）受到行政撤職或開(kāi)除處分的。

（三）被辭退的。

（四）因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的。

第十七條免去正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)履行以下程序： （一）本人自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng)。

（二）符合免職條件的人員，按照管理權(quán)限履行免職手續(xù)。

由人事部門(mén)負(fù)責(zé)任免和管理的人員由人事部門(mén)下發(fā)免職通知。

由主管部門(mén)負(fù)責(zé)任免和管理的人員由主管部門(mén)下發(fā)免職通知，并報(bào)人事部門(mén)備案。

第六章 附則 第十八條本辦法由呼倫貝爾市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自公布之日起施行。

滿(mǎn)意請(qǐng)采納

事業(yè)單位副科級(jí)干部轉(zhuǎn)為行政單位副科級(jí)干部條件

機(jī)關(guān)的任職均為制，事業(yè)單位的副科干部轉(zhuǎn)為行政單位副科級(jí)干部照領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整任職權(quán)限，有任免權(quán)限的上級(jí)黨委或機(jī)關(guān)可以直接任命。

事業(yè)編制的副科級(jí)干部轉(zhuǎn)為行政單位的副科級(jí)干部公務(wù)員有兩種情況。

根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)招收主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員原則上實(shí)行招考。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員（副處級(jí)）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以采取任命、選舉、委任等方式。

如果擔(dān)任的是實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以采取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任命制的方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

即符合條件的事業(yè)單位副科（實(shí)職）干部經(jīng)批準(zhǔn)就可以調(diào)任公務(wù)員隊(duì)伍，具體的條件和程序可查閱中組部2008年2月29日頒布實(shí)施的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》。

如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會(huì)上組織的公務(wù)員招考或者可以通過(guò)交流的方式調(diào)到機(jī)關(guān)工作，只要調(diào)入機(jī)關(guān)，就自動(dòng)成為公務(wù)員。

副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要參加競(jìng)爭(zhēng)上崗是否符合規(guī)定

這個(gè)是合理的，必須有規(guī)定的，否則，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人如果有10個(gè)，而領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位只有1個(gè)，同等條件下是要競(jìng)爭(zhēng)上崗的，當(dāng)然，之前的表現(xiàn)會(huì)做為一個(gè)參考。

領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后從業(yè)有哪些規(guī)定

沒(méi)有必須進(jìn)行中青班培訓(xùn)的規(guī)定，一般來(lái)講是先提拔，如果不夠三個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，黨校或者行政學(xué)院都有定期舉辦的新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，組織部的教育培訓(xùn)部門(mén)會(huì)通知你參加培訓(xùn)的。

不必?fù)?dān)心。

培訓(xùn)時(shí)間不夠，一般不列入破格提拔的范圍。

（也就是說(shuō)這個(gè)條件在提拔時(shí)并不重要）

剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職副科級(jí)干部，還在試用期內(nèi)，請(qǐng)問(wèn)是否可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到其他單位

關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)選拔任用條例》若干的答復(fù)意見(jiàn)(二)問(wèn)：干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位? 答：根據(jù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位。