請問天津老鄉對咱家世界被華潤萬家收購了有什么感想

1介：（集團）有限公司（以下簡稱“華潤”或“華潤集）是一家在香港和運營的多元化控股企業集團，其前身是1938年于香港成立的“聯和行”，1948年改組更名為華潤公司，1952年隸屬關系由華潤萬家中共中央辦公廳變為中央貿易部（現為商務部）。

【第2句】：企業規模：華潤集團下設7大戰略業務單元、19家一級利潤中心，有實體企業2華潤燃氣,300多家，在職員工40萬人。

華潤在香港擁有5家上市公司，在內地擁有6家上市公司。

旗下“藍籌三杰”，華潤創業、華潤電力、華潤置地位列香港恒生指數成份股。

華潤燃氣、華潤水泥位列香港恒生綜合指數成份股和香港恒生中資企業指數成份股。

華潤集團是全球500強企業之一，2024年排名第233位，自2005年起連續獲得國資委A級央企稱號，2011年在央企業績考核中排名第7。

華潤零售、華潤雪花啤酒、華潤燃氣經營規模全國第一。

華潤電力是中國業績增長最快、運營成本最低、經營效率最好的獨立發電企業；華潤置地是中國內地最具實力的綜合地產開發商之一；雪花啤酒、怡寶水、萬家超市、萬象城是享譽全國的著名品牌。

【第3句】：關于企業：企業定位華潤是與大眾生活息息相關的多元化企業這是華潤基于企業歷史、顧客需求，為自己在商業競爭中確定的角色和方向，它向大眾傳遞了華潤的經營特點和管理模式，表明華潤所從事的業務、所提供的產品和服務都與大眾生活息息相關，華潤是一個擁有多個行業、協同發展的多元化企業。

企業使命與您攜手，改變生活這一使命表達了華潤在促進整個社會的文明與進步中求得企業發展的價值取向，體現了華潤人的崇高理想與不凡追求。

企業愿景追求卓越發展，把華潤建設成為具有國際競爭力的世界一流企業，實現超越利潤之上的追求建設“世界一流企業”是激發全體華潤人為之拼搏奮斗的美好藍圖。

“超越利潤之上的追求”展現了華潤人的精神境界，是華潤可持續發展的重要根基。

企業精神務實、激情、專業、創新務實是一種工作作風，華潤人要腳踏實地；激情是一種工作態度，華潤人要永葆激情；專業是一種工作能力，華潤人應精于本職；創新是一種工作思維，華潤人要敢于突破傳統，顛覆自我，努力探索、實踐新理念、新方法

華潤萬家收貨部的文員具體做什么工作

有無發展空間

根據勞動部工作時間的規定：超過8小時屬于延長時間，延長時間的工資為正常工資的150%，對不支付延長時間的工資，可以向投訴，或者。

對于短款之事要有證據。

華潤萬家前臺服務中心工作辛苦嗎

服企業的門面，前臺一印象是企業的臉面。

辛不辛苦是看你喜歡不喜歡。

假喜歡幫助別人，這個辛苦你能夠接受，假如你少言少語，請不要選擇此類工作。

同樣工作，各門店的不一樣，要看你的部門經理要求高不高，建議先去看看。

優秀員工靠什么讀后感

人生是一本讀不完的書。

任何一本教科書都不能給你全部答案。

答案需自己細心找尋，耐心領悟。

我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。

這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。

本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏?由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。

其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。

本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。

我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。

誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。

“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

　　不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。

雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。

　　從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

　　第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

　　在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。

自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。

初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。

只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

　　第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。

　　這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。

當時我真的很意外。

還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。

對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。

不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

　　第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

　　現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。

我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。

不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。

經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。

　　第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

　　我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。

是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。

為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

　　第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道;不出我的口，你永遠不知道”。

　　我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。

初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

　　感謝領導向員工推薦這么一本好書。

我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。

每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。

我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影!