黨支部宣傳委員的職責是什么
一、要有承認廉政風險的勇氣任何權力都是有風險的，并且崗位越重要，權力越大，廉政風險越高。
排查崗位廉政風險，對風險點進行梳理，剖析因風險可能帶來的種種問題、危害，意味著要將手中的權力“晾曬”于眾、將某些隱形的權力顯性化，意味著要自己給自己揭短。
這個需要充足的勇氣。
由于各種原因，任何一個有業(yè)務處置權的崗位都有一定的廉政風險，不是說不排查、不分析，就不會發(fā)生。
與其任由發(fā)生，不如從主觀上深刻剖析，認識它的危害，增強自律意識，建立積極有效的防范措施，鏟除滋生腐敗的條件，把風險發(fā)生的可能性降到最低。
同時，找到廉政風險點，在工作中時刻對照風險點規(guī)范從業(yè)行為，提醒自己“有風險，不能碰、不能逾越”，工作起來心里會更加坦然、坦蕩。
二、要有認清崗位廉政風險的能力胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調，“確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。
”今年，集團公司黨風廉政宣傳教育月活動的主題是：樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規(guī)范運作。
圍繞這一主題，大力開展廉潔風險排查和防控，是確保“讓權力在陽光運行下”的關鍵。
監(jiān)委會主任作為企業(yè)廉潔風險點排查防控的主要責任人，必須要作出表率，剖析自身崗位廉政風險點并積極防控。
通過對照分析，筆者認為，監(jiān)委會主任崗位主要存在以下廉政風險：一是決策失誤帶來的風險。
監(jiān)委會主任是黨委班子成員，是黨委書記和總經(jīng)理的重要助手之一，在企業(yè)“三重一大”事項集體決策中有參與權、表決權，存在因參與重大決策失誤而產(chǎn)生的風險。
二是崗位履職不到位帶來的風險。
監(jiān)委會主任分管企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，負責企業(yè)“三重一大”集體決策、燃煤管理、物資采購、物資管理、工程建設、招投標等的效能監(jiān)察審計工作，負責查辦信訪案件等。
以上工作均是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點，對其行政效能、管理效能等進行監(jiān)察審計，監(jiān)委會主任作為直接領導，權力大，個人自由裁量空間大。
一旦因各種原因發(fā)生履職不到位甚至失職，監(jiān)委會主任必然要承擔相應的責任。
三是機制制度不健全、不完善帶來的風險。
企業(yè)規(guī)范權力運作的工作機制尚不健全、不完善，存在由此導致的監(jiān)督管理“空當”或者“權力真空地帶”，存在一定的風險。
四是思想認識不足帶來的風險。
思想決定行為。
在工作中因為思想認識不足、不深刻，導致工作作風不實，可能在工作中帶來風險。
比如，在信訪案件的查辦中，可能存在對一些重要信息不敏感，導致延誤而帶來的風險。
在主持參與效能監(jiān)察的過程中，有時可能存在放松心理或僥幸心理，對問題的嚴重性認識不足，導致監(jiān)察不到位、不深入，力度不大、把握不準，存在風險。
三、要有防控廉政風險的定力找到風險點，就必須要積極采取措施，防范于未然。
首先，應加強思想道德建設和業(yè)務知識學習，增強履職水平。
監(jiān)委會主任是企業(yè)抓好紀檢監(jiān)察工作的第一責任人，必須要帶頭學習廉政制度，深刻把握其內涵要求，并運用于工作之中。
要認真學習領會《國有企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的“39個不得”，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)范黨員領導干部廉潔從政行為的“52個不準”，并時刻以此為尺子、衡量自己的行為是否失范，牢牢把握住廉潔從政、廉潔從業(yè)的底線。
緊跟上級精神要求，學習領會國家法律法規(guī)、上級關于黨風廉政和反腐敗工作的制度要求，從而對抓好企業(yè)的黨風廉政懲防體系建設，抓好效能紀檢監(jiān)察和信訪案件管理工作做到心中有底、心中有數(shù)，明白什么事情該做、什么不該做，全力規(guī)避崗位廉政風險，同時也能更好地指導紀檢監(jiān)察工作人員抓好具體工作，推動整個企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作、懲防體系建設。
其次，切實用紀檢監(jiān)察工作標準指導工作，增強履職能力。
新形勢下的紀檢監(jiān)察工作是全方位的。
集團公司頒發(fā)的紀檢監(jiān)察工作達標管理辦法，規(guī)定了紀檢監(jiān)察的工作標準，這為抓好紀檢監(jiān)察工作提供了制度保證。
在工作中，監(jiān)委會主任要擔負起牽頭指導的領導職責，結合企業(yè)實際完善細化達標標準，把達標工作與構建懲防體系工作任務相結合，并不斷完善，落實到基層各部門，逐條逐項進行對表對標自查自評，針對存在的問題，認真分析原因，制定方案，落實整改措施，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察達標工作全覆蓋、可操作、無死角，促進紀檢監(jiān)察管理工作邁上新臺階。
第三，要善于處理職責范圍內的各種關系，增強監(jiān)委會主任的履職魅力。
監(jiān)委會主任是企業(yè)黨委班子成員，要時時刻刻注重維護班子團結。
要嚴于律己作表率，勇于開展批評與自我批評，并要擺正個人與集體、個人與群眾的位置，加強與員工群眾的聯(lián)系，善于聽取各方意見，集思廣益，使工作中個人決策符合黨的政策，符合廣大職工群眾利益，不斷規(guī)范從業(yè)行為，正確行使手中的權力，做到作風端正、為政清廉、辦事公正，對身邊人員廉潔從業(yè)起到積極的引導作用。
要圍繞影響企業(yè)減虧增盈的關鍵問題，不斷探索新方法，著重抓好燃料效能監(jiān)察，從源頭上牽住影響企業(yè)效益的“牛鼻子”。
進一步探索人財物等關鍵崗位的廉政風險事故易發(fā)區(qū)域的防范對策，增強紀檢監(jiān)察工作的針對性。
繼續(xù)抓好“大宣教、大監(jiān)督”工作，推進懲防體系建設，不斷提升員工自律意識，完善監(jiān)督管理流程和辦事規(guī)則。
要堅定地自覺地維護企業(yè)利益，為樹立企業(yè)良好的社會形象、為營造“心氣足、人氣旺、風氣正”的企業(yè)氛圍，盡到監(jiān)委會主任應盡的職責和貢獻。
怎么寫如何做好一名交警及工作感受
淺析農(nóng)村建設中如何當好部
【內容摘要】村干作是一項社會的系統(tǒng)工作任重，意義深遠。
在新農(nóng)村建設中，如何當好一名村干部，是值得廣大基層工作者深思的話題。
筆者認為，要做好這項工作，村干部必須充分認識新農(nóng)村建設的歷史使命，重新審視新農(nóng)村建設中自身的不足，探尋良好的建設策略，才能不斷推進新農(nóng)村建設步伐，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自已的一份力量。
【關 鍵 詞】 新農(nóng)村建設 歷史使命 存在問題 建設策略黨的十七大站在新的歷史起點上,把“建設新農(nóng)村”作為我國現(xiàn)代化進程中一項迫切任務提上了重要日程,并且明確了“生產(chǎn)發(fā)展,生活富裕,鄉(xiāng)風文明,村容整潔,管理民主”的目標和要求,這二十個字具體描繪出了新農(nóng)村建設的宏偉藍圖,為農(nóng)村未來的發(fā)展指明了方向。
作為農(nóng)村各項事業(yè)的領導核心的村干部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設社會主義新農(nóng)村重新審視自身的角色,進一步明確職責和使命,努力提高領導農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力,切實承擔起建設社會主義新農(nóng)村這一歷史性任務,已經(jīng)成為一個亟待解決的嚴峻課題。
一、明確村干部在新農(nóng)村建設中的歷史使命。
作為農(nóng)村工作的“領頭雁”和農(nóng)民群眾的主心骨，時代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會主義新農(nóng)村建設中發(fā)揮重要作用。
（一）村干部要做農(nóng)民脫貧致富的帶頭人。
新農(nóng)村建設的目標首先是生產(chǎn)發(fā)展，只有生產(chǎn)發(fā)展了，農(nóng)民才能富裕，農(nóng)民富裕了才能過上幸福生活。
一些村之所以長期發(fā)展不起來，經(jīng)濟落后，就是因為這些村缺乏一個帶領群眾共同致富的帶頭人，缺少一個發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的好路子。
村干部應該把握方向，緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展這個中心進行工作，以壯大經(jīng)濟、實現(xiàn)共同富裕為突破口，積極探索，大膽創(chuàng)新。
只有加快發(fā)展經(jīng)濟，為廣大群眾辦實事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領導地位，村干部才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
目前許多經(jīng)濟薄弱村，由于集體經(jīng)濟相對貧困，黨支部缺乏帶領群眾脫貧致富的必要的物質條件，修路、陣地建設等社會公益事業(yè)無力去辦，導致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農(nóng)村思想政治工作鈍化，出現(xiàn)人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現(xiàn)象。
實踐證明，村干部以發(fā)展集體經(jīng)濟為根本，把黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力牢牢構筑在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上，發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是加強農(nóng)村黨的建設，提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領導地位的物質基礎。
有了這個基礎，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽，各項工作就會出現(xiàn)生機，帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村就大有希望。
村干部要立足村情，著眼長遠，制訂本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，積極引導群眾轉變觀念，深化產(chǎn)業(yè)結構調整，確定適合本村的主導產(chǎn)業(yè)。
只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發(fā)展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達到脫貧致富的目的。
（二）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的設計師。
新農(nóng)村建設體現(xiàn)了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局的指導思想，是對農(nóng)村經(jīng)濟社會的物質文明、精神文明和政治文明的全面可持續(xù)發(fā)展的總規(guī)劃，作為村干部，也應以科學發(fā)展觀，站在歷史發(fā)展的高度，思考本村的發(fā)展規(guī)劃，不能片面的追求經(jīng)濟發(fā)展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設計師的頭腦，為新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。
作為設計師，就應該懂得新農(nóng)村建設的內涵，懂得在描繪新農(nóng)村美好藍圖時，應該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農(nóng)村建設的誤區(qū)。
（三）村干部要做鄉(xiāng)村惠民政策的宣傳員。
村干部在自身不斷加強學習、提高素質的同時，要定期組織舉辦全民學習活動，通過發(fā)放宣傳資料、開設農(nóng)家課堂、召開村民會議等形式，廣泛宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和法律法規(guī)，及時將各項惠民政策和致富信息送到群眾手中。
同時，要利用長期與群眾在一起生活、掌握情況多的優(yōu)勢，傾聽群眾呼聲，收集群眾意愿，向群眾做好宣傳工作，統(tǒng)一思想，凝聚人心。
（四）村干部要做鄉(xiāng)村矛盾糾紛的調解員。
隨著改革的深入，當前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現(xiàn)。
村干部要加強對當前農(nóng)村各項政策、法律法規(guī)的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。
同時，要主動轉變工作作風，對村內的矛盾糾紛進行排查，認真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調處在萌芽狀態(tài)。
（五）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的實干者。
推進新農(nóng)村建設，最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實干行動。
一名村干部是一個鄉(xiāng)村的代表和形象，能不能把群眾帶動起來發(fā)展經(jīng)濟，共同致富，建設鄉(xiāng)村文化，關鍵看村干部有沒有實干能力。
作為“實干家”的村干部不僅要做脫貧致富的“領頭雁”，還要做為農(nóng)民群眾辦實事的帶頭人。
要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意愿，傾聽群眾呼聲，切實幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，這樣才不辜負群眾對黨員干部的期望，才能加強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二，我國目前農(nóng)村村干部隊伍存在的主要問題。
村干部隊伍狀況及村干部在新農(nóng)村建設中發(fā)揮作用情況總體上是好的，絕大多數(shù)村干部認真履行職責，帶頭貫徹落實黨和國家在農(nóng)村的各項路線、方針和政策，默默奉獻，勤奮工作，積極帶領群眾發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，成為新農(nóng)村建設的組織者和實踐者。
但通過調研也反映出，村干部隊伍自身建設及客觀條件和工作環(huán)境還存在一些不容忽視的問題。
當前影響村干部在新農(nóng)村建設中進一步發(fā)揮作用的制約因素主要表現(xiàn)在：（一）部分村干部隊伍結構不優(yōu)。
一些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富，不愿擔任村干部。
致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象，村干部隊伍結構方面有搭配不優(yōu)的問題。
（二）村干部素質不夠。
少數(shù)村干部特別是年輕村干部，對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點認識不夠。
很少從政治上觀察農(nóng)村形勢，關注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較；（三）少數(shù)村干部工作作風不實；（四）村干部工資待遇不高；（五）村干部激勵機制不優(yōu)；（六）新農(nóng)村建設資金不足；三、加強村干部隊伍建設，積極探尋新農(nóng)村建設策略；（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,不斷提升村干部執(zhí)政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平；（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班；（四）深力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關系。
另外，少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響，荏一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。
有的安于現(xiàn)狀，進取意識不夠強：有的憑經(jīng)驗辦事，難以適應形勢發(fā)展的要求，往往小富即安：有的在困準面前缺乏勇氣，時常不求進取；有的缺乏對事物本質及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切“；有的法律意識不強．習慣于用老辦法、土政策管理村務。
（三）少數(shù)村干部工作作風不實。
主要表現(xiàn)在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”：二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落實功夫不足，不能“一桿子插到底”：三是自我要求不夠嚴．處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩(wěn)，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
（四）村干部工資待遇不高。
近年村干部待遇雖有所提高，但與經(jīng)濟發(fā)展速度和村干部工作任務相比還是偏低。
上面千條線，下邊一根針。
村干部“官位”不大，工作量卻不少。
由于農(nóng)民的認知水平和接受能力參差不齊，部分村干部在工作中難免會吃虧受氣，甚至會松勁泄氣。
同時在村級集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經(jīng)費難保障、公益事業(yè)難開展的“兩難”局面，影響了干群關系，制約了村干部帶領群眾建設新農(nóng)村的積極性。
（五）村干部激勵機制不優(yōu)。
現(xiàn)行的選拔用人機制制約了優(yōu)秀村主要干部的提拔使用，村干部認為“干好干壞一個樣”，“干多干少一個樣”，致使村干部工作處于“應付、被動”狀態(tài)，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，熱情不高，干勁不足。
（六）新農(nóng)村建設資金不足。
建設新農(nóng)村，既要扶持群眾發(fā)展生產(chǎn)，又要進行基礎設施建設，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟較為薄弱，維持正常運轉已很勉強，甚至有部分村還有較為沉重的債務無法化解，也不可能有大量資金投入到新農(nóng)村建設中來，資金不足已成為制約村干部帶領群眾建設新農(nóng)村的一個難題。
三、加強村干部隊伍建設，積極探尋新農(nóng)村建設策略。
（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,不斷提升村干部執(zhí)政能力。
農(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展離不開村干部，農(nóng)村社會的穩(wěn)定離不開村干部，社會主義新農(nóng)村建設離不開村干部，他們的作用發(fā)揮好壞直接影響著黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到落實，關系著群眾的切身利益能否得到保障。
通過建立和完善以科學發(fā)展觀統(tǒng)領農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的長效機制，積極推進村干部工作職能的轉變，加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，不斷壯大集體經(jīng)濟，推進農(nóng)村基礎設施建設，強化組織管理、教育引導和服務協(xié)調功能，在符合農(nóng)民意愿、帶給農(nóng)民實惠、得到農(nóng)民擁護的基礎上，引導農(nóng)民走向共同富裕；充分發(fā)揮和調動群眾的主體作用，并帶領群眾扎實推進社會主義新農(nóng)村建設。
同時針對新農(nóng)村建設示范村、貧困村、后進村、重點管理村的不同情況，對不同類型村的干部進行分類管理，強化分類指導，抓好村干部隊伍的先進性建設。
（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平。
按照村干部規(guī)范化管理的要求，在堅持和完善村“兩委”工作規(guī)則、村務公開民主管理等各項制度的基礎上，建立健全各項制度作為村干部規(guī)范化管理的重要保障。
堅持“小學教”活動制度。
每年年初在全縣村干部中開展一次以“三個代表”重要思想和黨的重大方針、政策為主要內容的學習教育活動；規(guī)范村干部任免報告制度。
村黨組織書記由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理，對村黨組織書記的調整，必須事先報告縣委組織部，經(jīng)同意批復后方可任免。
完善村級后備干部培養(yǎng)制度。
每個村保持有3-5名后備干部。
村后備干部人選一般按照村“兩委”的任期每三年調整一次，也可根據(jù)實際工作需要進行調整；完善民主生活會制度。
村“兩委”每年年底召開一次民主生活會，村黨組織書記每半年要與村干部集中開展一次談心活動；堅持村干部離任審計制度。
村主要干部在其任期屆滿、離職或免去職務時，要進行審計。
經(jīng)審計有違紀行為的，視其性質和情節(jié)給予嚴肅處理，違法的移送司法機關進行查處。
建立讀書日制度。
每月28日為全縣村干部讀書日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到所包的村組織村組干部集體學習；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織集中學習。
如遇抗旱、防汛搶險等特殊情況可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作適當調整。
同時對村干部學習和執(zhí)行黨紀政紀條規(guī)情況進行考核，以考促學。
注重針對一個時期出現(xiàn)的一些突出問題及時開展專題教育，強化村干部廉潔從政意識，不斷提高村干部規(guī)范化管理的水平，逐步探索新時期村干部教育管理的新方法、新途徑，促進村干部隊伍整體素質的提高。
（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班子。
選準一個人，帶活一個村；選準一班人，致富一方老百姓。
村級換屆選舉是選好干部配強班子的有利契機，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個重要手段。
從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅持以硬性條件為基準，輔助以對不宜提名為候選人的有關條款逐一審查，諸如：計劃生育、違法違紀、倫理道德、損公肥私、拉幫結派、宗族勢力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。
凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。
真正堅持“用好的作風選作風好的人”，建議組織縣人大、紀檢、組織、民政、計生、公安、司法等部門聯(lián)合現(xiàn)場辦公，對照候選人的條件，采用流水作業(yè)的形式對各村上報的候選人進行仔細的資格甄別，每個部門簽署審核意見后反饋給基層，真正把政治素質高、群眾基礎好、創(chuàng)業(yè)能力強、能夠帶領群眾建設好新農(nóng)村的優(yōu)秀人員選進村“兩委”班子，不斷優(yōu)化村干部隊伍結構，有效提高村干部的整體素質。
同時建立后備干部選撥、培養(yǎng)機制，采取群眾舉薦與村干部推薦相結合的方式，選拔、儲備一批作風正、能力強的后備干部，為村級換屆準備充裕的人才資源，解決后繼乏人的問題。
（四）深化“素質提升”工程，不斷加強村干部隊伍建設。
鼓勵和引導村干部解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，及時總結推廣基層創(chuàng)造的好做法和新經(jīng)驗，使村干部工作不斷適應新形勢、符合新需要、邁上新臺階。
堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，引導村干部增強對群眾的感情和對工作的激情。
對村干部進行學歷教育和技術培訓，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識水平和業(yè)務能力，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性，把村干部推向新農(nóng)村建設的大潮，讓他們在改革、開放、發(fā)展中提高本領、增長才干。
通過大力實施以“提升文化層次、提升創(chuàng)業(yè)技能、提升服務本領”為內容的農(nóng)村黨員干部“素質提升”工程和以“增加總量、提高能力、改善結構”為目標的“新農(nóng)村實用人才培訓工程”，結合培育新型農(nóng)民，著力從思想政治、實用技術和就業(yè)技能等方面加大對農(nóng)村實用人才的培訓力度，繼續(xù)培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好，懂經(jīng)營會管理、輻射能力強的村干部示范戶。
同時結合“一村一名大學生”計劃，通過鼓勵和支持村干部參加學歷教育、公開選聘村干部等方式，切實提升村干部隊伍素質，為新農(nóng)村建設提供有力的人才支持和組織保障。
（五）健全完善激勵保障機制，不斷營造村干部工作的良好氛圍。
認真研究制定全縣村干部補貼統(tǒng)籌發(fā)放實施辦法，探索建立和完善包括項目扶持、考核獎懲、典型宣傳、社會榮譽、政治待遇等多種形式的村干部激勵保障機制。
建立健全村干部獎勤罰懶的考核機制，完善與農(nóng)村實際情況相適應的考核評比辦法，減少程序，硬化措施，并綜合運用考核結果，發(fā)揮考核對村干部的激勵作用。
對表現(xiàn)突出的村干部進行及時獎勵，不但從物資上重獎，精神和政治上也要予以相應的配套，注重從優(yōu)秀的農(nóng)村致富能手黨員干部中特別是“五個好”村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員，對村干部錄用為國家公務員或事業(yè)單位人員在時間、程序、條件等方面進行明確，建立長效機制，成為村干部的動力和吸引優(yōu)秀年輕干部的一種有效手段，讓村干部在政治上能夠不斷追求進步。
同時注意樹立一批先進典型，采取編發(fā)簡報、拍攝專題片、舉辦專題報告會的形式，大力宣傳新農(nóng)村建設中的先進村干部事跡，營造村干部帶領群眾建設新農(nóng)村的良好氛圍，建立和完善村干部在帶領群眾建設新農(nóng)村中發(fā)揮先鋒模范作用的激勵保障機制。
（六）改進農(nóng)村工作思路，不斷推進村級工作的創(chuàng)新。
緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，按照“創(chuàng)新機制、豐富載體、夯實基礎、重點突破”的工作思路，結合新農(nóng)村建設不斷改進無職黨員設崗定責和流動黨員“雙向帶動”活動內容；實施“一村一品”，發(fā)揮村干部的主導作用，帶領群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)；注意培育農(nóng)村經(jīng)紀人，并調動“新農(nóng)村建設理事會”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村；一個農(nóng)村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重；
【參考文獻】；
【第1句】：田筑平姚思勤.把科學發(fā)展觀融入社會主義新農(nóng)村；
【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟管理中；
【第3句】：王進農(nóng)村基層干部素質的提高與社會主義新農(nóng)村建；
【第4句】：陶紀坤論農(nóng)村社會保障在社會主義新農(nóng)村建設中的；
【第5句】：朱峰、朱美玲建設社會主義新農(nóng)村提高村干部隊農(nóng)村建設理事會”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設。
同時通過鼓勵、引導村干部領辦發(fā)展項目、專業(yè)協(xié)會、合作社和村級勞務公司，不斷豐富村干部在新農(nóng)村建設中發(fā)揮作用的有效載體。
一個農(nóng)村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重而意義深遠。
我們村干部要充分發(fā)揮自已的聰明才智，扎實工作，銳意進取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國廣袤農(nóng)村的宏偉藍圖，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自已的一份力量。
【參考文獻】
【第1句】：田筑平 姚思勤.把科學發(fā)展觀融入社會主義新農(nóng)村建設[A]；貴州省科學社會主義暨政治學學會2006年年會論文集[C]；
【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟管理中的激勵機制研究[J]，陜西農(nóng)業(yè)科學；
【第3句】：王進 農(nóng)村基層干部素質的提高與社會主義新農(nóng)村建設[J];黨政干部論壇，2006年06期；
【第4句】：陶紀坤 論農(nóng)村社會保障在社會主義新農(nóng)村建設中的作用[J];經(jīng)濟縱橫，2006年03期；
【第5句】：朱峰、朱美玲 建設社會主義新農(nóng)村提高村干部隊伍素質的思考，新疆職業(yè)技術教育；2008；
【第6句】：姜道奎 當前我國農(nóng)村干部素質的現(xiàn)狀及提升途徑[J]；青島農(nóng)業(yè)大學學報；2009。
領導干部就職任職表態(tài)發(fā)言稿時間一般多長
尊敬的各位領導志們： 今天我被任××縣工商局黨記、局長，這是市局對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。
參加工作二十多年來，我經(jīng)歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養(yǎng)和熏陶。
可以說，沒有組織的培養(yǎng)和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現(xiàn)在的成長進步。
今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰(zhàn)。
我深知自己的知識、閱歷、經(jīng)驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：
【第1句】：講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。
始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。
【第2句】：講勤政，堅持工作上求真務實。
盡快熟悉工作崗位，實現(xiàn)角色轉換，進入工作狀態(tài)，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業(yè)務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。
【第3句】：講團結，自覺維護班子的整體形象。
自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統(tǒng)一。
【第4句】：講紀律，嚴格遵守廉政規(guī)章制度。
堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。
加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。
新任職干部表態(tài)發(fā)言稿：各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。
我堅信有局黨組一班人的齊心協(xié)力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。
最后衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝!
新當選的總支委成員的發(fā)言稿
當選黨支部書記發(fā)言稿，我謹代表新當支部委對我們黨委和各位黨員的信任與支持表示衷心的!我們新一屆委員會將精誠團結，解放思想，開拓創(chuàng)新，務實高效，始終保持積極向上的人生斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，緊緊圍繞城市建設管理各項工作任務，刻苦學習，勤奮工作，努力開創(chuàng)我們工會工作的新局面，不辜負黨委的重托和黨員同志的期望。
上一屆黨支部在支部組織自身建設、黨員科學發(fā)展觀學習、黨員干部隊伍思想建設、黨風廉政建設等方面做了很多工作，通過全體黨員同志的共同努力取得了一些成績。
同時在創(chuàng)建工作，與為民辦實事等方面，黨支部積極開展各項活動，也取得了一些成績。
上一屆黨總支構建了一個和-諧而富有創(chuàng)造力的黨總支，很多思路與方法值得我們學習和繼承，同時也對我們提出了挑戰(zhàn)，我們將在此基礎上發(fā)展和創(chuàng)新，使黨支部建設更有活力、更有凝聚力、更富有創(chuàng)造力!面對今后工作，我設想從“凝聚、提升、創(chuàng)新”三方面入手，將我們的管理工作推上一個新的臺階。
凝聚，就是要通過加強工會黨支部的組織建設，發(fā)揮黨支部在政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,不斷提高黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力，凝聚人心、鼓舞干勁;提升，就是要加強自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督，樹立親情為民的服務意識，提升全面高效的服務水平，維護群眾利益，為民排憂解難;創(chuàng)新，就是要改進工作思路、創(chuàng)新工作方法、完善工作措施、強化工作落實，切實為群眾辦實事，解難題。
對前幾天我們所了解的困難職工生活的問題，我們一定抓緊落實解決。
并對其他工作展開進一步深層調查研究，潛心學習，不辜負領導的厚望及同志們的信任，做好上級交給各項任務，做好群眾的貼心人，為群眾服好務。
最后，在這里，我代表新當選的新一屆委員會委員表個態(tài)：請大家相信，在今后黨總支的各項工作中，我們一定以高度的機遇意識和強烈的使命感、責任感，勇挑重擔，奮力前行，以嶄新的風貌，良好的作風，出色的工作，一流的業(yè)績，向黨支部，向全體黨員，向人民群眾交出一份滿意的答卷。
希望全體黨員和我們一起共同努力，堅持做到“一個黨員一面旗幟一個崗位一份奉獻”。
讓黨員的思想、業(yè)務、生活在新的一年里樣樣精彩!謝謝大家。
開頭第一段一定要全力以赴，用描寫手法描寫人物形態(tài)、事件過程或景物特色。
成功的開頭占據(jù)全文得分的50%；
