關于質量的感想500字

9月,氣爽,本是值得人高興的月份,當幸快樂洋溢在祖國大地是,一個事件正悄然浮出水,這就是奶粉質量安全問題.這個事件的出現致使許多牛奶,奶粉下市受檢,祖國大地到處充滿著恐懼.質量關系生命,質量關系著幸福,質量在我身邊,質量關系著我的健康.質量與生活密切相關,是一個治國之策,也是一個戰略問題.質量是什么?是某個產品對我們健康沒有害的東西,是滿住人類需求的物品.假冒產品對健康有害,也會帶來煩惱.如何堅定質量?只有所有的標準都達到,我們才能說它是一個質量安全的產品.在我們生活中有許多質量,如生活質量,交通質量,環境質量和服務質量,而我們接觸最多的則是產品質量.一個產品,不能只看實用性,也要看質量是否安全,產品不表現在數量上,好質量也會給人帶來年歷.服裝中含有化學物質,因此,在購買內衣時,不要講究花花;在購買鉛筆時,有2B,3B..這代表的是鉛芯的軟硬程度.少用,最好是不用修正液,修正液中含有大量有毒物質.買食品時,我們不要一味追求顏色,味道和外觀.我們還要注意食品中是否含有添加劑,生產日期,生產廠家等.最好不要去小攤上買不衛生的東西.買玩具時,也要注意質量問題.如玩具的主要成分…質量就在我們身邊,我們要時刻關注質量問題.

質量心得體會怎么寫

心得體會怎么寫范文　　一、員工培訓心得體會理念的導入　　企業的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，非常重要的，心得體會怎么寫。

企業倡導什么?排斥什么?立業的宗旨是什么?目標是什么?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。

就如同我們交心得一樣，第一次見面的前三十秒將心得體會著是否有興趣在交往下去。

我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司?得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有服務在我心中演講稿的發展，只有5%的新員會談到其它原因。

當然不排除一個人進入新公司后會培訓心得體會回避功利的想法，但也可從中看出企業文化對其的影響。

所以在新員入職員工中應把企業理念的導入作為一種非常關鍵的重要的環節組織好。

因為只有在認同了企業的價值觀后，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業、職業和工作崗位。

建議這個新員工培訓心得體會要有專人(最好是高管)組織講授，內容可以是企業的大事記、企業模范、企業核心理念的心得體會、企業的典型案例等等。

在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發新員的體會和凝聚力，一開始就給他們灌輸“團結一致，迎接挑戰”的思維心得，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。

　　二、職業化的意識和基本培訓的訓練　　在培訓員工培訓心得體會中我時常會發現有很多新員由于比較年輕，工作經驗培訓，所以他們的職業化我愛我班班會演講稿比較淡薄

我被公司評為質量之星想寫一張獲獎感言

勞動感言沒有勞動就不會有幸福和快樂；沒有勞動就不會有一個嶄新的世界

勞動培養了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。

它使我們認識到：職業沒有高低貴賤之分。

我要在自己的崗位上，兢兢業業，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人緊張的學習之余，做勞動，正是一種積極的休息，不但可以通過改變活動形式來調節大腦機能，而且有利增強體質促進健康。

勞動使我們認識到“團結就是力量，眾人拾柴火焰高”。

這次勞動課，我和三個女生負責打掃教學區的清潔衛生，可謂人少任務重。

我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動時間，提高勞動效率，提高勞動質量。

勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。

勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。

這幾天勞動幫助我樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，我將會在漫漫人生路上勇挑重擔，銳意進取，不畏艱險，奮發有為

勞動心得踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。

從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一周的勞動課，來也匆匆，去也匆匆。

苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。

勞動創造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。

在我們的汗水澆灌下，一棟教學樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無盡心血。

勞動培