【第1句】：銷售等于幫助，一切成交都是為了愛。愛他就成交他吧。收到錢是幫助顧客的開始。

【第2句】：雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇于不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因為他們這樣表現往往需要特別的努力。

【第3句】：【創業改變世界】【第1句】：喬布斯也是一個創業者，我想真正改變這個世界一定是創業者、是今天在座的每一個人，絕對不是中石油、中石化。【第2句】：改變世界，首先要改變自己。【第3句】：爭議和非議都是浮云。必須接受爭議，必須堅持自己的信念，千萬不能每次有爭議的時候不敢做了。

【第4句】：對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

【第5句】：不愿廉價銷售自己，只好麻痹在要求高的束縛下，這不能怪我，我想八零后的單身貴族大多體現了對現實世界的強烈控訴和不滿，因為，當我們認識感情時，外遇引領時代主流。

【第6句】：修之以身，其德乃真。一個修養不夠的人，給你一個項目，你會禍國殃民；給你一個團隊，你會把團隊帶到萬劫不復。

【第7句】：受到無理的責罵，你會淡然一笑；不會再去怨恨這個社會的不公，反而去努力適應這個社會；精神生活空虛，反而越來越注重物質生活；看到拍領導馬屁的人，自己不再討厭；覺得自尊再也不是什么值錢的東西等等——恭喜你，你可以在這個社會上混了。

【第8句】：同學請的飯局，可以隨隨便便，像個家里人；朋友（戰友）請的飯局，可以大大方方，像個主人；領導請的飯局，必定小心翼翼，像個陌生人；請領導的飯局，一定要畢恭畢敬，像個仆人；被人請的飯局，自然客客氣氣，像個客人！

【第9句】：企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。

【第10句】：在別人看來很好，你看來也很好的時候，往往是災難將要來臨的時候，任何企業和個人都是這樣的，當發現問題的時候已經晚了。

【第11句】：尤其是誠信，自身就是創業者的可貴財富。所以，對創業者而言，誠信做人，坦蕩做事，是走向成功的必定通行證。

【第12句】：【員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：【第1句】：錢，沒給到位；【第2句】：心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。作為管理者，定要樂于反省。。

【第13句】：我更愿意把玖龍做成一個百年企業當作目標，而不是全球最大這樣的頭銜。我們希望今年的業績比去年更好。玖龍打造的是一個百年基業，我們要用長遠眼光去看待企業經營和發展，我對玖龍未來的潛力非常樂觀。

【第14句】：公司企業不景氣，受到各種沖擊：資金運轉不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機等等。公司企業的樹根在動搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時此刻若不善調節，不僅會斷送職業生命，連心理健康恐怕也會被波及。

【第15句】：企業經營上的成功需要N個因素，而失敗則往往只要一個關鍵的因素就足夠了。——每個成功企業的N都是不一樣的，而不成功的企業N－（N－1）也不一樣。

【第16句】：【創業管理】作為企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是一個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。

【第17句】：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

【第18句】：如果各位有機會聽到這些企業家談他們的成功之道，問他們怎么成功，我相信他們的回答是因為保守而成功，而不是因為做大做強而成功。

【第19句】：面談薪水不但關乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老板給你一個例外的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。

【第20句】：做生意第一要決就是眼光獨到。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。例如：您發現一種商品很符合當地實情，判斷自己進回來一定暢銷，這是生意人掙錢的準則。等把市場鋪開了，別人跟風就晚了。因為您既已賺到了該商品的錢，又贏得了客戶。

【第21句】：做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。——馮侖

【第22句】：【從廢墟中崛起的巨人史玉柱有兩樣核心裝備】【第1句】：了解消費者的需求并滿足需求。【第2句】：超凡的營銷管理能耐，能在別人認為利潤稀薄的中小城市甚至鄉鎮市場，建立一支有著超強執行力的營銷團隊，并挖出金礦來。

【第23句】：怪不得說女銷售不好做，見一次客戶求一次婚，我得活得多沒心沒肺才能練出這種本事來。

【第24句】：我們為客戶提供服務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。

【第25句】：【德國人信奉的五大人生哲理】1一個人的努力，是加法效應；一個團隊的努力，是乘法效應。2踏著別人的腳步前進，超越就無從談起。3腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉換思路的需要。4彼此尊重才能達成彼此的理解。5想要看得清楚，其實只要換個視角就行。

【第26句】：當今領導，集中到一點，就是他有能力使他的下屬信服而不是簡單地控制他們。

【第27句】：企業文化因素還包括說話的口氣、副本抄送的對象以及機構的容忍度，即能否容忍造成困境的行為。當然，在自己的領地比別人的地盤情況簡單些，但都要考慮機構的文化。

【第28句】：這個男人除了這些毛病以外，還對我朋友極度苛刻。不許她單獨和朋友出去，不許她常和朋友出去，不許參加單位同事的聚會，不許陪客戶出去應酬，不許買貴的衣服，不許給親人買禮物，不許。

【第29句】：而且不必管理目標，你就會拋開生活中的一些條條框框。沒有目標你會更輕松一些，也更能自由的選擇你原來沒看到的做法。

【第30句】：【創業團隊開會講究什么】根據自己創業以來的經驗看，超過半小時的會議都是小公司的毒藥。建議:【第1句】：用計時器。【第2句】：盡量減少參與人員。【第3句】：保持清楚的議程。【第4句】：開篇點題。【第5句】：就地解決。【第6句】：指出實際問題，提出實質改變。【第7句】：作出結論，找個靠譜的人去執行。

【第31句】：在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨我要當老板，自己置辦產業，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。

【第32句】：學習，學習，再學習，有事沒事，去書店看看書，對于管理，金融，營銷，人際來往，將來趨勢等這些，你能取得良多。這個社會競爭太劇烈了，你不學習，就會被淘汰。

【第33句】：#現代產業論七#建設現代產業發展環境是當務之急。1．培育行業領袖型企業。2．完善產業配套能力，延伸產業鏈。3．建立技術創新與產品更新體系。4．建立人才培養與供應能力。5．構建現代服務體系，如金融、物流、專業中介等。

【第34句】：使企業遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人們很少充分地思考企業的任務是什么。

【第35句】：企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。

【第36句】：【HR自我激勵六大絕招】【第1句】：調高目標,【第2句】：尋求挑戰;【第3句】：慎重擇友；【第4句】：正視危機；【第5句】：敢于犯錯；【第6句】：迎接恐懼。

【第37句】：【朱威廉創業文案】【第1句】：愿意與你分享創業經驗的人基本上不會創業。【第2句】：如果只為錢，不要去創業。【第3句】：如果只為理想，不要去創業。【第4句】：不要借錢去創業。【第5句】：不要賣掉房子去創業。【第6句】：不要餓著肚子去創業。【第7句】：不要剛大學畢業就創業。【第8句】：絕大部分人，不適合創業。

【第38句】：不要說服自己一定是創業者，就像買彩票一樣，你一定知道有極大的可能會失敗。創業的關鍵不是想法，而是在于人本身。如果你是具有創業品質的人，那么不管你有什么想法，創業成功的可能性都會很高。

【第39句】：在我的職業生涯中，能遇到老板您這樣的好領導，是我的福分。您對我的幫助教導是我人生最寶貴的財富，我將永遠銘記于心。希望以后還有機會得到你的教誨。

【第40句】：【創業管理】“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，此話雖忽略人們的精神需要而顯得偏激了點，但有一點卻是千真萬確的：人們奮斗著，是為了活得更好。因此任何企業要想吸引住人才，必須“以欲從人”，即關心員工的物質利益，以此來充分調動員工的積極性。

【第41句】：巴黎警察局建議當地居民在29日和30日盡量減少出行，如果確實需要外出，要事先研究好替代行進路線，以防因限行被困在路上。警方還建議企業在限行期間允許其員工免于出行，避免不必要的送貨。

【第42句】：成功不能復制。認為可以復制成功的人，我認為他是傻瓜。成功，就是在同行業、同齡人、同層次里面，做得比其他人都好。大家一定要端正對成功的理解。成功并不是指成為富豪、總統等領袖級的人物，而是在相同水平上做的比別人優秀，這就是成功。

【第43句】：聰明人遇到問題總是怨公司，罵上司算計著要有收獲才有耕耘。每個決策、每個命令，都看自己有多少得益，便上有政策下有對策一個成功創業的傻子的秘訣就在于他的單純或者執著。——早安各位！

【第44句】：質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。

【第45句】：當我們搬開別人腳下的絆腳石時，也許恰恰是在為自己鋪路。.時光的年輪刻在年輕的臉上，增加了我們對生命意義的理解。往好處想，往前方看，往目標靠近，只有那樣才能不枉此生。放空的心，是最好的禮物；獨走的路，是最美的風景。

【第46句】：如何規范企業用工行為，全面加強各類企業勞動合同管理，規范勞動合同簽訂、履行、變更、解除的行為，預防和減少勞動爭議的發生，維護勞動關系雙方的合法權益。是當前勞動合同管理中的重點。

【第47句】：創業是一種人生態度，創業就是要不斷挑戰自我的極限。人因夢想而偉大。我有機會實現自己的夢想，非常開心。

【第48句】：我現在也開竅了，看到團隊有什么想法，我們還是鼓勵，沒準他抓住了未來的一個機會。因為現在很多新奇的玩意兒，大家覺得我年輕，但我覺得自己很老了，現在有些產品都看不懂了。

【第49句】：企業需要幫助新人平穩的過渡試用期，而不是臺下看戲或者隔岸觀火；做好新人試用期的跟蹤以及必要的心理關懷，從心理上去接納他們的加入。當然，新人的自我努力和領悟能力以及主動積極的配合公司政策，迅速的適應新的環境是非常有必要的。