主動熱情地打招呼，不僅會為別人帶來快樂，自己也會神清氣爽，一天有個好心情。同時，還會為自己創造一個良好的工作環境：領導賞識你，同事喜歡你，在這樣的環境里工作，自然會有良好的發展。

同時進入單位的兩個年輕人，一個已經升遷為部門經理，而另一個卻還是普通的辦事員。仔細觀察，你會發現，前者見到領導和同事都會熱情主動地打招呼，給大家留下了良好的印象，而后者則是見了領導就躲著走，見了同事也不理不睬。

"員工見到領導主動打招呼是為自己掙分。" 一所著名醫院的劉院長說，"當員工見到我時，如果他禮貌地對我說\'\'院長好\'\'，我會感覺到這個員工積極向上，也會喜歡這樣的員工。如果員工見到我不打招呼，我自己倒無所謂，可我對這樣員工的印象就差一些。乘電梯時，員工一般都手按按鈕對我說：\'\'院長，您請。\'\'我對這類員工印象就比較好：\'\'多有禮貌的小伙子。\'\'如果他自己鉆進去，不理我，會給我留下較差的印象。"

不主動打招呼，對領導來說沒有什么，因為有太多的人想方設法巴結他。說實話，領導并不缺少某一個員工的問候，可是，對員工來說影響就大了：且不說他得不到領導的賞識，就是這種見人不理不睬的做法也不會贏得同事的好感。而得不到領導和同事支持的人，怎么可能得到提升呢？

微軟公司是世界優秀的企業，它的雇員中有一千多個中國人，可是，從普通工程師升遷到經理職位的人卻極少，周先生是少有的幸運者之一。有些來自中國的工程師問他："我很努力，怎么就升不上去??？"他反問道："你開會的時候說話嗎？你經常同別人打招呼嗎？"

2007年初，楊先生學完我的課程，就將主動打招呼這一把"飛刀"用于實際工作中，獲得了前所未有的成功。

他對我說："以前，我自認為研究生畢業，有學問，有能力，我行我素。沒想到，在公司里，領導不賞識我，同事不理睬我，我厭倦工作，覺得工作起來像受刑般難以忍受。后來，我上了你的課程，決心改變現狀，成為受歡迎的人。

"你在課堂上說：\'\'要想擁有美好的工作環境，多使用主動打招呼這把小飛刀。\'\'現在，我總是提前到達辦公室，同每一位進來的同事打招呼，微笑，并花些時間同他們聊天。

"一個月以來，我發現自己在辦公室非常受歡迎，同事們都愿意同我交流。我現在每天都渴望著早點進辦公室。這一個小技巧讓我的工作和生活發生了根本的改變。謝謝您，鞠老師。"

有一天，楊先生興高采烈地同一個女孩來到我的辦公室："鞠老師，我上了您的課，有了很大的改變，現在我介紹我的女朋友也來上您的課。"

主動地與領導和同事打招呼能夠有效地改善你的工作環境，主動地與公司服務人員打招呼也會為自己贏得機會。

鄭先生為某集團公司的部門經理。有一天，還不到上午八點他就到了公司，見到保潔員正在忙著打掃，于是關心地問道："你好，真是辛苦，這么早就來了。"保潔員突然得到部門經理的問候，有些受寵若驚，連忙說道："不辛苦，這是我們應該做的。"

過了一段時間，單位里訂雜志，那位保潔員負責統計訂購情況，時間是一上午。那天上午，鄭先生外出辦事，直到中午才回來。結果，那位保潔員等了他一上午。鄭先生不知道訂什么雜志好，保潔員便拿出其他同事訂的雜志給他參考，同時，提醒他說："你可以看看《電子商務》、《互聯網時代》，總裁辦公室都訂這雜志……"

恰巧，他們單位的老總喜歡新事物、新觀點，并愛顯示自己的超前意識，所以，開會時經常提問。結果，每次老總提的問題，鄭先生幾乎都能回答上來，原因就是鄭先生也看過那些雜志。從此，老總對他刮目相看。

如此看來，單位的保潔員也會為你的升遷提供幫助。那么，你見到單位的保安、保潔員等，是不是也準備主動地打個招呼呢？