在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

成功的職場人篇一

一個人事業的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈，人是群居動物，人的成功只能來自于他所處的人群及所在的社會，只有在這個社會中游刃有余、八面玲瓏，才可為事業的成功開拓寬廣的道路，沒有非凡的交際能力，免不了處處碰壁。這就體現了一個鐵血定律：人脈就是錢脈!

曾任美國總統的西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。”

的確如此，在美國，曾有人向多位雇主做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然后回答：

解雇的理由是什么”。結果是無論什么地區、無論什么行業的雇主，2/3的答復都是：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”

很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業成功的重要性。曾任美國某大鐵路公司總裁的a·h·史密斯說：

“鐵路的95%是人，5%是鐵。”美國鋼鐵大王及成功學大師卡耐基經過長期研究得出結論說：“專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系。”所以說，無論你從事什么職業，學會處理人際關系，你就在成功路上走了85%的`路程，在個人幸福的路上走了99%的路程了，

無怪乎美國石油大王約翰·d·洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”

所以，你要想成功，就一定要營造一個適于成功的人際關系，包括家庭關系和工作關系。中國有句古話，叫做“家和萬事興”。你與配偶的關系如何，決定了你與子女的關系，而家庭關系給我們與別人的關系定下一樣的模式。同樣，我們與同事、上司及雇員的關系是我們的事業成敗的重要原因。一個沒有良好的人際關系的人，即使再有知識，再有技能，那也得不到施展 的空間。對此，美國商界曾做過領導能力調查，結果顯示：

1)管理人員的時間平均有3/4花在處理人際關系上;

2)大部分公司的最大開支用在人力資源上;

3)管理的所定計劃能否執行與執行成敗，關鍵在于人;

可見，任何公司最大、最重要的財富是人。 在我們中國，人脈資源更為重要了，如果你想獲得事業的成功，盡早建立自己的人脈資源網吧。如果你的人脈上有達官貴人，下有平民百姓，而且，當你有喜樂尊榮時，有人為你搖旗吶喊，鼓掌喝彩;當你有事需要幫忙時，有人為你鋪石開路，兩肋插刀，你就能感到人脈的力量!

成功的職場人篇二

要成就事業，豐富人脈當然必不可少，但很多熱衷于“擴展人脈”的人往往有一個相當明顯而又不自知的誤解：擴展人脈等于接觸到盡可能多的人。

這完全是兩碼事。

想象你眼前有一塊1噸重的石頭。你的確“接觸”到了這塊石頭，但你使出吃奶的勁來搬或推，石頭仍然紋絲不動。要挪動這塊石頭，你只能用杠桿――找到一根足夠長的杠桿并找到支點。

我們總能在各種場合看到那種熱衷于交際的人，到處索要重要人物的聯系方式，與名人合影。他們忘了一個最簡單的事實：

重要的不是你接觸、認識多少人，而是有多少人認識你;甚至也不在于有多少人認識你，而在于有多少人真正認可你、在乎你。

沒有社交杠桿，或者社交杠桿的力臂不夠大，你孜孜不倦的社交努力很可能毫無用處。有這樣一個調查數字，重要人物對收到的陌生人信息回復的概率低于2%，更不用說積極回應、給予實質性幫助的概率了。

剛好讀到一篇與這個話題有關聯的文章――《致年輕的創業者：人脈沒那么重要》，引發了我的很多感想，在這里與大家分享。

不論是日常生活還是工作當中，我們常常會見到這樣一種人，他們不遺余力的搜集各種名片、參加各種演講、擠進各種活動現場，極盡所能地擴大自己的“人脈”。

在一些活動現場，我不止一次看到過一些人來找某個知名人士或者位高權重者索要名片，或者要求掃微信。

有一次，一個朋友遭遇到這種場景后，先是面露難色，但隨即讓這些人加他的微信。我半開玩笑地說，“每次活動都有這么多人要加你的微信，你倒挺大方的”。他苦笑道：“我這個微信是專門用來被掃的，是為了應付這種場面而特意注冊的”。

我們可以想象，那些成功加了名人微信的人，心中一定竊喜自己終于有某某人的微信了，但是實際的情況又是什么樣子呢?想來有點無語。

一些營銷書籍告訴我們，做市場銷售必須記住一點：

除了站在自己的角度看客戶之外，還要時不時站在對方的角度看看我們自己。

很多時候，我們自己干得熱火朝天的事，在對方看來往往毫不值得留意。在人際交往當中，也應該有這樣一種設身處地、站在對方角度看自己的能力，千萬別陷入那種自己樂此不疲，實際上毫無效果的努力中。

認識誰當然很重要，這是常識。但這種常識會引發不該有的幻想。這種幻想讓我們以為，自己之所以不成功、之所以做起事來困難重重，就是因為自己的人脈不足。基于這種想法，我們便陷入到一種囤積人脈的無謂努力中。

文章作者亞當格蘭特(adam grant)舉了一個自己的例子。這是他在職業生涯中遇到的一次教訓：

我曾經給一位我敬仰的企業家發過電子郵件，但沒有得到回復。幾個月后，他突然聯系了我，而且他根本不記得我曾經試圖聯系過他。他說，他聽了我的演講，并提出想要和我見面――現在他有了證據，知道我可以帶來增值。

這次經歷讓格蘭特明白了一個道理：

認識誰或者得到誰的聯系方式本身并不重要，真正重要的是讓別人注意到你。

孔子說：“不患人之不己知，患不知人也。不患人之不己知，患其不能也”。意思是說，不要總擔心別人不知道自己，真正要擔心的，是你是否真的了解別人，以及你自己是否是一個值得讓人知道的人。

我們中國人總講“知遇之恩”，“知遇”者，“知”在前，“遇”在后，只有相知才能有真正的相遇，只有“遇”，沒有“知”，等于沒有遇。“有緣千里來相會，無緣對面不相逢”說的就是這個道理，不相知即是無緣，這是人際關系中最為重要的，卻也是我們常常忽略的。

格蘭特在文章中提到一個數字，一個陌生人如果給那些重要人物寫信，得到回復的概率不會超過2%。其實不難想象，如果你是一個名人，每天都有很多人向你索要名片，或者通過各種手段打聽你的聯系方式，當他們給你發來郵件甚至打來電話時，你有多少時間和精力去回復他們呢?

想通這個簡單的事實之后，我們也就少了許多輕舉妄動。

曾國藩曾言“人之大患，在于妄為人知”。常見的“妄為人知”就是不論見到誰都用那套固定的語言體系去推銷自己，自吹自擂。這樣的人往往不知道這樣一個事實：

當一個人初次和你見面時，他最感興趣的并不是你說話的內容，而是你說話的方式。

能在別人心目中塑造你形象的，并非是你想要急于給對方表白的內容，而是你說話、舉手投足散發而出的氣場。當你忘情地、滔滔不絕地向別人介紹自己的時候，對方在你開口幾秒鐘(人對他人的氣場識別的最短時間是0.5秒)，就已經對你有了判斷，已將你歸入黑名單中了，或者從一開始就對你設置了自動屏蔽機制。

我們在看一些成功故事的時候，很容易注意到這樣一些細節：某人因為一次偶然的機會認識了另外一個人物，從此他的職業生涯或者創業歷程便獲得了奇跡般的改變。和所有的成功故事一樣，這樣的內容本身包含著一種謬誤：即便這個故事的所有細節都是真的，但成功是小概率的事件。

實際的情況是，大量的人費盡心機結識了一些人，但是最終也一事無成。我們之所以沒有聽到這樣的事，是因為所有這些人都沒有成功，自然就沒有人為他們寫成功故事，自然你也就不知道他們以及他們的種種徒勞和愚妄。

千萬不要讓自己成為一個到處搜集名片、到處加人微信的人。即使是一個和藹可親、禮賢下士、助人為樂的人，在公開場合中，他都會將自己切換到一種對交際花自動屏蔽的狀態。

見面的第一瞬間，一旦讓別人意識到你是一個囤積名片、囤積微信、囤積“人脈”的人，你就在完全沒有意識到的情況下在對方的意識中被自動刪除了。正如格蘭特所言：

沒有人能和一群交際花真正打成一片。雖然我們有認識新朋友的計劃，最后往往還是會和老朋友們混在一起。

大家也可以回顧自己的交往歷程，看看自己的密友圈一年之內到底有多大的變化，同時快速瀏覽一下自己多達5000人的微信通訊錄，問問自己，這里頭到底有幾個人自己真正有印象?最要緊的是，這里頭到底有幾個人對自己真正有印象、真正在乎自己?

格蘭特說：

最好的人脈交際是在人們為了建立人脈之外的目的而相聚，彼此學習或互相幫助的時候。

如果你是一個助人為樂的人，那么你一年到底會幫幾個人，會幫什么樣的人?

我在《孤獨的狂歡》里說過，真正的相見都是恨晚的，不恨晚的相見不如不見。

在彼此相見之前，兩個人都做了很多事后看來仿佛是為這次見面而做的準備工作，這種無意中的準備，就是在彼此不知曉的情況下各自修行，各自積累與對方的緣分，所以在相遇的那一刻，便會產生“相見恨晚”的感慨。

不可否認，結識正確的人對一個人的成長或成功明顯有益，但這個正確的人在多大程度認可你、愿意幫助你，甚至甘愿為你承擔風險，這都取決于你自己在一瞬間呈現出的價值籌碼。

如果你平時沒有花足夠的精力去積累那些能夠讓你在一瞬間就足以顯現的價值，而是把大量的時間都用于囤積所謂的“人脈”，那么你努力的效果小到可以忽略不計。

所以，格蘭特提醒我們：人脈不需要你成為人脈交際的專家，只需要你自己成為一個專家。

當你自己成為某個領域的真正專家時，你的人脈自然也就建立了。

好運氣不是追求來的，是吸引來的，好的人脈也是如此。積累人脈顯然不同于囤積大量細若游絲的所謂“關系”，也不同于蜜蜂采蜜，靠整天飛東飛西收羅各種聯系方式就能釀成人脈的蜂蜜。

浮皮潦草的人脈是一種飄忽、渙散的頻率，永遠聚不起人氣和人脈。你是一個什么樣的人比你“認識”什么人重要得多。

“不患不立，而患所以立”。(不要操心你在這個世上有身份有地位，值得操心的是，你到底要憑什么才能立得信，有身份 )

如果你是一個有成色、有特質的人，你就會形成特定的“頻率”，適合于你的人也會自然而然向這個頻率匯集。這個頻率，或者說頻道，才是你真正的人脈。

成功的職場人篇三

一、學會關心別人

如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由于你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，并增強了你與人交往的自信心。

除了關心別人以外，有了困難你要學會向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會從緊張轉為輕松，這不僅使你懂得了與人交往的重要性;而且由于你的誠摯的致謝，別人也會感到愉快，這就溝通了人際之間的情感交流。

二、學會正確評價自己

在人際交往中，你對自己的認識越正確，你的行為就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價，這種評價對于幫助你克服自卑和自傲兩種不利于合群的心理障礙是十分有利的。

此外，人在評價別人時難免帶有主觀印象，結果常常因此而“失真”。比如，人們常常根據對方的一些個人資料(如籍貫、職業等)來推斷此人的性格，如認為會計總是斤斤計較，小氣萬分的。這種錯誤的人際知覺，當然使你難于與人和睦相處。因此，只要你能認識到這些人際知覺中的偏見，并不為之所囿，你就能合群了。

三、學會一些交際技能

如果你在與人交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術，自當有助于交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

大家不要小看這些溝通技巧，只要大家善加利用，那么贏得好人緣并不難。并且良好的人際關系對我們的生活也是有很大幫助的，還有利于我們的心理健康，是大家立足社會必須要掌握的技巧。

成功的職場人篇四

建立職場“人脈存折”

同你身邊的人保持良好的關系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存折”是存在了你的朋友、同事或者客戶的心理，為了讓自己和他們的關系更加緊密，你就需要付出真誠的關心和貼心的服務。你在人脈存放的感情的東西越多，和他人之間的關系就更緊密，感情也就越深厚。

如何提升你的人脈資本，請看值得注意的幾個問題：

1、提升人脈，重在“做事”，在你的職業范圍內，更好的將自己傳播出去。如果你不好好做本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那可就是舍本逐木了。

2、創造機遇不等于“投機”，千萬不要抱著投機的態度去做事，你得堅持不懈的努力證明自己的個人價值才行，

3、要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到眾多人物的認同，你才有后的機遇的可能。

你可以通過學習，把拓展人脈變成一種經常性的技巧，慢慢走下去，建立你所需要的“實心人脈”。

“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈里人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷不積累、拓展，最終形成的精華人脈。記住：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

成功的職場人篇五

美國鋼鐵大王卡耐基曾說：“專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85％則取決于人際關系。”可見，善于處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對于職場人士事業的發展有多重要。那么，對于初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？天津市天空心理咨詢中心心理咨詢師督導薛連福主任為大家支支招。

1、幫小忙

對于職場新人，可以幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班。實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。

2、多分享，增加自己被“利用”的價值。

多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你。同樣的，也會愿意把他自己的資源和你一起分享。

3、學會傾聽與贊美

學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對于他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來并給予贊美，能瞬間拉近彼此的距離

4、善用名片

和他人交換名片，事后記錄與對方會面時的相關信息。記住他的姓名、企業、職務、行業等。第二天，主動打個電話或發個郵件，向對方表示很高興認識您。

5、熟人介紹

要養成一些習慣性的話語，例如：“如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！”“如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。”“我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。”“您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下？”等，這樣的話多說幾次之后，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。

6、借助網絡

工作時遇到客戶或者同事，不妨要來別人的qq或msn號碼，然后隨時關注別人的動態，沒事打個招呼，發個笑臉。利用微博、貼吧等發表自己的觀點，結識朋友。

7、多參加活動、社團

不要窩在辦公室角落里，走出去，多參加一些公益活動、社團活動。在參與活動過程中可以認識到更多行業的人士。如果能在活動中有突出表現或在社團中擔任一定職務，會吸引到更多的人脈。

8、參加學習班、培訓

培訓班是一個學知識、長見識、開思路的好地方，更是我們借此拓展人脈資源的好機會、好平臺。

9、主動出擊，處處皆人脈

不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。

10、建立守信用的形象

如果一個人講的話每次都要打七八折，那么他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。重承諾、守信用，好的口碑建立起來，自然傳千里。

11、在關鍵時候幫助我們的“貴人”

珍惜每一個幫助別人的機會，無論雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。你幫助的人里面很可能有你的“貴人”。

12、重視“小人脈”

比如購買文具、送水等日常行政需要，不要總是去超市買，可以找供貨商老板，自己多跑幾家，在這個過程中打交道的人都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。

13、了解和滿足對方的需求

通過東拉西扯的“聊天”，充分了解對方的性格、喜好等相關情況，重點了解對方的需求點并給予滿足。

14、日積月累，細心呵護

根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子。比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的短信，或寄上一個精致的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過qq、msn等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。

1.職場新人如何生存？

2.職場新人如何生存

3.職場新人如何快速提升

4.職場新人如何討老板喜歡？

5.職場新人應該如何工作

6.職場新人如何工作才能受重用

7.職場新人如何應對“老人”

8.職場新人如何快速成長？

9.職場新人如何保護自己

10.職場新人如何在職場中成長

成功的職場人篇六

成功的職業生涯是建立在強大的人脈基礎上的。商界領袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發展和維持復雜的人際關系。“外交和商業之間有很多交集，”肯塔基大學外交學教授，曾在克林頓總統和布什總統在任期間擔任美國駐多個國家大使的加里卡瓦納表示，“企業家們可以從外交手段的寶庫中獲取很多能幫助他們變得更有效率的東西。 ”以下技巧來自一位老練外交家的思想寶庫，它們能幫助你建立穩固的人際關系。

1.對于你能透露的東西要坦誠。

外交家們是那些“為了自己的國家而說謊的人”，公司也常常被認為同樣具有欺騙性。但兩者之間相同的是，說真話對于成功來說都是不可或缺的。真話能建立起穩定的聲譽，這對于建立你能在危急時刻倚靠的長期穩定的關系是非常重要的。

2.做好研究。

就像一個外交家會在出訪前研究好該國的文化一樣，當你要和一位客戶、同僚或是潛在的伙伴聯系時，你也要盡可能地做好研究。利用這些知識來構造你的語言和產品，處理特殊需求，并向他們表明，你了解他們的價值觀。

3.多聽少說。

外交家和商人都被認為是非常咄咄逼人的人，但你最好多花些時間去聆聽。“工作的一半是表達你的需求，另一半就是聆聽。聽與說一樣重要。

4.不要忽略那些不起眼的人。

你今天所建立的人際關系，即使是那些看起來無關緊要的人，都是值得你關注的。今天看起來不重要的關系有可能在日后會變得很重要，即使你不知道會在何時何處。

5.堅持你的價值觀。

在做任何談判或商業決定時，要選擇符合你價值觀的解決方案，即使那不是最簡單，最便宜的方案。一旦你背棄了你的價值觀，你就要付出巨大的代價。你要花很長時間才能把失去的聲譽賺回來。

成功的職場人篇七

職場勵志：擴充人脈的六大方法

處處留心皆人脈：學會溝通和贊美

想為一名成功的人士，要善于學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關系，

參加婚宴，你可以提早到現場，那是認識更多陌生人的機會;參加活動，要多與他人交換名片，利用休會的間隙多聊聊;在外出旅行過程中，善于主動與他人溝通等。

美國鋼鐵大王卡內基，在19以100萬美元的超高年薪聘請夏布(schwab)出任ceo。許多記者問卡內基為什么是他?卡內基說：“他最會贊美別人，這是他最值錢的本事。”卡內基為自己寫的墓志銘是這樣的：“這里躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。”可見，贊美在人脈經營中是多么重要。

在公司內部，要珍惜與上司、老板、同事單獨相處的機會，比如陪同上司開會、出差等，這是上天賜予的強化人脈的絕佳良機，千萬不能錯過，做好充分的準備，適當表現。

大數法則

“大數法則”的核心是：觀察的數量越大，預期損失率結果越穩定。是保險精算中確定費率的主要原則。把大數法則用在人脈關系上，就是結識的人數越多，預期成為朋友的人數占所結識總人數的比例越穩定。所以，在概率確定的情況下，要做的工作就是結識更多的人，廣泛收集人脈信息，有效運用大數法則來推斷分析，評估人脈關系的進展以及存在的問題，從而制訂相應的對策，不斷改進方法，廣結人緣。

法國億而富(totalfinaelf)機油前總裁，每年都定下目標，要與一千個人交換名片，并跟其中的兩百個人保持聯絡，跟其中的五十個人成為朋友。他遵循的就是大數法則。其實，職業和事業上的貴人就在身邊，關鍵是要有人脈資源經營的意識，用心尋找，用心經營

創造機會

a在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒得到上級的賞識，經常想：要是有一天能見到老總，展示一下自己的才干就好了。同事b也有同樣的想法，他主動打聽老總上下班的時間，算好他進電梯的時間，刻意去守侯，希望有機會遇到老總，打個招呼。同事c更進一步，他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總關心的問題，精心設計了簡單而有份量的開場白，算好時間乘坐電梯，跟老總碰過幾次面，交談了幾句，終于有一天有機會跟老總長談了一次，不久就爭取到更好的職位。

a、b、c各自的人脈經營經歷告訴我們，愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，“準備”二字并非說說而已，更要的是要去“做”。據說，日月光半導體的總經理劉英武當初在美國ibm時，為了爭取與老板碰面的機會，每天都觀察老板上洗手間的時間，并且選擇在那時去上洗手間，創造與老板互動的機會，

熟人介紹：擴展人脈鏈條

根據美國人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示，95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到了適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂網也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。

所以，根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的`人脈對象所在的領域，然后，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會采取行動。

參與社團：走出自我封閉的小圈子

想要擴展公司、單位以外的人脈，擴大交友范圍，借助“虛擬團隊”的力量很重要，即通過社團活動的開拓來經營人際關系。在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然狀態下與他人建立互動關系，擴展自己的人脈網絡。而且人與人的交往，在自然的情況下發生往往有助于建立情感和信任。

如果參加某個社團組織，最好能謀到一個組織者的角色，理事長、會長、秘書長更好，這樣就得到了一個服務他人的機會，在為他人服務的過程中，自然就增加了與他人聯系、交流、了解的時間，人脈之路也就在自然而然中

利用網絡：廉價的人脈通道

一位在一家中型企業做銷售部經理的朋友，閑暇時間喜歡上網，而且建立了自己的博客，一有時間就將自己在商場打拼的體會、經驗、教訓、甘苦貼在網上。有一次，在瀏覽博客網頁時，他發現一篇很精彩的文章，讀完之后，發表了自己的讀后感以及對文章的肯定和贊美。這樣一來二去，他和作者建立了很好的“文緣”，四個月后，他們相約見面，交談甚歡，對方邀請他到他的企業去工作。原來，這位網友竟然是朋友所從事的行業中第二大企業的老板。現在，他已是這家企業主管營銷的副總經理。由于他們在網上不設防的交流，對對方的價值觀、愛好興趣、處事能力等已經有了比較透徹的了解，所以，他與老板相處得很融洽。他還利用網絡在全國十五六個城市結交了20多位知心的朋友，此舉大大促進了他業務的開展，人脈資源的延伸取得突破性的進展。

成功的職場人篇八

在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認可；雖然你準備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力，

職場小動作打造完美人脈

然而，事實上問題并不是出在你的工作能力上，而在于你是否有良好的人際關系。聰明的女性，善于利用一些“小動作”來幫助自己完善人際關系，她們的優雅氣質無時不體現在一舉手、一投足，乃至一顰一笑之間。

試試吧，善用這些小動作與別人交流，定會使你受益匪淺。

一張笑臉帶動業務上升

徐敏在一家新成立不久的廣告公司任辦公室主任，她所在的辦公室兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。徐敏的前任無論從學歷、經驗還是從工作態度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了徐敏，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結前任失敗的教訓，徐敏得出一個結論，那就是要有一張笑臉。

廣告業的競爭很激烈，廣告業務員的工作壓力都很大，他們最希望自己的工作能夠得到公司的支持和理解，如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心里一定會充滿濃濃的溫情。面帶微笑的人總是在向同事傳遞著這樣一種信息：我很欣賞你，我信任你，我愿意成為你的朋友，我們會合作得十分愉快。

現在，無論工作有多重、多繁瑣，徐敏也從不會表現在臉上，總是保持一副親切的笑容。她擬定的“績效考評措施”在公司內部得以順利實施，公司的業務量也明顯上升了。

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國外曾有一句處世格言：“一個人的微笑價值百萬美元。”從徐敏的角度來看，這話一點也不夸張，它足以說明一張笑臉對人際交往、對個人事業來說有多么重要。面對不同的場合、不同的情況，如果能用微笑來對待他人，可以反映出本人高超的修養和待人的至誠，非常容易被別人接受。

有魅力的聲音 一個電話簽了大單

李濤是一家頗有實力的經貿公司的經理，每天都會有許多人打電話與他洽談合作事宜，而最近他卻出人意料地與一家名不見經傳的小企業簽了一份為數不小的訂單，

李濤說：“這還真得歸功于那位打電話過來的女業務員。其實她也沒有什么過人的口才，只是很客觀地向我介紹他們的企業和產品。她的聲音低沉而有力，語調里傳達出語言所無法表達的誠懇、熱情和自信，我不由自主地就信任她。通了幾次電話后，我又親自去實地考察了一番，最終達成了協議。通過這件事我得出一個結論：動聽的聲音在愉悅聽覺的同時，也為說話的人增添了幾分吸引力。現在我要求公司的銷售人員不僅要注意自己的儀表，而且還要注意訓練自己說話的聲音。”

tips

聲音圓潤、悅耳是女性的先天優勢。同樣一句話，聲音高亢或低沉、語調升降都會影響到表達，給人以不同的感受和評價。有些女性說話時喜歡把聲音提得很高，尖尖的、軟軟的，她們可能自以為很有魅力，其實給人的感覺是很做作。真正有魅力的聲音是低沉的，就像美國著名語言專家doroth sarnoff對她的學生所要求的那樣，把聲音降低、再降低，結果他們發現，原來自己的聲音越低就會越好聽，越顯得有修養、吸引人。

站姿和坐姿 優雅從中來

作為一個職業化妝師，梁威對女人的美有著深刻的認識。

“因為職業的緣故，我接觸到許多美女。我覺得女人很了不起，能隨時隨地表現不同的美。不過，她們也能隨時隨地毀滅美，多可怕！在多數情況下，那些漂亮的女客人會站著或端坐在我面前，愉悅、詳和的表情、優雅自然的體態和漂亮合體的服裝，讓我覺得她無論是在家中還是單位都是受到尊敬和愛戴的。不過也有一些女孩子，雖然穿得漂亮時尚，可一坐在那里整個人就松松垮垮的，一副無精打采的樣子，看上去很不自信。最不能讓人容忍的是，有的客人坐在那里等候時，蹺起二郎腿不停地抖動，像是一副不耐煩的樣子，遇到這種沒禮貌的人，我通常是背向著她，不去看她。她穿著再漂亮的衣服我也覺得不美。”

“有些女孩不懂美，以為只要穿上漂亮的衣服自己就美了。事實上，是舒展的體態決定了你身上服裝的效果，而不是相反。再漂亮的服裝也無法改變一個萎靡不振的人帶給別人的壞印象。”

tips

對于女性來說，正確的站立姿勢是：抬頭、挺胸、收緊腹部，雙肩放松，前腳輕輕點地，重心全部放在后腿上，站立的時候雙腳呈“t”字型。自我感覺好像有從上面來的力將頭部和身體向上拉起，雙手則輕輕放在旁邊。很舒服、很大方的立姿傳達給周圍人的是鎮定、冷靜、泰然自若的信息。

正確的坐姿是進入基本站姿后，后腿能夠碰到椅子，然后輕輕坐下來。兩個膝蓋并起，雙腳放在中間或兩邊均可。如果要蹺起腿的話，雙腿也應是并住的。

成功的職場人篇九

職場新丁小心人脈陷阱

“職場中的人脈關系就是互相利用，用不著當真”，“做銷售工作就是要把客戶陪好，客戶高興了，簽單就輕而易舉”，“我是做技術工作的，只要把自己的技術做精，走到哪里都不怕”……假如你是剛剛入職的職場新人，當你聽到這些話，千萬不要信以為真，因為在職場人脈資源的建立上，這些說法被看成是陷阱。如果你聽說了，而且還當真了，請趕快停下來，重新輸入一些正確的理論，好及時挽救你的職場人脈資源。

1、職場奉行君子之交?

真誠才是最有效的武器

的小丁從2月份底開始在某網站公司實習，7月份成為該公司的一名正式員工。同事關系算是比較融洽的，但并非如朋友那般無話不談。“在職場上沒有真正的朋友，人脈都是用作需要時候的儲備資源。”小丁在同事和朋友之間劃下了清晰的界限。

“同事間有千絲萬縷的利益關系，大家都不愿意把心掏出來，因此只能做到君子之交淡如水。”小丁覺得，在工作中展示出來的是職場素質，職場中的自己并不是全部的自己，“人人似乎都戴著或大或小的面具”。

人力資源管理專家徐毅指出，“職場中應該奉行公私分明的立場。平時和同事的交往中，要分清什么話該說，什么話不該說，或者用什么方式說，這是一種必須的技能。”他表示，“在我遇到的職場新人中，有很大一部分是獨生子女，相對來說比較自我，不善于控制自己的情緒。比如，感到不滿馬上就在臉上表現出來，甚至還脫口而出;有時說話也不分場合，想什么就說什么，常常會在無意識的情況下得罪人。”

“很多人覺得職場人脈關系就是互相利用，這種看法既有道理但也不全對。”智聯招聘廣州區域總監胡海峰表示，“這要看你怎么看待這個問題，當你可以被別人利用時，就有更多的人愿意與你交往，

但這種帶著目的心的交往，也被人以同樣的目的心對待，往往在需要的時候得不到什么幫助。還是要建立大家基于信任和互相認可的交往，這樣的資源積累才是更有效的。”

2、技術人員不用講人脈?

閉門造車，小心“職場抑郁癥”

學工科的.小張一直奉承“技術至上”的理念，畢業后如愿成為一名技術工程師。他性格內向，不善言辭。由于平時工作也只是面對著電腦，所以他覺得自己并不需要和人打交道，與同事也甚少交流，“多一事不如少一事，我寧愿潛心鉆研技術。”

徐毅指出，即便是技術性很強的工作，也需要建立人脈，“比如有些問題，詢問別人、交流一下就可以解決了。而如果自己去鉆牛角尖，只會耗費更多時間。在遇到高強度的工作時，與人溝通也有助于排解壓力。”與人溝通也是提升自己與實現價值的過程，“沒有人支持與肯定，工作再出色，也不能實現自己的人生價值。”

專家提醒，職場中忽視和同事的關系，只是閉門造車，長此以往會得“職場抑郁癥”。他建議小張，可以從最小的事情做起，比如主動跟同事打招呼、微笑對人， “同事交談的時候，你可以不插嘴，但是要微笑面對，這樣別人會覺得你認可他。”此外，還要克服自己內向的性格，“主動去接近別人，多同身邊的人交流，技術上和生活上的問題都可以。利用自己的技術優勢，爭取對別人能有所幫助，幫不了大忙也要幫小忙。”

“通過參加集體活動，可以積累起一些人脈。”在海關做公務員的小牧工作兩年多了，他覺得，盡量多參加一些社交活動，不僅可以結交朋友，還可以了解更多信息，“特別是工作范圍多限于辦公室的人，圈子太小，多參加活動才能多認識人，人脈資源才能廣。”

成功的職場人篇十

職場法則：如何擁有好人脈

在生活當中，你會發現如果擁有一個好人脈，那么你就可以用更少的時間、金錢和精力，把事情完成的更出色，在職場上更是如此，懂得經營你的人脈，就能讓你事業更加順暢，職場生活更加美好。

1. 鞏固已有人脈

感嘆自己圈子太小 ，缺乏人脈?好消息是，每個人最主要的人脈其實都來得易如反掌!親密朋友、家人、現在和以前的同事、同學和老師……簡單算算，你就會驚訝原來自己的熟人真不少。他們對你來說垂手可及，卻是組成你人際網絡的重要部分。抽空打電話問候一下彼此近況，約個時間見面聊聊，鞏固你的人脈就是這么簡單。

2. 擴展新人脈

想讓事業再上一層樓，除了已有的人際網絡，你必須伸出觸角籠絡新人脈。有價值的人脈不只出現在商務會議上，他們會隨時出現。在私人聚會、酒吧或咖啡館、飛機上，甚至你在超市排隊結賬時，都有可能碰到。平時多參加自己喜歡的，遇到貴人的`幾率又高的活動。加入行業團體或俱樂部，有任何內部消息，你都能掌握一手資料!

3. 注意交流技巧

不管是公司活動還是對外交流，盡量與你熟悉的同事分開，多于陌生人交談。看似簡單的交流，需要的技巧可不少。當兩個人談的正歡，或者進行私密談話時，切忌不要打斷;多準備一些你的名片，放在觸手可及的地方，這樣會讓見面、問候、互換名片等一系列動作變得自然順暢;永遠懷著真誠的心去認識朋友，不要只想著別人能為你帶來什么好處;不要為了交朋友而給別人施加過多壓力，也不要打聽隱私，說話時不要站太近，更不要說謊，

4.平時保持聯絡

維護、滋養你的人脈比多認識新朋友還重要!大多數人習慣把收到的名片都封藏起來作為備用。在需要幫助時才拿出來翻看，希望找到那根救命稻草。但是，這種做法往往只會起到相反效果。聰明的做法是經常保持聯系，哪怕他們不能立刻對你有幫助，你也要一如既往的表現出謙虛和尊重。多幫朋友留意適合他們的機會，平時周末相約一起出去吃頓飯，或者喝上一杯，是讓友情常新的好辦法。

5. 做你自己

害羞的你是不是經常面對陌生人不知如何寒暄?這并不一定是壞事。因為人們通常會對表面熱情，內心做作虛假的人退避三舍。如果你生性內向，別為了和陌生人搞好關系而強迫自己外向開朗起來。你的微笑和真誠就是你最有力的武器，它會自然而然的吸引一群欣賞你特質的人，與你建立更可靠的關系。

6. 人脈需要有來有往

建立人脈需要花掉那么多時間和精力，該如何把作用發揮到最大?把相識的朋友按“功能”分類很必要，誰在什么領域有可能會幫到你，要心中有數。需要幫助時，不要感到抱歉或不好意思。那只會讓你看起來不夠專業，甚至根本沒有料!與人交往是一條雙行道，接受了別人的恩惠，你可以從其他方面回饋。比如請他吃飯，在他遇到困難時提供建議，哪怕在日常瑣事上稍加關心，他也會心存感激。只要掌握“分享”和“回饋”，你也能擁有令人羨慕的人脈!

成功的職場人篇十一

很多“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度，他們不追求人脈的數量，而追求“實打實”的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用

提升你的人脈資源，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢實在是一個原理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利錢就越多。同你身邊的人連結精良的干系,便是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的內心。為了讓自己和他們的干系越發精密,你就必要支付真誠的眷注和知心的辦事。你往人脈存折中存放的情感越多，和別人之間的干系就更精密,情感也就越深厚。新年伊始，職場充電的第一課沒干系從提升自己的人脈資源開始做起吧!

在學習怎樣提升你的人脈資源之前，先來看看值得細致的幾個問題：

提升人脈，不等于傳統意義上的“拉干系”或者“認識人”，而是在你的職業范圍內，更好地將自己傳播出去。

要把目標放在怎樣發明機會上，只要讓自己的代價和本領職場得到了關鍵人物的認同，你才氣有得到機會的大概。

提升人脈,重在“辦事”，要是你欠好好做本職事情，每天只顧著和別人溝通情感，那可便是本末倒置了，

發明機會不等于“投機”，前往不要抱著投機的態度去辦事，你得對峙不懈地努力證明自己的個人代價才行。

不得不說的是，經營人脈，有的工夫很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由于自己辦事要領的本領就擁有了強大的人脈。但別灰心,你仍舊可以通過學習，把拓展人脈釀成一種可以學習的本領，慢慢走下去，你也能做個人脈達人!

這個本領最大的要領便是不要漫無目標地到處參加社交，像患上“社交逼迫癥”一樣。許多女性都知道拓展人脈的重要性，以是但凡有運動肯定去參加，到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位閣下的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后另有沒有必要來往下去，這種方法找到只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所必要的“實心人脈”。

“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和事情心得，相互交換事情履歷，在事情方面賜與現實性資助的“圈里人”。這是通過當代型的人脈管理方法，不斷積聚、拓展,終極形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

了解

成功的職場人篇十二

職場新人如何積累高端人脈？

職場人能力并不是最重要的，更重要的是人脈的積累，尤其是高端人脈的積累，很多同學很困惑，我剛進公司只是個最底層的螺絲釘，怎么才能讓結交哪些高端人脈，并且讓自己成為他們愿意相幫的人呢?其實對于高端人脈的積累也是一種投資，而且是長期投資，不要那么急功近利，下面的步驟會告訴你應該怎么做。

因為沒有社會資源，你才找的高端人脈。但是人脈的關鍵是雙贏，你自己什么資源都沒有，怎么贏?我經常在身邊聽到有人吹牛——我的手機里面就有誰誰誰的電話，或者歷數家珍的說誰誰誰的父親是誰誰在哪工作然后又換了誰顯得大家都和他是親戚戰友……

這個時候我就腹黑的在一邊內心嘀咕——悲催的不是沒有電話，悲催的是有電話你打過去，卻還是執話筒相看淚眼無語竟凝噎——那些真正擁有交換資源的人，即使沒有聯系方式，也能在需要的時候鏈接人脈。

其實資源無處不在，只是你沒有看到而已。人脈的誤區在于，你以為你只有現在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。

一：未來的資源

為什么那么多的企業高管愿意義務的指導剛剛起步的人?為什么在大部分的世界500強中間，都有義務職場導師關系?為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時間去大學演講?他們看到的就是這些優秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點遙遠，近的拿李開復為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學生的未來資源——講座、出書、創辦我學網——這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年后的創新工坊就是建立在當年的大學生創業者之上。

大佬們的未來也需要晉升，需要創業，需要自我成就，而如果你是一個五年十年后卓越的人，你會是那個時候的強大資源，這就是未來的資源，

能夠擁有未來資源的人，需要兩樣東西：好的潛質和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。

二：愿景的資源

得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內心的夢想，這也是一個甚好的資源。回想起來我自己職業發展，最多資源的時候，總是在完成很多人的夢想的時候。在汶川的時候，我電話打到只有一面之緣的盧勤老師的手機，這個電話通過團委找到德陽市教育局長，教育局長鏈接上很多企業老總，老總參與帶來很多一線的記者，一流的醫生，這些都成為我未來寶貴的資源——我清醒的知道，不是當時的我有多好，而是我或多或少在幫他們實現自己的夢想吧。

今天我創辦的新精英也充滿這樣的氣息——我們的辦公室裝修、圖書館的很多藏書、很多的新學員、做自己學校的全套設計、公司每個季度的內部學習，都是以前的校友無償提供給我們的。不是我有多好，因為幫助別人成為自己的樣子，也是他們所想吧。做人們心中的夢想，他們會成為你的資源。

三：心理和身體的資源

任何人都有心理和身體的需求——別想歪了——我說的是心理支持和一起運動的快樂。這個與社會資源無關，再強大的人也有心理糟糕的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產生。

最后三個關于人脈資源的建議：

先給后得——既然是你主動要收獲，那么你就應該主動投入。

對等投入。最好的人脈對象不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價空間。

長期投入，別那么快求回報——記得，和任何投資一樣，是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機會，機會帶來收益。如果你想一投就有，今天請投入明天就拿支持，我建議你還是找個街邊的可樂販賣機。

成功的職場人篇十三

q：你買了一張彩票，兌獎時發現自己中了特等獎500萬，你會是什么反應？

a大笑大叫

b情不自禁的跳起來

c緊緊握住彩票

d呆在原地

你的評測結果如下：

a大笑大叫，平時你很少將心情表現在臉上，無論高興或生氣，外在只表現30%，別人很難猜測你的心意。其實你是很壓抑情緒的人，平時看似穩定的你，可能在瞬間爆發，讓別人有點不知所措，

b情不自禁的跳起來。你的悲喜都表現在臉上，是一個無論高興或難過都藏不住的人，一點小事能讓你高興，也能讓你悲傷，但是你恢復得也快。另外，你很不會說謊，你說謊時的臉色一定異于平時，讓對方一眼就看穿。

c緊緊握住彩票。你是一個社交型的人物，在團體中，你把彼此的溝通看得很重要，因此你人緣多半不錯。你對金錢看得很重，小心別因為錢傷了朋友和氣。

d呆在原地。你是一個情緒化的人，有時顯得活潑好動，有時顯得孤獨。你的情緒也很容易因為別人的贊賞而高興，因為別人的評論而思索，總而言之，你是一個敏感的人。

成功的職場人篇十四

職場人脈經營的誤區

很多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，無論是在哪個領域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題，

在你的“人生存折”中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈?你的“人脈競爭力”有多強?

人脈真的那么重要嗎?

在美國，有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”成功學專家說過：成功=知識+人脈，知識是通過人脈在不交流中提高的，人脈是在日常生活中不斷擴展，需要我們長期維護積攢而來。

在當前，人脈已成為專業的支持體系。對于個人來說，專業是利刃，人脈是秘密武器，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲，但若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。

我們當中的很多人可能很普通，沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你努力建立好人脈關系，你會發現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。

有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。某招聘網站進行的一項調查發現，男性比女性更關注人脈關系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重。

職場人脈經營的誤區,如何建立朋友圈拓展你的職場人脈?

關于人脈的誤區，你“躺槍”了沒?

1. “認識人多”等于“人脈廣”?

在漢語中，“人脈”這個詞后面往往會跟著“廣”字，似乎人脈越多就越好，

一般來說，人脈做得好的人往往認識人比較多，但這句話反過來是不成立的。

有些人積極參與各類線下活動，逢人就換名片、加微信，見到名人或者重要人物必合影，而且他們還會掏出手機來給你看。

人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人愿意主動和你打交道!

2.想對自己有幫助就要“巴結”名人?

在人脈市場當中，那些名人、高端人士就像是熱門股，誰都想要巴結他們，但是門檻太高，小投資者怎能攀附的上?你即便花很多錢買了某個大會的`門票，甚至幸運的在現場和馬云合了張影，那又能怎樣呢?

我們最應該投資兩類人。第一類是和我們層次相仿的人，大家社會地位接近，所處的人生階段接近，做事的時候交集最大。第二類應該投資的是比我們社會地位略低的人，比如說下屬、年輕人，我們應該盡力的去“提攜”他們。

3.混人脈就得八面玲瓏?

如果你總是喜歡迎合別人，那你能結交到的就只有那些喜歡聽奉承話的人，這些人有什么值得交往的呢?如果你總是順著人家說，那你的價值又是什么呢?

有句話叫“你若盛開，清風自來”，我們只要堅定的做好自己，按照自己的想法去玩命的生活，我們自然就能散發出一種氣場，它會把那些認可我們的人吸引過來。

如何拓展自己的人脈?

成功的職場人篇十五

1.自己是個有用之人，這是最核心的。

人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢?

2.不求回報地熱心幫助他人。

這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關系的有效起點，一定會有回報的。

3.建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。

令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善于言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。

4.從生活和工作中的小事上著手。

人脈圈里互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關系的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。

5.好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。

因工作而建立的友誼關系價值很高。因為工作需要，我找麥肯錫、hay group等世界頂級管理咨詢公司談合作。最初，我找人幫忙引薦咨詢公司的內部員工，有人向我推薦了一名總監，說：“這就是很高級別的人了。”而后來，隨著談判的深入，我拿起電話隨時撥打的都是全球高級管理，我們來往得就像相見恨晚的好朋友。

建立這樣的關系，主要源于我供職的平臺空間很大，對卓越的咨詢企業具有很強的吸引力，他們對合作項目寄予厚望。因工作環境而快速形成的人際關系鏈，質量高、穩固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。

6.盡量多做事情，在過程中把人脈關系運轉起來。

關系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關系幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關系才不會生銹、消亡。

職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是于事的，是外在的;二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內在需求。

7.建立和維護關系需要技巧。

通常這不是什么高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細節，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回復短信，總以自己的回復為收尾，答應的事情及時兌現等;還有，凡事多替他人著想;尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習慣，養成后融入生活的常態里，根本不用刻意去表現。

成功的職場人篇十六

十招打造職場超級人脈，職場有風險，有人好辦事，

工作、生活當中，人與人的關系最為復雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經常為此而苦惱。那么，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關系呢?

“一表人才”

所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。

“兩套服裝”

所謂“兩套服裝”，就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。

“三杯酒量”

所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關系，但過量就會“酒后亂性”;適量喝酒，無論是對身體還是對人際關系都有好處。

“四圈麻將”

所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”，

“五方交友”

所謂“五方交友”，就是說“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。

“六出祁山”

我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

“七術打馬”

“術”：是法術，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告。

“八口吹牛”

所謂“八口吹牛”，就是說一個人不“吹牛”，那么人家就不知道你做過什么;一個人過分吹噓，所有的人又會對你沒有信任感;所以稍微夸大自己的貢獻是可以的，但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時，適當夸大別人就是夸大自己;兩個人出去做事回來向上級報告，我說的時候吹噓他，他說的時候吹噓我，那么我們兩個人都被放大了，所以人要“吹牛”。關系有人前人后，要人捧人，功勞是推來推去的。

“九分努力”

所謂“九分努力”，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。

“十分忍耐”

所謂“十分忍耐”，就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力，那么前九個不管做得怎么好都是等于零。

成功的職場人篇十七

在當前十倍速知識經濟時代，人脈已成為專業的支持體系。對于個人來說，專業是利刃，人脈是秘密武器，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲，但若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。因此，開發和經營人脈資源，不僅能為你雪中送炭，在“貴人”多助之下更能為事業發展錦上添花。

熟人介紹：擴展人脈鏈條

根據美國人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示，95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到了適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂網也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。

所以，根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的人脈對象所在的領域，然后，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會采取行動。

參與社團：走出自我封閉的小圈子

想要擴展公司、單位以外的人脈，擴大交友范圍，借助“虛擬團隊”的力量很重要，即通過社團活動的開拓來經營人際關系。在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然狀態下與他人建立互動關系，擴展自己的人脈網絡。而且人與人的交往，在自然的情況下發生往往有助于建立情感和信任。

如果參加某個社團組織，最好能謀到一個組織者的角色，理事長、會長、秘書長更好，這樣就得到了一個服務他人的機會，在為他人服務的過程中，自然就增加了與他人聯系、交流、了解的時間，人脈之路也就在自然而然中

利用網絡：廉價的人脈通道

一位在一家中型企業做銷售部經理的朋友，閑暇時間喜歡上網，而且建立了自己的博客，一有時間就將自己在商場打拼的體會、經驗、教訓、甘苦貼在網上。有一次，在瀏覽博客網頁時，他發現一篇很精彩的文章，讀完之后，發表了自己的讀后感以及對文章的肯定和贊美。這樣一來二去，他和作者建立了很好的“文緣”，四個月后，他們相約見面，交談甚歡，對方邀請他到他的企業去工作。原來，這位網友竟然是朋友所從事的行業中第二大企業的老板。現在，他已是這家企業主管營銷的副總經理。由于他們在網上不設防的交流，對對方的價值觀、愛好興趣、處事能力等已經有了比較透徹的了解，所以，他與老板相處得很融洽。他還利用網絡在全國十五六個城市結交了20多位知心的朋友，此舉大大促進了他業務的開展，人脈資源的延伸取得突破性的進展。

[如何在職場中擴充人脈]

成功的職場人篇十八

職場是一個人脈復雜的圈子，每個人的人脈關系是不一樣的。人脈關系對職場人來說是非常重要的，因為他直接關系到你的人生和事業品質。

往人脈存折中存放的感情越多關系就更緊密

為了讓自己和他們的關系更加緊密，你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的關系就更緊密，感情也就越深厚。

在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：

提升人脈，不等于傳統意義上的“拉關系”或者“認識人”，而是在你的職業范圍內，更好地將自己傳播出去。

要把目標放在如何創造機遇上

要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到了關鍵人物的認同，你才能有獲得機遇的可能。

提升人脈重在“做事”

提升人脈，重在“做事”，如果你不好好做本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那可就是舍本逐末了。

創造機遇不等于“投機”

創造機遇不等于“投機”，前往不要抱著投機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個人價值才行。

經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦

不得不說的是，經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由于自己處事方法的能力就擁有了強大的人脈。但別灰心，你仍然可以通過學習，把拓展人脈變成一種可以學習的技巧，慢慢走下去，你也能做個人脈達人!

空洞無用的“空心人脈”

這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫癥”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加， 到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所需要的“實心人脈”。

“精英圈子”都實行一種高準入制度

很多“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度。他們不追求人脈的數量，而追求“實打實”的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。

最終形成自己的精華人脈

“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈里人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

那么，親，你有人脈存折嗎?