關于提交給城管的申請書

第一：實踐中，很多企業在新員工入職時都要求簽署勞動合同，其中包含了簡單的保密條款。

對于不涉密的員工，這樣的制度安排已經足夠。

而對涉密崗位的人員，企業應該準備有專章規定商業秘密的勞動合同，或者單獨的保密協議，其中應明確保密內容和范圍、雙方的權利與義務、協議期限、具體違約責任等。

而對于核心涉密人員，企業應當根據涉密內容簽訂競業限制協議，規定員工在離職后的一段時間內不得從事相關行業。

第二：更多的商業秘密是因為員工的離職造成的。

成熟的大企業對于員工離職的涉密處理有規范的程序，值得學習。

首先，對提出辭職的員工或有離職傾向的員工，應盡早從涉密崗位上調離，一方面是避免他們接觸新的秘密；另一方面，有些秘密的內容也會因為時間變化而調整。

其次，離職時，規范的企業均會列出詳細的工作及資料移交清單并且錄入日事清的入職模塊中，相關工作交接人逐項確認。

這項制度非常好，不但可以保證工作交接無遺漏，同時工作清單上的內容也是證明離職者在任期間從事或接觸企業特定商業秘密的主要證據，一旦發生爭議或糾紛，是起訴的重要證據。

另外，企業應重視離職員工電子郵件的移交和備份。

工作電子郵件的收發是員工履行其職務行為的一部分，其內容是法院起訴時證明員工在任期間接觸企業特定商業秘密的重要證據。

特殊情況下，對于掌握商業秘密的員工到競爭對手一方履職的，則建議企業主動采取預防措施，書面通知對方企業員工在本單位的工作性質和業務范圍，甚至告之其不得利用自己的商業秘密。

這樣，一旦如果對方堅持侵權，己方亦保有事先警告的證據，在法律上處于很有利的地位。

此外，對知曉核心商業秘密的管理層更多的股權激勵也是通行的做法。

地方事業編制是怎么一回事兒

就是你那外地的單地方在當地是事業單位，單位里面式工作人員入當地事業編制。

享受編制內的一切福利。

但是事業單位也要看是全額事業編制、差額事業編制還是自籌自支事業編制，這三種中最好的是全額編制，又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，待遇與公務員一致。

關于編制，本來就是有局限性的，就相當于是一個蘿卜一個坑，除非你原單位在你調離以后不招人，空著一個編，不然你到時候想調回來哪來的編制給你先，一句話，編制是不隨人走的。

穩定性上，你也要看是什么單位，像全額的事業單位，參照公務員管理，它要通過公務員考試錄用的，所以不存在想開就開了的問題。

我個人認為除了自籌自支單位自由度比較大點外，其它的事業單位一般還是蠻穩定的。

行政執法人員在調查取證時應注意哪些事項

從法律上講 屬于盜竊 執法犯法 罪加一等 中國叫 臨時性 盜竊 臨時工干的 正式工不知道 所以沒人會為此事負責 過兩天 參與此次行為的 所謂執法人員 不是調離了 就是被開除了

來自百度知道的消息 21:38:25 您的提問有了新回答: 問:城管打人請問你們問不問啊 人家城管說了沒有人干問

敢說“一個巴掌拍不響”這句話。

在北京，城管的工作已經是最文明、最無奈的了

任何形式的管理都無法避免肢體接觸，但只要有一點接觸，都可以被列為“城管打人”