新進(jìn)服裝銷售人員發(fā)言稿

尊各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同下午好!非常榮幸能夠代表新員這次工作總結(jié)和思想?yún)R報謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝各位新員工對我的支持，謝謝大家!時間如梭，不知不覺在田園已經(jīng)走過了三個月，新進(jìn)員工發(fā)言。

三個月，在人生長路上是短暫的，但是對于我們這樣一群剛剛走出校園的學(xué)生，這三個月的時光卻有著非同尋常的意義。

今天，我們再一次相聚在這里，看到領(lǐng)導(dǎo)和同事的笑臉我們感到是那樣的親切，因為，我們已經(jīng)是一個田園人了!已經(jīng)是田園這個大家庭中的一員了!激動之余我們又有些緊張，因為我們將擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，要為田園的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!靜下心來，我們對自己在高峰廠鍛煉的生活做了一番總結(jié)，今天，就由我作為大家的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報一下我們在高峰鍛煉期間的工作生活，所感所想。

入廠鍛煉前，我們進(jìn)行了一次短期的入職培訓(xùn)，從李總那里了解到了公司的發(fā)展歷程，公司的文化和精神，公司的目標(biāo)和規(guī)劃;從許總那里知曉了公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度;從梁部長那里學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)的公關(guān)禮儀。

簡單的培訓(xùn)讓我們初步的認(rèn)識了田園，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認(rèn)識，但是，田園的許多東西在這個時候已經(jīng)獲得了我們的認(rèn)同，我們對公司充滿了信心，對我們的未來也有著許多的憧憬。

帶著這份心情，我們上山了，開始了在高峰鍛煉的生活。

在高峰廠的工作是簡單的，主要是進(jìn)行一些體力勞動，同時了解公司的生產(chǎn)流程。

進(jìn)車間前，龍廠長給我們上了安全教育課，并且?guī)覀儏⒂^了各個車間，講解了一些具體操作流程和注意事項，隨后，我們就被各自編排到了幾個分裝小組開始生產(chǎn)鍛煉了。

公司的工藝流程并不復(fù)雜，把從復(fù)配車間加工完成的半成品拉到分裝車間，經(jīng)過推瓶子、自動或者手動灌藥水、打內(nèi)蓋、自動或手動上外蓋、貼標(biāo)簽、裝箱、打包、入庫這幾道程序，一件產(chǎn)成品就可以出廠了。

我們是新來的，操作不熟練，為了避免影響生產(chǎn)速度，組長們更多的是安排我們?nèi)プ龃虬⑷霂爝@樣末端的程序，有時候也會去做其他的工作。

那時侯是

【第7句】：8月間，已經(jīng)慢慢進(jìn)入了生產(chǎn)的淡季，每天的工作量比起

【第5句】：6月份的旺季顯得輕松了許多，但是對于我們這些剛剛走出學(xué)校里的學(xué)生，著實有些吃不消了。

每天我們的工作服都是被汗水浸透，烈日下推車、拉車的滋味的確是辛苦，再加上藥水過敏等反應(yīng)，那種感覺真的是不好受，發(fā)言稿[]，新進(jìn)員工發(fā)言。

這期間我們也有過抱怨，有過不滿，但是我們相互鼓勵著，李總、許總、龍廠長、梁部長也來和我們談話，許多消極的情緒逐步淡化了，我們把更多的精力投入到了工作中，一個月后，我們結(jié)束了在分裝車間的鍛煉，轉(zhuǎn)到了復(fù)配車間。

在復(fù)配車間的時間并不長，聽倪德副組長給我們講解完復(fù)配的流程后，我們僅僅是打打下手，幫著攪拌一下藥水，灌一下甲醇，清潔一下衛(wèi)生，比在分裝車間輕快了許多，后來我們學(xué)會了推大桶，大家都搶著去推，把三、四百斤的桶推走對我們來說是件值得驕傲的事情，大家都開心的很。

在復(fù)配短暫地鍛煉了一下，我們就下山了，各自回到了自己的崗位，開始了新的工作。

細(xì)細(xì)想一下，在高峰的工作并不復(fù)雜，體力上的付出比起我們心里的所感所想也簡單多了。

在高峰的一個月之所以難忘，我們認(rèn)為更加實質(zhì)的是我們在體力勞動之外有了很多的收獲。

這些感觸中有對公司文化的認(rèn)知，也有對我們做人處事以及人生規(guī)劃的思考。

首先，我們充分理解到了田園的超額勞動是做在實處的，生產(chǎn)工人們、高峰的管理人員在高峰廠加班加點(diǎn)是很正常的事情，旺季的時候到半夜也是常有的，他們已經(jīng)習(xí)慣了緊張忙碌的生活，也正是他們的辛勤勞動，為田園的快速壯大奠定了基矗田園認(rèn)為超額勞動是支持公司業(yè)績成長的根本，這很實在，天上不會掉下餡餅，田園人只有通過辛勤和汗水去換取成績和回報。

讓我們永遠(yuǎn)記住這首《七苦詩》吧：苦苦苦無限，不苦苦無窮，苦去干來日，方知苦是功!記得剛剛來到公司培訓(xùn)的時候，李總給我們上的第一堂課就是如何做人。

做人是一門太深的學(xué)問了，做人難，做個成功的人更難。

李總當(dāng)時對我們的要求就是做一個樂觀、積極、與社會和-諧相處的人。

要想作到這些，我們發(fā)現(xiàn)首先就必須學(xué)會去理解別人。

在山上的時候，坦白的講我們開始每個人都有怨言，我們可以接受來山上學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程，但對于非要作這樣的體力活卻真的很有些不理解，以至于一段時間內(nèi)我們的情緒很低落，叛逆、抵觸心理很強(qiáng)。

但是經(jīng)過幾次和領(lǐng)導(dǎo)的談話，加上自己的思考，我們逐漸明白公司把我們放上來不是要我們賣體力的，要是這樣去勞動力市場找?guī)讉€身強(qiáng)力壯的比我們不知道要強(qiáng)到哪里去。

公司叫我們來，是讓我們親身去體驗田園的文化，去切身感受超額勞動，去體味公司的今天不是說說笑笑就可以得來的，公司是要我們在辛苦中發(fā)現(xiàn)自己還懦弱的地方，去發(fā)現(xiàn)自己是否真的認(rèn)同了田園的這種模式。

公司希望我們在公司最艱苦的環(huán)境中去感受田園，把對田園的認(rèn)識逐步理性化，真正發(fā)掘自己內(nèi)心深處是否愿意用超額的付出去換取超額的回報。

在這個過程中，答案會慢慢的得出，有人選擇了離開，我們祝福他;而我們留下來的，會為我們的選擇而更加努力!認(rèn)識到了這些，我們的心態(tài)端正了，那種消極的情緒漸漸緩和了， 我們明白了公司的苦心，心態(tài)擺對了，矛盾自然就解決了，我們不再像以前一樣一天天的數(shù)日子，巴望著早日出去了。

把理解的力量用到和-諧相處上，那就更加明顯了。

我們曾經(jīng)抱怨總是讓我們干最辛苦的拉車、入庫的活，抱怨沒有人換，可是通過和工人們的交流，他們在旺季拉的車是我們的幾倍，當(dāng)時也沒有什么我們所謂要求的輪換，他們就是咬牙干，現(xiàn)在我們做的活他們已經(jīng)覺得輕松了。

他們沒有能夠想到我們的承受能力，我們沒有明白他們已經(jīng)習(xí)以為常，沖突就產(chǎn)生了。

但是當(dāng)我們想開之后，一切又變的那么自然，雖然依舊累，可是心里卻舒坦了，而且我們賣力的工作也贏得了工人們的認(rèn)同，和他們的關(guān)系也逐步好了起來，我們也慢慢發(fā)現(xiàn)了他們的可愛和善良，甚至有時候我們還有些想他們，有機(jī)會去山上我們都會熱情的和他們打招呼。

服裝導(dǎo)購員培訓(xùn)后感言

來到xx公司已經(jīng)有40多天了，非常高興能夠加入xx公司，我今年6月畢業(yè)后正式進(jìn)入xx公司，成為了一個xx公司的新員工，我感到非常榮幸

雖然還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖。

這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)，這里有以親身經(jīng)歷為我們指路的同事，他們用自己的經(jīng)驗幫助我們更快地熟悉自己的工作流程，使我們實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，xx為每一個員工都提供廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造自己的人生。

服裝導(dǎo)購員培訓(xùn)后感言

來到xx公司已經(jīng)有40多天了，非常高興能夠加入xx公司，我今年6月畢業(yè)后正式進(jìn)入xx公司，成為了一個xx公司的新員工，我感到非常榮幸

雖然還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖。

這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)，這里有以親身經(jīng)歷為我們指路的同事，他們用自己的經(jīng)驗幫助我們更快地熟悉自己的工作流程，使我們實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，xx為每一個員工都提供廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造自己的人生。

求一份優(yōu)秀員工發(fā)言稿是在 ktv 工作崗位導(dǎo)購員

從公司的價值觀入手，結(jié)合平時工作使自己獲得怎樣我的成長。

然后再感謝下公司，表達(dá)一下忠心就差不多了。

如果實在不行，就去搜一下 小青島文案工作室 很擅長泄氣這塊

服裝店營業(yè)員實習(xí)感想

你會遇種各樣，形形色色的顧客，有三揀四，有的偏執(zhí)，故作清高·····這時你的就是：微笑，容忍，耐心，說服。

不管顧客的態(tài)度多么惡劣，你都要放在心里，微笑著去為他服務(wù)，雖然你心里滿是委屈，但是事后他會覺得與其它店子的店員比起來，你真的很不錯，因為他這樣的人到哪都不受歡迎。

你的微笑，讓她感到舒適。

始終牢記，顧客是上帝，記住這一點(diǎn)，很重要。

不要跟錢過不去。

還有一點(diǎn)，每個人眼光不一樣，不要懷疑自己的眼光，要根據(jù)顧客需求和喜好推薦商品。

即使他不喜歡你推薦的，也不要放在心上，繼續(xù)做到她滿意為止。

試的衣服過多不買也不要抱怨，這樣會得罪很多人的。

總的來說，就是耐心跟忠誠

我是賣服裝的，今年被評為優(yōu)秀營業(yè)員，老板讓講幾句獲獎感言，希望大家?guī)椭覍憥拙洹?/h2>

導(dǎo)購工作是完成整個銷售工作的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)商品與貨幣交換的過程，導(dǎo)購員正是實現(xiàn)這關(guān)鍵一跳的關(guān)鍵人物。

讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產(chǎn)品是一個艱難的過程，導(dǎo)購員必須有充足的理由讓顧客愿意購買產(chǎn)品，并讓顧客感到他所購買的產(chǎn)品是物超所值的。

要作到這一點(diǎn)必須詳細(xì)、耐心的講解所售產(chǎn)品功能，并讓顧客明白這種功能正是他需要的。

作到這一點(diǎn)需要導(dǎo)購員在促銷過程中運(yùn)用大量的促銷手段和促銷技巧。

另外，導(dǎo)購員是顧客能接觸到的唯一一個廠家人員，導(dǎo)購員體現(xiàn)著公司形象，顧客在未深入了解產(chǎn)品前，他對公司的感知直接來自于導(dǎo)購員給他的感覺和印象。

導(dǎo)購員良好的導(dǎo)購服務(wù)可以為公司培養(yǎng)大批忠誠的顧客和提高品牌知名度，并且可以培育潛在的市場，因為良好的促銷服務(wù)可以使顧客作到以下三點(diǎn)：顧客重復(fù)購買—顧客相關(guān)購買—顧客推薦購買著名的銷售數(shù)字法則：1：8：25：1，即影響1名顧客，可以間接影響8名顧客，并使25名顧客產(chǎn)生購買意向，1名顧客達(dá)成購買行為。

依次類推，如果你得罪了1名顧客，那么也會帶來相應(yīng)損失，而損失需要你付出2倍的努力來彌補(bǔ)。

由此可見向顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)是每一位導(dǎo)購員的重要職責(zé)

優(yōu)秀員工發(fā)言稿2分鐘

優(yōu)秀員工發(fā)言稿　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，親愛的同事們：　　大家好

　　我是________的________，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言。

我想借此機(jī)會，向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最衷心的感謝

　　今天，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運(yùn)，同時又感到很有壓力。

感到幸運(yùn)，是基于我進(jìn)公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認(rèn)同和支持，因此，我想，我是幸運(yùn)的；而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點(diǎn)，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。

所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了優(yōu)秀員工發(fā)言稿。

但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

　　回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié)優(yōu)秀員工發(fā)言稿。

　　我是_______年____月進(jìn)入公司的，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是___________，主要負(fù)責(zé)_____________________。

在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強(qiáng)了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。

當(dāng)然在實際工作當(dāng)中，無論職務(wù)的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻(xiàn)，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。

將工作做好、做細(xì)

做一名導(dǎo)購員有什么感想?

導(dǎo)購工作是完成整個銷售工作的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)商品與貨幣交換的過程，導(dǎo)購員正是實現(xiàn)這關(guān)鍵一跳的關(guān)鍵人物。

讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產(chǎn)品是一個艱難的過程，導(dǎo)購員必須有充足的理由讓顧客愿意購買產(chǎn)品，并讓顧客感到他所購買的產(chǎn)品是物超所值的。

要作到這一點(diǎn)必須詳細(xì)、耐心的講解所售產(chǎn)品功能，并讓顧客明白這種功能正是他需要的。

作到這一點(diǎn)需要導(dǎo)購員在促銷過程中運(yùn)用大量的促銷手段和促銷技巧。

另外，導(dǎo)購員是顧客能接觸到的唯一一個廠家人員，導(dǎo)購員體現(xiàn)著公司形象，顧客在未深入了解產(chǎn)品前，他對公司的感知直接來自于導(dǎo)購員給他的感覺和印象。

導(dǎo)購員良好的導(dǎo)購服務(wù)可以為公司培養(yǎng)大批忠誠的顧客和提高品牌知名度，并且可以培育潛在的市場，因為良好的促銷服務(wù)可以使顧客作到以下三點(diǎn)：顧客重復(fù)購買—顧客相關(guān)購買—顧客推薦購買著名的銷售數(shù)字法則：1：8：25：1，即影響1名顧客，可以間接影響8名顧客，并使25名顧客產(chǎn)生購買意向，1名顧客達(dá)成購買行為。

依次類推，如果你得罪了1名顧客，那么也會帶來相應(yīng)損失，而損失需要你付出2倍的努力來彌補(bǔ)。

由此可見向顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)是每一位導(dǎo)購員的重要職責(zé)