工會職工代表大會選舉實施辦法
工會職工代表大會選舉，沒有明確規定的實施辦法，一般是按照工會法和工會章程自己制定。
給您個樣本參考：XXXXXX工會第X屆會員代表大會選舉辦法 一、根據《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，制定本辦法。
二、工會第X屆委員會和經費審查委員會由第X屆會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。
三、工會第X屆委員會由委員X人組成，按委員實行差額選舉的辦法，提出候選人X人，差額比例為5(-10)％，差額人數為X人。
工會第X屆經費審查委員會由委員X人組成，實行等額選舉。
四、工會委員會候選人，經費審查委員會候選人提議名單，報請黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會通過后進行正式選舉。
五、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。
凡在職會員，都有被選舉權。
列席代表不參加選舉。
六、工會第X屆委員會和經費審查委員會委員的選舉采用無記名投票方式進行。
候選人得票數超過應到代表的半數，始為當選。
如得票超過半數的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。
如遇票數相等不能確定誰當選時，應就票數相等的重新投票選舉，得票多者當選，如得票超過半數的候選人少于應選名額時，所缺名額由大會主席團根據選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。
七、工會第六屆委員會和經費審查委員會委員的正式選舉，分兩張選票，均一次投入票箱，分別記票。
八、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效，收回的選票多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉。
每張選票所選舉的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。
九、選票由大會籌備組統一負責制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。
同意，就在其姓名上方空格內劃“O”，不同意劃“X”，如另選他人，就在劃“X”候選人姓名下邊的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其上方的空格內劃“O”；空格內既不劃“O”，也不劃“X”的為棄權票，投棄權票后，選舉人不能另選他人。
劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚。
所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。
十、在大會主席團領導下，設總監票人1名，監票人1名，總監票人和監票人有大會主席團提名，大會通過。
計票人X名，由大會主席團指定。
兩個委員會候選人，不得擔任總監票人、監票人和記票人。
總監票人、監票人對選舉全過程進行監督。
十一、大會設票箱一個，投票時總監票人、監票人先投票，然后主席團成員和代表依次投票。
十二、投票結束后，當場打開票箱，取出選票，并由總監票人將實際投票張數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。
十三、計票完畢、總監票人向大會執行主席報告計票情況，由大會執行主席向大會宣布選舉結果。
十四、本次大會通過選舉辦法和監票人名單，均采用舉手表決方式。
十五、本選舉辦法的解釋權屬于大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。
十六、本選舉辦法由本次代表大會通過后執行。
工會會員代表如何產生
代表大會職工代表程序
【第1句】：制定選舉方案。
根業職工人數和行政單位狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。
【第2句】：宣傳發動。
企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
【第3句】：推薦職工代表候選人。
在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。
【第4句】：直接選舉職工代表。
各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
【第5句】：職工代表資格審查。
由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。
審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。
對不符合規定的，應取消其代表資格。
【第6句】：組成各代表團（組）。
職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。
工會經費審查委員會主任及委員是否一定為工代會代表
基層工會主席調走，為了保證工會工作的延續性，要重新任免新的工會主席，如果上一屆工會主席任期未滿（一般任期為五年），那么可以不采取召開會員（職工）代表大會（職工代表人數應是全體職工總數的30%-50%）的形式來選舉，經過本單位黨委直接提名，并征得行政領導同意后上報上級工會組織審批，同意后就可以直接任免了。
單位工會代表負責人是什么意思?
首先搞清楚工會是什么：工人、公司職員的組織，主要職責是溝通雇主和雇員關系，維護職員利益，平時工作是監督雇主是否有侵犯雇員利益的行為，同時也監督雇員是否有違反企業制度的行為，對違反者提出警告等。
工會代表往往是以部門為單位選取一名或者幾名代表，了解員工的需求和意見，傳達公司的信息等工會代表負責人有些公司又叫做工會主席，匯總各個代表的意見，將意見與公司老板進行溝通或交涉，維護員工利益；以上都是虛職，無實際的權利，不會影響您的工資待遇。
工會表決提案多少人同意才能通過
工會組建的籌備階段
【第1句】：建立工會籌備組。
工會籌備組成員一般由企（事）業分管人事工作的領導同人事部門，廣泛聽取員工意見，充分醞釀協商的基礎上產生，一般可有3—5人組成，設籌備組組長1名，由企（事）業中層以上領導干部擔任，組員2—4名，上報所屬區總工會基層工作部，經同意后，即可進行工會成立前的籌備工作。
【第2句】：發展新會員和原會員重新登記。
企（事）業單位員工，凡承認《中國工會章程》自愿申請加入工會經企（事）業工會籌備組批準，即可成為工會會員。
（填寫“工會會員登記表”，并發給“中華人民共和國工會會員證”。
）原會員憑組織關系介紹信和工會會員證重新登記。
【第3句】：成立工會小組。
企（事）業按照生產（行政）班組（部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。
二、 選舉會員代表，推薦工會候選人階段
【第1句】：產生工會會員代表。
企（事）業單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。
代表人數比例一般掌握在會員數的30%，代表總數不得少于30人。
會員人數較少的單位可直接召開會員大會。
會員代表應具有代表性和先進性。
【第2句】：醞釀、討論并推薦工會委員會和經費審查委員會委員候選人。
工會候選人名單的產生，一般要經過推薦提名、醞釀討論、初步確定、組織考擦、正式確定這幾個階段。
要按照工會干部的條件（按干部革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，在密切聯系群眾，熱心工會工作，在群眾中有一定威信，受到職工群眾信賴的人員中選定。
）認真選配好企（事）業單位工會干部，特別是工會主席的人選。
工會候選人名單應事先征得上級工會同意，已組建黨組織的企（事）業單位要征得同級黨組織的同意，然后再履行民主選舉程序。
企（事）業黨組織負責人可以兼任工會主席，企（事）業行政主要領導不宜兼任工會主席（一般可考慮中層以上干部擔任）。
企（事）業單位召開工會第一次代表大會或會員大會的報告及企業工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人的基本情況，在大會召開半個月前上報所屬區總工會基層工作部。
三、 選舉成立工會階段（填報表三）
【第1句】：企（事）業單位工會第一次代表大會，選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。
企（事）業單位工會委員會委員名額一般掌握在3—7人，會員人數特別多的企業酌情予以增加，會員在25人以下的企（事）業單位選舉組織員1人，也可以選舉工會主席、副主席，主持基層工會工作。
企（事）業單位工會經費審查委員會名額，一般由3人組成，會員人數少的單位設1名經審員（工會委員會委員一般不兼任經審員）。
選舉辦法：工會委員會實行差額選舉，工會經費審查委員會可實行等額選舉，差額率為10%以上。
選舉方式：按《中國工會章程》規定，采用無記名投票方式進行。
有職工200人以上的企（事）業單位工會可設工會專職干部1人（由工會主席或副主席擔任），委員分工可設：組織、宣傳、法律、文體、生產（勞動保護）、生活女工（財務）等。
【第2句】：工會代表大會和會員大會的主要議程： ①籌備工作報告；②表決通過《大會選舉辦法》；③表決通過正式候選人名單；④表決通過總監票人、監票人名單；⑤組織大會選舉；宣布選舉計票結果和當選人名單；⑥當選委員代表發言；⑦企業黨組織或行政領導講話；⑧上級工會領導講話；
【第3句】：向所屬區總工會基層工作部上報選舉結果及委員分工的請示，并附選票樣張及選舉結果。
