怎么寫如何做好一名交警及工作感受

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

　　一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。

同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。

所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

　　從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。

想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。

但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。

無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。

在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。

　　只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

　　愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

　　全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。

具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是強大民族的脊梁

　　過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。

　　目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選在社會主義市場經濟條件下，雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。

這一改革與社會主義職業道德基本規范要求的愛崗敬業并不矛盾。

　　首先，提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。

它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。

我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。

而是選定一行就應愛一行。

合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。

實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。

這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。

　　其次，求職者是不是具有愛崗敬業的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。

用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業精神的人。

因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。

如果只從興趣出發，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。

　　另外，現實生活中能夠找到理想職業人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。

在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業

看警察故事后的感言

公安工作的重點在派出所，難點在派出所，矛盾在派出所，希望也在派出所。

派出所作為基層服務窗口單位直接管控著社會治安的第一線，只有把派出所工作抓好，才能保一方平安，才能讓百姓安居樂業。

一、基層公安工作的認識 作為基礎派出所所長我初淺的談談對公安工作的幾點認識：一是要善于學習，吃的通案卷辦的了案。

在社會治安形勢日益復雜的今天，公安工作面臨著許多新情況、新問題，已有的知識和經驗遠遠不能為我們提供現成的解決方案。

可以說，學習是工作的重要內容，成為派出所長履行好職責的必要條件。

作為派出所長應該把自覺加強學習作為一項基本的政治責任和重要的工作內容，既注重實干又注重學習。

做本職工作的行家里手，總的要求是“會干、會說、會寫、會總結”，做到身能行之、口能言之、手能寫之，做到會干、實干加巧干。

二是要明確職責，責任到人。

作為一名派出所長，我始終認為要立足本職，下為百姓解愁，上為領導分憂，要做到在其位，不僅要謀其政，而且要多謀政，謀好政。

要按照“誰主管，誰負責，誰管轄，誰處理”的原則，各司其職，各負其責，各盡其能，而決不能遇事推諉、敷衍塞責，碌碌無為。

凡是上級機關研究決定的事，凡是自己職責范圍內的事，不僅要盡心盡力、盡職盡責，而且要敢抓敢管、敢于負責。

且一定要經常捫心自問：自己在過去的日子里，干了哪些工作，解決了哪些問題，為社會穩定、經濟發展做了哪些貢獻，為人民群眾辦了哪些好事、實事，為黨委、政府和上級公安機關分了什么憂。

否則那就是嚴重的失職和瀆職，就愧對組織的重托，愧對人民的給予你的信任。

三是要堅持不懈，把工作當事業來做。

派出所所長是吃苦的崗位、奮斗的崗位、奉獻的崗位。

這個崗位困難多、任務重，因此，越能鍛煉一個人的意志，培養一個人的能力，拓展一個人的發展空間。

作為一名派出所長，就是要面對現實、克服困難、迎難而上，立足現有的工作條件和工作環境，創造性地開展工作，高標準地履行職責，而不是依賴于等、靠、要，更不能一味埋怨而無所作為。

要有奮發有為、勇于超越的競爭意識和創優意識，保持“縱比上臺階、橫比爭一流”的決心和氣魄。

在工作上，起點要高，凡事要么不干，要干就干一流工作，創一流成績，而不能湊合過、隨大流，更不能“保位子、四平八穩”。

對本單位工作心中有數，不當“糊涂官”，這樣才能以更高、更嚴的標準來要求自己。

二、存在的問題與差距 一是經費緊缺嚴重制約公安機關各項工作任務的完成。

派出所辦案、辦公經費不足，致使一些刑事案件被擱置，一些在逃人員無法組織抓捕。

由于經費緊張，民警出差費、培訓費報不了，各種政策性補貼落實不到位，挫傷了民警工作的積極性。

基層公安民警整天超負荷工作，身心負擔都很重，但民警待遇仍然偏低，與民警繁重的工作量極不相稱,加班加點工作，年終既無獎金又無加班補助，與其它單位相比，民警心理上不平衡。

二是法律法規不健全，互相抵觸，以政策、文件指導法規，使民警在執法中顯的無所是從。

公安機關最常用的《治安管理處罰條例》、《戶口管理條例》從內容和程序方面都不適應現階段工作的需要。

制度定的很多，面面具到，但有些制度互相沖突，有此制度不切合實際，無法做到，民警對制度的可操作性持懷疑態度，至使在制度的落實上不力、不好。

三是教育培訓工作力度太小。

對民警的政治思想、職業道德、業務技能的教育培訓這塊沒有建立起長效機制，新招錄的民警應該加強培訓，在熟練基層工作的同時不斷提高自己的業務技能，迅速成為單位的主力軍，發揮年輕人的優勢，為公安工作多做貢獻。

四是不切合實際的宣傳，使群眾對公安機 關的要求過高。

諸如“有困難找警察”之類的宣傳，誤導了群眾，使群眾對警察的期望值過高。

比如罐液化氣、取鑰匙之類的社會救助活動，因經費、警力等方面的原因，不能全部實現，群眾就認為警察在擺花架子，或者說在欺騙群眾。

五是全國各地經濟發展不平衡，各地公安機關尤其是派出所條件相差很大。

有幾百人的派出所，也有1個人的派出所，由交通、通訊現代化的派出所，也有以自行車、甚至騾馬為交通工具的派出所，有的派出所還沒有通電，經濟條件更是天壤之別，要想執行統一的標準極不現實，如雙人值班、24小時值班、坐班制就是四人派出所也無法正常運行。

派出所使用的車輛大部分為無牌無照的超過使用期限的報廢車，駕車者多為無照的民警或有照的協勤人員，這些人均不符合駕車條件，單位沒有經費為民警辦駕照或更換車輛，遇到案情為了盡快到達現場也只有硬者頭皮用車，滿足了盡快到達現場的要求，卻違反了駕車的有關規定。

三、今后工作重心 一要加強民警的綜合素質教育。

要讓民警懂的怎樣為警，為誰執法、為誰掌權，為誰用權，從根本上消除“當警察吃虧，”的失衡心理，不斷增強抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。

二要教育民警牢固樹立群眾意識。

引導民警樹立全心全意為人民服務的思想，做到權為民所用，利為民所謀、事為民所辦，切實尊重和保障人民群眾的合法權益，滿腔熱情為人民群眾服務，扎扎實實地為人民群眾創建安全、穩定的工作和生活環境，讓人民群眾放心讓人民群眾滿意。

三要狠抓“五條禁令”的落實和查擺整改。

一要領導抓、抓領導，為民警做出表率。

二要抓好法律條款的學習和宣傳，做到人人皆知。

三、要不折不扣地對號入做，不留情面、不留余地。

四、要樹立正反典型，教育和警示大家，對涉及到酒、槍、車、賭等方面的問題，應深入揭擺剖析，區別情況加強整改，堵塞漏洞。

四要狠抓從優待警和基礎設施建設。

激發廣大民警的工作積極性，工作上支持民警，生活上多照顧民警，政治上多關心民警，福利上優待民警，千方百計的改善民警的工作環境和執法環境，著力提高民警的業余文化生活，和娛樂休閑環境。

使廣大民警處處享受到警營大家庭的溫暖，事事維護警營大家庭的榮譽，時時維護警營大家庭的利益，愛崗如家，甘于清平，樂于奉獻。

五要加強業務技能培訓，走科技強警之路。

要切實抓好民警的業務學習，對學習活動要認真研究，精心組織，采取專家講座，集中輔導，典型發言，心得交流，集體輪訓等多種形式，結合派出所常用法律法規每年進行一至二次閉卷考試，增強學習實效性，要在學習的深度和廣度上很下功夫，不斷拓寬民警的知識面，增強自身知識的積累，加速知識更新，以提高隊伍整體文化素養和專業技能，充分發揮一警多能的作用，把有限的警力用足用好。

基層工作千頭萬緒、任重道遠，這就要求我們基層民警戒驕戒躁，從實際出發，立警為公、執法為民，滿腔熱情地解決當地群眾生產生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經濟社會發展、服務人民群眾的工作。

形容警察的句子

最近重讀了歐﹒亨利的作品《警察與贊美詩》,溫故而知新,收獲頗多。

《警察與贊美詩》描述了一個叫做蘇比的不良青年。

他沒有工作，不務正業，風餐露宿，不思進取。

在冬天來臨之際，他想方設法做壞事，企圖進入監獄，過一個溫暖的冬季。

但他并沒有成功。

在幾次"背運"后，他翻然悔悟，立志改過自新。

就在他決定重新做人時，他被一個警察發現，送進了監獄。

本文把蘇比的幾次"背運"寫的很詳細，充分表現出蘇比不思進取的一面。

也是因為作者對這幾次"背運"描寫較為成功，當讀者讀到蘇比決定棄惡從善時，由衷的為他感到高興。

但似乎一切都在和蘇比作對，他想要的，總是來得不是時候。

蘇比沒有做壞事時，警察卻把他抓走。

由此可見，命運多舛。

不一定發生什么事，使命運發生變化。

我們應該珍惜現在的生活，知足常樂，把握好每分每秒，向自己的目標邁進。

不要等大好時機錯過了，才怨天尤人，后悔當初。

主人公蘇比在文章開頭就給人為非作歹，無藥可救的壞人形象。

他想方設法做壞事，爭取進牢房度過冬天。

但是由于種種偶然，蘇比并沒有如愿以償，我有些"幸災樂禍"。

當文章接近尾聲時，我意外的看到蘇比重拾起對美好生活的向往。

他受到贊美詩的洗禮，準備重新做人，干一份正經的工作，并構想美好生活的藍圖。

然而就在此時，警察把他抓進監獄，留給讀者無限遺憾。

蘇比不會把握機會。

有個皮貨進口商曾經讓他去趕車，但他拒絕了。

他原本有機會去救濟所，但他放棄了。

他的思想和平常人不一樣。

他不工作，并不因為他想不勞而獲，只是不想做而已，似乎刻意逃避身為正常人的生活。

文章婉轉的表達了，蘇比是一個幾乎失去了一切的人。

才能、母愛、玫瑰、雄心、朋友以及潔白無暇的思想和衣領都是他曾擁有過的。

重新回到正常人的生活中，對蘇比來講應該不是件難事。

然而他自甘墮落。

他吃霸王餐、砸玻璃、輕薄女子、擾亂治安、搶傘，目的是為了去監獄--一個令他有"尊嚴"的地方度過一個寒冷的冬季。

當他悔改的時候，為時已晚，警察抓走了他，機會溜走。

在這個冬季來臨之前，他本來有許多機會重新做人的機會，但他沒有把握機會，結果造成了"悔之晚矣"的遺憾結局。

在現實生活中，是不是也有無數的"蘇比"呢

有的人執著著自己的信念，不論這信念是真理還是謬誤。

就為了一時幼稚的"尊嚴"、一時"理性"的思考而走向信仰的歧途。

"蘇比"們冷眼旁觀著一個個通往正常之路的機會，不屑的讓它們悄悄溜走。

等真正醒悟過來時，恐怕早已錯過機會，"蘇比"們因此與常人的幸福擦肩而過。

然而把握機會也很難。

大多機會就像空氣一樣。

等到空氣消失了，無法呼吸，人們才會感到，原來如此重要的甚至長久追求的東西就在身邊。

所以說，蘇比也是一個聰明人。

他還有春天。

三個月后，他將迎來三個季度之久的春天。

談談對公安工作的看法

公安工作的重點在派出所，難點在派出所，矛盾在派出所，希望也在派出所。

派出所作為基層服務窗口單位直接管控著社會治安的第一線，只有把派出所工作抓好，才能保一方平安，才能讓百姓安居樂業。

一、基層公安工作的認識 作為基礎派出所所長我初淺的談談對公安工作的幾點認識：一是要善于學習，吃的通案卷辦的了案。

在社會治安形勢日益復雜的今天，公安工作面臨著許多新情況、新問題，已有的知識和經驗遠遠不能為我們提供現成的解決方案。

可以說，學習是工作的重要內容，成為派出所長履行好職責的必要條件。

作為派出所長應該把自覺加強學習作為一項基本的政治責任和重要的工作內容，既注重實干又注重學習。

做本職工作的行家里手，總的要求是“會干、會說、會寫、會總結”，做到身能行之、口能言之、手能寫之，做到會干、實干加巧干。

二是要明確職責，責任到人。

作為一名派出所長，我始終認為要立足本職，下為百姓解愁，上為領導分憂，要做到在其位，不僅要謀其政，而且要多謀政，謀好政。

要按照“誰主管，誰負責，誰管轄，誰處理”的原則，各司其職，各負其責，各盡其能，而決不能遇事推諉、敷衍塞責，碌碌無為。

凡是上級機關研究決定的事，凡是自己職責范圍內的事，不僅要盡心盡力、盡職盡責，而且要敢抓敢管、敢于負責。

且一定要經常捫心自問：自己在過去的日子里，干了哪些工作，解決了哪些問題，為社會穩定、經濟發展做了哪些貢獻，為人民群眾辦了哪些好事、實事，為黨委、政府和上級公安機關分了什么憂。

否則那就是嚴重的失職和瀆職，就愧對組織的重托，愧對人民的給予你的信任。

三是要堅持不懈，把工作當事業來做。

派出所所長是吃苦的崗位、奮斗的崗位、奉獻的崗位。

這個崗位困難多、任務重，因此，越能鍛煉一個人的意志，培養一個人的能力，拓展一個人的發展空間。

作為一名派出所長，就是要面對現實、克服困難、迎難而上，立足現有的工作條件和工作環境，創造性地開展工作，高標準地履行職責，而不是依賴于等、靠、要，更不能一味埋怨而無所作為。

要有奮發有為、勇于超越的競爭意識和創優意識，保持“縱比上臺階、橫比爭一流”的決心和氣魄。

在工作上，起點要高，凡事要么不干，要干就干一流工作，創一流成績，而不能湊合過、隨大流，更不能“保位子、四平八穩”。

對本單位工作心中有數，不當“糊涂官”，這樣才能以更高、更嚴的標準來要求自己。

二、存在的問題與差距 一是經費緊缺嚴重制約公安機關各項工作任務的完成。

派出所辦案、辦公經費不足，致使一些刑事案件被擱置，一些在逃人員無法組織抓捕。

由于經費緊張，民警出差費、培訓費報不了，各種政策性補貼落實不到位，挫傷了民警工作的積極性。

基層公安民警整天超負荷工作，身心負擔都很重，但民警待遇仍然偏低，與民警繁重的工作量極不相稱,加班加點工作，年終既無獎金又無加班補助，與其它單位相比，民警心理上不平衡。

二是法律法規不健全，互相抵觸，以政策、文件指導法規，使民警在執法中顯的無所是從。

公安機關最常用的《治安管理處罰條例》、《戶口管理條例》從內容和程序方面都不適應現階段工作的需要。

制度定的很多，面面具到，但有些制度互相沖突，有此制度不切合實際，無法做到，民警對制度的可操作性持懷疑態度，至使在制度的落實上不力、不好。

三是教育培訓工作力度太小。

對民警的政治思想、職業道德、業務技能的教育培訓這塊沒有建立起長效機制，新招錄的民警應該加強培訓，在熟練基層工作的同時不斷提高自己的業務技能，迅速成為單位的主力軍，發揮年輕人的優勢，為公安工作多做貢獻。

四是不切合實際的宣傳，使群眾對公安機 關的要求過高。

諸如“有困難找警察”之類的宣傳，誤導了群眾，使群眾對警察的期望值過高。

比如罐液化氣、取鑰匙之類的社會救助活動，因經費、警力等方面的原因，不能全部實現，群眾就認為警察在擺花架子，或者說在欺騙群眾。

五是全國各地經濟發展不平衡，各地公安機關尤其是派出所條件相差很大。

有幾百人的派出所，也有1個人的派出所，由交通、通訊現代化的派出所，也有以自行車、甚至騾馬為交通工具的派出所，有的派出所還沒有通電，經濟條件更是天壤之別，要想執行統一的標準極不現實，如雙人值班、24小時值班、坐班制就是四人派出所也無法正常運行。

派出所使用的車輛大部分為無牌無照的超過使用期限的報廢車，駕車者多為無照的民警或有照的協勤人員，這些人均不符合駕車條件，單位沒有經費為民警辦駕照或更換車輛，遇到案情為了盡快到達現場也只有硬者頭皮用車，滿足了盡快到達現場的要求，卻違反了駕車的有關規定。

三、今后工作重心 一要加強民警的綜合素質教育。

要讓民警懂的怎樣為警，為誰執法、為誰掌權，為誰用權，從根本上消除“當警察吃虧，”的失衡心理，不斷增強抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。

二要教育民警牢固樹立群眾意識。

引導民警樹立全心全意為人民服務的思想，做到權為民所用，利為民所謀、事為民所辦，切實尊重和保障人民群眾的合法權益，滿腔熱情為人民群眾服務，扎扎實實地為人民群眾創建安全、穩定的工作和生活環境，讓人民群眾放心讓人民群眾滿意。

三要狠抓“五條禁令”的落實和查擺整改。

一要領導抓、抓領導，為民警做出表率。

二要抓好法律條款的學習和宣傳，做到人人皆知。

三、要不折不扣地對號入做，不留情面、不留余地。

四、要樹立正反典型，教育和警示大家，對涉及到酒、槍、車、賭等方面的問題，應深入揭擺剖析，區別情況加強整改，堵塞漏洞。

四要狠抓從優待警和基礎設施建設。

激發廣大民警的工作積極性，工作上支持民警，生活上多照顧民警，政治上多關心民警，福利上優待民警，千方百計的改善民警的工作環境和執法環境，著力提高民警的業余文化生活，和娛樂休閑環境。

使廣大民警處處享受到警營大家庭的溫暖，事事維護警營大家庭的榮譽，時時維護警營大家庭的利益，愛崗如家，甘于清平，樂于奉獻。

五要加強業務技能培訓，走科技強警之路。

要切實抓好民警的業務學習，對學習活動要認真研究，精心組織，采取專家講座，集中輔導，典型發言，心得交流，集體輪訓等多種形式，結合派出所常用法律法規每年進行一至二次閉卷考試，增強學習實效性，要在學習的深度和廣度上很下功夫，不斷拓寬民警的知識面，增強自身知識的積累，加速知識更新，以提高隊伍整體文化素養和專業技能，充分發揮一警多能的作用，把有限的警力用足用好。

基層工作千頭萬緒、任重道遠，這就要求我們基層民警戒驕戒躁，從實際出發，立警為公、執法為民，滿腔熱情地解決當地群眾生產生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經濟社會發展、服務人民群眾的工作。